护工存在及教育现状调查与分析

目的：了解医院护工存在及教育现状，通过分析提出建议，为各级医院管理部门科学管理教育护工提供有关信息。方法：采用自行设计的医院护工的存在及教育现状调查表，对29家医院进行问卷调查。结果：大多数医院护工普遍存在，占调查中的86.21％；护工教育的程度偏低。结论：卫生管理部门应加强对各医院护工管理工作的监督，规范其管理部门，医院应加强护工的职业教育和管理。     

福州市医院护工管理现状调查分析

目的了解福州市各级医院护工管理现状,为政府部门进一步加强完善护工管理提供有关信息。方法采用自制调查表对福州市25所医院护工管理现状以无记名的方式进行调查。结果 25所医院普遍存在护工,大部分来自农村,中专及以上学历的仅占8.73%,72%护工为家属自聘,72%护工无编制,92%护工在上岗前未经正规考核培训,有14所医院对目前护工工作表示不满意(占56%)。结论鉴于医院护工管理中存在的护工管理部门不统一、管理不规范、缺乏专业培训、职业素质不高、收费标准不统一等问题,必须完善护工管理的相关规定和政策,加大对医院护工的监管力度,进一步规范护工管理工作。     

北京市各级医院护工的管理现状调查

[目的]了解护理员和护工管理中存在的问题，为各级医院科学管理护理员和护工提供依据。[方法]采用问卷调查法调查分析50所医院护理员、护工工作范围和所管辖的部门。[结果]医院的护理员、护工工作范围不清楚、所管辖的部门不统一。[结论]卫生管理部门须加强对护理员、护工管理工作的监督，规范其管理部门。     

北京市各级医院护工的管理现状调查

[目的 ]了解护理员和护工管理中存在的问题 ,为各级医院科学管理护理员和护工提供依据。 [方法 ]采用问卷调查法调查分析5 0所医院护理员、护工工作范围和所管辖的部门。 [结果 ]医院的护理员、护工工作范围不清楚、所管辖的部门不统一。 [结论 ]卫生管理部门须加强对护理员、护工管理工作的监督 ,规范其管理部门。     

医院护工的现状与对策

在我国医护人员的配置不尽合理，“重医疗、轻护理”使医护比例失调，由于护士的严重短缺，护工的出现就成为必然。国外将护士分为高级护理人员、治疗护士和助理护士三个层次，助理护士主要承担病人的生活护理工作，相当于我们现在的“护工”。护工是活跃在医院内的一个特殊的群体，他们照顾的一般都属于生活不能自理的患者，他们会帮助病人做吃喝拉撒、洗澡、擦身等所有生活起居的事情。然而，他们在为病人提供必要的医疗保健服务的同时，又给医院和病人带来一些令人担心的问题。[第一段]     

护工职业态度调查及教育对策

目的 了解护工对所从事的工作持有什么样的职业态度,便于教育及管理。方法 采用问卷调查法。调查对象为全院7个聘用护工病区的所有护工,共45人。调查表从职业态度的三个组成方面即认知成分、情感成分、行为成分进行设计,共14项内容。结果 在认知方面,有44%的人过去未接触过住院部,62%的人是因为下岗了,为了生活而来应聘的。在情感方面,有31%的护工工作时心情不好;2人觉得做护工被人看不起,低人一等,占4%;4人觉得与护士很难相处,占9%。在行为方面,有13%的护工表示不愿为歧视他们的病人服务。结论 针对调查结果,采取有效的教育对策：（1）更新观念,明确职责;（2）融洽护工与护士的关系;（3）选择合适的教育方式一主要是激励。就收到很好的效果。     

广州市医院护工行业现状调查及对策

[目的]了解广州地区医院护工的行业现状,为加强护工队伍建设提供科学依据与发展建议。[方法]以问卷调查和个别访谈的方式,针对广州地区25所医院的管理者、病人及家属、护工进行调查。[结果]护工的素质良莠不齐,劳动保障缺失,病人和家属对护工的期望增高,维权意识增强,护工不愿从事护工工作的主要原因依次为工资待遇低、社会地位低、劳动强度大、风险责任大。[结论]广州地区护工群体的稳定性差,护工队伍需要规范化的培训与管理,建议从科学制定医院护工的队伍发展规划、积极推进其职业化建设、妥善解决其职业待遇保障、着力改善其社会形象地位等方面来促进医院护工的队伍建设。     

