ICU护士身心健康影响因素及对策

ICU护士长期面对危重患者,工作负荷重,精神高度紧张.在这种只有长期慢性压力源的工作环境中易产生工作疲惫感.国内相关研究表明,护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一,ICU护士的心理健康水平低于普通科室护士.因此,对ICU护士身心健康影响因素及对策进行探讨是十分必要的. 1 影响ICU护士身心健康的因素 1.1 工作环境的特殊性     

ICU护士职业性腰背痛现状及其影响因素分析

目的 了解ICU护士职业性腰背痛的流行状况,并分析其影响因素,为制定预防和减少护士职业损伤的干预措施提供科学依据。 方法 本研究采用横断面调查的流行病学研究方法,通过便利抽样,于2015年6-8月抽取浙江省4所三甲医院的202名ICU护士作为研究对象,进行腰背痛的评定和问卷调查。调查内容包括ICU护士一般人口学资料、职业性腰背痛患病状况、职业性腰背痛的影响因素。采用 x±s、构成比和率等描述ICU护士职业性腰背痛现状,采用多因素非条件Logistic回归分析探讨ICU护士职业性腰背痛的相关影响因素。 结果 202名ICU护士中共有143名在过去一年中存在职业性腰背痛,职业性腰背痛年患病率为70.8%。在有职业性腰背痛的ICU护士中,在过去一年中,有40.1%的ICU护士总患病时间超过30 d,有19.3%的ICU护士因腰背痛而减少活动总时间超过30 d,有21.8%的ICU护士因腰背痛检查治疗过。多因素Logistic回归分析结果显示影响ICU护士职业性腰背痛的因素有:工龄(OR=2.17,95%CI:1.38~3.66)、搬抬重物次数(OR=2.14,95%CI:1.18~4.35)、工作紧张(OR=1.83,95%CI:1.24~2.99)、身体锻炼(OR=0.62,95%CI:0.41~0.86)、月夜班数(OR=2.37,95%CI:1.53~3.72)。 结论 ICU护士职业性腰背痛患病状况严峻,为降低其职业性腰背痛患病率,应针对可改变的影响因素采取适当的职业防护措施,如加强培训,纠正不良姿势,加强体育锻炼,科学排班等。      

影响护士心理健康的因素分析及对策

护士是人类身心健康的维护者 ,不仅要有丰富的专业知识、高尚的道德、熟练的技术 ,还应具备优秀的心理品质 ,这些都是提高护理质量的保证。但是 ,职业性质、特殊环境氛围、超负荷的工作、社会给予的不公平待遇等因素的影响 ,给护士造成了很大的心理压力 ,直接影响着护士的心理健康、护理工作的质量和病人的康复。因此 ,促进和维护护士的健康心理状态成为护理管理工作的一项重要内容。1　国内外护士心理健康的现状1 .1　我国一项对 3 3所军队医院的 2 4 1名临床护士职业心态的调查结果显示 :有 5 6 %的护士认为最深的体验是身心疲劳 ,42 .7%…     

云南省医科大学护士感知组织氛围现状及其影响因素分析

组织氛围(organizational climate)是1968年由Litwin等[1]首先提出的概念,其定义为员工对于工作环境的感知,并能影响他们的行为和感受。Snow[2]在Litwin等的理论基础上,确认了组织氛围的6个维度,即灵活性(flexibility)、责任(responsibility)、标准(standards)、奖酬(rewards)、明晰(clari-ty)及团队承诺(team commitment)。研究证明组织氛围会直     

ICU护理安全影响因素分析

目的探讨影响ICU护理安全的因素。方法在分析近3年我院出现护理缺陷的原因的基础上,调查我院68位ICU护士,从管理因素,技术、仪器及药品使用,护理教学,病区环境及安全设施4个方面共106题进行问卷调查,在临床工作中对护理安全影响因素的认知程度及资料进行统计学分析。结果近3年护理缺陷原因(1)不严格执行查对制度引起的护理缺陷所占比例最大;(2)ICU护士对病房环境因素认知程度在护理安全方面较低,对护理管理因素的认知程度在护理安全方面较高。结论护理管理者应加强对ICU护理人员的护理安全教育,并制定和补充修改ICU管理制度,采取前馈控制手段,最大限度的减少差错隐患,确保ICU临床护理的安全。     

