层次分析法在评价医院工作质量中的应用

医院是通过多方面工作的总和来为病人服务的,所以评价医院工作的质量也应从多方面入手。本文引用层次分析法评价了六个综合医院的工作质量,取得了满意的效果。     

用层次分析法评价医院工作质量

本文运用层次分析法对我院1997-2001年的工作质量进行评价. 1设计方法 对医院工作质量的评价研究,引用了目标树图.其树图如下:     

层次分析法在评价医院感染管理质量中的应用

目的试图从确立医院感染管理指标体系及目标树入手，建立医院感染管理的评价模式。方法运用层次分析法对医院感染的管理质量进行评价，该法是以医院感染管理工作内容与质量要求，确立各项考核指标及等级划分，并用一致性指标（C．I）检验对比等级是否符合逻辑，使评价因素逻辑判断定量化。结果1991年所有指标值的均数高于1992年所有指标值的均数，但从综合指数来评价工作质量顺位却低于1992年。结论结合实例验证，该法具有科学性和可行性。     

层次分析法在医院传染病报告质量评价中的应用

传染病报告是传染病管理的基础,其质量直接影响传染病的防治。为了不断提高报告质量,根据《中华人民共和国传染病防治法》,卫生行政与防疫部门定期对医院传染病报告工作实行检查、监督,且常以漏报率(或报告率)进     

层次分析法在医院传染病管理质量评价中的应用

运用层次分析法对医院传染病管理质量进行评价，试图从确立医院传染病管理指标体系及目标树，去建立医院传染管理的评价模式。该法是以传染病管理工作内容与质量要求，确求各项求考核标及等级划分、应突出的重点，并用一致性指标（Ｃ．Ｉ）检验对比等级是否符合逻辑，使评价因素逻辑判断定量化，本文结合实例验证，该法具有科学性和可行性。     

层次分析法在医院工作质量综合评价上的应用

层次分析法是将医院工作分为若干层次及若干指标并给予不同权重的一种练合评价方法。本文拟就层次分析法作为医院工作质量评价标准．选用医疗质量指标2项．医疗工作量指标2项．工作效率指标3项和杜会、经济效益指标3项对1992年济南市市属6所综合医院的工作进行评价。     

层次分析法在AFP监测工作质量评价中的应用

随着消灭脊髓灰质炎（以下简称“脊灰”）工作的深入，我省近年来AFP监测工作质是有I很大提高，但各地工作进展仍不平衡，为能较客观公正地反映各地监测工作的质量，本文试用层次分析法对我省1996年AFP监测工作进行全面评价。IAFP监测质量评价因素及层次结构（图1）回IAFP以回工作质见评价层次分析回从最终消灭脊灰目标出发并结合工作需要，将整个AFP监测工作从疫情报告质量、现场调查质量和采送粪便标本质量三方面进行评价。其中送检标本质量合格是指标本送至省站时标本量大于5克且冰未溶化，其它指标与卫生部要求一致。二怦价方法…     

层次分析法综合评价医院消毒供应中心工作质量

拟定某医院消毒供应中心工作质量指标，采用层次分析法对其2000-2003年消毒灭菌工作质量进行综合评价。结果显示，用消毒监测总合格率和综合指数比较消毒灭菌工作质量，所得结果并不一致。2002年度的消毒灭菌监测总合格率高于2003年度，但由于权重较大，灭菌器灭菌和无菌物品合格率低，所以2002年度消毒灭菌工作质量排序退居第2位。各年度消毒灭菌工作质量（综合指数）排序依次为2003年（99．29％）、2002年（98．36％）、2001年（98．19％）、2000年（97．11％）。     

层次分析法在初级卫生保健工作评价中的应用

层次分析法在初级卫生保健工作评价中的应用王济东，高文发（吉林卫生管理干部学院长春０４３０００）曲日胜（吉林省初级卫生保健委员会长春０４３０００）初级卫生保健工作是一项多目标系统，它包括一系列相互关联、互相配合和制约的多因素有序的层次结构。层次分析法是...     