广州市医院护工行业现状调查及对策

[目的]了解广州地区医院护工的行业现状,为加强护工队伍建设提供科学依据与发展建议。[方法]以问卷调查和个别访谈的方式,针对广州地区25所医院的管理者、病人及家属、护工进行调查。[结果]护工的素质良莠不齐,劳动保障缺失,病人和家属对护工的期望增高,维权意识增强,护工不愿从事护工工作的主要原因依次为工资待遇低、社会地位低、劳动强度大、风险责任大。[结论]广州地区护工群体的稳定性差,护工队伍需要规范化的培训与管理,建议从科学制定医院护工的队伍发展规划、积极推进其职业化建设、妥善解决其职业待遇保障、着力改善其社会形象地位等方面来促进医院护工的队伍建设。     

医院护工洗手状况的调查分析

目的：了解医院护工洗手状况及其影响因素,提出管理对策。方法：调查方法采用问卷调查的形式对广州市某三级甲等医院96名护工进行调查,同时观察科室的洗手设施。问卷的调查内容包括文化程度、工作年限、所在科室等基本资料以及洗手指征的执行情况、洗手方法的执行情况、洗手的时间、擦干双手的方法等内容。统计学方法：采用一般的频数描述以及四格表χ2检验对洗手指征和洗手技术的执行情况进行分析。结果：大部分护工在洗手指征的选择上偏向于自身保护,而控制交叉感染的意识薄弱,洗手技术执行率低,洗手知识普遍掌握不足。结论：管理者应督促强化护工洗手意识,组织他们学习洗手知识,规范洗手方法,同时改善科室洗手设施,以保证洗手的效果。     

综合性医院护工心理健康现状调查及相关因素分析

目的 了解综合性医院护工的心理健康现状及其相关因素,为促进护工心理健康提供理论依据.方法 应用自测健康评定量表(SRHMS)、罗森伯格的自尊量表中文版(SES),在调查员的现场指导下采用自主填写方式对254名综合性医院护工进行调查.结果 护工在生理健康(BZT)、心理健康(MZT)、社会健康(SZT)、自测健康(ZCZT)得分上,均明显低于国内常模水平(均P<0.05).护工的BZT、MZT、SZT、ZCZT得分在不同文化程度、经济水平、工作年限、SES得分上均存在显著差异(均P<0.05),而护工的SRHMS得分在不同性别、年龄、婚姻状态上均无明显差异(均P>0.05).多重线性回归分析显示,文化水平、工作年限、经济收入、自尊水平是SRHMS得分的相关影响因素(P<0.05).结论 护工的自测健康状况明显偏差,低文化水平、工作年限低、低经济收入、自尊水平低是护工心理健康状态的独立危险因素.     

医院护工感染防控知识现状调查

目的:调查医院护工掌握感染防控知识情况,分析原因并提出有效的对策。方法:采用自行设计的问卷调查护工关于医院感染知识掌握情况,进行现场院感防控基础技术操作考核。结果:41名护工医院感染知识缺乏,平均知晓率为88.08%;其中洗手原则、拖把分区使用、生活用品个人专用知晓率最高为100%,工作顺序从洁到污最低为68.29%;操作考核平均正确率65.51%,脸盆毛巾的消毒方法最高为80.49%,标准洗手法最低为43.90%。结论:大课堂培训方法不适用,需要一对一形式进行指导;为达到护工对院感知识的知、信、行一致性,需将护工培训纳入医院护理质量管理体系中。     

对医院护工的洗手教育及效果观察

目的对医院的护工进行洗手教育,以提高护工洗手的依从性和洗手质量,减少医院内感染的发生。方法通过对全院42名护工进行问卷调查、现场观察、暗访、手指细菌培养等方法,了解洗手教育前后护工洗手的认知水平、洗手依从性及洗手质量的变化。结果洗手教育后,护工的洗手次数、时间、部位都有明显改变,手指细菌培养菌落数明显降低（P〈0.05）。结论洗手教育能明显提高护工洗手的认知水平、依从性及洗手质量,对减少医院内感染有重要意义。     

基层医院新生儿科护工工作现状调查及分析

探讨基层医院新生儿科护工工作现状,对本县2家医院新生儿科病房的护工工作现状进行调查分析,发现在工作中还存在许多不足之处,分析原因,并针对这些不足,提出相应的解决方法。     

