性爱抚不当惹麻烦

女性也有对性权力掌控的欲望,但很多时候,权力的需求可能是被动的,对我而言,这种用被动掌控的性权力,并没有扭曲自己的“权力”向往,只不过换一种更“女人味”的方式满足自己。     

我是你今夜的礼物

女性也有对性权力掌控的欲望,但很多时候,权力的需求可能是被动的,对我而言,这种用被动掌控的性权力,并没有扭曲自己的“权力”向往,只不过换一种更“女人味”的方式满足自己。     

浅议医院护理领导者的影响力

每一个医院护理领导者,都希望自己有影响力。没有影响力,就不可能对医院护理工作实行有效领导和管理。管理心理学认为,领导者的影响力,可分为两类：即权力性影响力和非权力性影响力。权力性影响力是由社会或组织赋予个人职务的权力、地位等而构成的,具有规律性,在赋...     

论如何提高临床带教老师的影响力

临床带教老师都希望自己有影响力,便于对学生和进修生等进行指导和管理。带教老师对于实习生和进修生既是老师,又是领导者。管理心理学认为:领导者的影响力可分为两类:即权力性影响力和非权力性影响力,权力性影响力是由社会或组织赋于个人职务的权力、地位等构成的,具有规律性,在赋于同等权力的人身上是等值的,非权力性影响力具有自然性,是由领导者本人的素质和行为造成的,其产生的基础要比权力性影响力广泛得多,非权力性影响性的特点在于:它对别人所产生的心理和行为的影响是自然的,是建立在使之信服和敬佩的基础上,它使人在心理上并不感到…     

运用非权力性影响力实施护理管理

在市场经济的形势下怎样加强护理管理是有待研究的课题,尽管每个医院都采取了改革措施,制定了规章制度,但作为医院第一线的护理管理工作者——护士长,我们认为,非权力性影响力在护理管理中仍处于主导地位,起着决定性作用。现将我们的主要做法介绍如下。1　修身正己是运用非权力性影响力的关键护士长道德品格的修养决定着非权力性影响力,“身正不令而行,身不正虽令不行”说的正是这个道理。修身正己,一是注重自我修养,不断改造、完善自我,使自己具有大公无私的高尚品德,秉公办事,严于律己和谦让容人的宽广胸怀。二是以身作则,做到身教言教统…     

偏瘫患者肩痛的临床观察

对84例偏瘫肩痛患者进行观察分析，认为肩痛是多种致病因子的叠加；通过综合治疗后，采用自行设计的“偏瘫肩痛程度评分表”和被动肩关节活动的受限程度作治疗前后评分。结果偏瘫肩痛程度治疗前后评分±s=4．405±2．293，t=17．609，P＜0．001，差异有非常显著性。偏瘫肩关节活动的受限程度治疗前后经卡方检验X2=11．3，P＜0．01，差异有非常显著性。说明偏瘫肩痛通过有效的治疗，大多数患者可以得到明显的缓解。     

护士长的自律行为与品德修养

探讨护士长的自律行为与品德修养在护理工作中的“非权力性影响力” ,吸取祖国文化中“仁、义、礼、诚、信、和”等方面的精华 ,以人为本。正自己、宽他人、善相处。在新形势下 ,护理管理者除更新观念外 ,也应从古今中外传统文化中吸取营养 ,创造中国式的护理管理方法 ,有德行 ,才能博得众爱 ,从而进一步提高护理管理水平     

下肢关节功能康复架在术后膝关节功能康复中的应用

目的：观察关节功能康复架在膝关节功能康复中的作用。方法：应用自己设计制造的下肢关节功能康复架．对膝关节及周围骨折病人术后8～10d．行膝关节被动活动．每日3-4次,每次伸、屈40-50次,伸屈结束时停留于自然位置．并辅以肌肉主动收缩锻炼．以15d为限。结果：临床应用50例．在被动活动结束时,关节活动度≥90度．未见移位、分离、内固定松动等骨折端的并发症,结论：关节功能康复架是膝关节及周围骨折术后膝关节早期被动活动的较理想的辅助器械;早期被动运动对关节功能康复有促进作用。     

