人格特征及应对方式对护士主观幸福感的影响

目的调查唐山市三级医院护士人格特征、应对方式和主观幸福感的现状,并分析护士人格特征、应对方式与主观幸福感的相关性。方法采用整群抽样的方法,抽取唐山市7所三级医院2 158名临床护士,应用人格特征量表、主观幸福感量表和简易应对方式量表进行横断面调查。结果护士主观幸福感得分为(79±7)分。护士人格特征的神经质和精神质维度与主观幸福感呈负相关(P<0.05),内外向维度与主观幸福感呈正相关(P<0.05),应对方式与主观幸福感呈正相关(P<0.05)。结论人格特征是护士主观幸福感不可忽略的影响因素,并对应对方式有影响,护理管理者应积极采取有效措施,提高护士对自我情绪的控制和积极应对能力,进而提高护理质量。     

急诊科护士职业心理素质调查分析

目的:充分了解急诊科护士的职业心理状况,为制订改善急诊科护士职业心理素质的干预措施提供一定的参考依据。方法:随机抽取基层同等级三所公立医院的急诊护士58人(在编正式职工),采用症状自评量表(SCL-90)、艾森克人格(成人)问卷(EPQ)、霍兰德气质类型问卷,分别对其进行心理健康状况测评、人格特征评定、气质类型测试。结果:急诊科护士SCL-90总均分和躯体化、强迫症状、恐怖、偏执和精神病性各因子得分及外向性(E)水平较全国常模高,精神质(P)和神经质(N)得分较全国常模低,差异均有统计学意义(P<0.05)。气质类型中以多血质和黏液质居多,分别占39.66%和44.83%。结论:急诊科护士的心理健康状况有不同于一般人群的特点,有其特殊性,提示对急诊科护士的职业心理素质可以采取一定程度上的干预。     

海洛因依赖者的人格特征与康复治疗措施

目的 :分析海洛因依赖者的人格特征 ,提出相应治疗措施 ,以促进病人身心康复 ,提高戒毒操守率。方法 :采用“明尼苏达多相个性测查表”(MMPI)对 3 8例 16- 67a的男性海洛因依赖者进行测试 ,将结果与正常人组的MMPI测查结果进行比较。结果 :海洛因依赖组疑病 (Hs)、病态人格 (Pd)、偏执 (Pa)、精神衰弱 (Pt)、精神分裂症 (Sc)、轻躁狂 (Ma)量表分明显高 ,男子气 -女子气 (Mf)量表分明显低。结论 :海洛因依赖者人格特征存在明显的偏常和心理变态 ,根据其特征 ,本文提出几点在治疗中应注意的事项     

父母教养方式与海洛因依赖者人格特征的关联性研究

目的:探讨海洛因依赖者父母教养方式对其人格的影响.方法:运用父母教养方式评价量表(EMBU)及艾森克个性成人问卷(EPQ)对100名具有高中文化、年龄在19～24岁的海洛因依赖者进行问卷调查,并与100名正常人群加以比较分析.结果:①研究组中父母教养方式及海洛因依赖者人格特征与对照组存在差异性.其中父亲的FSS2(惩罚、严厉)、FSS3(过分干涉)、FSS6(过度保护);母亲的MSS2(过分干涉、过度保护)、MSS4(惩罚、严厉)因子得分均高于对照组.父亲的FSS1(情感温暖、理解)因子得分低于对照组,差别具有显著或非常显著性意义(P＜0.01或P＜0.05).②艾森克个性成人问卷(EPQ),研究组中N(神经质)、P(精神质)、L(掩饰性)、E(内外向)因子得分均高于对照组(P＜0.01或P＜0.05).结论:海洛因依赖者父母教养方式对其人格特征的影响与正常人有着明显不同.温暖、理解的教养方式有利于子女个性发展和正常人格的形成;父母惩罚严厉、易形成情绪不稳、敏感、掩饰性等人格特征.本文为预防青少年吸毒提供了理论依据.     

焦虑症患者的人格特征和防御方式的研究

目的探讨焦虑症患者的人格特征和防御方式。方法采用艾森克个性问卷和防御方式问卷,对89例焦虑症患者和89例健康对照者进行测试,并作对照研究。结果焦虑症组的E分低于对照组,N、L分高于对照组;不成熟防御机制、中间型防御机制、掩饰因子分均高于对照组。结论焦虑症患者的人格具有内倾性、不稳定性和掩饰性,多使用不成熟防御机制。     

不同年资护士心理健康与压力源分析

目的 分析不同年资护士的心理健康与压力源.方法 采用症状自评量表SCL-90、护士工作压力源量表和应对方式量表,分别对90名工作≥5年(高年资组)和92名工作＜5年(低年资组)护士的心理健康和压力源进行了调查分析.结果 高、低年资组护士的主要压力源都来自护理专业及工作方面,而高年资护士在此方面的压力又高于低年资护士.高年资护士心理健康问题的高症状者比例明显高于低年资护士[59.7％(40/67) vs.40.3％(27/67)](P＜0.05).结论 对不同年资护士,护理管理者应采取针对性的措施,减轻护士压力.     

