对职业病诊断与鉴定问题的思考

职业病诊断与鉴定是一项技术性、政策性都很强的工作。自卫生部2002年5月1日起施行《职业病诊断与鉴定管理办法》[1]（以下简称《办法》）以来,职业病诊断与鉴定工作逐步走上了法制化、规范化和科学化的轨道。但我们在工作实践中也发现一些问题,同时对这些问题进行了认真的思考与探讨。在     

一例职业病诊断鉴定的调查分析

目的调查分析一例职业病诊断鉴定的原因与结果,促进职业卫生工作。方法对该例职业病的诊断及诊断鉴定经过和结果进行调查分析。结果该例因患者苯职业接触史不能成立,职业病诊断鉴定不支持原诊断,不能诊断为职业性慢性重度苯中毒。结论目前因用人单位对职业卫生工作重视不够,未能按《中华人民共和国职业病防治法》规定对工作场所职业病危害因素进行检测及建立职业健康监护档案,给职业病诊断工作带来了相当的难度。用人单位应认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》,重视做好职业卫生工作,才能既保护劳动者身体健康及相关权益,也维护用人单位自身合法权益。     

职业病诊断鉴定2例分析

<正>2012年,我市职业病诊断鉴定办公室进行了两起职业病诊断鉴定。两起病例有相似之处,职业病的诊断均欠准确,经职业病诊断鉴定认为诊断不成立。现报道诊断鉴定经过,并就此做一些探讨。1案例介绍【案例1】女,39岁,就职于某市电池有限公司。患者以"头晕、乏力、记忆力减退、腹痛2年"为主诉于2011年11月7日至11月28日在某省级医院住院治疗。职业史:2006 更多还原     

从两例职业病诊断鉴定引发的思考

1案例情况简介案例一:男性,当地农民工,1972年11月出生,初中文化程度,1991年前为学生。1991-1994年为油漆工、机修工,未接触粉尘。1994年8月进上海某陶瓷公司,为生产卫生陶瓷用品的淋釉工。1998年12月-2001年1月任烘房工,2001年2     

论职业病诊断鉴定的医学回归

新修订的《中华人民共和国职业病防治法》设定的职业病诊断鉴定制度,进一步增强了“仿诉讼化”的特点,劳动者要获取正确的职业病结果的旅程更长,作者以职业病的基本概念出发,论述职业病诊断、鉴定应回归为医学诊断。     

一例职业病特殊病例的诊断鉴定

随着社会的发展和生产工艺趋于多样性,劳动者在工作中接触的化学物质更为复杂.如果疾病发生于接触有害物质之后,劳动者通常认为所患疾病与接触有害物质有关,假如所患疾病不在职业病目录[1]中,那么究竟是有害物质引起的疾病,还是本身患有的其他疾病,这是实际工作中常可见到的难题.因此,在职业病诊断与鉴定中,必须认真做好鉴别诊断,尤其是要借助其他临床科室的专业理论、经验和相关检查手段,以助于明确疾病的真正病因,否则,既可能引起劳动者不满,又可能延误诊断治疗,造成国家或企业与个人的财产损失,甚至影响社会和谐安定.本文介绍一例特殊的职业病诊断鉴定病例,以供参考.     

职业病诊断与鉴定管理办法

中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理办法》已于2002年3月15日经卫生部部务会讨论通过 ,现予发布 ,自2002年5月1日起施行。部长张文康2002年3月28日     

11例职业病鉴定病例分析

正2008—2017年在我院诊断的职业病人中,有11例因劳动者或用人单位对诊断结论有异议而申请职业病鉴定。现对鉴定病例的基本情况、鉴定原因和结果进行分析和探讨。1 基本情况2008—2017年我院共诊断职业病人2 044例,有11例(0.54%)对诊断结论有异议申请了职业病鉴定。其中,劳动者有异议6例(54.55%)、用人单位有异议5例(45.45%)。申请鉴定原因中,对有无职业病存在异议7例(63.64%),对诊断职业病程度(期     

2例职业病诊断鉴定案例分析及相关问题思考

本文分析职业病诊断鉴定中存在的问题,提出解决问题的思路。根据《中华人民共和国职业病防治法》、《民事诉讼法》等法律法规有关规定,结合2例职业病诊断鉴定案例,对诊断鉴定过程中存在的问题进行分析讨论。现行《职业病诊断与鉴定管理办法》存在缺少证据采信规章、缺少对提交虚假证据罚则和诊断鉴定证明书中缺少对职业病责任单位判定等内容,可操作性不强,无法充分体现职业病诊断鉴定工作的科学、客观、公平、公正原则。建议对职业病诊断与鉴定管理办法进行补充修订。     

