广西乡镇卫生院免疫规划工作机构设置及人员配备现状调查

目的了解乡镇卫生院免疫规划工作机构设置及人员配备现状,为制定政策提供依据。方法采用现况调查方法收集分析相关数据。结果100．0％的卫生院设置有免疫规划工作机构（防保组）。防保人员配备为1．22人／万人,平均每个乡镇有防保人员4．73人。与2008年相比,11．5％乡镇卫生院防保人员减少,32．0％维持在原来水平,56．5％乡镇卫生院防保人员增加。中专及以下学历占47．8％,31．7％的防保人员无职称,初级职称占49-3％。结论广西乡镇卫生院免疫规划工作机构设置完整,但防保人员不足,学历学位均较低,需要不断增加补充乡级防保人员,进一步提高他们的工作技能。     

北京某郊区县卫生防疫系统现况调查

目的了解基层卫生防疫系统的现状，为完善卫生防疫体系以应对今后可能的突发公共卫生事件提供依据。方法采用机构考察、个人访谈、问卷调查等定性与定量研究相结合的方法，于2003年5—6月，对北京市某郊区县疾病控制中心(CDC)及17所乡级卫生院的卫生防疫系统现状进行调查。结果防保科承担本辖区内的儿童保健、计划免疫、精神卫生、传染病防治、流行病学调查、卫生宣教等日常工作；防保人员70％左右的工资需单位自筹。防保人员占总业务人员比例5％及以下的占41．2％；各乡卫生院防保人员占服务人口的比例为平原乡平均1．7人／万人，少或半山乡1．6人／万人，山区乡2．6人／万人；平原乡防保人员年纪轻、学历高、多受过相关专业训练．山区乡防保人员年龄偏大、均为中专学历，57．1％为非预防医学专业毕业、42．9％为非医学专业毕业人员经培训后从事防保工作。结论该地需要进一步明确区、乡两级预防保健系统的职能，工作中急需得到政府部门的理解与配合；区、乡两级预防保健系统资金及防保人员不足、专业人才匮乏问题有待解决。     

曲靖市计划免疫工作人员现状调查分析

目的 了解曲靖市从事计划免疫工作人员结构现状,为加强计划免疫人才建设提供依据.方法 下发统一的现状调查表格逐级填写上报,用Excel 2000进行统计分析.结果 全市共有计划免疫专兼职工作人员4 156人,疾病控制机构有计划免疫工作人员88人(2.2%);乡镇卫生院180人(4.33%);乡村及其他医疗单位3 888人(93.55%);医学专业学历1 864人(44.86%);非医学专业学历2 292人(55.15%);高级职称7人,均属兼职工作人员;中级职称348人、初级职称1 500、无职称2 301人,全市仅有计划免疫专职工作人员19人(0.48%);50岁以上工作人员2 147人(51.66%).结论 全市计划免疫工作人员数量少,年龄偏大,职称偏低;新参加工作的乡村医生,实践经验有待积累;优化基层防保人员结构,加强培训,进行职业道德教育,提高乡村医生业务素质,势在必行.     

483名乡村计划免疫工作人员业务培训情况分析

为提高全县计划免疫工作人员的业务水平 ,我县于 2 0 0 1年 9- 10月对全县乡村两级部分从事计划免疫工作人员进行了业务培训。1　材料与方法1.1　培训对象　全县 2 9个乡镇卫生院、卫生分院 ,4 2 3个行政村卫生室均派出 1- 2人参加培训 ,共计 4 83人 ,占全县计划免疫工作人员总数的 96 .4 %。学员中男性 4 30人 ,女性 5 3人 ,年龄最大 5 5岁 ,最小18岁 ,平均年龄 33.7% ;从事卫生工作最长达 35年 ,最短仅为 1年 ,平均工作年限 15 .4 7年 ,从事计划免疫工作平均年限为 5 .4 2年。1.2　培训内容根据卫生部卫生防疫司编印的《计划免疫培训学员…     

