基于仿生（人）管理学的医院信息系统架构设计

目的：建设整合功能强、系统架构清晰、功能完善和协同顺畅的信息系统.方法：以仿生（人）管理学的核心思想,即以人体对信息的感知方式、执行方式和调控机制为指导,探索医院信息系统的最佳构架方式.结果：按照结构仿生的理论,医院信息系统构建完全可以通过模拟人体感知和处理信息模式,即感受器→感觉神经→中枢→运动神经→效应器,受正负反馈调控,通过对医院各种信息进行分析和整合,进行总体设计系统、集成分步实施,进而达到智慧院所的信息化要求.结论：基于仿生（人）管理学的信息系统建设原则将更能发挥信息系统效能,计算机对信息的管理方式越是接近于人类对信息的管理方式,信息建设方案越会具备整体性、系统性和自然协调性,达到总体控制下的各系统自然无缝连接.     

仿生（人）管理学在医疗设备维护管理的应用探讨

目的：更好地服务临床科室,保障医疗设备安全、有效的使用.方法：将仿生（人）管理学的理念应用到医疗设备维护、维修管理的实践中,在实践中借鉴人体的新陈代谢和免疫系统的机制,采用了分工责任制、集中管理监控以及预防性维护仿生（人）管理等措施.结果：仿生（人）管理学的实践提高了设备维修管理水平,同时也提高了设备使用效率.结论：医学工程科实现了“精确、全程、无缝地为临床科室服务”的宗旨.     

仿生管理学断想

仿生学已应用于科学技术的许多方面。它能不能应用于管理学呢？应该是可以的。如果说系统，生物个体及群体都是极其复杂的系统。这些系统不仅完美地保持着自身内部的统一与平衡，而且还完善地保持着与外部环境的统一与平衡。对于这样复杂的系统，其管理方法必须是很高明的。生物的历史，从发现的第一块生物化石算起，至今已有几十亿年了，这就是说，蕴含于生物之中的管理方法，已经历了几十亿年的考验，对于它的高明与价值，应是无可置疑的。仿生管理学因此就有了存在的基础。仿生管理学是一门边缘学科，至少涉及生物学与管理学。研究生物个…     

管理学中“X-Y理论”在医院感染管理工作中的应用

目的 探索应用管理学中的“X-Y理论”指导医院感染管理工作.方法 解析管理学中的“X-Y理论”,分析其应用条件并评价其应用效果,将管理学与医院感染管理学进行对比,找到其中相似之处.结果 由于每个人有着不同的个性特征,医院感染管理者正确地应用“X-Y理论”对医务、工勤人员开展个性化管理,使医院感染管理维持在一个较高的水平.结论 管理学中针对员工管理的“X-Y理论”同样适用于医院感染管理.     

研究型医院战略管理模式的探索与实践

在研究型医院建设深入推进进程中,我院以创建医院仿生(人)管理学为统揽和切入,对研究型医院管理模式进行了探索和实践。进一步充实了研究型医院管理理论,更新了以病人为中心的协同发展理念,整合了研究型管理方法,开展了以优化医院组织结构、制度机制和人员队伍建设的的综合实践,在医院研究型管理的探索和实践中取得了较好的效果。     

精妙的人体与超能的生物医学工程

人类经过长期的进化,人体结构和功能变得如此精妙完美,但伤和病不断摧残着人类的肉体和精神;生物医学工程的诞生和发展,以其独特的优势在伤病防治中发挥着越来越重要的作用,在带给患者福音的同时,也有一些值得思考和关注的问题.本文从对人的仿生思考着手,创新性地提炼出了仿生（人）管理理论,提出生物医学工程是仿生学成果的一部分,指出生物医学工程产品研发和应用于患者时,应遵循保持人体整体性、自然系统协调性、能自适应性（智能化）和新陈代谢不断更新的理念,更加贴近人体正常状态下的自然结构和功能需求,实现生物医学工程研发成果和人体的有机结合.     

浅议医院管理行为的心理学特征

医院管理学是研究医院管理的基本活动和一般方法的学科 ,是管理学在医疗机构中发挥其功能的纽带和桥梁。医院管理者要想使自己的管理有效 ,首先必须了解人以及管理活动中人的心理问题。列宁说过 :“心理学提供的一些原理 ,已使得人们不得不拒绝主观主义而接受唯物主义。”心理学是研究心理现象的科学 ,它的研究内容包括心理过程和个性心理特征两个互相联系的方面。管理心理学是普通心理学的一个分支 ,是研究管理领域中人的心理行为运动规律的学科 ,其实质是研究人的行为激励、探索人的心理活动 ,提高激励人心和行为的各种途径与技巧 ,以达到…     

人本原理在现代医院管理中的应用

在过去的市场经济中,医院管理多以行政手段和经济手段为主,容易忽视"人"在医院管理和发展中的意义;而现代医院管理学借鉴儒家管理思想,强调"以人为本",运用人本原理,重视人的需求,注重调动人的积极性和主动性,注重尊重人、依靠人、为了人、发展人。     

