医德医风建设是医院发展的永恒主题

随着医疗卫生改革的不断深入，医德医风建设也面临着新的问题，卫生行业的不正之风已引起了全社会的关注在新形势下，如何加强医德医风建设，改善行业作风，是摆在医院管理者面前的重大课题，面对新情况，医院要把思想教育作为医德医风建设的重点，制度建设作为医德医风建设的关键点，监督机制建设作为医德医风建设的支撑点。本文结合实际，认真分析了医德医风建设中存在的问题，并提出了医德医风建设的思路。     

关于加强医院文化建设的几点思考

医院文化是医院精神和价值观的体现，是全院职工在长期医疗实践中形成的以优良精神风貌为主的群众意识，医院文化建设与医院的发展密切相关。良好的职业道德是医院文化发展的保证，而医院文化发展的根本目的是提高医务人员为病人服务的水平。     

贴近医院实际狠抓医德医风建设

近年来,我院十分注重瞄准先进文化的方向,把医德医风建设当作促进医院全面建设和可持续发展的一项重要内容来抓,使医务人员的思想素质和业务素质不断提高,有力提高了医院的竞争实力,提升了医院的社会信誉。     

加强医德医风建设是医院管理的重要手段

我们始终把加强医德医风建设做为医院管理的重要手段,摆在医院全面建设的重要位置上。作为医院社会主义精神明建设的基本任务、建全规章制度、纳入医院规范化管理的轨道,取得了较好成效。     

医院分级管理是促进医德医风建设的有效手段

《医疗机构管理条例》的颁布与实施,有力地说明了我国医疗管理已步入科学化、法制化管理的轨道。而医院分级管理是促进医德医风建设的有效手段。我院是一所企业综合医院,1993年、1994年先后被评为“爱婴医院”和天津市“二级甲等医院”,在两年来进行的2000余份出入院病人问卷调查中患者满意率比入级前上升了九个百分点,被天津市授予“医德医风建设显著单位”,1996年又向社会承诺“四无”医院。笔者就我院分级管理中,把建立和完善各种规章制度作为医德医风的基础工作;把医疗质量作为医德医风建     

医德医风教育是医院思想政治工作的主题

思想政治工作的开展，落实到某一行业必然与其行业特点、职业道德相结合，并从中寻找切入点，以求得实效。就医疗卫生行业而言，要做好医院思想政治工作，必须要与医德医风教育相结合，因为医德医风正，医院的风气就正，职工精神面貌就充满生机与活力，医院各项工作就会稳定、健康发展，病人┄┄     

实行医院分级管理是医德医风建设的有效机制

医德医风建设是医疗系统的一项长期战略任务,良好的医德医风是医疗机构执业的必备条件。近年来,医疗系统的行业作风始终是社会关注的热点,也是医院工作的难点,但由于没有一个有效的管理机制,     

增强医院医德医风建设推进医院可持续性发展

本介绍了我院近年来不断加强医德医风教育，完善各项规章制度，在揭露矛盾、抓住难点、解决问题上做章，增强了医德医风建设的主动性、科学性和有效性，促进了医院的内涵发展，树立起军队医院良好形象。     

当前我省医院文化建设的基本状况及其对医患关系的影响与对策

医院文化是一个内涵极其宽泛的概念 ,广义的医院文化指人们在医疗实践活动中所构建的物质文化和精神文化的总和 ;狭义的医院文化指医疗卫生单位及其医务人员在医疗实践活动中所形成的行为规范、观念形态和文化心态 ,它主要包括医德医风、医院精神和医院形象 3个方面。为了加深对我省医院文化建设状况的了解 ,促进我省的医院文化建设 ,更好地协调医患关系 ,笔者从 2 0 0 1年 9月开始利用组织学生到医院参加社会实践活动、组织我院部分成教学员 (均为临床一线工作人员 )调查座谈等形式 ,对我省部分医院的医务人员和患者进行了调研。调研内容涵…     

医院医德医风建设的美学思考

1 医院医德医风工作的美学原则 医生行医是治病救人,实行革命的人道主义,从美学的角度看,它是一种行善之事。善是指对象的合目的性,即是指对象可以满足主体需要的实用功利价值。美与善作为客观实在,它们的关系是十分密切的,美必须善,美需以善为前提。美的事物必须符合人和人类的目的,必须以此为前提。反之,违背人和人类目的的存在不管形式上如何和谐,色彩怎样绚丽,都不能称之为美,因为它违背了“善”这一“美”的前提。什么是美?高尔基说:“我们所理解的美     