2005年营口市计划免疫工作现状调查

[目的]了解营口市计划免疫工作现状,及时发现和解决存在的问题,保持计划免疫的可持续发展。[方法]2005年10-11月,对营口市计划免疫现状进行抽样调查。[结果]调查6个县（区）、12个乡（镇）、24个村（居委会）的240名1-5周岁儿童,“五苗”全程合格接种率为90.0%;平均业务用房面积乡级为19.8 m^2,村级为23.0 m^2;乡、村级防保人员中有医学职称的占90.57%;村级防保人员均由村医兼职,调查的24个村均无常规免疫接种率报表资料。[结论]营口市计划免疫网基本完善,计划免疫人员素质仍无明显提高。     

滨州市计划免疫工作人员培训效果评价

为了更好地开展计划免疫专业人员培训工作,滨州市疾病预防控制中心对滨州市2 0 0 2年1 1～1 2月完成的本市县、乡两级计划免疫工作人员业务技术培训工作进行调查分析,结果报告如下。对象与方法1 对象　各县区、乡镇卫生防疫(保)站的计划免疫科主任、防保站长和计划免疫工作人员及部分医院预防接种人员共1 5 9人,占同类人员的91 2 4 %。问卷调查中1 48名答卷,应答率93 80 %。其中大学本科5人,大专37人,中专95人,高中1 1人,分别占3 37% ,2 5 0 0 % ,64 1 9%和6 70 %。职称:医(技)师78人,占5 2 70 % ;主管医师38人,占2 5 67% ;医士32人,占…     

2009年某市免疫规划人力资源现状调查

[目的]调查某市免疫规划人力资源的配置现状,为科学配置免疫规划人力资源提供科学依据。[方法]调查该市疾病预防控制中心计划免疫人力资源状况,将数据录入数据库后进行统计分析。[结果]某市3区9县180个乡镇,从事免疫规划人员1278人,其中市级疾控机构从事免疫规划人员8人,县级免疫规划工作人员141人,乡镇从事免疫规划人员1129人。高级职称占1．7％,中级职称占27．3％,初级职称占53．6％,无职称占17．4％。大学本科学历占9．9％,大专学历占47．5％,中专学历占36．0％,高中以下者占6．6％。[结论]某市免疫规划工作人员现状难以满足形势的要求,卫生行政部门应在现有条件下通过适当的调控及合理配置,使免疫规划工作任务和人员相配套,以适应新时期扩大国家免疫规划工作的需要。     

开封市疾病预防控制人力资源现况调查

目的了解开封市疾病预防控制人力资源现状和存在问题,为合理配置人力资源,加强人力资源建设,建立完善人力资源培训、激励、考核等机制提供科学依据。方法采用问卷调查和查阅相关档案资料等方法对全市疾控人员编制、学历、技术职称构成等现状进行调查。结果全市疾控人员共1354人,其中市级154人,县（区）744人,乡镇456人。研究生学历占0.66%,大学本科学历占8.20%,大专学历占24.45%,中专/高中/技校占58.27%,初中及以下学历者占8.42%。高级职称占2.58%,中级职称占13.37%,初级职称占35.97%,无职称占48.08%。结论当前开封市疾病预防控制人员结构配置不合理,基层防保人员待遇偏低,疾控队伍不稳定。为此,卫生行政部门应把人力资源建设作为当前的重要工作来抓,加强宏观管理,引进并培养高素质专业技术人才,提高疾控人员尤其是基层防保人员待遇以稳定队伍,从而提高疾病预防控制能力。     

广州市预防接种门诊现况分析

目的　了解广州市目前计划免疫门诊的基本情况 ,为建设规范化门诊提供指导依据。方法　参照《广东省预防接种门诊规范化建设标准》对广州市 1 4 1所街 (镇 )级预防接种门诊进行调查。结果　调查的 1 4 1所门诊部中 ,4 6 8%的门诊专职防保人员配置 <1 /万人口 ,平均每名防保人员一年要承担 6 94名学龄前儿童的接种任务。人员职称结构中主管医师以上仅占 8 1 % (88/ 1 0 79) ,没学历人员占 2 3 4 % ;门诊部总面积达标率仅为 4 1 1 % ,接种室面积达标率为 39 0 %。结论　广州市预防接种门诊未能达到广东省预防接种门诊规范化建设标准 ,亟待改善。     

