儿科门诊护士的压力源与应对措施

压力又称紧张或应激,是某种事物对人的生理或心理所造成的一系列紧张反应状态.由于工作负荷大、地位低、职业认同感低,职业暴露、职业风险升高,而工资及福利待遇低,晋升及深造机会太少,经常倒班,护理工作未被患者及社会承认等原因,护士职业压力感高于普通人群.作为这一群体里有特殊性的儿科护士,工作压力更大.护士工作压力的高低与她们身心健康、工作满意程度以及患儿和家长所提供的护理质量息息相关.面对这些压力,我院儿科门诊护士采取了良好的应对措施,消除压力源,效果满意.     

精神科护士工作压力源及应对方式的调查分析

目的了解精神科临床护士工作压力源及心理健康状况。方法采用护士压力源量表及简易应对方式问卷对92名精神科临床护士进行调查分析。结果精神科临床护士主要的工作压力源为护理专业及工作方面问题和病人护理方面的问题,尤以30～39岁年龄段的护士、大专及以上学历的护士工作压力水平较大。与常模比较,较多的护士采用消极应对方式来调节困难和挫折等应激事件。结论应重视精神科临床护士工作压力源及心理健康,需要社会多方面的支持和理解,并定期进行心理健康辅导,设法减轻工作压力,提高护士心理素质,促进个人成长,从而也提高精神科护理质量。     

精神科护士工作压力源与心身耗竭程度调查

目的 探讨精神科护士工作压力源及疲溃感程度,了解压力对精神科护士身心健康的影响.方法 采用中国护士压力源量表和心身耗竭(MBI)量表,对精神科113名护士的压力状况及心身耗竭程度进行调查分析.结果 在压力源量表的35个条目中,排在前十位的压力源主要为护理专业方面和病人护理方面的问题.从压力引起的心身耗竭程度来看,精神科护士与常模比较无显著性差异(P>0.05),为中度疲倦感.结论 精神科护士的压力源主要来自服务对象和精神科护理专业本身,压力对护士心身健康的影响程度一般.提示:领导对护理工作的重视和情感支持,积极的应对方式,和谐的工作氛围,良好的安全设施,是降低职业压力,减少心身耗竭的有效措施.     

宁夏宁安医院精神科护士流失的原因分析

目的探讨宁夏宁安医院精神科护士流失的原因。方法采用自编问卷对人组护士进行调查。结果发现我院精神科护士流失的原因有工作风险大、压力大、社会地位低、待遇低、职业不满意、自觉没有发展前途等。结论通过深化护理制度改革、提高待遇、实施人文关怀、加强人才培养和社会媒体宣传等措施以改善精神科护士流失的现状。     

人性化管理在护理工作中的应用

目的 探讨人性化管理在护理工作中的重要性.方法 重视护士在职业素质、工作积极性及护理言行和护理措施中的人性化管理.结果 护士工作积极性增强,护理差错事故、护理投诉、纠纷减少.结论 人性化管理有利于提高护理质量,和谐护患关系.     

精神科护士压力源分析

目的调查精神科护士在工作中面临的职业压力。方法采用问卷调查法,对我院100名从事精神科护理护士的职业压力进行调查分析。结果精神科护士职业压力处于较高水平。结论建议从管理角度减轻精神科护士的工作压力,并对精神科护士进行减轻工作压力的训练。     

神经外科术前护理常见风险问题及应对措施

目的探讨神经外科术前护理常见风险问题及应对措施。方法本次研究观察组194例,均为我院神经外科2011-08—2012-08收治的手术患者,在术前针对风险问题进行分析,并制定应对措施。对照组为2010-07—2011-07收治的未采取风险管理的常规护理患者,共188例。回顾2组相关资料。结果观察组患者满意度、护理质量评分、记录合格率均高于对照组,护理缺陷发生率低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论针对神经外科术前护理常见风险问题进行分析,并制定应对措施,明显降低了护理缺陷发生率,提高了护理质量,为医疗安全提供了保障。     

精神科护士压力源分析

目的 调查精神科护士在工作中面临的职业压力.方法 采用问卷调查法,对我院100名从事精神科护理护士的职业压力进行调查分析.结果 精神科护士职业压力处于较高水平.结论 建议从管理角度减轻精神科护士的工作压力,并对精神科护士进行减轻工作压力的训练.     