层次分析法在产科护理质量评价体系中的应用

目的探索如何在产科护理管理中应用层次分析法,促进护理质量的提高。方法将产科护理管理目标分解成不同层次的子系统,建立层次结构模型,然后运用层次分析法,对产科护理管理诸要素按重要顺序排位。结果在产科护理管理的13种要素中,其优先顺序依次为量化考核、工作氛围、发展机会等。结论层次分析法是一种准确、实用的评价方法,对产科护理管理有重要的评价意义。     

层次分析法在防尘工作经济效益综合评价中的应用

企业防尘措施效果与作业工人的健康有着密切关系 ,正确评价企业防尘工作效益状况 ,对尘肺病的预防和控制 ,合理利用资源 ,改善劳动条件 ,保护工人健康具有重要意义。我们试用层次分析法对浙江东风萤石公司 196 3～ 1982年防尘工作经济效益进行定量综合评价 ,以探讨评价企业防尘工作经济效益的指标和方法 ,为防尘效益的评估提供科学依据。一、方法与步骤1 应用系统分析方法 ,建立层次结构模型 ,即将评价企业防尘工作经济效益的总目标分解、建立目标树 ,如图 1所示。图 1　评价防尘工作经济效益的目标树2 依据决策判断定量原则 ,采用Ｔ .ＬＳ…     

TOPSIS法与层次分析法在医院综合评价应用中的比较

TOPSIS法在系统工程多目标分析中是一种常用的决策方法 ,它从归一化的原始数据矩阵找出有限方案中的最优方案和最劣方案 (用向量表示 ) ,然后通过评价对象与最优方案和最劣方案之间的距离 ,求出评价对象与最优方案和最劣方案的相对接近程度 ,作为综合评价的依据〔2〕。层次分析法是将系统工程的目标分析与Saaty氏权重计算法相结合 ,计算综合指数进行评价〔3〕。TOPSIS法和层次分析法都可用于同类医院、医院不同时期之间的工作质量的综合评价。 1　方法与结果1 1　TOPSIS法用TOPSIS法进行综合评价的具体步骤 :1 1 1　将 6所综合医…     

层次分析法评价广州市性病防治工作质量

目的分析广州市近3年性病防治工作质量,为制订防治对策提供参考.方法运用层次分析法对近3年性病年度工作检查情况进行综合分析. 结果显示广州市性病工作质量在近年规范的管理之下,改进工作质量,提高了防治工作效率.结论性病防治工作检查考核标准的进一步完善,保证了全市性病防治工作效率.     

应用主成分分析法综合评价医院工作质量

医院工作质量的综合评价目前应用较多的有模糊数学综合评价方法，综合指数法，秩和比法(RSR)，灰色多层次综合评判法等，应用这些方法进行医院工作质量的综合评价已取得了一定成果，这些方法各具特色但也存在着弊端，如模糊数学综合评价方法和灰色多层次综合评判法，对数学理论知识的要求太高，计算繁杂，不易推行。另外，一般的评价方法往往涉及到评价指标的权重。     

因子分析法在医疗工作质量评价中的应用

目的探讨因子分析法在医疗工作质量评价中的应用。方法利用统计软件SAS9.13对影响医疗工作质量的因素进行因子分析,建立因子模型,并通过因子得分及综合排序的方法对各科室医疗工作质量进行综合评判。结果医疗工作质量综合因子得分最高的是儿科,其次是耳鼻喉科和心血管内科,得分较低的是皮肤科、胸外科和普外八科。结论运用因子分析法能科学、客观、公正地对医疗质量进行综合评价。     

层次分析法在医疗质量控制中的应用

本文就建立医疗质量控制指标体系和动用层次分析法对医疗质量综合评价进行了研究，选用医疗质量指标３４项，通过计算机应用软件设计使评价实现程序化，科学化，系统化，为等级医院评审和医院内医疗质量的控制与评价提供了科学依据。     

层次分析法在评价应用中的统计学审视

层次分析法（the analytic hierarchy process，简称AHP）已被运用于卫生领域中的教学、管理与科研等机构。但研究者对AHP的应用只是机械地套用，未能真正把握AHP的基本思想，以及在应用中如何控制和减小误差。AHP的优点是不言而喻的，是一个把复杂问题分解成各个组成要素，并按这些要素的支配关系组成递级层次结构，