鹿城区卫生监督人员状况分析

为掌握鹿城区卫生监督人员的数量、素质及分布状况 ,对我区 2 0 0 3年 8月 3 1日前在册的卫生监督人员现状进行了调查 ,现将结果报告如下。1　调查结果1.1　人员分布全区共有卫生监督人员 199人 ,其中行政管理机构 2 6人 ,卫生专业机构 1 73人。在卫生监督人员中 ,派出乡镇、街道卫生院的人员占 5 3 .8%,卫生监督所占 3 3 .2 %,行政管理机构占 1 3 %。1 .2　类别分布担任两类及以上监督任务的综合监督人员为84 .9%,担任职业病、食品卫生的分别为 5 .5 %和4 .5 %,公共场所和医疗卫生的监督人员各为 2 .5 %。1 .3　学历构成全区卫生监督人员中…     

2014年度无锡市惠山区基层防保人员人力资源现况调查和分析

目的通过分析惠山区2014年各社区卫生服务中心防保科人力资源情况,了解本地区各医疗卫生机构公共卫生服务工作能力,为卫生部门制定人事政策、引进卫生人才提供科学依据。方法对2014年无锡市惠山区社区卫生服务中心防保科人员基本情况调查资料进行整理。结果资料显示,全区共有社区卫生服务中心(含分中心)共12家,基层防保人员100人,人员配置为1.36/万。年龄最小为23岁,最大为56岁,中位数36岁,年龄结构以青壮年为主。全区防保人员中学历以本科为主,其次为大专、中专、高中及无学历者。专业类别中以公共卫生专业最多占50%,人员专业对口性有待加强。总职称构成中,高级职称为0,中级占43%,初级占30%,无级别占27%。在编人员与非在编人员比例为1.70:1。其中在编人员平均年龄为40.63岁,非在编人员平均年龄为28.35岁,编制配备比例较低,非在编人员多为年轻人。工龄以≤4年最多,占23%。其次为15~19、≥25年分别占22%、18%。从事公共卫生工作年限以≤4年最多,占41%,其次为5~9年、15~19年,分别占22%、19%。全区防保人员年可支配收入平均数为5.509万元。其中,在编人员年可支配收入平均为6.505万元,非在编人员年可支配收入为3.814万元。所有公共卫生专业人员中在编24人,编外26人。工龄小于10年者占总人数的62%。职称以初级及无职称为主,占总人数的60%。结论本区各社区卫生服务中心预防保健人员存在两少(经验少、人员少)、三低(专业化程度低、职称低、待遇低)情况,切实提高基层防保人员待遇,优化人员结构,增加编制、职称聘用晋升比例,吸引新毕业公共卫生专业大学生加入基层公共卫生队伍是提高基层防保队伍素质的必要措施。     

衢州市乡镇卫生院防保队伍现状及对策

1　方法采用统一的调查表 ,用问卷法对全市所辖 6个县(市、区 )乡镇卫生院从事预防保健的所有在职人员进行调查 ,调查内容主要为学历、职称、培训、进修情况、是否专 (兼 )职 ,对现岗位满意度及职业需求等。2　结果与分析2 .1　学历情况对防保人员按从事妇幼保健和卫生防疫专业进行分析。其中妇儿保健人员中有学历的 (指中专及以上 )占 77.0 8% ,明显高于防疫人员 (39.6 2 % ) (χ2 =73.9,P<0 .0 0 5 ;见表 1。表 1防保人员学历构成大学大专中专高中初中合计有学历占 ( % )防疫 112 90 5 6 10 12 6 0 39.92妇幼 12 716 732 2 6 2 5 377.0 8…     

当前基层计划免疫管理工作中存在的问题及对策

计划免疫是消灭相应传染病最有效、最经济、最简便的措施。为进一步发挥计划免疫的最大效益 ,对当前基层计划免疫工作中存在的一些问题及其解决对策进行初步探讨1　存在的问题1 1　乡级计划免疫专业人员更换频繁 ,专业技术素质下降　安丘市每年至少有 1/ 3乡镇、1/ 5的计划免疫专业人员被更换 ,特别是部分资料管理人员由于专业知识、工作能力较强更容易被更换。由于计划免疫是一项长期持续的工作 ,技术性十分强 ,一旦更换专业人员 ,少则几个月 ,多则 1年不能熟悉工作 ,势必影响工作质量。特别是新调入人员绝大多数不了解计划免疫工作 ,得不…     