急诊科护士工作环境感知现状及影响因素研究

目的:探讨综合医院急诊科护士工作环境感知现状及其影响因素。方法:应用中文版护士工作环境感知量表对广东省15所三甲综合医院612名急诊科护士进行问卷调查。结果:急诊科护士工作环境感知总分为(117.02±21.32)分,总得分指标为71.36%;各维度按得分指标由高到低排序依次为专业实践、医护协作、临床工作制度、专业发展及参与决策、护理管理、人力和物力;不同年龄、专科工作年限、学历、婚姻、月收入、是否专科护士的工作环境感知水平比较差异有统计学意义(P<0.05);年龄、月收入、是否专科护士为影响急诊科护士工作环境感知水平的主要因素。结论:急诊科护士工作环境感知水平处于中等水平,管理者应针对影响因素特点采取积极的干预策略,以提高护士工作环境感知水平。     

临床护士眼部护理能力及其影响因素分析

目的调查河南省某三甲医院临床护士护眼部护理能力并分析其影响因素。方法按照抽签法抽取河南省某三甲医院儿科、内科、外科、妇产科134名临床护士,采用一般资料调查表和中文眼部护理能力量表对其进行调查,根据调查结果将临床护士分为优良组、一般/差组,分析其眼部护理能力的影响因素。结果问卷有效回收率为98.5%。132名临床护士中文眼部护理能力量表评分为(80.41±7.24)分。其中"眼部护理知识""眼部护理行为""眼部护理态度"3个维度得分分别为(13.54±2.51)、(33.52±3.67)、(29.87±3.19)分。两组性别、工作年限、工作职称、学历比较,差异有统计学意义(P<0.05);多因素分析结果显示,工作年限、学历是影响临床护士眼部护理能力的独立危险因素(P<0.05)。结论河南省某三甲医院临床护士护眼部护理能力仍有待提高,低学历、工作年限短的临床护士眼部护理能力较差。     

护士职业倦怠现状及其影响因素分析

目的:了解护士职业倦怠现状及其相关影响因素,为缓解护士职业倦怠提供理论依据.方法:采用方便抽样的方法,对安徽医科大学第四附属医院等13所综合医院700名护士进行问卷调查,采用?2检验和有序logistic回归分析影响因素.结果:护士职业倦怠得分平均(157.1±18.6)分.无或轻微职业倦怠者108名(15.4％),轻...     

三级综合医院ICU护士的心理弹性状况及其影响因素

目的 探讨三级综合医院重症监护室(ICU)护士的心理弹性状况及其相关影响因素,为ICU护士心理干预提供依据。 方法 2017年1-3月应用Connor-Davidson心理弹性量表对海南省三级综合医院的1 082名ICU护士进行心理弹性调查,并采用多元Logistic回归分析其影响因素。 结果 ICU护士心理弹性平均得分为(57.61±14.16)分,明显低于国内常模(65.4±13.9)分,差异有统计学意义(P<0.01);相关分析显示,心理弹性及其3个维度评分与ICU护士的学历、工作年限和夜班状况均呈正相关(均P<0.05);不同性别、学历、职称、工作年限、夜班状况、用工性质、职场暴力经历、职场紧张感的ICU护士心理弹性得分比较差异均有统计学意义(均P<0.05);多元Logistic回归分析结果显示,学历、工作年限、夜班状况是影响ICU护士心理弹性的主要因素[OR(95%CI)=1.928(1.214~3.013),1.627(1.085~2.683),2.064(1.542~3.117)];ROC曲线评价Logistic回归模型效果,其AUC(95%CI)为0.924(0.875~0.996)。 结论 ICU护士心理弹性水平较低,影响其心理弹性的因素较多,护理管理者应根据相应的影响因素进行干预,以改善ICU护士的心理状况。      

