2015年青岛市免疫规划人力资源配置状况调查

目的了解青岛市各级免疫规划人力资源配置状况,为科学配置免疫规划人力资源提供参考依据。方法对青岛市2015年各级疾病预防控制机构免疫规划人力资源相关情况进行调查。结果青岛市2015年从事免疫规划工作人员1 013人,其中市级7人,县级51人,乡级955人,各级服务人员配置率分别为0.007/万、0.056/万、0.943/万。全部人员中,男性占27.54%,女性占72.46%;30~49岁的711人,占70.19%;大专及以上学历者798人,占78.78%;中级及以上职称者269人,占26.55%;从事免疫规划工作≥5年的637人,占62.88%。结论青岛市免疫规划人力资源配置较为合理,但同时也存在人员总体不足、职称配置不合理、人员稳定性较低等问题。     

2009年某市免疫规划人力资源现状调查

[目的]调查某市免疫规划人力资源的配置现状,为科学配置免疫规划人力资源提供科学依据。[方法]调查该市疾病预防控制中心计划免疫人力资源状况,将数据录入数据库后进行统计分析。[结果]某市3区9县180个乡镇,从事免疫规划人员1278人,其中市级疾控机构从事免疫规划人员8人,县级免疫规划工作人员141人,乡镇从事免疫规划人员1129人。高级职称占1．7％,中级职称占27．3％,初级职称占53．6％,无职称占17．4％。大学本科学历占9．9％,大专学历占47．5％,中专学历占36．0％,高中以下者占6．6％。[结论]某市免疫规划工作人员现状难以满足形势的要求,卫生行政部门应在现有条件下通过适当的调控及合理配置,使免疫规划工作任务和人员相配套,以适应新时期扩大国家免疫规划工作的需要。     

山东省各级疾控机构艾滋病防治机构和人员状况调查分析

[目的]了解山东省各级疾控机构艾滋病防治机构和人员状况,进一步加强机构和人力资源配置。[方法]对2007~2009年山东省艾滋病综合防治工作信息报表进行描述性分析。[结果]截至2009年,山东省17个市和102个县(市、区)设立了艾滋病防治科室;全省专职人员530人,其中省级26人,市级88人,平均每市5.18人,县级416人,平均每县(市、区)2.99人;高级职称80人,占总人数的15.09%;中级职称237人,占总人数的44.72%;初级职称180人,占总人数的33.96%;无职称38人,占总人数的7.17%。[结论]山东省部分县(市、区)需加强艾滋病防治机构建设,全省艾滋病防治人员数量严重不足,各地要加强人力资源建设,合理配置艾滋病防治工作的人力资源。     

上海市青浦区社区免疫规划人力资源现状调查

目的了解上海市青浦区社区免疫规划工作人员基本情况,为科学配置免疫规划人力资源提供依据。方法设计统一调查表开展免疫规划人力资源基本情况调查,结合接种数据进行工作量分析。结果 2012年青浦区各社区卫生服务中心从事免疫规划人员合计58人,平均年龄34.96岁,平均工龄14.93年,平均从事免疫规划工作年限6.14年;中级职称占27.59%,初级职称占67.24%,无职称占5.17%;接种门诊工作强度较大。结论青浦区应增加免疫规划人员数量,进一步优化人员结构、加强业务培训,以适应免疫规划发展需要。     

2007～2009年山东省疾病预防控制机构检验人力资源分析

[目的]了解山东省疾病预防控制机构检验人员情况,为政府管理部门制定决策提供依据。[方法]2010年,对山东省三级疾控机构2007～2009年检验人力资源情况进行调查。[结果]2007～2009年,省级、市级检验人员数量略有增加。50岁以上人员所占比例不断下降,40岁以下人员所占比例呈上升趋势;专科及以下学历人员所占比例不断下降,本科及以上学历人员所占比例从33.70%增加到42.43%;高级职称人员所占比例逐年增加,中级职称人员所占比例逐年减少;省级其他检验人员所占比例最大,市级和县级微生物检验人员所占比例最大。[结论]2007～2009年山东省疾控机构检验人力资源配置有所优化,年龄结构年轻化,学历水平得到提高,但职称结构和专业结构还有待改善。     

