APN连续性排班与护士层级管理的实行与效果

目的探讨APN连续性排班与护士层级管理在临床护理管理工作中的应用效果。方法实行护士长-护理组长-责任护士-助理护士层级管理,护理排班方法由传统性排班改为APN连续性排班,采用分组排班,管固定的床位,由护理组长或替班组长带领本组人员共同完成本组病人的各项护理工作,充分体现团队的工作模式,充分应用现有的护理人力资源,新老搭配,使整体护理的各项程序得以落实。结果保证了护理工作的连续性、系统性,构建了和谐的护患关系,实施后病人的满意度及健康教育水平、抢救能力得到提高,比较差异有统计学意义。结论APN排班与层级管理体现以病人为中心的管理理念,充分发挥各层次护理人员的作用,保证护理质量;有利于合理安排人力,更好实施层级管理;有利于人员的培养。     

APN排班层级管理模式在肿瘤科实施的探讨

目的：改革护理管理模式。探讨APN排班在肿瘤科的应用效果。方法：肿瘤科人力资源不变的前提下,优化工作流程,修订护士工作职责,建立以护士长,护理组长,责任护士,助理护士为层级的管理梯队,实行APN连续性排班。结果：护士的交接班时间减少,因中间环节多而出现的护理缺陷减少,年轻护士的工作压力减少,护士的工作效率及护理满意度提高。结论：实施APN排班,充分利用人力资源,达到最佳的护理管理目标,利于护理人员的培养与梯队建设。顺应现代护理模式的发展,值得推广。     

探讨层级管理的APN护理排班模式在中西医结合病房运用效果

目的探讨层级管理的APN护理排班模式在中西医结合病房运用效果。方法应用层级管理,在原有护理人力基础上,改变人力结构,每个病区分两个小组,每组5-6名护士,实行APN排班,并比较新旧排班模式患者满意度,护理质量。结果实行APN排班模式,可以更有效地利用人力资源,保证护理质量,改革排班模式后各项护理质量均有提高,(P<0.05);护理投诉、缺陷明显下降,(P<0.05)患者对护士的满意度大幅度提高,由实施前的89%提高到95%.APN排班也得到了护士认可。结论运用APN排班模式,减少了交班次数,降低了交班对患者夜间睡眠的影响;同时新老护士搭配,加强了中午和晚班的薄弱环节,避免潜在的安全隐患,确保患者安全,提高护理质量,是一种有效的排班模式。     

护士分层级管理和APN连续性排班的实施效果评价

目的 对本院护理管理模式及班次进行改革,评价实施分层级管理及APN排班模式的效果.方法 自2009年8月1日始,在外科病区实施护士分层级管理及APN连续性排班改革,建立团队模式的责任组工作方式.分析患者的满意度、护士满意度、医生对护士的满意度、护理质量及护士对自我工作的认可度,并与传统护理模式进行对比.结果 分层级管理及APN连续性排班能有效提高护理质量,提高患者、医生对护士工作的满意度,提升护士工作能力,提升自我工作的认可度.结论 分层级管理及APN连续性排班较传统护理工作模式优势明显,取得良好效果.     

APN排班结合护士意愿的实施方法及效果

目的探讨APN排班模式结合护士意愿的实施方法及效果,从而提高护士对护理管理的满意度。方法对传统排班方法进行改革,实行APN连续排班;同时,由以前的护士长安排班次模式改变为满足护士意愿进行排班。结果实行APN排班后,护士和患者的满意度均有提高（P〈0．05）;满足护士意愿进行排班在开始实行的不同时间段内护士满意度有差异（P〈0．05）。结论APN排班能适应新的护理模式的发展;同时满足护士意愿融入APN排班方法,能充分调动护士的工作热情,是本科迄今探索的最好排班模式。     

探讨肝胆胰外科试行APN排班应用于整体护理模式的实践效果

目的探讨高效、全程优质服务的护理排班模式。方法在原有人力基础上,改变人力结构,改革传统排班模式,建立以护士长领导下护理组长、责任护士、助理护士的分层级管理梯队,实行APN连续性排班,减少交班次数,减少了因中间环节多而容易出现护理缺陷,减轻了年轻护士的工作压力,提高了护士的工作效率及护理满意度。结论运用APN排班模式,明显提高了护理效果,加强了中班、夜班的薄弱环节,为抢救赢得了时间,对护士业务起到互补互相促进作用。充分利用了人力资源,达到最佳的护理管理目标,利于护理人员培养与梯队建设,顺应现代护理模式的发展,值得推广。     

