精神科护理人员心理健康状况与应对措施

目的探讨精神科护理人员在工作中的心理健康状况及相关影响因素,并制定相关应对措施。方法采用症状自评量表对攀枝花市第三人民医院98名精神科护理人员进行调查,并与国内常模进行对比分析。结果精神科护理人员人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执、精神病性等因子分均显著高于国内常模,差异有统计学意义(P<0.01)。结论精神科护士的心理健康状况较一般人群差。良好的应对方式有助于减缓工作压力,保证护理质量,提高生活满意度。     

影响护理人员身心健康的不良因素及应对措施

护理人员的身心健康不容忽视,应积极探寻影响其身心健康的各种不良因素,采取积极有效的应对措施,提高护理人员的身心健康水平。     

影响护理人员身心健康的相关因素分析及对策

护士从事繁重的临床护理，教学和科研工作，是一个高压群体，易造成高度的职业紧张，其工作环境和对象有很强的特殊性，工作风险高，护患矛盾突出；护士工作合作性较强，工作中突发事件多，常面临死亡或濒死的患者，在与患者及家属的接触中有时得不到理解或受到威胁；并且在事业成就，职称评聘、人际关系等方面也存在着各种心理压抑和矛盾，因此日常工作中常承受着巨大的工作压力；护理人员每天都要对大量病人、家属及其他工作人员，在每天的护理工作中，护理人员既要解决病人的生理和心理健康问题，同时也要协调各种关系，这些因素是护理工作具有负荷重、人际关系紧张的特点。长期从事这种高压力的护理工作，会对护理人员的身心健康造成严重影响。针对目前护理领域存在的问题，笔者借签有关资料，对影响护理人员身心健康的原因进行分析，探讨和归纳，并提出促进护理人员健康的对策。     

影响护理人员心理健康的因素及对策

有研究表明,护理工作是卫生保健行业中压力最大的职业之一[1].本文针对影响护理人员心理健康的因素进行讨论,并提出一些促进护理人员自我缓解心理压力的方法.     

影响手术室护士心理压力的因素及应对措施

压力是个体察觉各种刺激对其生理、心理及社会系统威胁的整体现象[1].随着医学的发展,高、精、尖技术的广泛应用,手术室护士长期超负荷工作,加之社会心理支持不足等种种因素存在,使机体用以适应和调节压力的能量和精力耗尽,造成机体平衡失调,导致手术室护士长期承受着巨大的精神心理压力,严重影响身心健康.面对这样的工作环境.如何使手术室护士提高工作质量和减轻压力,如何以积极的方式维持良好的心理健康水平,是值得每个护理工作者认真探讨的问题. 1 对象与方法 1.1 调查对象 1990年-2010年在我科工作过的手术室护士58人,均为女性,年龄20岁～55岁;本科4人,专科22人,中专32人.     

影响护理人员心理健康的因素及对策

正随着护理学科的不断发展,要求临床护理人员在具备一定护理专业知识和技能的同时,还必须具备健康的心理。在目前整个健康促进服务体系中,护士不仅充当着健康教育者的角色,还起着专业角色的模范作用[1]。因此,护理人员的身心健康是帮助病人治愈疾病、促进健康的前提和保证,同时也是为病人提供健康服务的基础。然而,由于护理工作琐碎繁重、社会心理支持不足和不规律的上班模式不仅扰乱了护士的生物钟节律,而     

影响护理人员心理健康的因素及对策

有研究表明，护理工作是卫生保健行业中压力最大的职业之一。本文针对影响护理人员心理健康的因素进行讨论，并提出一些促进护理人员自我缓解心理压力的方法。     

影响护理人员心理健康的因素分析及护理措施

目的 对影响护理人员心理健康的因素及护理措施进行探讨及分析.方法 选取2010年1月～2012年1月我院120名护士为研究对象,采用应对方式问卷、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、症状自评量表(SCL-90),对医务人员进行调查.调查方法:调查前对调查人员进行统一培训,由专人讲解调查表的填写方法、调查的目的和意义,采取无记名形式进行集体问卷调查,并根据调查的结果,对护理人员进行相应的培训.结果 本研究护理人员SAS评分、SDS评分及SCL-90的评分与护理前相比,均有较大的差异性,差异有显著意义(P＜0.05).结论 通过提高护理人员的心理承受能力,对护理人员进行岗位培训,提高护理人员的待遇等措施,可有效降低护理人员焦虑、抑郁等心理情绪,从而提高护理质量.     

