医院突发急性传染病预防系统的设计

目的 研制一种医院突发急性传染病预防系统.方法 构建基于ZigBee无线定位网络的医院急性传染病预防系统,网络中心协调器定时接收终端位置信息,利用终端的LQI值判断终端的定位点.将定位信息存储到定位数据库后,可以进行路径检索和区域检索,找到可能的突发急性传染病接触者.结果系统实现了定位查询功能,找到了在医院内接触突发急性传染病患者的接触者.     

精神疾病患者定位跟踪网络的设计与应用

精神疾病患者在治疗期间走失,这对社会和患者本人及其家庭都可能造成极大危害,因此对住院期间的病人进行定位跟踪,防止病人走失是医院的一项重要工作。随着射频识别与网络技术的发展,应用于精神疾病患者的定位跟踪网络对于防止病人走失会产生良好效果。结合吉林省神经精神病医院的精神疾病患者防走失定位系统,介绍了系统的总体方案,数据采集装置,上位机软件系统,组网技术,并介绍了在医院的实际使用效果。针对当前信息技术的最新成果,提出了这套系统的改进升级措施。最后给出了结论和展望。     

基于ZigBee协议的医院病房呼叫系统

本文基于ZigBee技术,利用TI公司的CC2430芯片,设计了一个无线病房呼叫系统,实现了患者的呼叫信息可以在护士手持设备和控制中心及时显示,控制中心还可以对患者的呼叫信息进行集中管理.     

放射治疗定位系统的检测及调整

放射治疗中为保证精确定位需经常检验模拟定位机、医用加速器以及激光定位系统等中心的一致性.本文介绍了检测方法,分析了误差产生的原因.     

人脑神经核团空间定位研究

脑核团的空间定位是数字化人体过程的必然要求,也是临床脑立体定位手术的基础,本文从人体解剖和临床应用两个方面,综述了脑核团立体定位的概况和定位方法,并对该项研究前景及意义进行了展望.     

社区卫生服务中心住院患者的现状分析及思考

目的了解社区卫生服务中心住院患者的现状,为其病房的发展及管理提供依据。方法通过对住院患者的病案及相关登记资料的数据进行统计分析。结果2008年1-12月住院患者446例,其中〈60岁有24例（5.4%）,60～69岁有49例（1.10%）,70～79岁有158例（35.42%）,80～97岁有217例（48.65%）。患有各种疾病病种达26种,人均患有4种疾病,95%住院患者同时患有≥3种疾病,最多的可同时患有9种慢性疾病。其中,慢性阻塞性肺疾病113例（25.34%）,脑梗塞99例（22.19%）,冠心病77例（17.26%）,高血压66例（14.79%）,肿瘤32例（7.17%）,糖尿病25例（5.61%）,肝硬化9例（2.01%）,尿路感染6例（1.35%）,其他（骨折,褥疮等）19例（4.26%）。结论社区卫生服务中心全科病房主要服务对象是老年患者,一体多病,多种疾病共存是老年疾病特点,呼吸系统、心、脑血管疾病是住院的主要疾病,应根据老年人的生理及疾病特点对病房进行管理。     

SICU患者医院感染的调查研究

目的：探讨外科监护病（SICU）患病原菌分布,耐药情况及导致医院感染的危险因素。方法：收集了SICU患的临床资料,采用1：1对照的方法对医院感染的危险因素进行了单因素分析。结果：感染菌株耐药率较高,且呈多重耐药,住院天数,手术持续时间,侵袭性操作,术前血小板计数,抑制性T淋巴细胞及辅助性T淋巴细胞百分比等指标与医院感染有关。结论：控制上述危险因素。及时掌握病原菌及耐药性的最新动态以指导临床医师正确选用抗生素是预防,治疗医院感染的有效途径。     

神经内科病房医院感染的管理

目的 做好病房医院感染管理,降低感染性疾病的发生率.方法 加强领导,建立健全病房医院感染管理组织,落实医院感染管理制度,综合监测、合理用药,做好人员培训,规范操作技术,定期监测. 结果 病房医院感染控制在<4%,感染率显著下降.结论 加强对医院感染的预防,方能有效地控制医院感染的发生.     

