浅谈医护座谈会在医护关系中的作用

医护关系是医疗人际关系中一个重要组成部分,是指医生和护士之间的关系,是医疗工作中医护人员需要密切配合,相互协调,彼此互补的一种关系[1]。良好的医护关系是我们进行医疗和护理的关键之一[2]。在医疗过程中,当医护间没有建立有效的沟通时,有时会感到医生和护士互相要求过分,     

影响医护关系心理因素的分析及对策

在整个医疗活动过程中 ,医护关系的好坏将直接影响到医护的工作配合 ,同时影响到病人疾病的转归和医疗服务质量。建立起医生、护士相互依赖的密切合作型关系 ,会受到诸多因素的影响 ,其中心理因素的影响是不可忽视的。本文仅对心理因素对医护关系的影响进行探讨     

影响医护关系心理因素的分析与对策

在整个医疗活动过程中,医护关系的好坏将直接影响到医护的工作配合,同时影响到病人疾病的转归和医疗服务质量.建立起医生、护士相互依赖的密切合作型关系,会受到诸多因素的影响,其中心理因素的影响是不可忽视的.本文仅对心理因素对医护关系的影响进行探讨.     

影响手术室医护关系的因素分析与对策

手术室是承担手术治疗的重要场所,工作繁重而紧张,良好的手术室工作氛围与和谐的医护关系有助于提高手术质量与工作效率。手术室护士不仅要提高业务技术水平,还需要与手术医生和麻醉医生建立和谐的医护关系。而在实际的工作中,医护之间常因价值观差异、缺乏沟通、责任心不强、对对方     

急救过程中医护合作状况的调查分析

目的调查急救过程中医护合作的现状,探讨其改进对策。方法采用自制问卷对69名急救医生和44名急救护士进行有关急救过程中医护合作状况的问卷调查。结果被调查者中分别有97．73％的医生和94．2％的护士认为“工作中医护需要进行适当交流”;被调查医生中持“护士一人需同时抢救2个病人,影响了与医生的配合”观点者占85．51％,医生和护士对“自身受对方专业技术能力影响”观点持肯定态度的差异达49．05％,医生受影响较大。结论在抢救过程中,医护双方都要充分认识分工与合作的重要性,注重医护间平等合理的沟通,以病人为中心,努力创造和谐、有序的抢救环境。     

在实施整体护理中如何做好医护之间的沟通

在整体护理工作中，人们往往注重护患之间的交流，而忽视了医护之间的沟通。其实，医护之间交流如何，关系协作如何，直接影响到医疗任务的完成和整体护理质量的提高。因此，护士应主动做好这方面的沟通。     

医护关系的心理学思考

医护关系是医院活动中最基本、最重要,同时也是最经常、最活跃的人际关系。它是人与人的关系在医疗护理活动中的体现,是医生和护士作为人而存在和发展的独特方式。从心理学角度讲,医生和护士之间既有特定角色之间的职能关系,也有一般意义上的人际交往关系,既有医护关系,也有情感关系。这种关系的和谐与否将直接影响医护之间的工作配合,同时影响病人疾病的转归和医疗服务质量[1]。因此,从心理学角度分析医护之间的关系,对良好医护关系的构建具有积极意义。1医护关系的实质是医护之间的心理关系医护关系,顾名思义就是医生和护士之间的关系,其…     

浅谈医护关系

医疗和护理是两个不同的学科,有着各自独立的体系.在整个医疗活动过程中,医生和护士发挥着同等重要的作用.二者是密不可分、缺一不可的.医护关系的好坏将直接影响医疗服务质量乃至病人疾病的转归.影响医护关系的因素有如下几方面.     

深化医护患协作推进优质护理服务

医疗、护理在临床工作中是一个有机的整体,医护关系也是医疗、护理实践中的基本人际关系之一。医护之间关系的状况,对医疗、护理工作质量的保证和提高具有重要作用。既往医护关系分别为医生与看护的关系、主从型的关系、平等、交流、合作的新型关系。根据现代护理工作在临床医疗中的重要地位和作用,医护之间理想的关系模式是建立在"以病人为中心"基础上     

肖伟“医护合作”模式治疗卒中相关性肺炎经验

正关于医护关系的最初研究始于20世纪60年代的美国,认为:医护合作是医生和护士在平等自主、相互尊重和相互信任专业知识与能力的前提下,通过开放的沟通和协调,共同决策,分担责任,为患者提供医疗护理服务的过程[1]。有关医护合作的概念,可将其概括如下:医护合作即医生与护士在其专业范围内通过密切配合,共同为患者提供安全、有效、专业的医疗服务,帮助其顺利康复。肖师认为病人在患病期间,患者的生活起居依赖其护士和家属的照顾,因此良好的医护合作除了医生与护士的密切配合外,还应包括患者家属的良好配合。     