浅谈医院管理

医院管理(Hospital administration)是按照医院工作的客观规律，运用管理学和相关学科的理论和方法，对医院工作进行计划、组织和控制的活动，以提高工作效率和效果、发挥医院的整体功能。或是说，按照医院自身发展规律和特点，以医院管理学的理论为基础，组织运筹管理原理、管理职能、管理要素、管理方法和各项科学管理技术等，自觉地指导医院工作的全部活动，在时间与空间上最科学、最合理、最经济、最有效地完成所预定的管理目标。     

现代医院管理人才素质结构探讨

人才是医院发展的关键，而素质结构建设则是医院管理人才作用得以充分发挥的前提。笔者运用耗散结构理论分析目前医院管理人才素质结构。（一）素质结构现状：１．知识构成单一：目前许多管理干部，缺乏管理学、经济学、心理学等必备知识。２．内外封闭僵化：在我国，由于...     

"仿生灌注"在消化道肿瘤术后肠内营养支持的临床观察

目的 探讨“仿生灌注”在食管贲门癌术后肠内营养支持的临床应用,及其安全性、优越性和可行性。方法 选择2000年10月～2002年5月间,在本科手术治疗的食管癌、贲门癌患72例,随机分成“仿生灌注”组和普通对照灌注组。通过“仿生灌注”方法,观察营养监测指标在研究组和对照组的变化。结果 “仿生灌注”组营养指标改善明显,临床疗效良好,不良反应少。结论 “仿生灌注”更符合生理功能,可明显改善患的营养状态,促进胃肠功能的恢复,减少肠内营养的并发症,提高营养物质的生物利用度,有助于患术后的康复。     

新医改形势下现代医院管理制度的探索与研究

我国医院管理制度是我国的国情和经济发展的重要体现,现代医院管理制度从雏形提出就备受各界关注。现代医院制度早在1995年就有学者进行初步提出并对其进行了概述,现代医院管理制度是政府管理机制在医疗机构的落实和体现,既关系到国家关于医疗管理制度改革的顺利进行,也是推动医院管理向科学化、精细化、规范化不断发展的基础。新医改形势下,随着医疗市场改革不断深入,如何让现代医院管理制度真正的适应新形势,更好的为服务于我国医疗卫生服务体系建设,是值得医院管理工作者深思的问题。本文对现代医院管理制度的理论发展、实施及存在问题进行分析探讨,旨在为新医改形势下现代医院管理制度的进一步完善提供更多依据。     

医院人财物运营管理基本数据集研究

医院人财物运营管理信息化建设以及相应的标准化滞后是目前医院精细化运营管理水平较低的重要原因之一。本研究基于医院人财物运营管理系统的研发、建设与良好运行,进行系统信息模型的分析,将整个业务内容划分为5个业务域、25个基本数据集,并提取得到694个数据元,编制了《医院人财物运营管理基本数据集》,并根据基本数据集标准建立了医院人财物运营管理系统基本功能规范。     

加强医院感染管理预防和控制医院感染

目的加强医院感染管理,预防和控制医院感染的发生. 方法建立健全医院感染监控体系,强化医院感染意识,做好医院感染的各项监测. 结果通过规范化管理,医院感染率达到卫生部标准. 结论医院感染控制必须通过有效措施,以科学监测为依据,以感染管理为手段.     

论现代医疗服务质量管理的创新思维

通过对医疗服务质量管理的理念、模式、制度、组织、技术、流程、标准、机制等8个方面创新实践的分析研究,探讨新形势下医疗服务质量管理的新思维、新途径,指出医疗质量管理创新是医院适应日益激烈的市场竞争的有力武器,是达到超严质量要求的重要手段,要以创新思维为先导,拉动医疗质量管理理论与实践的永续创新,实现医疗质量持续改进目标,促进医院的可持续发展。     

医院体检管理信息系统的开发及应用

为了适应医疗模式的改变，拓展服务功能，向多元化的医疗保健服务延伸，为社会各界提供优质、高效、舒适的体检服务，医院计算机中心开发了医院体检管理系统。该系统的投入运行为体检者建立了个人健康电子档案，提高了医院体检服务的质量。作者从医院体检管理系统的开发全过程论述了医院管理信息系统（HIS）中有关概念、结构及本系统开发所依据的基本原理和方法。     

基于仿生学的输血信息系统架构设计初探

医院输血信息系统与仿生学整合成仿生信息系统,可以改善输血信息系统的瓶颈.文章以信息系统为平台,将模拟仿生学应用于输血信息系统的结构设计中,实现了血液管理中主动配血信息处理、血液检验结果自动存储、独立配血与发血等基本功能.这些功能为输血环节提供了可靠的安全保障,提供了有效的法律依据,提高了患者满意度,实现了跨机构耦合的共同发展,节约了医院管理成本.