2009年大连市免疫规划管理与预防接种人员状况调查

[目的]了解大连市免疫规划管理人员与预防接种人员基本情况,为建设一支高质量、高素质、适应国家免疫规划服务的队伍提供参考依据。[方法]2009年8月,对大连市市、县两级所有免疫规划管理单位与各级预防接种单位相关人员进行调查。[结果]大连市、县两级免疫规划管理人员合计49名,其中21~30岁18名,31~50岁25名,>50岁6名;从事免疫规划工作1~4年的29名,5~10年的9名,11~20年的7名,>20年的4名;预防医学专业毕业的32名,临床医学专业毕业的7名,其他专业毕业的10名;大学本科及以上学历的35名,大专学历12名,中专学历2名;高级职称的3名,中级职称的27名,初级职称的16名,无职称的3名。各级预防接种人员合计2 653人,每万名新生儿配置625名。2 653人中,<31岁的占16.55%,31~50岁的占49.15%,51~69岁的占34.19%;学历中专及以下的占67.13%,大专及以上的占32.87%;初级职称的占88.62%,中级职称的占11.16%,高级职称的占0.23%。[结论]大连市预防接种人员严重不足,综合素质不高。     

民族边远山区疾病预防控制中心人力资源现状分析

[目的]了解公共卫生体制改革后少数民族边远山区县级疾病预防控制中心人力资源配置,为合理配置公共卫生人力资源提供参考. [方法]对百色市11个县级疾病预防控制机构进行调查,用SPSS13.0对其人力资源状况进行分析. [结果]县级疾病预防控制机构卫技人员数量不足(1.05人/万人)、小于25岁和25～35岁年龄组人员比例小于20%,本科及以上学历占3.23%,高级职称占1.08%,预防医学专业人员占25.34%,从事结核病、性病、艾滋病防制工作者数量不足.[结论]百色市县级疾病预防控制机构人力资源配置不足且欠合理,应加强人力资源规划和开发研究,全面提高疾病预防控制中心卫技人员整体素质.     

2020年重庆市免疫规划人力资源配置现况调查

目的 了解2020年重庆市免疫规划人力资源配置现状，为加强免疫规划人员管理和建设提供参考依据。方法 采用抽样调查和免疫规划信息管理系统检索相结合的方法收集数据，分析重庆市免疫规划人员基本情况、工作时间分布情况等。采用t检验比较接种单位人员工作时间分配的差异。结果 2020年重庆市区/县疾病预防控制中心、接种单位免疫规划人员每10万人分别配置1.03人、11.99人；疾病预防控制中心免疫规划人员以大学本科、在编人员、初级职称、>15年工龄、公共卫生专业人员为主，分别占55.93%、79.33%、65.65%、35.56%、49.24%；接种单位免疫规划人员以专科、在编人员、初级职称、<3年工龄、护理专业人员为主，分别占54.16%、39.10%、60.71%、28.91%、70.91%。结论 2020年重庆市免疫规划人力资源具有区域配置不平衡、公共卫生专业人员不足、专职人员匮乏、接种人员流动性大等缺点，需要进一步合理配置免疫规划人力资源，加强预防接种队伍建设。     

