护理专家人力配置调查分析

目的：对我市护理专家的人力配置情况进行调查，通过分析存在的问题，借以指导临床，改进护理专家的人力资源配置，促进护理专业发展。方法：对我市三所市级医院的护理人员进行问卷调查。结果：除去担任护理领导职务的以外，继续工作在护理一线的护理专家仅占20．5％，退居二线的占48．7％。结论：应提高认识，充分发挥护理专家的优势，保证人力资源不被浪费，推动护理事业向纵深发展。     

神经内科护理人力分层配置调研分析

目的:探讨分析神经内科护理人员人力资源配置情况及工作现状。方法:选取某市15所三级甲等综合医院共计15个神经内科病房的231名护理人员,通过问卷调查,调查统计护理人员基本信息、人力配置现状及护理工作实施现状。结果:不同工作年限的护理人员,直接护理各护理项目中,陪送检查这一维度对比具有明显差异(P<0.05);间接护理中护理管理、临床带教、护理记录对比具有明显差异(P<0.05)。不同学历的护理人员,直接护理各护理项目中,护理技术操作、活动翻身这两维度对比具有明显差异(P<0.05);不同职称的护理人员,在间接护理中护理管理、临床带教、护理记录、护理科研几个维度数据对比具有明显差异(P<0.05)。结论:细化护理人力资源分层,促进临床护理工作向更为精细化、专业化的方向发展。     

护理人力配置稳定性的影响因素分析

本文对护理人员转岗调离临床一线和辞职离院人数进行了统计分析，探讨了医院护理人力配置稳定性的影响因素，并针对影响因素提出了对策，可供医院领导和护理管理部门决策参考。     

医院不同专科护理人力的配置

目的测算医院各专科的床护比，以便科学地配置不同专科护理人力。方法选择中大医院2005年11月15日-2006年2月15日21个专科中一级、二级护理的病人，采用观察员测量和操作护士自我观察记录法，对直接护理项目进行平均护理工时测定，计算各专科一级、二级护理病人1d所需的直接护理时间和相关护理时间、每日平均护理工时及护士配置数。结果风湿科、眼科、耳鼻喉科护理人力配置分别为1：0．33、1：0．33、1：0．35，介入科护理人力配置标准为1：0．4，其余各专科的护理人力配置标准在1：0．41-1：0．82之间。结论医院护理人力应根据不同专科进行配置，根据实际工作量实行弹性排班。     

基于患者需求的护理人力配置

目的：探讨住院患者需求变化及满足患者需求的合理护理人力配置。方法采用问卷调查方法了解住院患者需求及患者满意率。结果根据患者住院需求配置护理人员后患者整体满意率提高。结论应根据患者需求配置护理人力以保证临床护理工作质量,提高患者及护理人员满意度。     

外科护理人力配置对患者护理满意度的影响

目的：探讨外科护理人力配置对患者护理满意度的影响。方法对我院外科一病区患者的护理满意度进行调查研究。结果共发放出150份问卷，回收132份，回收率为88%；患者满意度为86.4%，其中对护理人员关爱沟通能力要求最高。结论外科护理人力配置对患者的护理满意度具有直接影响，因此，医院要对护理资源进行合理配置，从而满足患者的护理需求，提高患者护理满意度。     

外科护理人力配置对患者护理满意度的影响

目的探讨外科护理人力配置对患者护理满意度的影响。方法对我院外科一、二2个病区的护理人员配置情况进行分析,观察其对患者护理满意度的影响。结果一病区患者在关爱沟通、工作能力、服务态度、健康教育、环境管理的满意度与二病区患者相比差异有统计学意义,一病区优于二病区(P<0.05)。结论外科护理人力配置对患者护理满意度可产生直接影响,医院应合理分配护理资源,满足患者护理需求。     

神经内科护理人力配置与护理质量的相关性研究

目的:研究神经内科护理人力配制的优化对护理质量的影响。方法:回顾性分析60例患者临床资料,分为观察组与对照组,每组30例,对照组患者的护理不进行护理人力的优化配制,采取一般的护理手段。观察组患者的护理进行护理人力的优化配制。结果:观察组患者对护理质量的评价,满意15例(50%),较满意9例(30%),一般6例(20%)。对照组患者对护理质量的评价,满意6例(20%),较满意6例(20%),一般18例(60%)。两组患者对护理质量的评价结果差异有统计学意义(P<0.05)。结论:对神经内科进行人力资源的优化配制,可以提高护理质量,从而为临床护理提供依据。     

