海岛地区军队医院护士组织支持感、心理资本特点及其与留职意愿的关系

目的了解海岛地区军队医院护士组织支持感、心理资本特点及其与留职意愿的关系。方法采用整群抽样法选取某海岛地区军队医院护士342名,运用组织支持感量表、心理资本量表和留职意愿量表进行测评。结果本组护士组织支持感得分为(64.75±17.53)分、心理资本得分为(104.43±17.10)分;组织支持感及其各维度均与留职意愿呈正相关(r=0.395～0.544,均P0.01);心理资本及其各维度均与留职意愿呈正相关(r=0.394～0.506,均P0.01);组织支持感、心理资本对留职意愿有正向预测作用(β=0.423、0.153);以聘用护士为对照,文职护士/军人护士对留职意愿有正向预测作用(β=0.110);有职业规划对留职意愿有正向预测作用(β=0.084)。结论海岛地区军队医院护士组织支持感、心理资本呈中等水平,组织支持感、心理资本与留职意愿呈正相关,且对留职意愿起正向预测作用。     

重庆市抗击新型冠状病毒肺炎一线护士组织支持感、心理资本与工作投入现状及其相关性研究

[目的]探讨重庆市抗击新型冠状病毒肺炎临床一线护士组织支持感、心理资本对其工作投入的影响,并分析其路径。[方法]运用组织支持感量表、心理资本量表和中文版工作投入量表对重庆市抗击新型冠状病毒肺炎疫情的619名临床一线护士进行调查。[结果]临床一线护士工作投入得分为(3.82±0.93)分,心理资本得分为(4.76±0.60)分,组织支持感得分为(3.81±0.66)分;组织支持感对工作投入有直接和间接作用,总效应为0.564;心理资本直接作用于工作投入,效应为0.518。[结论]重庆市抗击新型冠状病毒肺炎一线护士工作投入处于中等水平,组织支持感和心理资本是影响其工作投入的关键因素。     

第二受害者经历与支持对精神科护士职业生涯成功的影响：心理韧性的中介效

目的:探讨精神科护士职业生涯成功现状,分析心理韧性在第二受害者经历与支持及职业生涯成功的中介作用。方法：采用便利抽样法,于2020年11月一2021年2月选择江苏省精神科护士为研究对象,采用一般情况调查表、中文版职业生涯成功量表、中国护士心理韧性量表和第二受害者经历与支持量表进行问卷调查。采用SPSS 26.0统计软件对数据进行处理。结果:683名精神科护士职业生涯成功得分（39.10±7.00）分,第二受害者经历与支持得分（82.79±10.32）分,中国护士心理韧性得分（89.09±12.02）分;不同年龄、用工形式、职称、工作年限的护士职业生涯成功得分之间存在差异(P﹤0.05);相关分析显示,精神科护士职业生涯成功与第二受害者经历与支持中的困扰结局（r=-0.193,P﹤0.01）呈负相关,与支持结局（r=0.500,P﹤0.01）呈正相关;与心理韧性（r=0.785,P﹤0.01）呈正相关;中介效应分析,心理韧性在第二受害者经历与支持及职业生涯成功感知中起着完全中介作用。结论:本研究发现,精神科护士职业生涯成功感处理中等水平;心理韧性安全中介了精神科护士作为工作场所暴力的第二受害者与职业成功感知之间的关系。因此,应发展以心理韧性为基础的干预措施,以提高精神科护士作为工作场所暴力的第二受害者心理调节能力,加强护士感知到的职业成功。     

精神科护士心理一致感与社会支持的相关性研究

目的了解精神科护士心理一致感水平及其与社会支持间的关系。方法采用一般资料调查表、心理一致感量表(SOC-13)与社会支持评定量表(SSRS)于2019年8月—2020年2月对两所精神专科医院的209名护士进行问卷调查,并应用SPSS 22.0软件对数据进行统计处理,分析精神科护士心理一致感与社会支持的关系。结果精神科护士的心理一致感得分为(58.79±11.34)分,社会支持得分为(40.87±8.94)分。心理一致感与社会支持及其三个维度均呈正相关(P0.05);回归分析显示,控制精神科护士的一般因素后,社会支持可以解释心理一致感46.8%的变异量。结论精神科护士心理一致感得分处于较低水平,医院管理者应提供较多的社会支持,提高精神科护士的心理一致感,从而促进精神科护士的心理健康。     