护理领导者非权力影响力的研究

领导者影响力由权力影响力及非权力影响力组成,非权力影响力是领导者的自身素质和实现行为的自然性影响力,由领导者的品格,才能,知识和情感因素组成,对他人的影响是以内在感染的形式潜在地发挥作用,比权力影响力广泛持久,而且制约权力影响力,护理管理者要提高自身的非权力影响力,可通过各种途径,加强学习,完善自我,树立“以人为本”的观念,尊重和重视护理人员潜能的发挥,敢于为护理人员承担责任,并在工作中不断反馈,认识自己的不足,以增强护理管理者的魅力,达到有效管理的目的。     

护士长要重视发挥非权力性因素的影响力

领导的影响力，主要由权力性影响力和非权力性影响力两部分构成，由于它们的产生方式和内部构成不同，因而其作用特点和效果也有所不同。护士长是医院的基层管理骨干，其威信高低，主要取决于自身的非权力影响力。作以“护士心目中的理想护士长”为题，在200名护士中进行了问卷调查。通过对调查数据的统计分析，从中得出护士心目中理想护士长的应有形象，并提出护士长在管理工作中直着重注意的几个问题。     

妻子是最好的伟哥

一项针对中国男性的调查结果显示．性生活和谐普遍受到重视．有一半被调查者认为满足伴侣的性需求很重要。在中国，男性很少与他人谈论他们的性问题。 刊登此文．旨在倡导男人和他们的女性伴侣要敢于谈论自己的“不行”．以及女性在此过程中要扮演好自己的重要角色。[编者按]     

护士长要重视非权力性因素对护士的影响力

现代管理学指出被管理的对象是人、财、物、时间、技术和信息六个要素 (简称六要素 )。在六要素中普遍认为管理最难的是人 ,有资料显示占 44 .6 % (对六要素在护理管理方面的难点专题调查 ) [1] 。要管好物 ,必须先管好人 ,可见只有做好了“以人为本”的管理 ,其他事情则一通百通。那么护士长作为医院一个护理单元的组织者和领导者 ,怎样做好对护士的管理 ,提高护理质量 ,这对基层护理管理者来说 ,仅靠“权力”是不够的 ,还要靠护理管理者自身的非权力性影响力 ,来引导护士适应护理改革的需要、自我约束 ,自觉工作 ,具有慎独精神。权力性影…     

书摘

《只有医生知道》 作者：张羽出版社：江苏人民出版社内容简介：这是北京协和医院妇产科医生张羽发给天下女人的私信,也是一本有关女·陛的百科全书。抱着“大医治未病”的愿景,作者通过一个个生动的故事,在幽默而不乏温情地叙述中,力图帮助女性真正了解自己的身体,懂得爱护并且知道如何爱护自己。让女性真正掌控自己的身体、命运和生活的方向,不再受到无谓的伤害。     

护士自我怜悯的影响因素及干预措施研究进展

自我怜悯又称为“自我同情”或“自悯”,是Neff在2003年基于东方佛教的相关思想提出的心理学概念[1]。自我怜悯指个体对自身的失败和痛苦不予回避,积极调整态度或情绪,始终保持对自己友善和关切,以宽容和非评判性理解的态度对待自己的处境及遭遇,能够认识到自己的经历是许多人也遭遇到的共同经历,从而减轻痛苦[1]。护士由于心理的疲乏和体力的透支,常常会产生消极被动的工作情绪。有研究表明,自我同情可以促使个体保持积极乐观的生活态度,使其生活质量提高[2]。本文介绍了自我怜悯的测量工具,护士自我怜悯的影响因素,并综述了正念冥想、课程教育、同情恢复训练干预方法,以期为进一步的研究提供参考。现报告如下。     

