中外卫生人力配置比较

通过比较我国与几个典型国家卫生人力的配置情况发现:我国卫生人力配置总量不高;人力资源的专业结构不合理,尤其表现在医护比方面;人力资源的机构分布不尽合理;人力资源的教育速度并不低于发达国家.根据上述情况,并结合卫生改革需要,提出制定新的卫生人力发展规划,加强护理人才教育,加强基层卫生人才教育;将医学教育规划与人才需求有机结合等四项建议.     

医院门诊挂号员人力评估法初探

[目的]为解决门诊挂号组人力资源紧缺问题,对该部门人力资源进行评估并提出长效增补方案。[方法]在考虑宽放与年休假情况下,采用标准工时及标准工作量测定法按需配置人力。[结果]门诊挂号组需增补3人,比经验预估数少2人。[结论]合理的人力配置方法是提高医院管理效能,促进医院可持续发展的保证。     

江苏省医疗医生人力评估

本文就《江苏省卫生人力发展研究》各种方法预测1990年医疗医生数及同年全省实有人数的每天人均门诊工作量比较,分析其工作效率与经济效益的差别,表明进行《中国卫生人力发展研究》的重要性。总结了该课题在组织、协调和研究等方面的经验与体会,提出了开展《中国医疗医生人力开发和卫生事业协调发展研究》的建议。     

长沙市综合医院人力配置初探

本研究通过随机抽样对长沙市87家不同规模综合医院的调查和人力配置若干指标的专家咨询,为今后制定综合医院入力配置标准提供科学的决策依据和合理化建议.经研究发现,现有综合医院床员配置不合理,人员配置的部颁标准不适应现在医院发展要求.建议综合医院配置的人力标准床位数与工作人员比例为1:2.2左右;各类人员构成分别为卫技人员88%～82%,管理人员8%～10%;工勤人员8%～10%;其中卫技人员中各类人员的比例为:医师30%～32%,护师48%～50%,技师17%～19%.     

基于人力质量调整的中国卫生人力配置的公平性评价

目的:基于人力质量调整后的数据评价1989-2015年间我国大陆地区卫生人力配置公平性的变动情况。方法:基尼系数和洛伦兹曲线。结果:基于人口规模的卫生人力配置基尼系数1989-2008年间变化范围为0.269~0.253,处于相对公平状态。但2008年之后明显增加;基于经济发展水平的卫生人力配置基尼系数1989-2008年间变化范围为0.321~0.365,1989-2001年稍有降低趋势,2002年之后逐年升高,到2015年远超过国际公平警戒线。结论:中国卫生人力配置的公平性得到优化,但未来有降低趋势。要注重吸引和鼓励高质量的卫生人力向经济不发达地区转移,增大对不发达地区卫生人力的资金支持,全面提高卫生人力的整体素质。     

我国卫生监督机构适宜人力配置标准研究

作者提出我国卫生监督机构人力配置标准。以履行公共职能为原则,以工作效率提高为前提,通过对现有人力配置的调整获得人力配置标准。按100%落实卫生监督公共职能计,直辖市市级卫生监督机构人力配置标准为177人,直辖市区级卫生监督机构为81人;省级卫生监督机构为129人,市级卫生监督机构为86人,县级卫生监督机构为37人;全国需要配置142915人,与全国现有人力的缺口为52.3%。总结出要想切实落实卫生监督职能,配备适宜的人力是当务之急。     

城市非营利医疗机构卫生人力配置标准探讨

[目的]探讨城市非营利医疗机构医生及护士配置标准，为制定医院卫生人力编制标准提供参考依据。[方法]专题调查与国家卫生服务总调查资料、历史资料分析相结合。专题调查城市非营利医疗机构医生及护理人员工作量及花费工时，采用整群抽样方法，先根据科室数量分布抽取有代缸性的科室，对科室所有医疗、护理人员进行调查。卫生人力配置研究方法采用“健康需要法”和“健康需求法”计算人力配备量。[结果]根据模式A，需要门诊诊疗比例为90％、80％时，每10万人口应配备医生总数为需要量206．8人、189．7人，需求量152．6人。根据模式B，每1O万人口应配备医生总数需要量分别是168．3人、155．4人，需求量125．8人。[结论]我国城市医疗机构医生、护理人力需要（求）量与实际供给量现状比较，医生数量已能够满足医疗需要。医院医生配置的重点不再是增加医生数量，而是需要重新调整医生在各级、各类卫生服务机构、各级岗位之间的不合理分布，提高工作质量和工作效率。护理人员数量不足，需要适当增加。卫生技术人员配置应依据“因地制宜、合理需要、数量适宜、结构合理、精简效能、能级对应、动态发展、合理流动、人尽其才”的原则，配备一支业务技术过硬、整体素质高的卫生技术队伍，最大限度地调动卫生技术人员的工作积极性。     

试论卫生人力成本的控制与优化

本文通过对卫生人力成本的含义、使用现状及其成因进行分析,指明目前我国卫生人力成本表现出低水平、低收益、低效率的特征。笔者认为要控制和优化卫生人力成本结构,可以分别从人力资源的取得成本、维持成本、发展成本的控制与优化上采取措施。具体包括：拓宽卫生人力提供渠道,优化人力资源结构;市场竞争机制参与卫生服务价格调控;完善的卫生人力资源管理体系等。     

我国卫生人力配置公平状况的预测研究

目的 预测2010～2015年中国卫生人力配置公平性的状况,为卫生部门合理规划卫生人力资源提供参考.方法 以1989～2008年相关数据为依据,使用时间序列、基尼系数和洛伦兹曲线对2010～2015年卫生人力配置公平趋势进行预测分析.结果 2010～2015年,基于人口分布的卫生人力基尼系数由0.116 124持续上升...     