工作压力、组织支持在ICU护士心理集体主义与精神气候之间中介效应分析

目的 探讨工作压力、组织支持在重症监护室(ICU)护士心理集体主义与精神气候之间的中介作用。方法 采用方便抽样法,于2019年1月-2021年1月选取6所医院ICU护士作为调查对象。采用基本情况问卷、心理集体主义量表、中国护士工作压力源量表、护士组织支持感问卷以及中文版精神气候简式量表对269名ICU护士进行调查,构建并检验中介效应模型。结果 ICU护士心理集体主义得分为(50.78±12.74)分,工作压力得分为(104.85±15.64)分,组织支持感得分为(48.92±12.51)分,精神气候得分为(11.75±5.41)分。ICU护士心理集体主义、组织支持感与精神气候之间相互存在显著正相关性(r=0.474、0.508、0.466,P<0.001),工作压力与心理集体主义、组织支持感、精神气候之间存在显著负相关性(r=-0.528、-0.486、-0.513,P<0.001)。结构方程模型分析结果显示,ICU护士心理集体主义→精神气候路径系数为0.418(95%CI:0.134～0.695);心理集体主义→工作压力→精神气候路径系数为0.206(95%CI:0.11...     

心理资本在前列腺增生电切手术病人反刍思维和心理健康之间的中介作用

[目的]探讨心理资本在前列腺增生电切手术病人反刍思维和心理健康之间的中介作用,为改善病人心理健康提供参考。[方法]采用方便抽样法,抽取160例前列腺增生电切手术病人作为研究对象,采用一般资料量表、反刍思维量表、心理资本量表、焦虑自评量表、抑郁自评量表对其进行调查分析。[结果]160例前列腺增生电切手术病人心理资本得分为(64.18±11.66)分,反刍思维得分为(45.12±8.58)分;焦虑得分为(55.36±8.44)分,焦虑发生率为61.25%(98/160);抑郁得分为(57.41±10.24)分,抑郁发生率为32.50%(52/160);反刍思维得分与焦虑得分、抑郁得分呈正相关(r值分别为0.518和0.536,P0.01);反刍思维得分与心理资本得分呈负相关(r=-0.647,P0.01);心理资本得分与焦虑、抑郁呈负相关(r值分别为-0.602和-0.637,P0.01);焦虑得分与抑郁得分呈正相关(r=0.442,P0.01);前列腺增生电切手术病人心理资本在反刍思维与、焦虑、抑郁之间起部分中介作用,中介效应为分别为0.18和0.20,占总效应的比例分别为34.61%和40.82%。[结论]前列腺增生电切手术病人焦虑、抑郁发生率较高,心理资本在反刍思维与焦虑、抑郁之间起部分中介作用。     

精神科护士正念水平与心理困扰的关系:积极应对的中介作用

目的了解精神科护士的心理困扰水平,探讨精神科护士心理困扰、正念水平与积极应对之间的关系。方法采用正念注意觉知量表、简易应对方式问卷(积极应对)、K10量表及一般资料调查表对某市精神专科医院护士103名进行问卷调查。结果精神科护士K10平均分为(30.38±5.39)分,心理困扰检出率为100%。心理困扰与正念、积极应对呈负相关(r=-0.411～-0.478,P0.01)。中介效应显示,积极应对在正念与心理困扰的关系中发挥完全中介作用。结论本研究提示,精神科护士心理困扰检出率高,积极应对技巧的提升可能是改善精神科护士心理困扰的重要途径。     

心理弹性和社会支持在急诊医务人员工作场所暴力与职业倦怠间的链式中介效应分析

目的:了解急诊医务人员工作场所暴力及职业倦怠现状,探讨心理弹性和社会支持在工作场所暴力与职业倦怠两者关系中的链式中介效应。方法:采用一般资料调查问卷、心理弹性量表(CD-RISC)、社会支持量表(SSRS)、工作场所暴力量表(WVS)、职业倦怠感量表(MBI-GS)对310名急诊医务人员进行调查,构建并检验链式中介模型。结果:急诊医务人员心理弹性得分为(59.68±15.66)分,社会支持得分为(43.00±11.00)分,工作场所暴力得分为2.00(2.00,5.00)分,职业倦怠得分(48.00±19.00)分。职业倦怠得分与工作场所暴力得分呈明显正相关(r=0.513,P<0.01);职业倦怠得分与心理弹性、社会支持得分呈明显负相关(r值分别为-0.595,-0.509,均P<0.01)。工作场所暴力对职业倦怠的总间接效应为0.354;其中心理弹性和社会支持的部分中介效应分别占总效应的14.73%、23.87%;心理弹性和社会支持在工作场所暴力与职业倦怠间的链式中介效应占总效应16.28%。结论:急诊医务人员有较高水平的职业倦怠,心理弹性和社会支持在急诊医务人员工作场...     

