手术室护士疲劳现状调查及对策

目的 对手术室护士疲劳现状进行调查并探讨相关对策.方法 随机抽取我院手术室护士78 名,对其疲劳现状展开问卷调查,分析目前手术室护士所存在的疲劳因素.结果 78 名护士中均存在不同程度的生理以及心理疲劳状况,约有84.62%的护士会感到身体上存在异样,约有94.87%的护士存在不同程度的心理压力.结论 手术室护士由于工作性质和工作量大的因素,导致其均存在不同程度的疲劳症状,应采取相应的对策,缓解护士的疲劳状态,以提高护理质量.     

手术医生对手术室护士行为满意度的调查分析及对策

手术室是医院中进行多科协作，集中治疗的一个特殊科室，由于参与手术的医务人员来自于不同科室，且人数较多，各科室的手术医生与手术室护士的密切配合显得至关重要。它不仅影响工作效率、工作质量，而且影响工作人员相互间的情绪和团队土气。最终会影响到共同服务的对象——手术病人。我们通过分析手术医生对手术室护士行为满意度的问卷调查，找出影响满意度的具体项目，分析原因，制订有针对性的护理对策，力求提高围手术期护理质量，增进医护配合，更好地为病人服务。     

手术室护士利器损伤因素调查及对策

目的调查探讨手术室护士容易发生利器损伤的因素,制定有效的防护措施,预防或减少护士被利器损伤。方法通过问卷方式对吉安县中医院2004～2007年47名护士进行调查,收集与利器损伤的具体环节,次数及伤后处理措施。结果 5年以下工作年限的护士损伤次数占51%。6～10年工作年限的占38%,10年以上工作年限的占11%。结论手术室护士特别是年轻经念不足的护士更容易受利器损伤。     

手术室护士工作满意度的影响因素分析

探讨手术室护士工作的满意度现状以及影响满意度的因素,发现手术室护士工作满意度的影响因素包括:人口学特征、福利待遇、家庭和工作的平衡、心里资本、职业应激、个人专业发展机会和工作条件等.为今后的手术室工作提供了进一步改进的基础.     

手术室护士工作满意度影响因素的分析

目的:探讨手术室护士工作满意度的影响因素,为提高护理质量提供科学依据。方法:采用护士工作满意度量表进行调查研究和资料收集,分析对手术室护士工作满意度有重要影响的因素。结果:本科学历护士对工作的满意度较低,与中专、专科学历护士相比有明显差别(2.21±0.61vs3.78±0.56、4.25±0.26,P<0.05);工作年限≥10年的工作满意度最高,工作年限≤3年者满意度较差,两者相比有明显差异(3.69±0.41vs2.23±0.52,P<0.05);<30岁的护士工作满意度较低,与其他年龄段护士工作满意度相比差异有统计学意义(2.43±0.38vs3.43±0.36、3.56±0.42,P<0.05);收入<1 000元的满意度较差,与收入>3000元及1000～3000元者工作满意度相比差异有统计学意义(2.23±0.52vs3.48±0.71 3.26±0.43,P<0.05);在每周工作时间上,≤36 h与36～48 h者工作满意度相比差异无统计学意义(P>0.05),≤36 h与>48 h相比差异有统计学意义(3.54±0.65vs2.87±0.62,P<0.05)。手术室护士总满意度处于中等水平,"工资与补贴"和"个人及专业发展机会"得分较低,与总满意度相比差异有统计学意义(3.03±0.43vs2.05±0.43、2.15±0.32,P<0.05)。结论:手术室护士工作满意度的影响因素为"工资与补贴"和"个人及专业发展机会",适当增加护士工资待遇及改善个人发展空间,有利于护士工作满意度的提高。     

人力资源管理对手术室护士工作满意度影响的相关性研究

目的通过调查问卷的方式了解齐齐哈尔市三级甲等医院手术室人力资源管理现状与护士工作满意度的现状,探讨手术室人力资源管理对护士工作满意度所产生的影响。方法本研究采用自行设计的护士一般资料调查表和曹颖教授设计的护士工作满意度量表,调查研究和收集资料采取问卷形式进行,数据处理应用的是SPSS 13.0统计软件进行。结果手术室护士总体工作满意度处于中等水平,影响手术室护士工作总体满意度的变量有日平均工作时间、院内继续教育频率和科内继续教育频率,三者差异均有统计学意义。不同专业组的护士在"安排排班与工作条件"维度满意度差异有统计学意义。结论手术室护士的总体工作满意度处于中等水平,管理者应通过改善人力资源管理方法提高护士总体工作满意度。影响手术室护士工作满意度的重要因素是院内和科内继续教育的频率。     

手术室护士职业性眼暴露调查分析及防护对策

目的了解手术室护理工作中职业性眼暴露的现状。方法采用问卷调查的方法,对本单位在职手术室护士职业性眼暴露情况进行调查分析。结果有害气休、消毒液、血液是眼职业性危害的主要因素及血液易溅入眼内的主要手术类型。结论手术室护士应充分认识职业性眼暴露的危害,结合实际情况,制定相应的防护措施,维护自身安全。     

