我国公立医院人事代理制度的思考

人事代理制度是医院人事工作改革的重要举措。公立医院通过该项制度的实施,推动了医院人员结构优化与诊疗业绩的提升。但值得注意的是该制度本身隐存着的一些制度建构不足、负效应前期预估不够等问题,导致该制度在实践过程中暴露出对代理人员人性漠视、报酬不公平、职业生涯局限、社会保障缺失等现象,损害了人事代理人员的工作积极性与职业稳定性,而代理人员的工作不良状况又最终将通过链式反应影响到医院的健康发展。因此,本文对该项制度的实施情况进行了深刻反思,并从人性需求的角度提出了相关完善措施。     

医院实行人事代理制的实践和思考

随着社会主义市场经济发展和用人管理制度的改革,一种新型的人事管理制度——人事代理制度应运而生。人事代理制度是指代理机构按照国家有关人事政策、法规的要求,受单位或者个人委托，以社会化服务的方式，代理有关的人事业务，在实行人事代理的单位中，单位和人才个体之间是以聘用合用为基础的契约关系。人事代理制度特点在于将人事关系挂靠在地方政府人才服务中心，     

公立医院实行人事代理制度存在的问题及其对策探讨

目前医院大力推行人事代理制度,但是此项制度在实施过程中存在许多问题,主要包括没有统一的管理制度和规则、人事代理人员档案管理困难、人事代理人员对医院缺乏归属感、难以吸引人才等。要解决这些问题,必须制定相关政策法规以规范人事代理制度,建立有效的人事代理人员档案管理制度,注重医院文化建设,建立共同愿景以及合理的薪酬制度,促进人才合理流动。     

高校实行人事代理制度的思考

人事代理制度是指代理机构按照国家有关人事政策法规的要求,受单位或者个人委托,以社会化服务的方式,代理有关的人事业务.它的最大特点在于实现人事关系管理与人员使用分离,变单位人为社会人,即单位管用人,而一些具体的人事管理工作则由代理机构负责.     

我国高校人事代理制度的反思与建议

人事代理制度是人事管理社会化的一种服务方式。人事代理制度的理论基础是西方经济学中的代理理论,这一理论建立在人性自利性的假设基础之上。广泛用于西方企业人员管理的人事代理制度正被引入我国高校人事管理工作,它在为高校管理带来活力的同时也带来了一系列的问题。强调道德权威、自主管理的道德领导理论可以为解决这些问题提供新的视野。     

确保医院人事档案完整性的两个重要环节分析

科学规范的医院人事档案管理只有坚持与时俱进,才能适应新形势的需要,才能开创档案管理工作的新局面.做好医院人事档案管理不但可以不断地提升一个医院的管理水平,实现人事档案管理工作的自身价值,而且可以为经济发展和医疗制度改革做出应有的贡献.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.在医院人事档案管理中明确档案人员责任,维护人事档案安全完整,确保人事档案工作连续不断有序进行,也是<档案法>及<档案法实施办法>赋予人事档案人员的职责.笔者认为人事档案人员离岗离职之前认真做好档案移交和做好医院流动人员人事档案管理工作在确保医院人事档案完整性中是两个非常重要的环节.     

广州市区医院实行人事代理聘用制现状调查研究

目的:了解广州市区三级甲等医院实施人事代理聘用制现状,完善对人事代理人员的管理.方法:通过发放问卷对广州市区6家三级甲等医院的人事代理人员进行现状调查.结果:医院人事代理人员普遍感觉待遇偏低,工作压力大,渴望有转正及进修培训的机会,亟需组织的关怀和激励.结论:医院各级管理部门应制订相关政策,采取有效措施,完善对人事代理人员的激励机制,加强组织的关怀和沟通,稳定人事代理队伍,提高医疗质量,保障医院的可持续发展.     

医院人事档案的信息化建设

结合医院专业特色,健全医院人事档案信息数据库和网络管理系统,使医德医风考评档案突出专业化特征,完善人事档案信息管理和利用机制,较大发挥网络档案馆的优势,丰富人事档案信息内涵,为医院建立科学的人事档案管理系统和健全信息服务模式,充分发挥人事档案信息化的作用,更好的服务于医院人才战略。     

浅析医院人事档案管理

人事档案管理水平与医院整体管理水平有直接关系,对医院长远、健康发展具有重大意义,是医院管理中的重要环节之一,但目前医院人事档案管理水平较为落后。本文通过对医院人事档案管理现状的探讨,提出人事档案管理应在思想认识、制度建设、信息化建设、人员配置等方面进行优化,以适应当前医院快速发展的趋势。     

高校人事代理制度的实践与思考

人事代理制度是当前高校人事制度改革的一项重要内容。文章通过分析人事代理制度的基本内涵和实施人事代理制度的现实意义，并结合南京医科大学近四年的实践，对高校人事代理制度在实施过程存在的问题进行探析，以促进人事代理制度的完善。     

做好人事代理考核工作,促进医院人事制度改革

对人事代理人员进行的考核工作,要建立健全合理的评价指标体系,使考核结果客观、真实,进一步优化人事代理人员队伍,提高人事代理人员素质,形成良好人才梯队,从而促进医院人事制度改革向纵深层次推进.     