精神科护士组织支持感及工作投入对工作满意度的影响

[目的]探讨精神科护士的组织支持感、工作投入和工作满意度之间的关系,为精神科护理管理提供依据。[方法]采用横断面调查的方法,纳入符合条件的154名精神科护士为研究对象,采用一般资料调查表、组织支持感量表、工作投入量表、护士工作满意度量表进行问卷调查。[结果]精神科护士工作满意度量表总分为(3.09±0.48)分,组织支持感量表总分为(3.56±0.97)分,工作投入量表总分为(3.78±1.12)分。护士组织支持感、工作投入与工作满意度得分呈正相关,工作投入在组织支持感对护士工作满意度的影响中起部分中介作用。[结论]工作投入作为一种能导致积极工作行为的心理能力,会受到组织支持感的影响,组织支持利于工作投入的提升,管理者可主动采取有效措施,努力营造利于护士工作投入的支持性工作环境,提升护士工作满意度。     

组织支持感与心理资本对护士工作投入的影响研究

[目的]探讨组织支持感、心理资本对护士工作投入的影响。[方法]用整群抽样法抽取山西省某三级甲等综合医院218名护士,应用组织支持感量表、心理资本量表、工作投入量表进行问卷调查。[结果]临床护士工作投入得分3.441分±0.889分,组织支持感4.209分±1.292分,心理资本4.155分±0.746分,组织支持感、心理资本与护士工作投入三者之间均存在正相关,心理资本在组织支持感对护士工作投入的影响中起部分中介作用。[结论]临床护士的组织支持感、心理资本与护士工作投入均处于中等水平,管理者可通过营造利于护士心理资本开发的支持性工作环境,来提升护士工作投入水平。     

心理资本在新入职护士转型冲击与职场适应间的中介效应

目的:了解新入职护士转型冲击、心理资本与职场适应现状,分析三者之间的相关关系及心理资本在转型冲击与职场适应间的作用机制。方法:便利选取郑州市4所三级甲等医院2020年437名新入职护士作为研究对象,采用积极心理资本量表、新入职护士转型冲击评价量表及护士职场适应度量表进行调查。结果:437名新入职护士心理资本得分(81.65±19.49)分、转型冲击得分(98.80±16.54)分、职场适应得分(47.98±12.10)分。转型冲击与职场适应呈负相关(r=-0.604,P<0.01),与心理资本呈负相关(r=-0.585,P<0.01),心理资本与职场适应呈正相关(r=0.514,P<0.01)。心理资本在转型冲击与职场适应间的中介效应为0.231,占总效应的34.4%。结论:心理资本是新入职护士转型冲击与职场适应间的中介变量,临床管理者应关注并评估新入职护士心理资本,以便采取干预措施减少其转型冲击,进一步提高其职场适应水平。     