护理人力配置优化对患者护理满意度的影响

目的探讨护理人力配置优化对于患者护理满意度的影响,寻找最适合的护理方法。方法选择2011年6月-10月在我院治疗的150例患者,按照随机分配的方式分为观察组70例,对照组80例。对观察组的护理人力配置给以优化,对照组护理人力则按照常规配置进行护理。对患者进行收集整理护理工作满意度调查表,对照分析两组的调查结果。结果观察组患者护理人员配置情况及患者护理满意度均优于对照组,具有明显差异(P<0.05)。结论在护理的过程中,为了保证护理的质量,不断提高患者的满意度,应该合理的进行护理人力配置优化,并根据护理人员的实际情况来进行合理优化。     

中国卫生人力配置公平性变化趋势分析

目的: 分析我国卫生人力配置公平性变化的长期趋势,为我国卫生健康体系更加均衡有序发展提供参考。方法: 使用基尼系数评价地区间卫生人力配置的公平性,分别计算基于人口分布、地区生产总值分布的医生和护士配置基尼系数。结果: 2019年我国千人执业(助理)医师数为2.77人,千人注册护士数为3.18人。2002年执业(助理)医师按人口分布的基尼系数为0.141,2014年降至0.081,随后保持稳定;2002年注册护士按人口分布的基尼系数为0.164,2018年降低至0.066。2002年执业(助理)医师按地区生产总值(gross domestic product,GDP)分布的基尼系数为0.236,2013年降至0.169,随后升高至0.183,并保持稳定;2002年注册护士按GDP分布的基尼系数为0.206,2013年降低至0.150,随后逐年升高至2019年的0.180。2002年注册护士按人口配置的公平性比执业(助理)医师配置公平性更差,2016年首次反超执业(助理)医师。结论: 中国各省卫生人力配置公平性有所改善,但是地区间的公平性改善遇到瓶颈,西部地区卫生人力配置仍然相对匮乏。尽管护理人力配置公平性赶超执业(助理)医师,从绝对水平看,每千人执业(助理)医师数接近西方发达国家水平,而注册护士数差距较大。建议有关部门做好卫生人力培养长期规划,进一步加大西部地区卫生人力培养与引进政策,并借助医疗数字化转型、互联网医疗增加西部地区医疗服务供给,同时进一步加大护理高等教育资源投入,积极应对人口老龄化。     

整体护理病房护士人力结构调查

通过对整体护理病房护士人力结构现状的调查,了解护士人力结构因素方面存在的问题,并探讨其对整体护理工作质量的影响。文章主要对护士的学历与职称结构,各项护理质量指标及科研、论文刊登情况进行调查与分析,认为护士人力结构是否合理,质量是否合格,将直接影响到整体护理的工作质量。     

社区卫生人力配置方法研究

社区卫生服务发展的主要推力是人才.目前社区卫生人才普遍缺乏,有效配置有限的卫生人力十分重要.通过介绍相关卫生人力配置方法,为有关研究需要提供参考.     

天津市河东区基层医院社区卫生服务项目、工作效率与卫生人力配置的调查分析

目的　调查天津市河东区基层医院作为社区卫生服务机构应开展的服务项目、工作效率与各岗位卫生人员的配置。方法　采用调查表对 2所基层医院及所属 10个社区卫生服务站进行调查 ,并采用专家咨询法与专题访谈法对 10名专家与科主任进行调查。结果　根据卫生部制定的《城市社区卫生服务中心设置指导标准》规定的基本功能要求 ,我区目前开展的服务项目基本达到标准 ,但在心理咨询、临终关怀方面有待加强 ,各项服务开展程度不均衡 ;在某些项目上工作效率较低 ;高、中级卫生技术人员匮乏 ,结构不合理 ,以中专、大专学历人员为主 ,素质偏低。结论　建议合理调整卫生人力资源的结构 ,加强人才的培养与引进 ,提高卫生技术人员的整体素质 ,完善社区卫生服务功能 ,提高工作效率 ,建立一支数量适宜、结构合理、质量合格的社区卫生服务队伍     