思维导图在基层医院神经外科新人科护士中的应用

目的探讨思维导图在基层医院神经外科新人科护士中的应用价值。方法对2013年1月至2013年9月36名神经外科新入科护士应用自制思维导图进行人科指导，设为导图组；对2012年5月至2013年1月36名神经外科新人科护士应用传统方法进行入科指导，设为对照组。结果出科考核，导图组理论考试和操作考试成绩均优于对照组（P〈0．05）。导图组护士反馈教学内容和信息量、学习需求、学习动力、目标与思路、带教老师反馈护理质量、自我管理能力考核成绩均优于对照组（P〈0．05）。结论思维导图可以让神经外科新人科护士更快了解科室工作流程、专科护理并快速融入角色，有助于提升神经外科新人科护士工作的适应能力和应对能力。     

护患沟通在神经外科护理中的应用

目的 将护患沟通方法应用于神经外科护理中来预防护患纠纷. 方法 运用各种沟通方法及技巧对患者及家属进行有效沟通.针对神经外科护理工作特点:如危重患者多,患者住院时间长,家属长期疲劳陪护,心理压力大等,针对不同患者及家属采取不同的沟通方法,与患者建立良好护患关系. 结果 患者对护士满意度提高,医患关系达到和谐. 结论 有...     

护理干预对神经外科术后患者睡眠质量的影响

目的探讨影响神经外科术后睡眠质量的相关因素及护理干预对改善睡眠质量的作用。方法对112例神经外科术后清醒的患者随机分为干预组和对照组,干预组接受护理干预措施,对照组接受常规护理。2组患者采用匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)评分,比较评分结果并进行统计学分析。结果 2组患者在干预前PSQl评分无明显差异,干预后,干预组的PSQI评分明显低于对照组(P<0.01)。结论护士准确地评估神经外科术后患者睡眠影响因素,采取有效的护理干预措施,能改善患者的睡眠状态,有利于减轻患者痛苦,提高生活质量。     

临床护士压力源分析及对策

帮助缓解护士工作压力,提高护士对压力的应对能力,是改善护士的身心状况,提高护理质量指标的重要保证.     

夜班对护理人员健康、家庭及社会的影响和对策

目的研究长期夜班工作对护理人员的影响及对策。方法通过对护理人员的走访与观察,总结夜班对护理队伍的影响。结果夜班对护理人员的健康、家庭、社会都产生了一定的影响。结论从多方面提出应对措施,以减轻夜班对护理人员身心健康带来的负面影响,提高护士生活质量。     

精神科护士心理压力与心理健康状况调查及分析

目的探讨精神科护士心理压力与心理健康状况。方法整群抽取112名浙江省温州市3所专科医院精神科护士为研究对象,其他3所综合性医院临床科室120名为对照。采用心身压力测试量表、症状自评量表、自制压力源表对2组进行评定分析。结果研究组58.93%心理压力程度高,对照组49.17%心理压力程度高;研究组心理压力积蓄高于对照组(P<0.05)。症状自评量表总分及阳性项目数研究组高于对照组,而2组又明显高于全国常模组(P<0.01或P<0.05)。心身压力测试表与症状自评量表总分成正相关。精神病人意外发生导致的法律纠纷是精神科护士压力源中最主要的因素。结论精神科护士心理健康状况较在护理人群中低,精神科护士较综合性医院面临更大的压力,对此应予以关注。     

体检中心护士心理压力源危险因素及防护措施

目的 了解体检中心护士心理压力源、危险因素及防护措施。方法 采用整群问卷调查我院体检中心35名护士的常见心理压力源、危险因素,以及随机抽样调查2009-01-12共8 640人次危险因素防护前后的满意度,并统计危险因素防护前70 204人次,防护后72 852人次的护理不良事件、护理投诉发生率。结果 体检中心护士压力依次为检查考核、知识缺乏（2.757±0.823）分,客户投诉、差错事故（2.514±0.893）分,工作紧张、客户需求（2.385±0.944）分,社会地位、家庭观念（1.829±1.025）分,工作环境、人际关系（1.700±1.0165）分,（F=11.869,P=0.001）。对危险因素实施防护后护理满意度由防护前的90.72%上升至98.10%（P＜0.05）。护理投诉率由防护前的0.57%降至防护后的0.13%,护理不良事件的发生率由防护前的0.36%降至防护后的0.04%（P＜0.05）。结论 体检中心护士的压力源主要来自检查考核、客户投诉、工作紧张等,护士的危险因素有管理机制不健全、服务意识不强、法律意识淡薄等,管理者以人为本,提供安全、宽松的环境,努力营造团结合作的轻松氛围,护士应加强自身综合素质培养,改善自己的知识结构,增强法律观念,提高护理质量,以减轻压力,防止危险因素。     