济南市医院护理人力配置现状及其改革对策研究

为了解城市医院护理人力配置现况,探讨医院人力配置标准,采用预设调查表和问卷,抽样调查了济南市6家医院人员编制现状,其结果：医院实际护士总数低于1978年的部颁医院人力配置标准,并存在着护士内部结构分布不合理现象,建议在人事管理制度改革中加以完善。     

衡阳市卫生资源现状评估及优化配置研究

衡阳市位于湖南省南部,辖五区五县两市,区域面积15310平方公里,总人口629.41万人。1997年全市国内生产总值264.35亿元。现有各级各类医疗卫生机构1175个,床位14562张,卫生从业人员28567人,其中医疗机构(卫生院、县及县以上医院)354家,医院病床14171张,医生10242名,基层医疗单位(诊所、卫生保健所、医务室及个体开业)770个,医生1350名。平均每千人口医生1.48人,医院病床2.05张。另有家庭病床8441张。 从1990年起,衡阳市医疗卫生服务市场态势已由卖方市场转     

大型医院手术室护理人力配置方法初探

[目的]为了科学合理地利用护理人力资源,适应医学模式的转变,服务于人民群众的健康需求.[方法]收集我院2005年1～6月住院部手术数据,计算手术护士的跟台时间,计算所需手术护理人员.[结果]评估期间包含22名进修护士在内总体负荷率为91.9%.[结论]现有手术量的情况下,需要增加手术护士8名.     

医院供应室人力配置存在问题与对策

人力资源问题是革新动态式的永恒话题,只要人类还存在,对人力问题的研究、探讨就永远无法划上休止符.当前人才在发展等关键深层问题上所起的决定作用日益凸现,故而本人尝试从理论与实践上,探讨对当前医院供应中心在人力资源上存在的欠缺与对策,望引起共鸣.     

疾病预防控制机构卫生人力配置问题探讨

该文采用文献检索方法，在简述我国疾病预防控制机构职能的基础上重点对疾控中心人力资源配置问题中的配置标准及其制定方法进行了综述。     

城市不同级别医院,卫生防疫站卫生人力调查分析

卫生人力是提供卫生服务的核心力量,是卫生资源的主要组成部份之一,卫生人力资源配置是否合理,是评价卫生资源配置的重点。本次调查的结果显示:目前城市不同级别的医院、防疫站卫生人力的配置与新的医学模式的要求极不适应。目前,在城市区域水平上,街道医院、区级医院、三级医院的医护人员相对比为1:2.90:19.33(以街道医院为基准);区级防疫站与市级防疫站卫生技术人员数相对比为1:4.39。调查结果还表明从1985～1994年间,街道医院萎缩严重,区级防疫站卫生技术人员虽发展相对较快,但其绝对数太小。     

四类农村地区卫生人力配置效率的现状分析

利用１９９３年国家卫生服务总调查资料,结合农村改良医院规划模型的计算结果,参照１９８９年卫生部颁布的《医院分级管理办法》,分析我国农村卫生人力的配置效率及影响因素的现状;提出了全国农村及四类农村地区生力配置效率均有待提高,Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ类地区病床使用率有待提高,Ⅳ类地区平均住院天数有待缩短Ⅰ类地区床工比有所降低。     

对哈尔滨市乡村二级卫生人力配置的调查

目前存在卫生人力资源总量饱和，但城乡分布不均及现有人员素质低、结构不合理等问题是严重困扰卫生改革进程、事业发展和不能较好满足群众医疗保健需求的重要因素。如何有效配置和合理利用卫生人力资源，提高卫技队伍整体素质是各级卫生管理部门研究的重要课题。根据哈尔滨市卫生人力现状、培训需求等调查分析，拟对乡、村二级卫生人力配置、培训进行探讨。     

上海市某大型综合性医院卫生人力现况研究

本文通过对上海市某医科大学附属综合性医院１６４５名卫技人员的现况调查，从年龄、学历、职称、从事专业和人员流失５个方面进行了综合分析。研究结果表明：该院十分重视对重点学科梯队的建设，人才结构较为年轻，总体上人员学历构成趋于合理，但卫生人力在数量、素质上仍存在着断层，卫生技术人员流失严重、进修培训不足，护理专业人员馈乏等，这应引起卫生部门的高度重视。     

卫生人力开发的进展

本文回顾了两年来我国卫生人力开发的进展,提出了人力开发的内涵,卫生人力开发应与卫生系统协调发展。在人力规划中采用综合性预测方法,从需要量、拥有量和供应量三方面预测,宏观预测和微观预测结合,定性和定量预测结合,充分重视经济问题在卫生人力规划中的作用。     

重庆市卫生人力、床位配置标准方法研究

随着卫生体制改革的深化,有关卫生资源的研究逐渐深入。目前,国内很多学者在卫生资源配置标准方面做了大量研究。就其方法学而言,主要有需要需求法、工作量法、经济文化拟合法、资源/人口比值法等。每种方法各有特色,其目的是结合实际情况,因地制宜地制定出适合本区域的卫生资源配置标准。重庆市作为新的直辖市,在卫生资源配置标准研究过程中必须考虑自身特点:(1)重庆市地域广、人