2010年包头市社区卫生服务人力配置现状分析

目的：了解包头市社区卫生服务人力配置现状,为优化社区卫生服务人力资源配置提供参考。方法：分析社区卫生人力的数量和专业、学历、职称结构以及服务人口的半径。结果：临床医师和护士占总人数的69.4％,中专及以下学历占62.1％,无职称人员占47.7％,平均每站服务人口半径14404人;各区专业、学历、职称结构差异明显。结论：各区人员专业结构配置不合理,整体学历偏低且分布不均衡,无职称人员数和平均每站服务人口半径过大。     

上海市残疾人辅助器具服务机构人力配置现状分析

目的:了解上海市残疾人辅助器具服务机构人力配置的现状。方法:通过自拟问卷普查2010年上海市残联系统所属市、区、街道三级残疾人辅助器具服务机构人力配置情况,包括配置人员的年龄、性别、岗位、学历、专业以及工作年限等。结果:市、区、街道三级残疾人辅助器具服务机构人员配置的中位数分别为10人、3人、2人;在人员结构中,具有专业背景的人员比例较低;中心城区与周边城区人员结构差异较小。结论:在"十二五"期间,相关部门应重点加强人员队伍建设;强化岗位培训,提高服务人员专业水平。     

基层妇幼保健机构护理人力资源配置现状调查分析

目的 了解和分析基层妇幼保健机构护理人力资源现状,为县、市两级卫生行政部门及妇幼保健机构管理决策者合理、有效配置护理人力资源提供参考依据.方法 采用问卷调查方法对广西百色市辖区内13所市、县(区)妇幼保健机构护理人员配置现状进行调查.结果 广西百色市13所妇幼保健机构共有卫生技术人员1 015人,其中护士454人,占卫技人员总数的44.73%;医护比为1 ∶1.18,结构不合理;年龄多小于29岁(占58.15%),队伍过于年轻,缺少骨干力量与学科带头人;学历中专占41.19%、大专占53.30%、本科占5.51%,高中低级职称人员比例分别为1.10%、20.48%、78.41%,高学历高职称护理人才极少;护士以聘用为主,占66.52%;床护比:市级医院为1 ∶0.45,县级医院无一家达到1 ∶0.4,最低仅为1 ∶0.21,护理人员严重缺乏.结论 采取措施,使妇幼保健机构护理人力资源配置合理,包括护理人员数量、专业技术培训、提升学历、鼓励晋升、提高素质;同时提高护士地位及福利待遇,稳定护理人才队伍,保障妇幼保健护理质量与服务水平.     

静脉药物配置中心对护理质量及人力成本的影响

目的:探讨医院静脉药物配置中心(PIVAS)对护理质量和人力成本的影响。方法:采用自制的护理质量评价量表对PIVAS建立前后的护理质量进行评价,采用问卷调查方式对患者护理满意率进行调查,并观察输液准备时间和输液接换时间,评价人力成本的变化。结果:建立配置中心前后,护理质量评价量表分数和护理总满意率比较差异有统计学意义(P<0.05);建立配置中心后输液准备时间与输液接换时间均短于建立前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:PIVAS能显著提高护理质量和患者护理满意度,显著节省人力成本,提高护理人员的工作效率和主动性。     

河北省农村卫生人力现状调查分析与思考

河北省农村卫生人力现状调查分析与思考（０７１０００）河北省医学教育专科，中专层次规模发展与结构调整研究课题组张增学，何德兰，高艳华，李必然，米正荣，田仁，陈勇，郑焕金，邢淑兰我们对河北省部分县卫生人力现状进行了调查研究，现将结果报告如下。１资料与方法...     

济南市社区卫生服务人力现状调查与分析

目的　调查了解济南市社区卫生服务人力现状 ,为进一步深入开展社区卫生服务并提高其质量提供人力配置参考依据。方法　采用调查表信函普查与 18个重点社区卫生服务中心现场调查相结合的方法 ,调查了 495名社区卫生服务人员的人力现况。结果　男女比例 1∶4 8,平均年龄为 (39 6± 9 42 )岁 ;本科学历占16 6 % ,大专学历占 2 3 8% ,中专及无专业学历者占 5 9 6 % ;高、中、初三级职称比例为 1∶4 47∶4 2 0 ;原从事医疗专业者占 36 % ,从事其他专业者占 6 4% ;平均从事社区卫生服务工作时间 (16 13± 8 0 2 )个月。结论　济南市社区卫生服务队伍年龄结构合理 ,学历结构相对较好 ;但专业结构不理想 ,缺乏高水平学科带头人。应据此提出相应对策建议