广州市预防接种门诊人员素质及培训情况分析

目的　了解广州市预防接种门诊从业人员的素质 ,探讨经过岗位培训后取得的成绩与其自身素质的关系。方法　对 2 0 0 3～ 2 0 0 4年广州市预防接种门诊从业人员岗前培训班的学籍资料数据库进行分析 ,对不同区、县级市和不同学历、职称、年龄、工作时间人员的培训后成绩进行比较。结果　广州市预防接种门诊工作人员平均年龄为 36 7岁 ,中专及以下学历占 70 7% (80 2 /1134) ,医师及以下职称占 85 1% (96 5 /1134) ,非医学专业学历人员占 2 0 2 % (2 2 9/1134) ,从事本专业工作时间平均为 10 5年。培训后 ,学员成绩平均分为 6 0 9分 ,不同学历、职称、年龄、工作时间的学员培训成绩差异均有显著性 (均P <0 0 1) ,学员成绩随学历、职称的升高而升高 ,年龄为 2 5～ 34岁、工作时间为 2～ 4年的学员成绩最高。结论　广州市预防接种门诊工作人员素质水平较低 ,基层免疫预防工作队伍建设亟需加强。     

射阳县乡镇防保队伍现状调查及对策分析

[目的]摸清乡镇卫生防保队伍情况,掌握镇级防保机构的人员现状,以合理配置和利用防保机构人力资源。[方法]采用普查的方法,按统一设计的调查表,对各乡镇防保科所有在岗人员进行问卷调查。[结果]全县防保人员年龄偏大,40岁以上人员占49.9%;学历层次低,无学历人员占45.5%;职称偏低,初级以下占80%;公共卫生专业人员不足,近10年新进入防保队伍人员抽用乡村医生比例占54.1%,公共卫生专业毕业和具备公共卫生执业资格人员为0%。且新进入防保队伍的人员在5年之内并不稳定,78.69%的人员工龄未到5年。[结论]乡镇防保人员数量不足、年龄偏大、学历层次低、公共卫生专业人员严重溃泛。     

茂名市预防接种计划免疫外疫苗推广工作的调查

目的　为了解茂名市预防接种计划免疫外疫苗的推广工作情况 ,找出制约推广工作的主要因素 ,提出针对性应对措施。方法　对县级疾病预防控制机构、镇卫生院防疫人员进行问卷调查 ,对随机抽取的居民进行面对面调查。结果　 2 0 0 3年茂名市的计划免疫外疫苗的使用水平与人均收入相关系数为r=0 35 ,不形成密切相关关系。 16 9名镇卫生院医务人员中 ,6 1 5 %和 71 0 %的人认为推广疫苗的主要阻力是“群众认识水平低”和“群众经济水平低”。 5 8 3% (2 4 3/ 4 17)的城乡居民接受价格为 2 0～ 10 0元的疫苗 ,仅 18 2 %的人接受 10 0元以上疫苗 ,计划免疫外疫苗使用未因职业、文化程度、经济收入不同而有差异 (均P >0 0 1)。 78 4 %的居民了解接种疫苗可预防疾病 ,但不接受计划免疫外疫苗的原因是 75 5 % (315 / 4 17)的人认为疫苗价格过高。结论　茂名市计划免疫外疫苗推广关键在于计划免疫工作人员转变认识态度 ,提高认知水平 ,尤其镇级预防接种人员应不断提高专业水平 ,加强宣传推广工作。     