手术室护士工作压力源分析及对策

压力对健康的影响是双向的,适当的压力有利于提高人体的适应能力,促进人们随时应对环境的挑战,促进人的身心健康,持久而慢性的心理压力使人长期处于紧张状态,从而导致身心疾病[1]。随着人事制度的改革及《医疗事故处理条例》的出台,患者就医意识、法律意识、自我保护意识的不断增强,无意间给手术室护士带来了更大的压力。本文结合我院手术室护士的压力源进行分析并提出相应的对策,现报告如下。1工作压力的来源1.1护理工作的特殊性1.1.1工作环境封闭:手术室是封闭无窗,长时间看不到太阳,充满职业危险的环境。每日面对的是病人痛苦或恐惧的表…     

手术室护士工作压力原因分析及对策

手术室是进行多科室协作、集中治疗的一个特殊科室.手术室护士工作节奏快、风险高,稍有疏忽,就会造成不可挽回的损失,因而,手术室护士精神长期处于紧张状态.临床技术的不断创新与发展对手术室护理人员的技能提出更高的要求,也带来了巨大压力.分析手术室护士工作压力的原因,并采取相应的对策.     

临床护士工作满意度的调查分析

目的 探讨护士工作满意度情况及其影响因素.方法 采用临床护士工作满意度调查表,对201名临床护士的工作满意度情况进行调查.结果 201名临床护士的工作满意度水平较低,其主要原因是专业发展机会少、福利待遇低、职业风险大等.结论 医院及护理管理者应采取有效措施,提高临床护士的工作满意度,激发临床护士工作的积极性,提高护理工作效率,减少护理人员的流失.     

军队医院聘用制护士工作满意度调查及对策

目的:评估分析军队医院聘用制护上工作满意度与离职意愿的现状,并提出相应对策和解决方案.方法:对200名聘用护士采用自行设计问卷,对其工作满意度进行调查及孕期离职原因进行调查分析.结果:200名聘用护士中,176名(88.0%)认为工作强度太大、压力过大;169名(84.5%)对福利待遇不满意;157名(78.5%)对孕期护理班次安排及护理强度不满意;129名(64.5%)认为怀孕后,如条件允许有离职意向.结论:聘用制护士总体工作满意度较低,相当一部分聘用制护士存在较高的离职意愿.要重视聘用护士的各种需求,特别是在孕期应给予更周到的呵护,提高护理队伍的稳定性.     

精神科护士工作满意度调查与分析

目的:调查精神科护士自身工作满意度状况,提出改进建议,以提高精神科护士的工作积极性。方法:采用问卷调查法对6个精神科的80名护士进行工作满意度调查。结果:精神科护士工作满意度总体水平不高,工作满意度因子由高到低依次排序为与同事关系、家庭和工作的平衡、管理及工作被认可、个人成长及发展、工作本身、工作负荷、工资及福利等,此外精神科护士职业满意度还与年龄、护龄、学历、职称有关。结论:完善薪酬制度,减轻护士工作负荷,才能增加动力源,提高精神科护士自身工作满意度。     

手术室护士的心理压力及对策

手术室是进行手术诊疗和抢救的一个特殊的医疗场所,对护理的质量要求十分严格,护理人员每天面对急危重患者和紧张、繁重的护理工作,心理压力十分严重。手术治疗是解除患者痛苦,治疗疾病的一种手段,在治疗疾病的同时,风险必然存在,有疾病本身的风险和麻醉、手术过程的各种不可预测的风险均存在,所以死亡现象常有发生,一些医闹现象此起彼伏,可能导致强迫和恐惧心理,乃至精神崩溃,严重影响了护理人员的身心健康和护理工作质量,为此,笔者对手术室护士的心理压力产生的因素进行了分析,并提出了相应的对策,以提高护理质量,缓解护理心理压力,实现身心健康的工作。     

手术室护士工作压力状况的分析及对策

随着科学技术和护理学科的发展，“以患者为中心”的护理模式的推行，护士的工作由原来单纯的执行医嘱转移到为患者提供心理、生理、精神等多层次的整体护理，对护士的知识结构、行为模式、身体素质等都提出了新的要求。护理工作的性质决定了护士每时每刻都要与生命打交道，这种高风险的职业使护士时刻处于高度紧张状态。     

多层面管理提高手术室护理工作满意度

工作满意度是个人所表现出来喜欢他的工作程度。为了提高手术室护理工作满意度，我们对手术室护士从2006年1月至2006年12月进行了多层面的管理，效果显著，现报告如下。[第一段]     

手术室护士血源性感染的调查与对策

目的:探讨手术室护士对血源性感染的认识及对策。方法:采用自行设计问卷方法对手术室护士进行调查。结果:自我保护意识不足,易造成锐利物品刺伤、割伤或被污染血液溅到皮肤上、眼睛内。结论:增强对血液传播疾病的防护意识,完善防护工作制度,控制血源性病原体的传播,创造安全、健康的手术环境。     

手术室护士心理健康状况及维护对策

本文通过对手术室护士的心理状况进行调查,其心理状况及出现的问题进行分析,出合适的解决问题的对策,极实行,到维护护士心理健康的目的.