我国中医医院运行效率的区域差异及空间收敛性研究

目的：测算2012-2020年中医医院运行效率,研究中医医院运行效率水平、区域差异及收敛性。方法：运用BCC-DEA模型、Dagum基尼系数、条件β收敛模型对中医医院运行效率、区域差异和收敛趋势进行研究。结果：2012-2020年中医医院运行效率的年度均值为0.875,年均降幅为0.75%;东中西部区域中医医院运行效率年度均值分别为0.852、0.825、0.933,年均降幅为1.08%、0.64%、0.48%;区域内差异、区域间差异和超变密度对区域差异的年均贡献率依次为27.63%、34.74%、37.62%。中医医院运行效率存在显著的空间条件β收敛性,收敛率为3.213,收敛周期为3.213年。城镇率、医护比、医师日均担负住院床日和医师日均担负诊疗人次对中医医院运行效率向高值收敛具有促进作用,床护比和床位数对其有抑制作用。结论：中医医院发展存在优化提升空间,中医医院运行效率具有显著的空间条件β收敛性。为此,建议改革完善中医药管理体制机制,激活中医医院发展新动力;解决中医医院运行效率区域差异问题;优化中医医院发展环境,因地制宜制定发展措施。     

RICU患者医院感染病原菌分布及耐药性分析

目的 了解呼吸科重症监护病房(respiratory intensive care unit,RICU)患者医院获得性感染的细菌分布及耐药情况,为临床合理使用抗生素,预防医院感染提供依据.方法 调查我院2005年1～12月RICU发生医院感染患者的临床资料.结果 RICU医院感染率为64.10%,以下呼吸道感染为主占65.19%,病原菌以革兰阴性杆菌为主占74.34%.其中铜绿假单胞菌、鲍曼不动杆菌分别占28.68%、23.02%,革兰阴性杆菌对亚胺培南的耐药率最低为35.94%,而对其它抗菌药物的耐药率均较高.结论 应重视病原菌的培养和药物敏感实验结果,合理使用抗生素.     

“五师服务临床”对干部病房医疗质量的影响

目的：探讨“五师服务临床”医疗模式对干部病房医疗质量的影响．、方法：选取2011年1月至12月收治的69l例患者作为试验组,采用“五师服务临床”理念进行查房治疗,,另选择2010年1月至12月未进行“五师服务临床”实践的630例患者作为对照组比较两组住院时间、合理用药、心理治疗、抢救成功率、患者满意度。结果：试验组平均住院时间为（47．01±5．02）d,低于对照组的（51．5±7．43）d（P〈O．05）;、试验组平均药占比为0．4238±0．0433．明显低于对照组的0．4907±0．0539（P〈0．05）。试验组上呼吸道感染抗生素使用率为31．3％,低于对照组的40．1％（P〈0．05）;试验组抗生素药占比平均为0．1196±0．0733,低于对照组的为0．1365±0．0919（P〈0．05）,试验组多药耐药7例、对照组10例,两组比较,差异有统计学意义（P〈0．05）。试验组行心理干预例数、抢救成功率和患者满意度均高于对照组（P〈0．05）。、结论：“五师服务临床”医疗模式提高了干部病房医疗质量指标,能更好满足老干部不断提高的医疗要求．     

医务人员KPI体系的建立

结合温州医学院实际,通过员工沟通、专家咨询、文献检索等方法,以岗位胜任特征模型为理论基础;根据医院发展目标和上级主管部门的工作任务要求,使用层次分析法确定指标及其权重。最终建立适合医院学科特征和发展阶段的绩效考评指标。     

医务人员管理满意度量表的设计研究

选取了某大学三所附属医院作为医院管理情况的研究样本,依据社会科学研究方法,制定的调查问卷涉及8个区分维度46个条目,先在三所地级市综合医院进行预测调研,根据研究需要,向部分医学院校的专业教师咨询,对问卷进行了调整和修善。通过项目分析、因子分析、信效度检验和回归分析检验制定出相对合适的医院员工管理满意度量表。     