更新护士接诊理念提高接诊质量

接诊室是病人入院必经之路，接诊室护士的服务理念直接影响着患者对医院的第一印象。为了提高医院的接诊质量，贯彻“全程优质服务”的办院宗旨，接诊室护士必须更新自己的接诊理念，变被动接待出入院病人为主动与病人沟通。     

针刺配合手法被动牵张运动治疗对不同证型痉挛型脑性瘫痪的疗效

目的：观察针刺配合手法被动牵张运动对小儿痉挛型脑性瘫痪的治疗效果。方法：采用随机数字法，将广东省中医院理疗科门诊收治的60例患儿分为针刺配合手法组和针刺组，针刺配合手法组采用针刺“颞三针”、“智三针”、“脑三针”、“四神针”配合被动肢体活动，同单纯针刺相比较，1次／d，1个月为1个疗程，经过2个疗程后，观察临床疗效。结果：针刺配合手法组的显效率为27％，显著高于针刺组13％，总有效率73％明显优于针刺组47％(P&;lt;0．05)；治疗效果与患儿的年龄明显相关，其中&;lt;3岁组与&;gt;6岁组比较，差异有显著性意义(X^2=11．56，P&;lt;0．01)；3～6岁组与&;gt;6岁组比较，差异也有显著性意义(X^2=3．99，P&;lt;0．05)，治疗效果与患儿智力、性别无显著关系(P&;gt;0．05)，各中医证型之间疗效差异无显著性意义(P&;gt;0．05)。结论：针刺配合手法康复可显著提高临床疗效，且年龄越小，效果越好。     

新护士长在管理工作中值得重视的问题

探讨新护士长在激烈竞争面前和角色转变中，怎样减少波折，加快成熟步伐，提高管理水平。根据自身和经验体会，认为新护士长在管理中值得重视的问题有：取得领导的支持；增强“非权力性影响力”；立足于管理角色；树正气；以人为本，调动下属的积极性；合理安排人力，用人之长；注意协调部门之间的关系．     

精心设计实验 提高学生实践能力

寄生虫学检验的实验课开出率的高低及质量的优劣．直接影响教学质量。为此，可以从收集活体标末，使实验课由“死”变“活”；自己动手．感染阳性动物．使实验由“无”变“有”：进行社会调查．使学生由”教室”走向社会；结合治愈的寄生虫病例．强化学生对寄生虫病现实感染危害的认识等四个方面精心设计实验内容．对培养学生学习兴趣．提高学生动手能力．全面提高教学质量有着重要意义。     

用心理激励法实施护理管理

我科主要收治外伤性病人,危重病员多,卧床多,护理任务较重。作为护士长,如何使护理系统(包括人力、物资、设备等),得到最优运转,我在护理管理工作的实践中,把心理学和管理学融为心理激励法,通过给权力、加压力、送动力,满足护理人员的合理需要,从心理上激发、鼓励、调动护理人员的积极性,使她们尽心尽力为病员服务,从根本上提高了护理质量。主要做法是: 一、给权力,确立护理人员的主人翁地位以往,护理人员缺乏主人翁意识,护理工作是护士长定,护士干,工作盲目、被动。我们确立对领导、计划、医嘱、护理、病房的五种权力,增强护理人员主人翁的责任惑,使她们积极主动地发挥自己的才能。     

军队医院实施患者选择护士的做法与体会

为充分体现“以患者为中心”的工作宗旨，完善和推动“患者选择医务人员”，提高护理质量，我院开展了“患者选择护士、工作人员评价护士”工作，患者选择自己满意的护士为自己提供护理服务，使患者感觉到被尊重、被爱护，充分享受自己的权力，满意度大大增强。同时护士在被选择、被评价中体现了护士的职业荣誉感，激发了护士的内源动力，提高了护士的责任心和危机感，形成护理队伍内部的良性竞争，使护士的综合素质和护理质量明显提高。