手术室护士长在协调医护关系中的作用

护理管理的核心问题是质量问题，而护理质量的保证者是护理人员。人是生产力中最活跃的因素，将生产力中最活跃的因素激活，就能达到管理出效益的目标。为了拓宽各级护理管理人员的管理理念，1993-2004年，我院护理部在香港教育基金会的资助下，先后20多次派30多名护士长及护理骨干去香港30多家医院考察、参观、学习和培训。我们博采其他医院护理管理之众长，学习用现代质量管理的思想和方法指导工作，改变凭经验工作的习惯”，在护理人力资源管理上大胆改革，锐意创新，     

急诊护士对医护合作的认知状况调查

医疗和护理虽然有着独立的体系,但两者是密不可分的,且在卫生工作中发挥着同等重要的作用,缺一不可.尤其在急诊科,抢救中默契的医护配合是提高病人救治水平、消除病患、维系病人生命的重要保证.医护合作的态度是指医生与护士对医护合作的评价和所持有的具有持久性而又有一致性的心理倾向,积极的医护合作态度具有指导双方的职业行为的功能[1].     

急诊护士对医护合作的认知状况调查

医疗和护理虽然有着独立的体系，但两者是密不可分的，且在卫生工作中发挥着同等重要的作用，缺一不可。尤其在急诊科，抢救中默契的医护配合是提高病人救治水平、消除病患、维系病人生命的重要保证。医护合作的态度是指医生与护士对医护合作的评价和所持有的具有持久性而又有一致性的心理倾向，积极的医护合作态度具有指导双方的职业行为的功能。     

对二级医院医生、护士医护合作态度的现状调查

[目的]调查二级医院临床一线医生及护士对医护合作的态度,寻找影响医护合作的主要因素。[方法]以北京市区医疗中心二级医院的内科、外科、妇科、儿科等18个病区的医生74人、护理人员166人为研究对象,利用Jefferson医护合作态度量表进行问卷调查,对所得结果进行分析。[结果]二级医院临床医生和护士医护合作态度得分较高,医生和护士医护合作态度总得分比较,差异无统计学意义（P〉o．05）;不同职称的医生和护士总分及各维度得分比较差异无统计学意义（P〉O．05）。[结论]二级医院临床一线医生及护士对医护合作都持非常积极的态度,各职称间无差异。     

对二级医院医生、护士医护合作态度的现状调查

[目的]调查二级医院临床一线医生及护士对医护合作的态度,寻找影响医护合作的主要因素.[方法]以北京市区医疗中心二级医院的内科、外科、妇科、儿科等18个病区的医生74人、护理人员166人为研究对象,利用Jefferson医护合作态度量表进行问卷调查,对所得结果进行分析.[结果]二级医院临床医生和护士医护合作态度得分较高,医生和护士医护合作态度总得分比较,差异无统计学意义 (P＞0.05);不同职称的医生和护士总分及各维度得分比较差异无统计学意义(P＞0.05).[结论]二级医院临床一线医生及护士对医护合作都持非常积极的态度,各职称间无差异.     

Comparing doctor- and nurse-led care in a sexual health clinic: patient satisfaction questionnaire

BACKGROUND: A new model of comprehensive care nurse-led clinics has enabled experienced genitourinary medicine nurses to co-ordinate the first-line, comprehensive care of female patients presenting with sexually transmitted infections and other sexual health conditions and issues. AIM: This paper describes the development of a patient satisfaction questionnaire to compare the satisfaction of women attending nurse-led or doctor-led clinics at a central London genitourinary medicine clinic. METHODS: A previously validated questionnaire was adapted using the findings of qualitative interviews exploring patient expectations of the service. The draft questionnaire was tested for internal consistency, sub-scale homogeneity, construct validity and stability. The final version consisted of a 34 item, five-point Likert scale, which was found to be both reliable (Cronbach's alpha 0.91) and stable (test-retest 0.95). There was some evidence of construct validity. The questionnaire was then distributed to a convenience sample of 132 women attending a nurse-led clinic and 150 seen at a doctor-led clinic. RESULTS: There was a 90% response rate. The median total satisfaction scores, out of a total of five, were 4.47 and 4.30 for the nurse-led and doctor-led groups, respectively (P = 0.05). Significantly higher scores on the sub-scales measuring quality and competence of technical care (P < 0.001), provision of information (P = 0.01) and overall satisfaction (P = 0.01) were seen for the nurse-led group. No significant differences were found in the sub-scales measuring service attributes and specific attributes of interpersonal relationships. CONCLUSION: The rigorous development, piloting and testing phases of this satisfaction questionnaire led to reliable and valid results. This study demonstrated that nurse-led clinics within this service are an acceptable alternative to the existing doctor-led clinics.