ICU专科护士的心理资本、获益支持对工作倦怠感的影响研究

目的探讨ICU专科护士心理资本、获益支持、工作倦怠的现状以及三者间的路径关系,并分析心理资本在获益支持和职业倦怠感之间是否存在中介作用。方法采用获益目标回应感知量表、心理资本问卷、MBI-GS职业倦怠量表对江苏省273名ICU专科护士进行调查。结果ICU专科护士心理资本得分(85.37±14.04)分。获益支持的4个维度(主动-建构回应、被动-建构回应、主动-破坏回应、被动-破坏回应)得分分别为(13.15±3.60)分、(13.59±3.03)分、(12.55±3.65)分、(12.00±3.43)分。工作倦怠得分(3.63±1.13)分。心理资本及各维度与主动-建构回应呈正相关(P<0.001),与被动-建构回应、主动-破坏回应、被动-破坏回应、工作倦怠总分呈负相关(P<0.01)。工作倦怠及各维度与主动-建构回应呈负相关(P<0.001),与被动-建构回应、主动-破坏回应、被动-破坏回应呈正相关(P<0.001)。多元逐步回归分析结果显示心理资本(P<0.01)和主动-建构回应(P<0.001)可以显著负相预测工作倦怠、被动-破坏回应可以显著正向预测工作倦怠(P<0.001)。结构方程模型结果显示心理资本在主动-建构回应和职业倦怠感中起到部分中介作用(13%);心理资本在被动-破坏回应和职业倦怠中起到部分中介作用(17%)。结论研究证实了获益支持中不同的回应方式会对心理资本和职业倦怠感产生影响,重视积极事件的分享,以及对积极事件的正向反馈,对提升ICU专科护士的心理资本,降低职业倦怠感有积极意义。     

急诊科护士组织沉默行为现状及影响因素的路径分析

目的调查急诊科护士组织沉默行为现状, 并分析工作环境、心理资本对组织沉默的影响。方法本研究为横断面研究, 采用便利抽样法, 于2022年4—6月选取江苏省5所三级甲等医院的232名急诊科护士为研究对象。采用一般资料调查问卷、护士组织沉默测评问卷、护士工作环境量表以及护士心理资本量表对研究对象进行调查。采用Pearson相关分析组织沉默、工作环境及心理资本间的相关性;中介模型采用AMOS 24.0软件建模, 采用Bootstrap法验证心理资本在工作环境与组织沉默间的中介效应。本研究共发放问卷232份, 回收有效问卷210份, 有效回收率为90.5%(210/232)。结果 210名急诊科护士组织沉默得分为(54.70±15.02)分;工作环境得分为(80.72±11.07)分;心理资本得分为(71.59±11.57)分。组织沉默与工作环境及心理资本得分均呈负相关(r值分别为-0.309、-0.670;P均<0.05);工作环境与心理资本得分呈正相关(r=0.266, P<0.05)。中介效应分析显示, 心理资本在工作环境与组织沉默之间存在部分中介效应(β=-0.311, P...     

组织公平感在调节模式与护士工作倦怠间的中介效应

目的探讨组织公平感在调节模式与护士工作倦怠之间的中介效应。方法采用组织公平感量表、调节模式量表以及工作倦怠量表,对西安市某三级甲等医院183名临床护士进行问卷调查。结果护士运动模式(4.01±0.58)分高于评估模式(3.03±0.55)分;护士组织公平感处于中等水平(3.58±0.58)分,其中分配公平感最差(3.31±0.93)分;护士工作倦怠发生率为54.64%,其中轻度倦怠为47.54%,中度倦怠为7.10%;组织公平感与工作倦怠显著负相关(P0.01),与运动模式显著正相关(P0.01);评估模式与工作倦怠显著正相关(P0.01),而运动模式与工作倦怠显著负相关(P0.01);组织公平感在调节模式对工作倦怠的影响过程中起到部分中介作用,其中组织公平感在运动模式和工作倦怠间的中介效应占总效应的18.44%,组织公平感在评估模式和工作倦怠间的中介效应占总效应的11.42%。结论护理管理者在工作中应关注护士的调节模式水平,重视护士的组织公平感,最终降低护士工作倦怠水平。     

低年资护士心理一致感与组织支持及应对方式的相关性研究

目的探讨低年资护士心理一致感与组织支持及应对方式的关系。方法采用方便抽样的方法,应用一般情况调查表、心理一致感量表、简易应对方式量表、组织支持感量表对天津市3所三级甲等医院275名低年资护士进行问卷调查。结果低年资护士心理一致感总分为(56.35±6.15)分,心理一致感分别与积极应对方式、组织支持、工具性支持、情感性支持呈显著正相关(r=0.474,P0.01;r=0.542,P0.01;r=0.324,P0.01;r=0.568,P0.01)。结论低年资护士心理一致感水平较差,而积极的应对方式、良好的组织支持能够提高低年资护士的心理一致感,使其更好地胜任护理工作。     