护理组长在护士层级管理中的实践

目的探讨护理组长在临床护士分层级管理工作中的作用。方法设立护理组长工作岗位,培养护理组长,实行护士长——护理组长——责任护士——辅助护士层级管理模式,把质控权限下放到护理组长,保证护理工作质量。结果实行护理组长是层级管理中提高护理质量的有效措施,保证病区中午、夜间及节假日管理盲区的医疗护理安全。结论护理层级管理是护理理念质的发展和进步,更有利于人力资源的合理使用和护理人才的培养,推动护理专业发展。     

实施三级护理查房推动护士层级管理

目的通过建立的护士层级管理,实施三级护理查房,让不同能力的护士担任不同的岗位,履行不同的职责。给护士提供一个成长的平台,更好的保证护理安全、提高护理质量。方法建立护士层级管理,根据护理管理的相关要求,参照医师的三级查房,认真开展三级护理查房,促使不同层级的护士围绕专科疾病的评估要点及护理方法进行专科护理知识的学习,从而提高专科护士的核心能力。结果临床专科认真严格实施了三级护理查房,不同层级护士的护理水平有了明显的提高,专科护理质量明显提高,病人满意率及护士的整体素质也得到了较大的提升。结论建立护士层级管理机制,坚持认真严格地开展三级护理查房能有效地促进护士专科护理水平的提高,从而使护士分层级管理模式得到持续有效的落实。     

目视化管理在重症监护室护士层级培训中的效果观察

目的:探究目视化管理在重症监护室护士层级培训中的效果。方法:回顾性分析2017-07～2018-07我院在重症监护室工作的65名护士的临床资料,均进行层级培训,根据管理方法的不同分组,将采用常规管理方法的32名护士临床资料归为对照组,将采用目视化管理的33护士临床资料归为观察组,比较两组护士的综合成绩、工作质量和护理满意度。结果:培训后,观察组基础操作、专业操作、理论考核以及健康教育评分均高于对照组,差异有统计学意义(P0.05);培训后,观察组护理文件管理、基础护理能力、病房管理能力以及整体护理能力评分均高于对照组,差异有统计学意义(P0.05);观察组病人护理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论:目视化管理干预可提高重症监护室护士层级培训中的综合成绩和护理质量,增加病人护理满意度。     

层级管理模式在责任制护理中的临床应用

目的探讨层级管理模式在责任制护理中的临床应用效果。方法建立层级管理模式的责任制护理,设置为护士长—责任组长—责任护士—助理护士的层级管理模式,落实护理质控前移。结果层级管理模式在责任制护理中应用前后,患者对护理工作满意度、三级护理质量质控检查结果比较差异有统计学意义。结论有利于提高患者的满意度,减少护患纠纷的发生,促进了护理质量的持续改进,保证了护理质量和安全。     

老年重症肺炎患者实施责任制整体护理干预的效果

目的 研究分析老年重症肺炎患者实施责任制整体护理干预的临床效果,为改善患者的预后提供参考。方法 选取2019年1—10月高唐县人民医院收治的老年重症肺炎患者76例为研究对象,随机分为对照组和观察组各38例。对照组采用常规护理干预,观察组采用责任制整体护理干预。比较两组患者肺功能指标及护理效果。结果 护理后,观察组肺活量、残气量、一秒用力呼气量、最大通气量各项肺功能指标分别为(3.13±0.56)L、(1.33±0.01)L、(3.14±0.04)L、(81.08±2.53)%,高于对照组的(2.83±0.25)L、(1.24±0.04)L、(2.79±0.08)L、(75.33±2.17)%,差异均有统计学意义(P<0.05)。观察组患者护理总有效率为97.37%,高于对照组的68.42%,差异有统计学意义(χ²=11.228 3,P<0.05)。结论责任制整体护理干预可有效改善老年重症肺炎患者的肺功能,患者护理满意率高,值得临床推广应用。     

责任制整体护理在呼吸内科优质护理服务中应用的效果观察

目的:观察责任制整体护理在呼吸内科优质护理服务中应用的效果。方法:选取2015年6月-2017年9月我院呼吸内科收治的108例患者作为观察对象,按照随机数字表法分为对照组(54例)和研究组(54例),对照组予以常规护理,研究组予以责任制整体护理,对两组护理质量和护理满意度进行比较。结果:研究组服务态度、病区管理、工作能力、健康宣教、护理主动性、交流沟通评分均显著高于对照组,组间差异明显(P0.05);在护理满意度比较上,对照组低于研究组,差异存在统计学意义(P0.05)。结论:呼吸内科优质护理服务中应用责任制整体护理,对改善护理满意度和提高护理质量具有重要意义,值得选择和全面普及。     