儿童医院护士对ICU过渡期护理的认识、态度和临床实践现状及影响因素分析

目的 了解儿童医院护士对ICU过渡期护理的认识、态度及临床实践现状,并分析其影响因素。方法 采用自制的调查问卷对363名儿童医院护士进行调查,并应用多重线性回归模型分析其对ICU过渡期护理的认识、态度及实践的影响因素。结果 儿童医院护士对ICU过渡期护理的认识维度得分为(4.51±1.58)分,态度维度得分为(18.42±2.25)分,实践维度得分为(138.56±18.30)分。多重线性回归分析结果显示,对儿童医院护士而言,ICU工作经历、职后教育培训的开展情况是其对ICU过渡期护理认识的影响因素,文化程度、职称、所在科室及职后教育培训的开展情况是其对ICU过渡期护理态度的影响因素,文化程度是其对ICU过渡期护理实践的影响因素(均P<0.05)。结论 儿童医院护士对ICU过渡期护理的认识、态度及临床实践有待提升。建议以科室为单位,根据护士文化程度有针对性地开展教育培训,规范ICU过渡期护理的方案,以提高ICU过渡期护理质量。     

手术室护士工作满意度的影响因素分析

探讨手术室护士工作的满意度现状以及影响满意度的因素,发现手术室护士工作满意度的影响因素包括:人口学特征、福利待遇、家庭和工作的平衡、心里资本、职业应激、个人专业发展机会和工作条件等.为今后的手术室工作提供了进一步改进的基础.     

ICU年轻护士心理压力影响因素分析及应对

目的：探讨ICU年轻护士心理压力的影响因素：精神紧张,环境特殊,护理经验不足,沟通能力差,职业损伤,护理文书书写繁重。应对措施：加强自身调节,强化专科知识及操作技能,进行心理疏导,加强自身防护,简化护理记录书写,从而提高护士工作效率,减轻心理负担,从而更好地为患者提供优质服务。     

护士创新行为的现状及其影响因素分析

目的 了解我国护士创新行为的现状与影响因素,为提高护士创新行为和提升护理质量提供依据.方法 采用《护士创新行为量表》对820名临床护士进行调查,评估护士创新行为水平,分析不同特征护士在创新行为水平上的差异.结果 护士创新行为总分为25.91±6.59;各维度题项平均得分中“产生想法”得分最高(3.13±0.77),“取得支持”得分最低(2.39±0.81).不同工作年限、职称、职务和学历的护士创新行为总分差异有统计学意义(P＜0.05),工作年限≥16年、职称为主管护师及以上、职务为护理管理者、学历为本科及以上者创新行为表现较突出.结论 护士创新行为水平欠佳,护理管理者应为护士创新提供支持,鼓励其积极参与继续教育,合理构建创新团队,按需设岗,提高其创新行为表现,提升护理质量.     

ICU护士对患者安全文化认知现状及影响因素调查

目的:了解ICU护士的患者安全文化认知现状及影响因素。方法:采用便利抽样方法,利用描述性、t检验、x2检验、单因素方差分析及多元回归的方法。于2014年07月~12月对吉林省6所三甲和4所二甲医院共335名护士进行问卷调查。结果:吉林省ICU护士的患者安全文化认知处于中等以上水平。上级重视维度得分最高;心理安全维度得分最低;在婚姻、科室种类、ICU培训、专科证书、任职方式、医院级别方面有统计学差异。护士的患者安全认知受科室种类、培训方式、培训时间、任职方式等因素影响。结论:吉林省ICU护士的患者安全文化认知处于中等以上水平,其影响因素包括科室种类、培训方式、培训时间、任职方式等。     

ICU护士心理健康状况及其相关因素

ICU是危重患者密集的场所,具有患者病情变化快、突发事件多、先进医疗仪器集中、患者生活不能自理、护理工作劳动强度大等特点。许多研究已显示,ICU环境对护士具有较强的应激性,机体长期处于应激状态而不能通过调节达到适应,则会对护士的身心健康造成损害。本文试图以心理应激理论和心身疾病的应激机制为基础[1,2],对ICU护理人员的心理健康状况及其影响因素进行研究,为其心理健康教育及心理咨询提供理论依据,提出相应的干预措施。     