2010年郫县镇级公共卫生机构人力资源配置情况调查

[目的]了解郫县镇级公共卫生机构人力资源现状,为相关部门制定或调整镇级公共卫生机构人力发展决策提供依据。[方法]2010年9～10月,对郫县所有镇级公共卫生所工作人员的学历、专业、职称、年龄、从事公共卫生工作年限进行调查。[结果]2009年年末,郫县有镇级公共卫生所14个,有工作人员125人,每个镇平均9.29人,每万人配置2.48人,0.29人/km2。125人中,男性43人,女性82人;年龄20～29岁的占39.20%,30～39岁的占36.00%,40～49岁的占18.40%,50～59岁的占6.40%;专业为预防医学的占3.20%,临床医学的占50.40%,护理占23.20%,其他占23.20%;学历为大专的占57.60%,中专占26.40%,高中与初中占4.80%;副高及以下职称的占64.80%,无职称的占35.20%。从事公共卫生工作<10年的占73.60%。[结论]郫县各镇配置的公共卫生人员数量符合相关标准,存在人员兼职、学历偏低现象。     

2007～2009年山东省疾病预防控制机构人力资源状况调查

[目的]了解山东省疾控机构人力资源状况,进一步加强全省各级疾控机构人力资源的开发利用。[方法]2010年,对山东省省、市、县三级疾病预防控制机构2007～2009年人力资源情况进行调查。[结果]2007～2009年,山东省省级疾病预防控制机构人员编制未满,市级人员编制略有超编;县级编制人数与现有人员总数均有下降,但仍然超编。全省疾病预防控制机构人员中,30岁以下者所占比例,2007～2009年分别为14.29%、14.18%、18.93%;省级为16.43%～21.18%,市级为15.31%～15.96%,县级为13.39%～13.99%。本科及以上学历者所占比例,2007～2009年分别为24.84%、27.43%、30.47%,3年平均省、市、县级分别为59.72%、46.69%、21.92%;高级和中级职称者所占比例,2007～2009年分别为51.12%、51.58%、53.17%,3年平均省、市、县级分别为64.15%、59.41%、49.76%。[结论]山东省疾控机构人员数量有所控制,学历水平有较大提高,但年龄结构有老龄化趋势,职称结构不尽合理。     

四川偏远农村儿童计划免疫影响因素logistic回归分析

[目的]了解农村地区儿童计划免疫接种现状,分析儿童接受计划免疫服务的影响因素,为探索偏远农村地区儿童计划免疫健康教育提供依据。[方法]选取四川某国家级贫困县的两个乡为现场,利用自行设计的问卷对儿童监护人调查对象进行调查,利用logistic回归进行单因素和多因素分析。[结果]共获得有效问卷400份,进行过预防接种的儿童占78.5%,未进行过任何预防接种的儿童占21.5%。农村地区儿童监护人计免知识匮乏、家长文化程度低,接种意识差、防疫部门计免工作人员宣传力度不够等,是影响农村地区儿童预防接种的主要因素。[结论]目前部分偏远农村地区儿童计划免疫状况不容乐观,需加大对该地区儿童计划免疫宣传和健康教育,应进一步开展以“社区为本”,学校儿童和村民骨干培训相结合的儿童计划免疫的健康教育活动,以改善农村计免工作现状。     

河南省马山口镇外来人口流动儿童免疫接种情况及其影响因素

目的了解马山口镇外来人口流动儿童免疫接种情况,为流动儿童计划免疫工作管理提供科学依据。方法对马山口镇外来人口聚集的企业及商业区所有0~6岁流动儿童及其家长进行计划免疫接种情况和知晓率情况调查。结果共查出外来儿童88名,其建卡率、建证率、卡疤率、＂五苗＂全程免疫覆盖率、乙肝疫苗首针及时接种率分别为60.23%、56.82%、43.18%、27.27%、42.05%。调查儿童家长82名,小学以下文化程度占51.22%。流动儿童未全程接种的主要原因是不知道要接种（70.73%）。结论要重视流动儿童的计划免疫管理工作,加大流动儿童聚居地的计划免疫宣传力度,提高流动儿童家长卫生保健意识,提高基础免疫覆盖率,消除免疫空白人群。     