责任制整体护理在小儿支气管肺炎中的效果分析

目的分析责任制整体护理在小儿支气管肺炎临床护理中的效果。方法选择广东省妇幼保健院2018年1-9月间收治的支气管肺炎患儿70例作为研究对象,按照随机分组法分为观察组和对照组,每组各35例。观察组实施责任制整体护理,对照组实施常规护理,比较两组的护理效果,并对责任制整体护理的临床应用价值进行评价。结果护理后,观察组的肺功能指标情况优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组患儿家属的护理满意度优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在小儿支气管肺炎临床护理中,责任制整体护理的效果良好,不仅可以改善患儿的肺功能指标情况,也有助于提高临床护理整体水平,值得临床推广应用。     

基层医院护士层级管理模式的实施与效果

探讨在基层医院建立护士人力资源分层管理模式。基层医院开展护士层级管理后,提高了护理工作的协调性及管理水平,提高了护士对护理工作的积极性,有利于护理人才的培养,护理质量、服务质量、患者满意度明显提高。     

护士如何在责任制整体护理中开展健康教育

实施责任制整体护理后,各级护士是健康教育的主要实施者.针对护士缺乏系统的健康教育知识开展培训,探讨如何在责任制整体护理中开展健康教育,使患者得到优质的健康教育,从而改变患者不利于健康的行为习惯,促进疾病的治疗和康复.     

护理层级管理在提高护理服务质量中的效果探讨

目的探讨在护理工作中应用护理层级管理的价值。方法 2014年3月至2014年12月,选取我院116名护士随机分为观察组与对照组。对照组进行护理工作的常规管理,观察组在此基础上实施护理层级管理。对比两组的护理质量评分和患者对两组护理服务的满意度。结果与对照组相比,观察组的各项护理质量评分明显较高,差异均具有统计学意义(均P<0.05);患者对观察组护理服务的满意度为96.0%,对对照组护理服务的满意度为82.0%,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论在护理工作中应用护理层级管理可以有效地提高护理质量和患者对于临床护理服务的满意度。     

“大包干”责任制和层级管理在妇产科护理中的应用

近年来,护理工作随着医学制度改革不断创新,护士分层级管理和"大包干"责任制的逐步落实,使得护理工作范围与内容显著增加。护理人员作为社会人力资源中不可缺少的一部分,如何做好资源的合理分配直接关系到护理质量与医疗效果。本文结合实例对"大包干"责任制和层级管理进行了阐述,着重分析了其在妇产科护理中的应用情况。     

责任制整体护理在呼吸内科优质护理服务中的应用效果评价

本文主要探讨了在呼吸内科中实施责任制整体护理的效果,通过对30名呼吸内科优质护理服务患者进行研究和分析可以发现,在责任制整体护理实施前后,服务态度、主动性、工作能力和病区的管理效果都得到了明显的提升,同时患者的满意度也得到提高,临床护理质量得到较为明显的提升.由此可见,责任制整体护理在呼吸内科的优质护理服务中具有应用的价值和推广的价值.     

层级管理在产科病房护理管理中的应用效果研究

目的探析层级管理模式在产科病房护理管理中的应用效果。方法选择医院产科病房的19名护理人员作为研究对象,采用层级管理模式开展产科病房的护理管理工作,调查产妇对护理工作的满意度和实施层级管理模式前后研究对象每天护理的平均人数以及出错率。结果实施层级管理后没有护理人员在护理工作中出现差错,出错率为0,之前共有3名(15.79%)护理人员出现差错;层级管理后的17名工作人员每天平均护理的母婴人数在72例左右,之前在56例左右,工作效率明显提高;层级管理后产妇对病房护理工作的满意率为99%,明显高于之前的91%,对比差异明显,具有统计学意义(P<0.05)。结论在产科病房护理管理中应用层级管理模式可以有效提高相关工作人员的责任感,使其更加明确自己的责任,同时让不同工作经验的护理人员都获得提升,进而降低病房护理出错率,提高病房护理人群的满意率与护理工作质量。