广东省2003年流行性乙型脑炎流行病学特征及控制策略的探讨

广东省流行性乙型脑炎 (乙脑 )经过连续 6年的低水平流行 (发病率 0 13/10万～ 0 19/10万 )后 ,2 0 0 3年发生局部地区的流行。为了解其流行病学特征 ,对当年乙脑监测资料进行了分析。结果显示 :乙脑疫情波及全省 2 1个市中的 19个市 ,乙脑发病率 0 5 0 /10万 ,病死率 7 81%。其中 4个市的病例数占全省的 6 8 4 9% ( 2 6 3/384 )。 6月为发病高峰 ,当月病例数占全年病例数的 6 5 10 %。乙脑病例中≤ 6岁占 5 7 5 5 % ,7～ 9岁占 2 9 4 3% ,≥ 10岁占13 0 2 % ,与往年相比 ,2 0 0 3年大年龄组病人比例有增高的趋势。无免疫史或免疫史不详者占乙脑病例的82 0 3%。为了控制乙脑流行 ,5～ 6月在流行地区开展乙脑灭活疫苗应急接种 ,在非流行地区开展乙脑疫苗的查漏补种 ,适龄儿童报告接种率达 96 6 8% ( 5 5 4 4 4 81/5 7346 5 9)。结果使全省乙脑流行时间缩短了 1个月。为全面落实乙脑疫苗的预防接种 ,建议把乙脑疫苗纳入儿童计划免疫。     

2015年青岛市免疫规划人力资源配置状况调查

目的了解青岛市各级免疫规划人力资源配置状况,为科学配置免疫规划人力资源提供参考依据。方法对青岛市2015年各级疾病预防控制机构免疫规划人力资源相关情况进行调查。结果青岛市2015年从事免疫规划工作人员1 013人,其中市级7人,县级51人,乡级955人,各级服务人员配置率分别为0.007/万、0.056/万、0.943/万。全部人员中,男性占27.54%,女性占72.46%;30~49岁的711人,占70.19%;大专及以上学历者798人,占78.78%;中级及以上职称者269人,占26.55%;从事免疫规划工作≥5年的637人,占62.88%。结论青岛市免疫规划人力资源配置较为合理,但同时也存在人员总体不足、职称配置不合理、人员稳定性较低等问题。     

兰溪市基层防疫人员现况调查

乡镇医疗卫生机构是疾病预防控制体系的“网底”,而基层防疫人员是落实疾病预防控制工作的具体执行者,在开展疾病预防控制、卫生监督等方面工作起着不可忽视的作用。但随着我市近年来乡镇行政区域调整、乡镇医疗机构改制以及农村公共卫生工作的实施,乡镇医疗机构防疫队伍不能得到及时补充,以及防疫人员的素质也愈来愈不能满足人民群众日益增强的健康需求。为能有效应对突发公共卫生事件,巩固农村卫生防病成果,使我市卫生防病工作与社会经济环境和发展相匹配,为卫生行政部门寻找相应对策提供科学依据,我们于2007年进行了本次调查,现报告如下。资料与方法本次调查采用现场问卷调查方法进行。结果1一般资料兰溪市位于浙江中西部,总面积1310平方公里,现有人口66万;目前承担基层(乡镇)防疫工作单位共36家,其中改制后私营卫生院及分院22家;有专(兼)职卫生防疫人员54人,占医务人员的2·26%,不足全市人口的1/万。2年龄分布年龄最大62岁,最小27岁,平均40·8岁;其中35岁以下18人,占33·3%;36~45岁21人,占38·9%;46~55岁11人,占20·4%;56岁以上4人,占7·4%。3学历职称学历:大专12人,占22·2%;中专27...     

辽宁省7城市1984—1995年传染病死亡趋势分析

建国初期 ,传染病是我国居民的主要死因之一。随着卫生服务条件的改善、计划免疫工作和医疗保健措施的加强 ,传染病死亡呈大幅度下降。为进一步控制和减少传染病的发生和流行提供依据 ,现将辽宁省 7城市 1984～ 1995年传染病死亡情况分析报告如下。1　人口与死亡概况辽宁省 7城市 1984～ 1995年累计年平均人口数 112 8625 16人 ,其中男性 5 72 73 83 6人 ,占 5 0 75 % ,女性 5 5 5 88680人 ,占 4 9 2 5 %。 12年间传染病死亡率为 10 60 /10万 ,其中男性为 14 0 1/10万 ,女性为 7 0 9/10万 ,性比值为 1 98。标化死亡率为 12 2 1/10万 ,男…