高校推行人事代理制度的探讨

在高校实行人事代理制度,对促进高校人力资源的合理配置和人事工作的科学管理有积极作用,为高校进一步深化人事制度改革带来了前所未有的机遇。本文从高校推行人事代理制度的必要性、高校推行人事代理制度的实践及推进人事代理制度发展的基本思路三个方面对这一论题进行探讨。     

浅谈聘用教师档案管理工作中的问题及对策

随着改革的深入和社会主义市场经济的建立，事业单位人事制度的改革也步入正常轨道。我校也不例外，在用人制度改革的大潮中，率先将人才推向市场，实行双向选择，对新进的教师一律通过人才市场实行人事代理，教师的聘用途径为再就业机构、人才交流中心、劳务市场招聘和其他途径，并签定聘用合同，聘用合同的鉴定，确立单位与职工之间的人事关系，打破了干部工人的身份界限。这一制度的实行给单位用人机制注入了活力，达到了人尽其才，才尽其用的用人境界，但同时也给他们的档案管理带来新的课题。 1 聘用人员人事档案管理工作中的新问题 1.…     

医院人事档案管理存在的问题与应对措施

人事档案是记述和反映一个人的自然情况、重要经历、政治情况、业务知识与技能、思想与工作作风、工作业绩等方面信息的综合记录[1].“档随人走”是人事档案管理的一贯制度,即人到哪儿,人事档案也送到哪儿,以保持“人档一体”管理的一贯格局.然而,过去曾被视为“身家性命”的人事档案,如今却遭到“冷遇”,甚至发生被遗弃的现象.近年来,在医院人事档案管理中弃档与死档现象越来越严重,严重影响了人事档案管理工作的正常秩序,也直接影响了人事工作改革.     

医院人事档案管理存在的问题与思考

人事档案管理是一个专业性强、政治性高、锁定性严的工作.它具有档案管理的基本要求,但又不同于档案的一般管理.在医院档案管理中处于一个特殊的地位.由于人事干部的专业素质等原因,医院的人事档案管理存在一定的弊端,收集欠整齐,整理欠规范,保管欠严格,其造成的原因多方面,既有人事干部的专业水平,也涉及到医院领导的重视和关心,也由于制度或责任制的缺失.     

浅谈医院流动人员人事档案管理的现状与对策

流动人员是改革开放和干部制度改革中出现的新情况,流动人员的档案管理,使人事档案管理体制面临新的局面;人事档案管理的传统理念面临新的考验;人事档案管理的传统方式面临新的挑战。流动人员的管理,是人事管理从＂单位人＂的管理迈向对＂社会人＂管理的关键一步;流动人员人事档案的管理,也要从单位档案管理的传统观念转变为社会档案管理的观念,从档案管理体制、方法、形式等方面进行彻底的改革与重塑。这也对医院人事档案管理工作提出了新的更高的要求。加强医院流动人员档案管理已成当务之急。医院流动人员人事档案,一方面随着社会经济的发展,医院卫生改革步伐的加大,急需规范化管理;另一方面,也为医院人事档案提供了良好的管理服务。     

加强医院人事档案的管理

随着国家卫生事业政策、人事管理制度以及医院经济建设的不断深入，医院现行的人事档案管理工作模式明显滞后，阻碍着医院建设，制约着医院各方面的发展。当今的医院人事档案管理工作方式已经不能适应现代化医院建设发展的需要，主要表现在以下几个方面：     

提高新时期医院人事档案管理工作体会

随着卫生事业人事制度改革不断加快,这对医院人事档案管理工作提出了新的更高的要求.加强医院人员档案管理已成当务之急.通过提高新时期档案工作者应具备的素质、储备健全医院的档案资料、突破旧模式,不断创新人事档案的客观内容、调整管理思路,改进人事档案管理的方法、实现科学管理,加速人事档案管理的现代化,实现档案管理目标,进一步推动医院人事制度改革.     

深化人事制度改革促进医院快速发展

医院人事制度改革是医院生存和发展的必然需要,函待全面推进.医院的具体做法是:严格引进人才标准,大胆使用人才;加大人才培养力度,依靠人才出效益;优胜劣汰,实行具有激励机制的奖惩制度;积极推行人事代理制度.改革实践表明:解放思想、转变观念,才能逐步形成良好的医院人事制度改革氛围;加强领导,精心组织,分步实施,慎重操作,是搞好人事制度改革的重要环节;全面推行聘用合同制,能为医院发展注入新的活力.     

试析计算机系统在医院人事档案信息化管理中的应用

计算机系统相关技术应用于医院的人事档案信息化管理后,可以建立一个完整、全面并且详尽的医院人事档案数据系统.和传统的认识档案管理方式相比,该系统不仅更加全面而且在搜索的时候更加便捷.所以在这个不断发展的时代背景下,医院的人事档案需要进行信息化的管理.