2004年浙江省洞头县流动儿童免疫接种情况分析

[目的]了解洞头县流动儿童免疫接种现状。[方法]于2004年11月调查全县374名流动儿童。按照卫生部《计划免疫技术管理规程》的规定进行合格接种判定。[结果]显示流动儿童“五苗”全程免疫覆盖率为58．85％，低于常住儿童的97.57％（P〈0.01）。[结论]流动儿童大多集中在县城及靠近县城的乡镇，提示城市计划免疫工作应重视流动儿童，加大宣传力度，尤其是对流动人群聚集地的计划免疫管理。     

广东省疾控机构免疫规划人力资源配置现状及公平性分析

目的从人口和地理角度评价广东省疾病预防控制机构免疫规划人力资源配置公平性。方法采用基尼系数测量广东省不同区域免疫规划人力资源的公平性。结果广东省疾控机构免疫规划人员配置总量按人口分布及按面积分布的基尼系数分别为0.353和0.279。韶关市每万名儿童拥有免疫规划人员5.78人,中山市仅为0.36人,二者相差16倍。高级职称人员50.42%集中在珠三角地区,按人口分布及按面积分布的基尼系数分别为0.475和0.580。免疫规划人员高、中、初级的比例为1:1.98:8.15。结论广东省疾控机构免疫规划人员配置总量在人口、地理分布上体现出较好的公平性,但人力资源职称结构有待优化调整,且人力资源配置存在区域性差异,优质人力资源分布不公平。     

邹城市计划免疫外疫苗应用现状调查

[目的]了解邹城市计划免疫外疫苗推广工作现状,找出制约推广工作的主要因素,提出针对性应对措施。[方法]2005年2月对邹城市市、镇级预防接种人员进行问卷调查,对随机抽取的居民进行面对面调查。[结果]2004年邹城市的计划免疫外疫苗使用量为102‰人份,使用水平与人均收入不形成密切相关关系,相关系数r=0．38。65名预防接种门诊工作人员中,认为推广疫苗的主要阻力是“群众认识水平低”、“群众经济水平低”的分别为66．15％和72．31％。58．55％的城乡居民接受价格为20～100元的疫苗,仅11．18％的人接受100元以上疫苗,不同职业：文化程度、经济收入人群对计划免疫外疫苗的使用没有差异。78．57％的居民了解接种疫苗可预防疾病,74．84％的人不接受计划免疫外疫苗的原因是认为疫苗价格过高。[结论]邹城市计划免疫外疫苗推广关键在于计划免疫工作人员转变认识态度,提高认知水平,尤其镇级预防接种人员应不断提高专业水平,加强宣传推广工作。     

漯河市扩大免疫规划前后农村地区儿童免疫规划疫苗接种率调查

目的了解漯河市扩大免疫规划前后免疫规划疫苗接种率。方法于2007年4月和2009年4月在全市范围内进行了儿童免疫规划疫苗接种率调查。结果多种原因造成2009年扩大免疫规划后百白破三联疫苗(DPT)加强和麻腮风疫苗(MMR)或麻诊疫苗第2针(MV2)接种率明显下降,分别由2007年的95.9%和94.9%降到89.9%和72.6%。新增疫苗接种率更低。结论政府加大投入,提高基层接种人员工资待遇及工作积极性,提高免疫规划疫苗常规免疫接种率。     

某县计划免疫知识、态度、行为干预措施效果评估

[目的]评价在河北省蔚县实施的计划免疫干预措施对公众知识、态度、行为的影响效果。[方法]项目实施前对适龄儿童母亲、儿童其他监护人,孕妇、新婚妇女开展了有关计划免疫知识、态度、行为的调查问卷,收集基本资料;项目实施中对目标人群实施了培训、宣传等干预措施;项目终期对同一目标人群开展问卷调查。[结果]通过项目实施,蔚县计划免疫工作水平得到提高;儿童家长/监护人计划免疫知识水平提高,态度行为进一步改善。项目的实施也为提高河北省预防接种信息传播水平提供了经验。[结论]河北省蔚县实施的计划免疫干预措施达到了预期效果。