在编与合同护士工作满意度调查分析与对策

目的了解在编与合同护士的工作满意度及其差异,明确管理中存在的问题,并针对性的提出改进措施。方法采用自行设计的量表,对同一所三级甲等医院88名合同护士和92名在编护士进行问卷调查。结果合同护士与在编护士对人际关系满意度最高,对护理工作本身特征、收入满意度较低,两者在专业地位和专业发展前景两方面满意度存在较大差异。结论对在编护士应在提高待遇、改善工作环境、缓解压力、减少职业伤害等方面加强管理,合同护士除此外还应提高她们的职业地位感,提高其继续教育培养和晋升的机会。     

合同制护士心理健康状况调查

目的:旨在了解合同制护士的心理健康状况及其可能的影响因素。方法:采用临床症状自评量表(SCL-90)对186名临床合同制护士进行问卷调查,并对问卷结果与对照组和常模进行统计分析。结果:合同制护士的心理健康水平低于正式护士,其SCL-90的焦虑、人际关系等因子得分高于常模(P<0.05);其中强迫、抑郁、焦虑、人际关系敏感等指标高于同龄正式护士(P<0.05)。结论:合同制护士的心理健康水平有降低现象,需采用有效方法提高她们的心理健康水平,以利她们的职业发展。     

男性醉酒驾驶者人格特点和应付方式的相关研究

目的:调查男性醉酒驾驶者人格特点和应付方式特点及其相关关系。比较酒精依赖程度高的驾驶者和酒精依赖程度低的驾驶者在人格特点和应付方式等因子方面的差异。方法:采用密西根酒精调查表(MAST)、卡特尔(16PF)、应付方式(CSQ)量表问卷,对2013年北京某看守所的385名男性醉酒驾驶者进行测查和分析。运用SPSS17.0进行统计分析,包括一般性描述统计、单样本t检验、独立样本t检验和Pearson相关分析。结果:醉酒驾驶者16PF有12项因子与全国常模有显著差异。不同酒精依赖程度的醉酒驾驶者在16PF中有14个因子有显著差异。醉酒驾驶者16PF因子与应付方式的6类应付方式存在显著相关。结论:(1)醉酒驾驶者在人格各因子方面异于常模是异质群体;(2)反复饮酒影响躯体或心理方面,酒精高依赖组在人格方面各项指标明显差异于酒精低依赖组;(3)醉酒驾驶者的人格与应付方式呈现较为复杂的相关关系。     

传染科护士心理状况的研究及心理健康维护

目的探讨传染科护士的心理健康与其人格特征的相关性,为传染科护士的心理健康干预提高科学依据。方法采用症状自评量表和艾森克人格测评量表对50名传染科护士(设为观察组)和50名普通病房护士(设为对照组)进行问卷调查,对比分析其心理健康状态。结果观察组SCL-90各因子评分均高于对照组,两组比较有显著性差异(P<0.01);观察组的神经质评分高于对照组,精神质评分低于对照组,两组比较有显著性差异(P<0.01)。结论传染科护士心理问题较普通病房护士严重,且其精神状态、情绪稳定性等均存在较为严重的问题,护理管理者应采取各种措施以提高传染科护士的心理健康水平,提升护理质量。     

苯丙胺滥用者心理健康状况及其与患者个性的相关性分析

目的：研究苯丙胺滥用者的心理健康状况及其与个性的关系。方法：采用心理症状自评量表和卡特尔16种人格因素量表,对苯丙胺滥用者（119例）与正常人群（109例）的心理健康状况和个性特质进行对比研究,应用多元方差分析和回归分析进行统计处理。结果：相对正常人群,苯丙胺滥用者的敌对和躯体化程度较高（敌对：F[1424]=16.32,P〈0.01;躯体化：F[1424]=6.72,P〈0.05）,苯丙胺滥用者的个性特质对他们的心理健康状况具有显著的影响;苯丙胺滥用者的个性特质中的恃强性、兴奋性、敢为性、敏感性、怀疑性和幻想性显著高于对照组。结论：苯丙胺滥用者存在严重的心理健康问题,并且苯丙胺滥用者的个性特征对其心理健康状况具有显著的影响。     

重症医学科护士职业倦怠感现状的调查研究

目的了解重症医学科护士职业倦怠感的现状。方法采用中文版M氏职业倦怠量表于2011年7月和2012年7月对本院重症医学科护士进行调查。并将有3年及3年以下工作经验和3年以上工作经验的高年资护士的两次问卷调查结果进行比较。结果重症医学科护士职业倦怠严重。而工作经验3年及以下的低年资护士的职业倦怠感加深明显,差异有统计学意义（P〈0.01）。高年资护士职业倦怠差异无统计学意义（P〉0.05）。结论重症医学科护士职业倦怠感严重,而低年资护士更容易产生职业倦怠感。我们应采取切实有效的措施以减轻护士的职业倦怠感,尤其对刚进入重症医学科工作的护士,做好心理建树,从而激活她们的工作动力,提升自我效能,以提高护理服务质量。     

193名低年资护士心理韧性现状及影响因素调查

目的 探讨低年资护士心理韧性现状及其影响因素,为提高低年资护士心理韧性水平的干预提供依据.方法 采用心理韧性量表对我院193名低年资护士进行问卷调查.结果 低年资护士心理韧性得分为(63.88士11.55)分,处于中等水平;多因素分析显示护士的学历、护士与患者的关系与心理韧性得分呈正性相关.结论 低年资护士的心理韧性水...     