护理人员流产危险因素及应对措施的研究进展

综述了护理人员流产的危险因素及应对措施。主要包括劳动因素、物理因素、化学因素、生物因素、心理社会因素等。认为实行弹性排班,增加非医务人员数量,射线防护和药物规范化管理,合理分配薪金,加强教育、训练和管理等应对措施能减少导致护理人员流产的危险因素,保证护理人员的身心健康。     

护士心理健康状况分析及应对措施

目的:探讨护士工作压力构成及应对措施.方法:采用症状自评量表(SCL-90)对112名护士的心理健康状况进行调查,探讨其工作压力构成及应对措施.结果:112名护士在总分、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、偏执方面得分均高于常模(P<0.01).结论:护士的心理健康状况较一般人群差,而工作压力与心理健康是互为因果的关系,必须明确护士压力的构成并积极采取应对措施,才能有效减轻护士的心理压力,促进护士心理健康.     

护理人员心理健康及相关影响因素调查

本文通过调查分析护士在应对工作时产生的心理感觉,为护理人员接受心理保健和心理治疗提供信息.     

浅析护士的心理压力及其应对措施

护理工作人员在社会生活中一直扮演着重要角色，良好的心理素质有助于护理工作更顺利地开展。本文采用观察法、文献资料法和访谈法，揭示了在现代社会引起护士心理压力的三大因素，并因地制辜地提出相关的各项应对措施。     

护理人员心理压力源及应对方式的调查分析

目的 :了解护理人员面临的主要心理压力源及经常采取的应对方式 ,帮助护理人员减轻或消除心理压力。方法 :采用整群抽样及自评式问卷 ,对 110名护理人员进行调查。结果 :护理人员心理压力源依次为工作强度、人际关系、继续教育与职业需求、社会、家庭等方面。其中工作性质与工作强度方面、继续教育与职业需求方面、人际关系方面的压力源 ,不同职称的护理人员在其压力程度及应对方式上存在统计学意义 (P <0 .0 5 )。结论 :护理人员存在多种心理压力源 ,护理管理者应给予足够的重视 ,并定期进行心理健康知识培训 ,建立护理人员支持系统 ,帮助她们提高心理调适能力 ,减轻和消除心理压力     

精神科护理人员心理健康影响因素调查分析

目的了解精神科护理人员的心理健康状况及其影响因素。方法于2012年11月-12月选取成都市2所精神专科病房,分层随机抽取80名精神科病房护理人员,采用症状自评量表（SCL-90）及自制基线调查表进行统一测评并进行统计分析。结果开放式精神病房相比封闭式病房护理人员在焦虑和恐怖2个因子得分较低（P〈0.05）,较高教育程度的护理人员在敌对因子得分较高（P〈0.05）。结论应加强对精神科护理人员心理健康状况的关注,而对于病情稳定的精神障碍患者安置于开放式病房有利于精神科护理人员的心理健康发展。     

血透护士心理压力分析及应对措施

总结了血透护士的心理压力原因及应对措施.包括护理工作本身高风险性、工作环境、专业技术能力及知识更新压力、复杂人际关系;应对措施包括加强自我防护、创造良好工作环境、加强学习、建立良好人际关系.认为重视血透护士心理压力的分析及应对,对维持护士身心健康,提高病人满意度具有重要意义.     

团体心理辅导对护理人员心理健康及应对方式的影响

目的:探讨团体心理辅导对护理人员心理健康及应对方式的影响.方法:对 82名护理人员进行团体心理辅导,团体心理辅导前后均进行症状自评量表(SCL-90)和简易应对方式量表评分.结果:团体心理辅导后护理人员的SCL-90各项目评分明显降低,与辅导前比较差异均有统计学意义(P<0.05);团体心理辅导前后护理人员的消极应对评分比较差异具有统计学意义(P<0.05).结论:团体心理辅导干预可有效提高护理人员的心理健康水平和积极应对方式,降低负性情绪及消极行为,值得临床推广应用.     

基层医院护理人员流失原因与应对措施

护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件。目前，我院护理人员数量严重不足，重新招聘护理人员，重复进行岗位培训，影响护理队伍的整体提高；另一方面，每流失一名护士，会使护理人员（尤其是招聘护士）的内心受到一定震动，对护理工作产生怀疑，甚至造成更多的产生离职意念等。因此，分析护理人员流失原因，减少其流失，保持护理队伍的稳定性，成为医院管理者关注的课题。     

浅谈护理人员的职业压力及应对措施

随着医疗事业的不断发展，社会及患者对护理人员的服务要求也不断的提高，加之多种因素，造成了大部分护理人员不同程度的职业压力。为此，要及时的处理及应对，这样才能适应现代护理的要求，为患者提供优良的服务。