医院员工岗位行为标准体系的研究与构建

本研究着眼解决医院员工岗位行为管理中的突出问题,运用系统论和行为论的方法,构建由岗位体系、职责体系、行为监测指标体系构成,覆盖医院全领域、岗位划分清晰、员工职责明确、行为管理可控的医院员工岗位行为标准体系,并在实践中进行了初步应用,取得了较好的管理效果。     

医院员工岗位绩效评价和绩效工资分配的研究

以三级综合性医院员工的绩效考核和分配为研究对象,以岗位管理为基础,针对目前医院岗位管理中绩效考核和岗位工资的国家规定,以建立岗位为基础的绩效考核和绩效工资为目的,引入现代医院管理理论,在进行调查问卷和专家咨询的基础上,对员工岗位管理体系的建立和规范、岗位绩效考核指标体系的建立、绩效考核方法的选取及实施、绩效考核结果的确定及使用、岗位绩效工资的确定与发放等作了系列研究,并就医院绩效考核和绩效工资的难点和关键问题提出有效的解决办法。     

121例住院精神病人攻击行为的调查结果分析

目的：了解住院精神病人攻击行为的发生原因、攻击方式、攻击对象等特点和发生攻击行为的患者人群特点，给临床工作提供依据。方法：对某精神病院1年来的住院患者病历和护理交班报告等资料进行回顾性调查和分析。结果：文化程度低、病程相对较短、新发病的年轻、男性病人和夜班等是住院精神病人攻击行为的危险因素。结论：及时正确的诊断和治疗，加强病房管理，针对性的进行干预，是预防攻击行为的有效措施。     

民营医院员工对医院人力资源管理满意度的研究

目的：研究民营医院的人才流失原因和影响人才流失的因素,探索有针对性的民营医院人力资源管理对策。方法：对189名民营医院人才进行问卷调查,并结合半结构式访谈。结果：民营医院人才对于医院的福利制度、自身的学习和培训、个人的职业发展规划、上下级关系的满意程度偏低。结论：应建立整体薪酬福利制度、培养人才的职业归属感、做好医院文化建设及建立良好的上下级关系,来提高民营医院人才的人力资源管理满意度,防止人才流失。     

医院电子病案风险管理研究

通过对某医院医务工作者的访谈、问卷调查和综合研究等方法,分析当前医院电子病案风险管理的必要性及面临的法律性、安全性、完整性等各种风险,并提出完善现有法律法规、增强法律风险意识、做好软硬件及网络技术安全控制、电子病案书写权限及密码安全控制、电子病案内容及签名的安全控制、建立电子病案环节质量检查制度、堵塞残缺病案的源头、建立严格的奖惩制度、电子病案标准化控制等相应的对策,以促进医院电子病案风险管理水平不断提高。     

医院文化与医院发展和医务职工素质相关性调查分析及对策

作者随机抽取1670名全市不同级别医院的医务职工进行“医院文化与医院和医院职工相关性调查”,并对调查结果进行分析,旨在找出二者之间的相互联系、相互促进、相互制约的因素,在对这些因素进行分析的过程中,对其正相关因素的指导意义和实践意义加以阐述,同时对副相关的因素进行分析,试提出遏制它产生和发展的方法。     

县级公立医院综合改革医务人员积极性探究

目的：了解县级公立医院综合改革后医务人员的积极性情况。方法：设计调查问卷于2013年、2014年分别对同等级别、规模相当的7家医院的3854名医务人员进行积极性调查,高淳人民医院医务人员共722人参与调查。结果：围绕医务人员对薪酬待遇、工作环境满意度、医院内部运营情况认可度3个主要方面进行统计分析,参与调查的7家医院中,有5家医院医务人员积极性明显提升,高淳人民医院医务人员薪酬待遇、工作满意度与医院环境认可度明显低于改革前。结论：工作环境满意度、医院运营情况认可度及薪酬待遇满意度3项指标能作为医改后医务人员积极性评价的敏感指标,医院优秀文化的传承及围绕3项指标进行的医院内部运行机制改革对医改起着积极的推动作用。