精神科护士流失原因调查及对策

目的：通过对本院近2年来12名临床护士流失的原因进行调查、分析,找出对策以稳定护理队伍。方法对在职护士80名和流失护士12名进行自制护士流失问卷调查。运用统计学分析,总结出精神科护士流失的主要原因。结果职业风险高、心理压力大、工作繁重、待遇差是主要原因,其次是社会地位低、自我发展受限等。结论根据调查结果,2013年6月本院制定了一些对策,护理队伍得以稳定。     

军队医院聘用制护士心理状态调查与管理对策

随着我军编制体制调整和医疗机构用人制度改革,军队医院军人护士大幅减少,聘用护士比例增加.但是聘用制护士待遇普遍不高,归属感不强.本文通过问卷形式对我院150名聘用制护士进行了调查,旨在客观分析她们的心理状态,为医院如何稳定聘用制护士队伍,加强对聘用制护士管理提供参考.现报告如下.     

106例男性酒依赖患者16PF测查结果分析

目的:探讨酒依赖患者的人格特征。方法:运用16PF及酒精戒断症状量表测查106例男性酒依赖住院的患者并进行对照分析。结果:(1)16PF因子分中,敢为性、幻想性、忧虑性、紧张性分值高于常模(P<0.001),聪慧性、稳定性、有恒性、怀疑性、实验性、独立性、自律性分值低于常模(P<0.05,P<0.001);(2)嗜酒年龄以35a为界的两组患者兴奋性、敢为性、敏感性和内向与外向型次级人格因素方面有统计学差异;(3)有无精神症状的两组患者幻想性和独立性有统计学差异。结论:酒依赖患者存在明显的人格异常,尤其低年龄组和有精神症状的酒依赖患者有明显人格偏离,临床干预时应予以注意。     

军队医院聘用制护士心理状态调查与管理对策

随着我军编制体制调整和医疗机构用人制度改革,军队医院军人护士大幅减少,聘用护士比例增加.但是聘用制护士待遇普遍不高,归属感不强.本文通过问卷形式对我院150名聘用制护士进行了调查,旨在客观分析她们的心理状态,为医院如何稳定聘用制护士队伍,加强对聘用制护士管理提供参考.现报告如下.     

磷酸可待因依赖男性MMPI人格特征调查及分析

目的：了解磷酸可待因依赖男性的人格特征。方法：采用MMPI（中国版明尼苏达多相个性测验）对42例符合ICD-10阿片类药物依赖诊断标准的磷酸可待因依赖男性进行测试。结果：除防御和社会内向两个因子外，磷酸可待因依赖男性在其余各因子得分均与常模有显著性的差异（P〈0．05），其中在谎言、支配性和责任感上的得分显著低于常模（P〈0．01）；年龄与精神病态有显著负相关（0．01〈P〈0．05）。结论：磷酸可待因依赖者具有明显的人格偏离，符合药物依赖性人格特征，且低年龄群体滥用磷酸可待因导致精神病态的可能性更高。     

人格特征对戒酒行为的影响

目的探讨戒酒失败与戒酒成功患者在人格上的差异。方法采用艾森克个性问卷(EPQ)选取40名戒酒失败患者与40名同背景戒酒成功者进行对照研究。结果戒酒失败组在N、E、P三项评分上均明显高于戒酒成功组,而L评分明显低于戒酒成功组,差异均有统计学意义;戒酒失败组中P维度为典型精神质特征者明显高于戒酒成功组,差异有统计学意义。结论戒酒失败患者个性素质偏离正常的倾向较成功者突出,不易戒酒者具有更明显的人格问题。这一发现有利于对不易戒酒者的早期发现与干预,从而提高戒酒成功率。     

低年资护士人际容纳状况调查分析

目的：了解低年资护士信赖他人、容纳他人的程度,为建立和谐的护患关系,提供人性化的护理服务提供参考。方法采用信赖他人量表和容纳他人量表对60名参加工作1～5年的护士及参加工作5年以上的护士56名进行比较。结果低年资护士容纳他人量表总均分为（62．61±2．13）分低于高年资护士的（68．66±2．55）分（P＜0．01）,低年资护士信赖他人量表总均分为（1．88±0．49）分高于高年资护士的（1．14±0．34）分（P＜0．01）。结论应采取有效措施对低年资护士进行心理辅导,提高其人际交往的能力,更快更好地适应工作环境,建立良好的护患关系。