急诊护士工作压力分析及应对

工作压力，又称职业紧张（occupational stress）。一般是指在某种职业条件下，客观需求与主观反应之间失衡而出现的心理变化和心理压力，以及由于不能满足需求而引起的（可察觉到的）功能性紊乱。急诊科是医院最前沿的阵地，作为急诊护士，不仅具有娴熟的专业技术知识，而且还要具有应付各类突发事件的能力和稳定的心理状态，因此，急诊科护士有着不同于其它科室的工作压力，如何认识这些压力，以及如何提高急诊护士应对压力和方法，本文作一粗浅的分析。     

武警部队医院护士职业压力分析与对策

当代社会,随着国际形式的变化,军队精简缩编,军队及武警部队医院军人护士大量退役,护理人力资源严重短缺,工作负荷过重,劳动强度大,加之病人自我保护意识的不断增强,服务需求越来越高,护理工作不但具有专业技术特点,而且还有     

急诊PCI介入护士心理压力分析及对策

急诊经皮冠状动脉介入治疗（PCI）目前已成为国际上公认的治疗急性心肌梗死最佳措施之一[1].随着这一新技术的临床广泛应用,急诊PCI介入护士心理压力问题凸现出来.护士的心理压力是工作环境的要求与护士反应能力之间的一种不平衡知觉所致,多数人在面对心理压力时会出现身心的紧张反应[2].长时间在不良情绪的影响下,会使介入护士产生疲劳感,甚至神经衰弱、精力不集中,从而容易出现反应缓慢,影响工作进程和质量,甚至出现工作上的疏漏从而导致事故的发生.现将我院介入护士在行急诊PCI时心理压力产生的因素进行分析,并提出干预对策,以有效减少或消除介入护士的心理压力,让介入护士保持健康的心理和良好的工作状态,从而提高护理质量.     

浅谈急诊护士带教心理压力的原因及对策

通过对急诊护士带教压力的原因调查分析,探讨解决方法并采取对带教师资做出规范性管理,提高工作的效率,促进带教的成果,减少急诊护士的带教压力。     

心内科护士工作压力增大的原因分析及对策

本文就心内科护士所面临的工作压力进行分析，工作压力会导致工作疲惫感，出现体力、情绪和精神上的疲倦感，导致护理质量下降，护理差错及护惠纠纷增多，并影响护士的身心健康。因此，应通过各种组织措施和护士自身的努力，使工作压力减轻，维持高水平的护理服务质量和保持身心健康。     

急诊聘用护士综合能力培训的体会

聘用护士队伍是目前军队医院的主力军，其整体素质的高低，直接影响着护理质量，尤其在急诊医师采用轮转方式的急诊科，提高聘用护士的专业素质、应急能力及综合素质显得极为重要。如何更好地使用聘用护士，使其尽快掌握专科技能，发挥最大效能，适应军队医院的管理模式，我们的做法如下：     

浅谈急诊护士与患者交流中的换位思考

急诊室是医院第一线的前哨。是病人与医护人员接触的第一关，随着社会的发展，患者的自我保护意识不断增强，对医疗服务质量的要求也越来越高。为适应社会发展的需求，进行良好的护患交流是十分必要的。     

提高急诊护士救护技能的做法与体会

急救医学是一门独立的学科 ,只有不断更新知识 ,才能适应急救护理事业的发展。为提高我科急救护理水平 ,我们通过岗位练兵和高难度模拟训练使全科护士的救护技能上了一个新台阶 ,新老护士都能熟练、独立操作心脏除颤、气管插管、深静脉穿刺等重要救护技术 ,大大提高了抢救成功率。1　每天小讲课为增加学习气氛 ,提高护理水平 ,每个护士都备有小本子 ,记录每天讲课内容 ,利用床头交班对新入病人、特殊病例、疑难病症 ,进行现场教学 ,当场提问 ,要求护士上班前看病人 ,交班中认真听取交班内容 ,交班后护士长对新入病例、症状提出问题 ,如放疗…     

急诊手术对手术室护士素质的要求

由于手术室工作的特殊性和重要性,手术室护士必须具备较高的综合素质.护士的素质是指从事本专业所需要的特殊性质方面的要求,护士素质不仅与护理质量有着密切的关系,而且对护理学科的发展起着关键性影响.我院手术室2003年11月～2004年10月共完成2 716例手术的配合工作,其中常规手术1 652例,占手术量的60.8%,急诊手术1064例,占39.2%.夜间急诊手术895例,占急诊手术量的84.1%,由此可见急诊手术主要是由夜班护士完成.我们对15名经常参加夜班值班的护士进行调查,报告如下.     

部队护士压力分析及缓解措施

随着社会的发展,医学科学模式的转变,护士工作由病人为中心的责任制护理转变为以人为中心的整体护理,因此护士的压力越来越大.部队医院是我国医疗体系中的特殊医疗单位,军队护士是直接与患者接触的群体,其所承受的压力已成为一种职业危险.本文从压力的来源进行分析,探讨缓解压力的措施,以便更好地提高护理质量.     

