“育菁”党建工程的实践与探索

无锡市第二人民医院党委创新性实施＂育菁＂党建工程,通过党建带青建,进一步提升青年人员的综合素质,探索出一条加快青年人员培养的有效途径。     

“1135”党员服务工程的实践与探索

无锡市第二人民医院党委创新性开展1135党员服务工程,通过党员带头采取多种服务模式切实解决病人实际问题,推动医院基层组织建设,提高党建科学化水平,为医院改革发展提供政治保障。     

医院开展“三好一满意”活动的实践与探索

摘 要 “三好一满意”是医院建设永恒的主题,本文紧紧围绕服务、质量、医德核心问题,并以“三好一满意”为目标,努力办人民群众满意的医院。     

系留无人机空中自组网应急通信系统部署与测试

当重大灾害发生后,尤其是地震灾害,受灾地区的常规通信设施遭到破坏。救援队伍的应急通信系统能够灵活并正常运转与救援队伍的救援能力息息相关。目前我国系留无人机发展相对成熟,通信自组网技术和设备也相对成熟,本文主要阐述利用自组网技术与系留无人机平台结合的系留无人机空中自组网应急通信系统,实现空中自主多链路组网并向下覆盖的通信网络系统的设想,该系统可以克服高大建筑物对信号的遮挡,能够实现10千米到100千米以上的网络通信,使救援现场与救援行动基地保持实时的无资费通信。     

医院民主评议行风工作的探索与实践

医院行风建设是医院管理的重要内容,也是人民群众最关心的问题,如何建立、健全行风建设的长效机制,是当前和今后卫生行政部门和医院管理者的工作重点及难点。笔者结合河源市妇幼保健院开展民主评议行风的实践活动,作一探讨。     

新时期医院老干部工作的探索与实践

通过加强对医院老干部工作的领导,着力抓好老干部思想政治建设,不断强化服务理念,努力提升老干部工作服务管理水平,以彰显老干部工作的价值和作用,体现党和国家对老干部的关心爱护,促进社会的和谐与稳定。     

医院制度化建设的探索与实践

积极探索并实践医院制度化建设的理念。笔者以健全制度为前提,规范医院管理;以落实制度为根本,推行三查一会模式;以宣传告知为先导,体现人本管理为宗旨,从三个方面阐述了新华医院崇明分院的一些工作方法和成效。     

宣传教育在艾滋病防治工作中的实践与探索

艾滋病是一种传染源难于管理,性传播途径难以切断,目前没有特效的药物可以治愈,也没有有效的保护性疫苗的传染病,世界上防治艾滋病的成功经验之一就是普及艾滋病预防知识的宣传教育,我中心通过开展艾滋病宣传教育工作实践,提高人们对艾滋病的认知,探索全方位多形式的防治艾滋病宣传教育新模式。     

积极进取 讲求实效 坚持科技进步的探索与实践

作为我国唯一独立体制的省市级职业卫生领域的公益型研究所,在围绕如何适应两个转变,适应社会主义市场经济需求,服从于、服务于经济建设中,坚持科技进步,坚持深化改革,不断完善激励和制约机制,走出一条适合自己特色的发展之路。     

社区卫生“有效工时”绩效考核的实践与探索

对社区卫生机构实施收支两条线管理运行机制改革,建立和完善岗位工资、绩效工资分配制,改变原有多收多得分配办法,以有效工时为主要的绩效考核指标,实行多劳多得、优劳优得分配的新机制,调动了职工的积极性,有效地促进了社区公共卫生服务开展。     

医疗质量管理理念的探索与实践

医疗质量是医院工作质量的主要质量目标。不同等级、不同类别的医院，其医疗技术的标准和要求不尽相同，但医疗质量管理的目标是一致的,就是及时、有效、安全、省时、省钱、省力地为患者消除病痛或提供健康服务。作为医疗质量管理者．探索和运用某种载体，将医疗质量管理目标转化为医疗行为参与者的自主思想和自觉行动，意义重大。     

公立医院“双满意”文化探索与实践

医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成精神文明和物质文明的总和。“双满意”文化是医院文化的重要组成部分,其核心是职工满意与患者满意。坚持以“关心职工、关爱患者”为宗旨,积极探索建立公立医院“双满意”文化并付诸实践,通过多项举措调动职工积极性,以职工满意赢得患者满意,以群众口碑赢得医院发展,以优质服务惠及社会和百姓,为改革中的公立医院进行文化建设提供有益的经验借鉴。     

以党建引领医院文化建设的实践与探索

目的：探讨党建在文化建设中的“引领”和“灵魂”作用,为医院文化建设提供新方法新思路。方法：分析医院文化建设中遇到的问题,结合实际加强物质文化建设和职工队伍思想政治及党风廉政建设。结果：以党建引领医院文化实现了医院发展与员工发展的和谐统一,医院的凝聚力、创造力、生命力不断增强。结论：以党建引领医院文化建设,是凝聚人心培植医院核心竞争力的需要,是优化医院管理实现医院可持续性发展的需要。     

新医改背景下医院党建工作的实践与探索

中国医学科学院北京协和医学院党委坚持围绕中心抓党建,抓好党建促发展与分类指导的原则,根据医疗、教学、科研、管理等不同类型党组织的特点,区分情况,分类实施,全方位推进。加强了基层党组织建设和党员队伍建设,增强了基层党组织的凝聚力和战斗力,提高了党员素质。     

医务社会工作本土化的实践与探索

南京鼓楼医院建立了以专业医务社会工作者为指导,以志愿者为服务主体的本土化医务社会工作实践模式,形成了"1234"的医务社会工作体系。介绍其在个案、小组、社区、志愿服务、慈善公益等方面的实践与探索,从加强宣传引导、加强专业化建设、加强项目化实践、加强科学化管理等方面提出了对推进医务社会工作的思考与建议。     

关于加强社会主义市场经济条件下职业道德建设的探索与实践

介绍了中国医科大学第二临床学院在社会主义市场经济体制逐步确立的新的历史条件下,加强职业道德建设,从三个落实方面下功夫的做法和成效。     

提升医院执行力的实践与探索

近二年来，我院把提升医院执行力提高到与医院竞争力同等的高度，把履行岗位职责、严格执行各项制度和完成指令性任务作为对各级干部和员工考核的重要内容。通过几年的实践和探索，广大干部职工能力与潜能得到进一步开发，遵守制度的自觉性不断提高，医院各项制度得到较好的贯彻和落实，诊疗行为得到有效规范，医院的目标按计划得以稳步实现。     

中医院中医药文化建设的探索与实践

作为一所县级中医医院,对中医药文化建设进行了一些有益的探索和实践,形成了富有医院特色的中医药文化,促进了医院快速发展。县级中医医院要真正实现社会效益和经济效益同步提高的目标,就要不断重视和加强中医药文化建设,将中医药文化融入到医院管理、经营和诊疗活动之中,使中医药文化成为促进医院发展的重要支撑。     

加强医学进修生管理的实践与探索

我院每年承担军地200余名进修生的培训工作，在进修生管理方面进行了不断探索，形成了一整套行之有效的管理方法。     

我院推行内部人事分配改革的探索与实践

吴川市妇幼保健院地处粤西经济欠发达地区,其职责主要是承担全市妇女、儿童保健工作及对基层单位的妇幼保健业务指导任务。2004年以来,该院对全体医务人员推行了竞聘上岗、工资分配制度的内部深化改革,实现了“两年打基础、三年迈大步”的战略目标,医院发生了可喜的变化:医院功能、职责、经营责任制等各方面得到较好落实,医患关系和谐,社会满意度显著提高,在社会上引起了较大反响。