1例放射性职业病诊断鉴定争议分析

目的 通过在1例放射性职业病诊断鉴定过程中出现的争议,探讨我国放射性职业病诊断的思路。方法 对该案例在诊断鉴定过程中出现不一致结论的依据进行分析论证。结果 该案例最终被鉴定为慢性放射性皮肤损伤。结论 放射性职业病诊断鉴定思路有向以疾病为中心,由其特殊病理变化和临床表现,结合职业受照史进行诊断,得出结论的变化趋势。     

群体性职业病诊断鉴定事件的反思

<正>2002年5月1日颁布实施的《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》,对我国用人单位及其劳动者、职业病诊断、鉴定和职业病病人保障等有了明确规定。为了规范职业病诊断鉴定,加强职业病诊断鉴定管理工作, 更多还原     

职业病诊断与鉴定工作中若干问题的探讨

2002年5月1日起《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)和《职业病诊断与鉴定管理办法》(以下简称《管理办法》)的颁布实施,标志着我国职业病防治工作走上了依法管理的轨道,3年来职业病诊断与鉴定工作中经常遇到一些难以处理的问题,本文对此进行探讨。1职业     

职业病诊断与鉴定几个有关问题的探讨

目的探讨职业病诊断与鉴定中有关概念的理解和有待完善的法律问题。方法对照《中华人民共和国职业病防治法》、《民法通则》等法律法规有关规定,对诊断与鉴定实际操作中存在的问题进行分析讨论。结果对职业病诊断机构居住地的选择应理解为劳动者事实居住地;鉴定费用支出应适当考虑劳动者义务,避免权利滥用;建议将申请鉴定的有关规定载入《职业病诊断证明书》表格,以保证当事人知情权;对于未签定用工合同的劳动雇佣关系,建议采用确定与用人单位事实劳动关系的方法;对用人单位不提供有关材料或拒绝交纳诊断费用的行为,卫生行政部门应依法责令改正并作出行政处罚。结论正确理解法律精神,综合运用相关法律法规,才能保证职业病诊断与鉴定工作的顺利开展。     

论职业病诊断鉴定程序的立法完善

职业病诊断鉴定程序在实践操作中颇受争议,笔者从举证责任分配不公、鉴定程序错位、救济手段模糊等方面分析存在的立法缺陷,提出合理分配举证责任、科学设置鉴定程序、明确最终救济手段,实现程序完善,达到劳动者与用人单位的利益平衡。     

职业病诊断与鉴定若干问题探讨

卫生部2002年3月颁布的《职业病诊断与鉴定管理办法》(下称办法),进一步明确用人单位、劳动者、职业病诊断机构和卫生行政部门在职业病诊断鉴定方面的权利和义务。《办法》在维护劳动者健康权益和便民利民方面,显示了保护弱者和人性化的特征。如劳动者可以在用人单位所在地或本人居住地申请职业病诊断;职业病诊断鉴定费用由用人单位承担;用人单位不得解除或终止与患有疑似职业病的劳动者签订的劳动合同;职业病病人除享有工伤社会保险外,有权向用人单位提出民事赔偿等。     

职业病诊断、鉴定若干问题的探讨

2002年5月1日《职业病防治法》颁布以来,北京市职业病诊断鉴定管理工作办公室在北京市卫生局的直接领导下,依靠专家,将职业卫生工作如何正确地走向法制化管理从职业病诊断鉴定角度进行分析,剖析现存的问题,目的是最大限度地减少或消除职业危害,保护好劳动者的权益以尽可能的消除其对社会的负面影响,使我们的社会更加健康、和谐的发展。     

职业病诊断与鉴定中存在问题及探讨

目的该文对当前职业病诊断中存在的职业史收集困难,劳动者无劳动关系证明,鉴定中存在的鉴定机构不统一,鉴定收费无依据等问题进行探讨,并就修改有关法律法规,诊断和鉴定机构的设立等问题进行建议。     

一起多次提请职业病诊断的案例分析与思考

正2011年底新修订的《职业病防治法》、2013年修订的《职业病诊断与鉴定管理办法》明确规定了职业病诊断机构接诊义务,取消职业病诊断受理环节,充分体现了简化程序、方便劳动者、向保护劳动者权益倾斜等特点,进一步规范了职业病诊断与鉴定工作,保障了劳动者健康权益,但同时给职业病诊断实践也带来了困扰。2012年10月起,本中心接到1位患者反复提出职业病诊断的申请,截止目前共7次,具体案例介绍如下。     

从典型案例分析我国职业病诊断与鉴定制度

编者按:新修订的《职业病诊断与鉴定管理办法》自2013年4月10日起实施以来,至今已有半年多,我们欣喜地发现,以往职业病诊断"难"、鉴定"难"的状况明显改观,但同时我们也获悉,在具体诊断与鉴定工作中仍然存在一些困惑与不足。鉴此,本刊特推出专题,对具体案例进行剖析,认真研讨,为读者提供参考。