护士组织支持、工作旺盛感与建言行为的关系研究

目的 探讨护士组织支持感、工作旺盛感对建言行为的影响。方法 于2022年11-12月采用一般资料调查表、组织支持感量表、护士工作旺盛感问卷和建言行为量表对南通市1所三级甲等医院的488名护士进行问卷调查。结果 护士组织支持感总均分为(3.45±0.39)分,工作旺盛感总均分为(4.64±0.33)分,建言行为总均分为(3.86±0.39)分。护士组织支持、工作旺盛感与建言行为呈显著正相关(P<0.05)。多元线性回归结果显示：活力、学习和工具性支持是建言行为的重要影响因素(P<0.01)。结构方程模型分析显示：组织支持感通过工作旺盛感的部分中介作用于建言行为,总效应为0.4,中介效应为0.237,中介效应占总效应的44.1%。结论 工作旺盛感是护士组织支持感和建言行为的中介变量,护理管理者应创造良好的组织支持环境,采取有效措施提高护士的工作旺盛感,提高护士的建言积极性。     

正念在精神科护士职业压力与生活满意度间的中介及调节作用

目的 :分析正念在精神科护士职业压力与生活满意度间的中介及调节作用。方法 :采用正念注意觉知量表、护士职业压力应急源量表、生活满意度量表对216名精神科临床护士进行调查。结果 :精神科护士正念为(65.26±5.80)分,职业压力为(68.57±12.12)分,生活满意度为(22.38±4.30)分;正念与职业压力呈负相关(r=-0.427,P0.01),与生活满意度呈正相关(r=0.554,P0.01),职业压力总分与生活满意度总分呈负相关(r=-0.556,P0.01);正念在职业压力与生活满意度间起着部分中介作用,中介效应为-0.15,占总效应的25%,正念在职业压力与生活满意度间之间具有调节作用(ΔR2=0.013,P0.05)。结论 :应重视职业压力对精神科护士生活满意度的影响,采取有效措施降低护士的职业压力和提高正念水平,从而提升生活满意度。     

组织支持感与心理资本对护士工作投入的影响研究

[目的]探讨组织支持感、心理资本对护士工作投入的影响。[方法]用整群抽样法抽取山西省某三级甲等综合医院218名护士,应用组织支持感量表、心理资本量表、工作投入量表进行问卷调查。[结果]临床护士工作投入得分3.441分＆#177;0.889分,组织支持感4.209分＆#177;1.292分,心理资本4.155分＆#177;0.746分,组织支持感、心理资本与护士工作投入三者之间均存在正相关,心理资本在组织支持感对护士工作投入的影响中起部分中介作用。[结论]临床护士的组织支持感、心理资本与护士工作投入均处于中等水平,管理者可通过营造利于护士心理资本开发的支持性工作环境,来提升护士工作投入水平。     

精神科护士主动性人格与职业获益感的关系:自我效能的中介作用

目的:了解精神科护士职业获益感现状,探讨主动性人格、自我效能及职业获益感的关系。方法:采用一般情况调查表、职业获益感问卷、主动性人格量表、自我效能量表对某精神专业医院194名护士进行问卷调查。结果:精神科护士职业获益感总分为(3.35±0.55)分,处于中等水平。职业获益感、主动性人格及自我效能均呈显著正相关(P0.01)。中介效应显示,自我效能可部分中介主动性人格对职业获益感的影响。结论:采取针对性措施或干预,增强自我效能水平是提高精神科护士职业获益感的有效途径。     

包容型领导对护士组织支持感及隐性知识共享的影响

[目的]探讨包容型领导对护士隐性知识共享的影响,并探讨组织支持感的中介作用。[方法]采用人口学信息量表、包容型领导量表、知觉组织支持量表和隐性知识共享量表对黑龙江省哈尔滨市2所大型公立医院的251名护士进行调查,并对结果进行统计分析。[结果]包容型领导均分(5.28±1.18)分,护士组织支持感均分(5.11±1.30)分,隐性知识共享均分(5.43±1.24)分。包容型领导与护士组织支持感(r=0.775,P0.01)、隐性知识共享(r=0.652,P0.01)呈正相关;护士组织支持感和隐性知识共享呈正相关(r=0.645,P0.01);包容型领导对护士组织支持感(β=0.767,P0.01)和隐性知识共享(β=0.635,P0.01)具有显著的正向预测作用;护士组织支持感在两者之间扮演部分中介效应。[结论]包容型领导方式能够提升护士组织支持感,从而提高隐性知识共享水平。