手术室护士工作满意度影响因素的分析

目的:探讨手术室护士工作满意度的影响因素,为提高护理质量提供科学依据。方法:采用护士工作满意度量表进行调查研究和资料收集,分析对手术室护士工作满意度有重要影响的因素。结果:本科学历护士对工作的满意度较低,与中专、专科学历护士相比有明显差别(2.21±0.61vs3.78±0.56、4.25±0.26,P<0.05);工作年限≥10年的工作满意度最高,工作年限≤3年者满意度较差,两者相比有明显差异(3.69±0.41vs2.23±0.52,P<0.05);<30岁的护士工作满意度较低,与其他年龄段护士工作满意度相比差异有统计学意义(2.43±0.38vs3.43±0.36、3.56±0.42,P<0.05);收入<1 000元的满意度较差,与收入>3000元及1000～3000元者工作满意度相比差异有统计学意义(2.23±0.52vs3.48±0.71 3.26±0.43,P<0.05);在每周工作时间上,≤36 h与36～48 h者工作满意度相比差异无统计学意义(P>0.05),≤36 h与>48 h相比差异有统计学意义(3.54±0.65vs2.87±0.62,P<0.05)。手术室护士总满意度处于中等水平,"工资与补贴"和"个人及专业发展机会"得分较低,与总满意度相比差异有统计学意义(3.03±0.43vs2.05±0.43、2.15±0.32,P<0.05)。结论:手术室护士工作满意度的影响因素为"工资与补贴"和"个人及专业发展机会",适当增加护士工资待遇及改善个人发展空间,有利于护士工作满意度的提高。     

影响护士对甲状腺疾病护理能力的因素分析

目的探讨影响护士对甲状腺疾病患者护理能力的因素。方法选取浙江省8所三级医院外科护士83人作为研究对象,对其甲状腺疾病护理能力进行问卷调查,并分析影响护理能力的因素。结果护士甲状腺疾病护理能力总分（4.22±0.46）分,其中临床护理能力（4.36±0.32）分,沟通能力（4.24±0.53）分,科研能力（3.99±0.57）分,领导能力（4.17±0.41）分,法律意识（4.33±0.47）分;单因素分析结果显示,护理工作年限、职称、文化程度、聘用关系、职业兴趣程度影响护士甲状腺疾病护理能力（均P＜0.05）;多因素线性回归分析结果显示,护理工作年限、职业兴趣程度是护士甲状腺疾病护理能力的独立影响因素（均P＜0.05）。结论我省8所三级医院内分泌科护士整体对甲状腺疾病的护理能力较好,护理工作年限、职业兴趣程度是影响护士甲状腺疾病护理能力的独立危险因素,应制定有针对性的培训,增强其职业兴趣,提高其专业护理能力。     

ICU护士在灾害护理中重要性的体会

通过对制约护士在灾难救援中发挥作用的因素分析,探讨ICU护士在灾害护理中的角色、任务和ICU护士在灾害中的重要性的体会。     

三甲医院合同制护士护理工作环境与离职意愿现状及其相关性

目的调查三甲医院合同制护士护理工作环境与离职意愿的现状,并探讨二者的相关性。方法采用中文版护理工作环境量表(PES)、离职意愿量表(TIS)调查287名三甲医院合同制护士的护理工作环境及离职意愿,采用Pearson相关性分析方法分析护理工作环境与离职意愿之间的关系。结果 287名三甲医院合同制护士的PES条目总均分为(2.74±0.49)分,不同职称、学历、工作年限的合同制护士PES条目总均分比较,差异有统计学意义(P<0.05);TIS条目总均分为(2.84±0.49)分,不同职称、婚姻状况、工作年限的合同制护士TIS条目总均分比较,差异有统计学意义(P<0.05);PES总分及其各维度得分与TIS总分及其各维度得分均呈负相关(均P<0.05)。结论三甲医院合同制护士的护理工作环境处于中等水平,离职意愿处于较高水平,护理工作环境与离职意愿呈负相关。     

岗位分层培训对ICU护士气道护理能力的影响探讨

目的：探讨岗位分层培训对ICU护士气道护理能力的影响。方法参考ICU护士职称、工作年限,划分为高级护士、初级护士,分级培训。比较2组护理人员培训前后的气道管理知识水平以及危重患者发生气管并发症的概率。结果初级护士、高级护士培训后的气道管理知识水平优良率均显著高于培训前（P<0.05）;而且培训后危重患者出现呼吸机相关性肺炎（VAP）、气道出血、痰痂阻塞气道等气道并发症的概率为19.67%;明显低于培训前的47.54%,差异有统计学意义（P<0.05）。结论对ICU护士行气道管理分层培训,可以提高ICU护士的岗位履行能力,临床应用可操作性、科学性、实用性较强,值得推广。