职业因素对急诊护士健康影响的分析及对策

分析急诊护士在工作中常受到生物、化学、物理、心理等因素多方面影响，提出急诊护士应采取的相应防护措施，最大限度维持和促进急诊护士的身心健康。     

某基层医院护士工作压力源、应对方式与心理健康状况的相关性

 护士的职业压力是普遍存在的,研究提示护士工作相关压力包括工作量大、倒班、待遇的不确定和时间分配问题等^［1,2］。压力不仅危及到护士的身心健康,还对其职业功能有负面影响,导致护士离职率高,影响到所提供护理服务的质量^［3］。笔者对某基层医院护士的压力源、应对方式与心理健康水平的相关性进行研究,为护理管理者采取适当措施提高护士心理健康水平提供参考。     

军队医院护士工作压力源分析及管理对策

 目的 了解护士工作压力的主要来源,分析其相关影响因素,为管理层调整措施,减轻护士压力提供依据.方法 收集本院210名执业护士的人口学资料,采用护士压力源量表对其进行问卷调查,并与同区域地方医院进行比较.结果 护士工作压力源主要来自工作量及时间分配(2.46±0.75)、护理专业及工作方面的问题(2.38±0.62);不同科室、不同护龄、不同婚姻状况的护士压力源各有不同,不同学历护士工作压力源无差异;军队医院护士管理及人际关系方面压力高于同地区某综合医院(P＜0.05),其他方面低于后者(P＜0.01),各方面压力明显高于同地区某肿瘤医院(P＜0.01).结论 护士工作量及时间分配问题压力最大,管理者要关注护士管理及人际关系方面问题,针对压力较大人群做好应对调整.     

浅谈急诊护士在分诊中与病人的沟通

浅谈急诊护士在分诊中与病人的沟通武警总医院急诊科张琼,陈秀荣,王维芳①（北京１０００３９）关键词急诊,沟通,护士,护患关系凡到急诊室就诊的患者,绝大多数都是病情＊危急,需要及时诊疗或迅速抢救的病员。在工作＊中急诊护士需要通过询问病史、观察病员的病情表...     

临床护士压力及调节措施

压力也称紧张或应激,是某种事物对人的生理或心理造成的一系列紧张反应状态。在生活水平不断提高的今天,人们对护理工作提出了更高的要求。护理学科的发展,要求临床护士不仅要有娴熟的专业技术、准确的判断能力,还要具有与之相应的心理素质和沟通技巧,然而由于职业性质、     

产科护士如何缓解工作压力

目的：通过产科护士工作压力的来源分析和常用的应对方式,以达到帮助护士采取积极的应对方式缓解工作压力,维护身心健康。方法：应用发放调查表法对9名产科护士工作压力原因分析和缓解方式进行调查。结果：产科护士工作压力来源依次为：病人护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、管理及人际方面的问题、时间分配及工作量问题、工作环境及仪器设备问题。其中主要压力源分别为担心工作中出现差错事故、经常倒班、工作量太大、护士角色转变过快等。产科护士常采用的应对方式为积极应对,其中主要为尽量看到事物好的一面,与人交谈、倾诉内心烦恼等。结论：护理管理者应了解产科护士的主要工作压力源,帮助护士积极应对。     

临床护士工作绩效与工作压力的相关性研究

目的探讨工作绩效和工作压力的水平以及两者之间的相关性。方法采用护理工作绩效量表（KNPS）和工作压力量表（NSS）,对某医院284位护士进行调查。结果临床护士的工作绩效处于中等水平,工作压力处于高水平,工作绩效和工作压力呈负相关。结论护士承受的工作压力较高,对工作绩效产生负面影响。     

胰胆外科护士工作压力的现状调查与分析

胰胆外科主要收治肝、胆、胰、脾等腹部相关器官发生病变的外科病人，其中又以胰腺相关疾病为主。该科病人手术多、管道多、急危重症多、病情复杂，先进医疗仪器多，突发事件多，危重病人多。胰胆外科由普通病房和重症监护病房（pancreascareunit，PCU）组成，共展开床位60余张，编制护理人员共18人，年手术780余台，且复杂大型手术多，因此，护士除工作劳动强度大外，还承受着巨大的工作压力。为此，笔者对胰胆外科护士进行问卷调查，目的是了解该科护士的压力源，找出应对措施，以提高护士面对压力的心理适应能力，提高护理质量和病人的满意度。现将调查结果报告如下。     

护士工作压力源的分析及对策

护士受心理、生理及社会因素的影响而产生的压力，直接影响到对患者的护理质量；必须通过各种有效的方法，解除或减轻压力，保障护理人员的身心健康，更好的提高工作效率。2004年9月我院对200名护理人员进行了工作压力源的调查。并采取了相应的措施，现介绍如下：