综合评价法在医院管理中的应用

随着科技的发展，综合评价法越来越广泛地应用于各行各业，评价的方法也越来越多。TOPSIS法是其中的方法之一，此方法是有限方案的多目标决策分析中常用的一种决策方法，其优点是能对决策方案进行排序比较，应用较为灵活方便，对样本量和分析者均无任何特别要求。用其对医院工作进行综合评价时，可对各医院的工作效益指标进行排序，设Xt1、Xt2……Xtn分别为各医院的n个效益指标值。     

论综合评价法在评价医院工作效益中的应用

目前对卫生机构工作完成情况评价方法较多 ,笔者曾多次对常用的评价方法进行应用 ,但不知各种评价结果是否一致。为此 ,本文对当前较为常用的 4种综合评价方法进行比较 ,同时对合理选用确定权数的方法的问题作一探讨。现将各评价方法的含义、模型、特点作一扼要归纳 ,以供同行工作和研究参考。u€1　多级模糊综合评价—模糊数学法 〔1〕是将各个因素从评价系统抽象出来 ,对每个因素先分别进行模糊评价 ,然后再根据各因素对整体作用的大小确定相应的权数 ,把权数和各因素评价结果合成 ,得出一个较好的归一化结论。基本步骤 :建立因素集合 (U…     

层次分析加权法在评价医院综合效益中的应用

本文应用层次分析加权法、综合评价医院工作，选择有明确意义、有较强代表性的指标，同时根据其指标意义的大小赋予不同的权重，计算综合指数，采用医院常规报表1991-1993年的数据，进行三年的工作自查、考核、评价、进而，找出综合指数上升或下降的原因，以利于改进医院管理，提高医院经济效益和社会效益。     

运用综合评价法作医院效益的评判

评价是医院管理中的一种重要手段。通过评价 ,可纵观医疗工作优劣 ,但医院工作具有多系统性和多层次性 ,指标的属性也不一致 ,因此需要对多个指标进行综合评价 ,才能权衡一所医院的医疗双效益。正确分析医院创收及投入产出水平 ,潜在能力、发展趋向 ,为医院管理、计划决策提供翔实的依据。笔者将本院近五年的相关指标 ,建立了医院经营效益评价指标体系 ,运用综合评价法作了医院效益评判。资料、方法与结果本文引用我院 1996～ 2 0 0 0年医疗业务、财务的有关原始数据资料对各年度的医院经营效益进行综合评价。数据指标见表 1,其中F1:人均门…     

灰色多层次综合评判法在医院综合效益评价中的应用

本文根据医院综合效益评价的模糊性和灰性,运用改进的灰色多层次综合评判法对安徽省1所医院临床科室的综合效益进行了评价,结果经有关人员论证,令人满意,认为该方法在医院综合效益评价中有较大的应用价值。     

灰色多层次综合评判法在医院综合效益评价中的应用

目的：介绍改进的灰色多层次综合评判法，并用此法对医院临床科室的综合效益进行评价，方法：将文献[4]提出的灰关联分析法经过改进，并分层给出相应的权重，综合出改进的灰色多层次综合评判法，结果：给出了四个临床科室的分层排序和综合排序，从而指出各科室的长处和不足。结论：认为该方法不仅具有科学性，可行性，且易于接受。     

利用模糊综合评价法进行医院管理综合评价

模糊综合评价法是对受多因素综合影响的模糊现象做出总评价的一种定量化的数学方法,目的是通过评价发现管理中的薄弱环节,为医院领导加强环节管理提供科学依据。现利用此法对我院1996年与1997年上半年的医院管理进行综合评价。资料来源及评价指标的确定资料来源于1996与1997年上半年的医院工作报表。评价指标选取病床使用率（u1）,病床周转率（u2）,医疗效果Ridit值（u3）,出院者平均住院日（u4）,每个职工每天担负诊疗人次（u5）,每个医生每天担负住院人次（u6）六个指标。其中Ridit值通过对出院病人的治愈、好转、未愈、病死四个…     

模糊评价法在医院管理综合评价中的应用

本文利用我院92年收集的民意调查资料，拟用模糊评价法，对我院的医疗管理水平进行综合评价。旨在验证这一评价方法，不但可以用于医院经济效益的评价，也可以用于医院综合管理工作的评价，以及在不同医院中进行综合评价。本评价方法共分五个步骤。现结合实际资料，对该法在医院管理综合评价中的应用，进行探讨。     