医院管理者应重视医院管理伦理的应用

作者首先阐述了医院管理伦理的管理属性 ,其中明确了医院管理伦理的内涵和医院管理伦理研究的基本问题、医院管理伦理的 8大功能、任务与目的 ;其次对医院管理与医院管理伦理的关系进行了论述 ;第三就医院管理伦理在医院管理中的应用作了初步探讨 :①用示意图说明医院管理伦理在医院决策中的应用 ;②介绍了医院中“善”与“恶”行为的判定方法 ;③从医院管理伦理应用及其对医学项目监测与评价进行了描述 ;最后还提出了培养全院员工履行美德义务能力的方法。     

强抓医院行风建设 争创人民满意医院——南京市胸科医院开展行风建设的体会

医院作为服务社会、服务大众的窗口，其行风建设成为“构建和谐医惠关系，创建人民满意医院”的显著标志。医院的行风建设要结合不同时期和阶段的工作实际和特点，围绕提高医疗服务质量开展实质性举措，强化“以病人为中心”的行医理念，争先创优人民满意医院。     

论新时期医院文化建设的作用

目前医院文化已成为规范职工队伍行为、凝聚职工队伍人心、激励职工队伍斗志的有效途径和方法。加强医院文化建设有利于进一步提高医院职工队伍的整体素质。论述医院文化的作用,其实质是研究和讨论医院文化理论和实践对提高职工队伍素质的作用。文章力求通过对医院文化理论论述,来拓展新形势下医院加强职工队伍建设的新思路、新载体和新手段。     

如何发挥医德资源作用来增强医院的社会责任

医患关系不协调所引发的医疗纠纷已成为社会关注的热点。充分发挥医德资源在医院管理、建设、发展中的作用,增强医院社会责任,强调与社会协调发展,可以提高医院在社会和公众中的良好形象,为医院可持续发展营造良好的发展空间。     

以医院文化建设提升医院竞争力

先进的医院文化建设是医院发展和进步的体现,可直接推进医院各方面工作的发展。本文结合所在单位加强医院文化建设的实践,从医院文化与政治思想工作的关系,突出＂以人为本＂的基本医院文化理念,以及改善医疗服务等几方面,进行了深入浅出的阐述,说明医院文化是提升医院竞争力的核心。     

论中国传统价值观在医院管理中的作用

中国传统价值观的最根本特征是道德至上,良好的医德医风是医院管理工作的思想基础,也是医患和谐的重要前提,还可保障医院可持续发展,可赢得社会支持和理解。每个医务人员只有厚德精医,才能保证医院各项管理工作的川页利开展。     

试论医院文化建设

医院文化主要是指人们一种行为的潜在规则。本文探讨了医院文化建设的内容和程序。认为意识文化在医院的建设中有重要意义;文化的价值从发展趋势看将会超过物质的价值。医院文化建设旨在营造和倡导社会主义市场经济新形势下的积极健康的文化环境和价值观念,使之成为全院职工认同并自觉遵守和奉行的基本信念和行为准则。     

探讨平战时信息化建设在医院卫勤保障中的作用

目的：旨在研究平战时信息化建设在医院卫勤保障中的作用。方法：通过信息化技术,全面推进现代医院信息化建设与卫勤保障,以信息化建设促进卫勤保障的发展,适应现代信息化技术条件下多兵种联合作战的要求。结果：信息化建设在医院卫勤保障中的作用,体现于提供医疗服务模式、卫勤指挥方面、卫勤保障体制方面、卫勤人才的培养方面、技术装备及其作用的改变方面。结论：加强信息化建设下的医院卫勤保障管控和指挥,提高多环境下的卫勤保障能力及医疗服务模式,练习多方式卫勤保障水平,练习多跨度卫勤保障供给,医疗人员必须加强多种技能的培训,要注重医疗技术水平的提高和个人能力素质的培养,用良好的心理素质、过硬的医疗技术及信息化建设水平完成医院卫勤保障任务。     

论信息化建设对医院管理的促进作用

目的:用信息化建设这一新型的辅助管理手段,提高医院管理过程中的规范化水平。方法:通过信息化建设在医院管理中的创新意识、经营理念以及医疗管理等方面的应用,体现出信息化建设对医院管理的促进作用。结果:经过广泛的应用实践,医院的信息化建设使医院管理在各个方面都收到了较好的预期。结论:医院的信息化建设虽然不是医院提高管理水平的唯一途径,但已逐渐成为促进医院管理创新、提高医院核心竞争力的重要手段而为医院领导所重视。     

重视医院色彩管理提高医院环境形象

阐述了加强色彩管理在医院整体环境建设中的重要意义，介绍了色彩分类的基本方法和不同色彩的心理属性，论述和分析了医院环境建设中色彩的运用方法及技巧。