精神科护士工作压力源调查分析

目的了解精神科护士工作中主要的压力源及程度，探讨有效的应对方式。方法采用问卷调查法，对精神科102名护士（男护士30名，女护士72名）进行调查，并与综合科120名护士对比分析。结果精神科护士的压力源主要来自服务对象及精神科专业方面；男护士在社会地位、社会的理解与尊重方面的压力比女护士更大，差异有显著性或极显著性（P〈0.05或P〈0.01）。结论缓解或消除精神科护士的工作压力源，可有效提高精神科护理的工作效率。     

提高职业防护意识 降低护士职业危害

为给临床护士提供一个安全的工作环境,提高护理工作效率,保持健康的身体和心理状况,必须提高对职业危害的认识,提高职业防护意识. 1 临床常见护理职业危害 1.1 机械性损伤 1.1.1 被锐器刺伤或割伤:据研究报道该条目的风险指数居首位,毛秀英等[1]调查发现我国护士针刺伤调查发生率高达80.6%,刘翠月等[2]调查也发现手术室护士在传递器械时刺伤的发生率为78.6%,多数受伤者会产生重度或中度悲观情绪,而对病人感染状况不确定也会加重医务人员的心理压力.     

护士焦虑状况调查与分析

目的探讨护士的心理健康状况,分析护士产生焦虑的原因以及应对措施。方法采用焦虑自评量表(self-ratinganxiety scale,SAS),对我院的105名临床护士进行问卷调查。结果该院护士的焦虑发生率为34.29%。焦虑状况较严重的人群特征:年龄25~35岁;已婚;夜班工作者;大专学历。ICU、手术室和急诊科护士较常见。结论对护理人员应提供有效的社会与家庭支持、心理保健服务,同时护士应不断提高自身修养,及时调整心态,重视自我维护和取得管理者的支持,从而降低焦虑的发生率,提高护理人员的心理健康水平。     

1500份静脉输液执行单记录缺陷原因分析及对策

目的 分析静脉输液执行记录单缺陷产生的原因,并探讨相应对策.方法 用统一的标准检查1500份静脉输液执行单,其中存在缺陷的占21%.结果 通过原因分析,认为静脉输液执行单中存在的问题与护理人员的法律意识、业务素质、工作责任心、医护药工作协调不到位、护理人员缺乏等因素有关.结论 加强护士法律知识、业务知识的培训、加强护理质控管理、加强医护沟通协调,合理安排护理人员,通过多环节控制来减少静脉输液执行单中存在的问题,从而提高护理质量.     

音乐护理在神经外科重症监护室的应用与效果评价

目的探讨音乐护理在神经外科重症监护室的应用效果。方法尝试在神经外科重症监护室,每天集中3个时间段(8∶30、16∶30、20∶30)播放舒缓、轻柔的背景音乐,每次播放1.5～2h。采用自行设计的问卷分别调查12名神经外科重症监护室护士和65名患者对采用音乐护理的评价;对音乐护理前后护理质量的评价。结果 (1)100%的护士和95.3%的患者对音乐护理创造温馨、舒心、和谐的外部环境给予认同,91.6%的护士和95.3%的患者赞同实行音乐护理;96.9%的患者对神经外科重症监护室的护理综合服务评价满意。(2)音乐护理前后护理质量评价:神经外科重症监护室基础护理合格率由2010年度的92.1%提升至2011年度的97.3%,护理综合质量评价合格率有2010年度的93.4%提升至98.7%。结论音乐护理有助于营造温馨、舒心、和谐的环境,对提升综合护理质量有很大帮助。