综合指数与TOPSIS法在医院综合评价中的应用

目的对绵阳市人民医院医疗质量和管理水平的发展情况进行综合评价,发现问题,为医院管理提供科学依据;也可为今后相关研究提供参考。方法分别使用综合指数法、TOPSIS法对医院综合发展情况进行横向比较(同地区医院间的比较)和纵向分析(医院近年来发展趋势分析)。结果医院近五年来综合水平逐年提高。在同城区几家医院中,综合发展指数最高,显示良好的发展趋势;同时也存在资源配置和医疗效率相对不足的问题,应加强措施予以改善。结论使用综合分析法可以全面、科学评价医院发展情况,为医院管理和决策提供依据。     

Ridit法在医院综合目标管理评价中的应用

医院综合目标管理,是医院改革中的一项重要措施。实施综合目标管理后如何对实施效果进行综合分析评价,是当前医院急待解决的问题之一。本文采用医疗质量、工作效率及经济效果三大指标体系共十四项指标,通过目前管理界最新二档计分法进行资料处理,并将处理后的数据用Ridit法作综合评价,结果发现应用Ridit法评价医院综合目标管理水平效果甚佳,现将结果报告于下。材料及方法一、资料来源:由黔江地区、涪陵地区卫生局提     

加权综合指数法综合评价在医院管理中的应用

本文介绍了加权综台指数法井用此法对本院1993年各科的管理水平作了综合评价。其基本步骤是:①用特尔菲法选择指标体系及确定经验权数．②确定计划指标值．③根据计算公式进行计算举例。④绘制质控图、条图。     

最优指标法在医院综合效益评价中的应用及与TOPSIS法比较

最优指标法在医院综合效益评价中的应用及与ＴＯＰＳＩＳ法比较青海省人民医院陈有孝最优指标法是在ＴＯＰＳＩＳ法的思路上总结出的一种新方法，其评价结果与ＴＯＰＳＩＳ法的评价结果一致。但比ＴＯＰＳＩＳ法计算简便，并具有直观、简明、定量、准确等特点，有较大的应...     

应用综合评价法评价医院医疗质量

在进行评价中，各个指标的变动方向和变动程度是不一致的，经常会出现不同指标所说明的状态不一致，这种情况下，我们难以评价谁优谁劣。特别是在评价指标较多时，更难判断。综合评价法为我们解决了这个难题。本文应用综合评价法就1999-2003年卫生统计报表几项主要的医疗质量指标进行综合评价。     

加权TOPSIS法在医院医疗质量综合评价中的应用

目前,综合评价法有许多,如综合指数法、层次分析法、ＲＳＲ法、模糊综合评价法、灰色系统法等,这些方法各具特色,各有利弊,由于受多方面因素影响,怎样使评价法更为准确和科学,是人们不断研究的课题。ＴＯＰＳＩＳ法是系统工程中有限方案多目标决策分析中的一种决策...     

综合计分比较法在评价医院综合效益中的应用

综合计分比较法是将一组有代表性的指标值通过统计学处理转化为确定的标准值,以此为标准来评价医院的工作效率、工作质量等的综合水平。     

计算机在医院质量管理综合评价中的应用

为提高各级综合医院的管理质量,适应医院分级管理和达标升级的需要,自1996年以来,我们采用了由潍坊医学院卫生管理系教授韩荣芳设计,由潍坊百实电子有限公司编制的医院全面质量管理系统软件,运行三年来,收到了较为满意的效果。该软件采用综合计分分等评审法,按卫生部《综合医院分级管理标准》和《山东省医院分级管理评审细则及实施办法》规定的有关68项质量指标和标准值,进行了评价和综合打分,根据得分多少划分出各类管理的质量等级,为管理者和医院评审提供了依据。系统的运行为医院向科学化、正规化管理迈进了重要的一步,现把系统的运行情…     

用距离法综合评价医院的两个效益

本文采用距离法综合评价医院的两个效益，此方法是评价医院总效益的有效方法之一，它对样本与分析者均无特殊要求和严格限制。     

医院综合效益的秩和比RSR值评价法

医院是一个有机的整体，只有通过医院工作的诸多方面才能综合反映医院工作的全貌。怎样寻求客观、可行、定量、准确的多指际综合评价方法是当前较为活跃的课题。尽管已有一些方法如综合指数法、层次分析法、加权评分法、模糊数学法等用于医院工作质量的综合评价，各有利弊。