医院护工岗位常见问题及分析

目的了解护工在病房工作的情况,正确评价护工岗位存在的问题。方法将本院2006年1月～2007年12月患者、家属及医务人员对护工岗位的意见,以及在护工管理过程中发现的护工岗位存在的问题进行归纳并统计。结果护工岗位存在的各类问题占总问题的百分比由高到低依次为:不能坚守岗位占25.1%;工作不到位占17.2%;不服从管理占17.2%;着装不到位占15.1%;要价高占13.9%等。结论在进行护工管理的过程中,应完善各项管理及规章制度,着重加强对护工进行思想道德教育、素质教育,提高护工的服务意识;加强护工岗位质量管理;才能提高护工岗位的工作质量,提高病人及家属的满意度。     

医院护工管理存在问题与对策

护工是医院人力资源中的重要组成部分,护工的服务对象是患者,其服务质量直接影响着医院的护理服务质量、社会形象等,对他们的管理是否科学,关系着整个医院护理质量的提高和护理专业的发展。有研究显示,加强护工管理,完善各种制度、管理、监督、考察,在控制医院感染管理中发挥着积极的作用,医院感染明显减少。     

社区卫生服务中心护工手卫生现状调查与分析

目的通过调查社区卫生服务中心护工手卫生现状,寻找存在的问题,提出管理对策。方法2009年6—9月我们采用自制问卷调查4所社区卫生服务中心护工的手卫生现状及护工洗手设施。结果大多数护工对洗手的重要性认识不够,有53.06%护工不知晓洗手＂六步法＂;接触患者前、接触患者后、接触两患者之间及非工作状态下护工经常洗手的比例分别为21.43%、69.39%、11.22%和86.73%。结论护工的手卫生对控制医院感染有着重要的意义,管理者应加强护工手卫生监督管理,重视护工手卫生知识的培训及掌握洗手技术,能有效控制医院感染的发生。     

天津市三甲医院护工管理及使用现状调查与对策

目的：调查天津市三甲医院护工现状,为护工的规范管理提供依据。方法采用自行设计的医院陪护人员工作状况调查表、患者对护工工作状况认识调查表、护理人员对护工工作状况认识调查表,对天津市4家三甲医院的护工、患者(家属)、护理人员3类人群比较,进行整群便利抽样调查,同时对3家医院护理部主任进行深入访谈。结果现阶段医院护工需求量大,但护工整体业务素质和文化水平偏低,且缺乏专门的培训和管理机构。在护工待遇、培训及管理机构的选择上,3类人群比较,差异有统计学意义( P<0.001)。结论现阶段护工需求量大,但整体上业务素质相对较低,且没有专门的培训和管理机构,导致护患双方矛盾加深,因此应加强护工的培训和管理,提高护工的整体素质。     

护工职业发展问题与现状分析

综述护士职业发展问题的现状并提出相应对策。     

四川省医疗机构护工行业管理现状调查与分析

目的:了解四川省医疗机构护工行业管理现状,分析其存在的原因,探讨四川省各医疗机构现存的护工行业管理模式,为医疗卫生部门相关政策的制定提供参考依据。方法:采用自行设计的护工管理现状调查问卷对四川省277所不同等级不同类型的医院进行调查研究。结果:四川省护工行业人员结构欠合理,劳动保障滞后,医院对护工行业的管理缺乏统一的管理标准。结论:四川省各级医院护工来源较多,目前尚未建立统一的市场管理标准。应严格护工行业准入条件,统一准入标准,建立规范化的护工管理体系,重视护工培训,从而保证护工行业的健康发展。     

护工对住院病人隐私相关知识现状的调查分析

目的 通过对护工保护病人隐私相关知识掌握情况的调查,以进一步加强和改进护工培训与监督工作 ,提高护工保护病人隐私的认知,更好的为病人服务。方法 2013年10 -12月采用问卷调查法对我院在岗的60位护工进行了相关调查,并运用频数、均数、构成比对结果进行统计分析。结果 护工在接受保护病人隐私方面的培训较少,对病人隐私权的知识缺乏,保护病人隐私的法律观念淡薄,有必要加强对护工进行系统的培训与针对性的质量监督。在这方面,各级护理管理者也应该有所作为。结论 护理管理者应加强护工保护病人隐私相关知识的培训与监督,进一步提高护工的法制意识、规范护工的操作行为,提高其服务质量。