我国医院综合效益评价方法的探讨

本文探讨了医院综合效益评价的必要性，医院综合效益评价的现状及常用评价方法的优点和不足，评价体系的确定，评价方法选择中应注意的问题。医院的综合效益评价应促进医院管理效能的提高，推动医院的改革、发展和建设。     

开展医院信息化测算评价工作的思考

本介绍了国内外开展信息化综合水平测算与评价的情况；指出了医院开展此项工作对界定医院信息活动的规模与水平，确立医院信息化建设的基本方向，预测未来信息化发展，为卫生行业制定宏观发展战略提供科学依据具有十分重要的意义。     

应用主成分分析法对某医院住院工作进行综合评价

目的 对某医院近6年住院工作情况进行综合评价，为医院决策提供客观、科学，反映医院工作实质的统计分析。方法 选择反映工作效率、医疗质量的10项统计指标，应用主成分分析法，分别在单层次及整体水平上进行评价，并得出综合评分。分析过程采用SPSS软件进行数据处理。结果 近6年来，医院工作质量综合评价最好的是2005年，其次是2000年，2002年排名第3，综合评价最差的是2003年。结论 医院的工作效率与医疗质量同等重要，医疗质量是医院发展的根本，只有在保证医疗质量的前提下，提高工作效率，才能使医院得到更大的发展。     

基于能力建设的医院现代化评价设计

目的构建基于能力建设的医院现代化评价框架。方法依据医院可持续发展理论和能力型医院发展机制研究成果，兼顾医院建设程度水平和内在发展动力，从水平和垂直两个维度构建医院现代化评价体系。结果构建多维度、多层次、多指标的医院现代化评价体系框架。结论医院现代化评价体系可以从不同维度和层次上对医院建设发展做出评价，反映医院现代化建设的水平和内在动力机制，从而更好地指导医院现代化建设。     

医院综合竞争力作用机制初探

提出了医院综合竞争力的界定，论述了医院竞争力的作用机制，即政府在竞争中发挥指导作用、竞争是帮助竞争主体实现生存与发展的手段和方法、竞争是制定医院战略的重要依据、竞争是影响医院发展的动力。分析了医院综合竞争力的特点及其影响因素。阐述了医院综合竞争力的评价步骤，即建立评价指标体系、判定各指标评价标准值、对标准值进行标准化、根据各指标重要程度赋予相应权重、进行综合评价。探讨了医院综合竞争力的预测，其步骤包括：明确预测的目的是为医院未来提高竞争力、对资料进行筛选、选择预测方法、建立预测数学模型、利用模型进行预测、评价和修正预测结果。     

军队医院综合实力评价指标体系构建

目的：促使军队医院科学发展,提高综合实力水平,增强竞争力,以适应军队卫生体制改革的需要。方法：采用文献回顾、专家咨询、层次分析等方法建立指标体系。结果：通过对全军各等级医院的现况分析。确定军队医院综合实力评价指标。量化各类指标,构建军队医院综合实力评价指标体系。结论：指标选择有代表性、指标权重合理。评价方法科学,为军队医院建设和发展提供导向依据。     

医院信息化评价发展的国际经验与建议

本文基于文献研究的方法,从评价主体与对象、评价方法和内容、评价结果等方面总结了美国、加拿大和德国典型的医院信息化评价体系,并介绍了我国应用范围较广的医院信息化评价体系。通过与国外信息化发展的横向与纵向对比,发现了我国在医院信息化建设中的不足,主要体现在重视信息化建设和技术应用的专项评价,缺少可操作性强的综合评价指标体系。因此,要充分借鉴医院信息化评价发展的国际经验,注重专项评价与综合评价相互补充、理论研究与实证研究相互结合,为构建我国医院信息化发展水平综合评价体系奠定基础。     

应用主成分分析评价医院医疗质量

医疗质量是医院赖以生存的基础，是医院发展永恒的主题，随着卫生事业改革的深入，医疗质量越来越受到医院管理者的重视。综合评价是衡量医院医疗质量的重要依据，医疗质量综合评价在医院管理中具有重要地位。本文就某医院10年不同性质的医疗质量指标采用主成分分析进行综合评价、分析总结，提出建议。     

医院评审的合理性问题

医院评审的合理性问题张明郭文虎陆志范作者单位：３５０００１福州市，南京军区福州总医院一、医院评价现状１０年来，在医院管理领域，综合量化评价是个研究热点，所采用的评价指标已达数百项、综合方法也有数１０种，这既说明该领域学术活跃，亦表明尚处于起步与发展时...     

医院全面质量管理综合评价体系的研究

结合医院工作自身的特点，建立了以工作效益评价、经济效益评价、工作质量评价、医德医风建设评价、专科建设评价、科研论文发展水平评价等为内容，融内科、外科、医技科室、急诊科、门诊部、手术室、药剂科及职能科室为一体的综合评价指标体系。实施3年来，取得了良好效果，医院整体工作质量有了大范围的提高，全员重质量、重服务、重效益意识也大大增强，医疗质量管理水平和社会、经济效益得到了同步发展。     

应用综合指数法、TOPSIS法对医院医疗质量综合评价

目的 探讨对医院医疗工作质量管理综合评价的方法。方法应用综合指数法和TOPSIS法对医院2002年1～12月的10项主要工作指标进行综合评价。结果通过综合指数法和TOPSIS法的评价，两种评价结果相符，与医院12个月的实际工作情况相符，即4月份医疗工作质量最好，2、3月份医疗工作质量最差。结论综合指数法和TOPSIS法能定量反映不同评价单元的综合水平和优劣程度，并能全面、客观、集中、合理地反映出医院工作质量及管理水平，评价医院医疗工作质量较为直观、可靠，有实用性。对医院的医疗管理工作具有参考价值。可作为医院管理者评价年度或阶段医院医疗工作质量的手段。     

用主成分分析法对医院进行综合评价

目的对多所同级医院进行定量评价，从而为我院找出薄弱之处，提高我院的综合水平。方法用SPSS软件将主成分分析和因子分析有机地结合，进行综合定量评分。结果按主成分分析的综合评价分值对多所医院进行排名。结论提高医疗质量，降低药品比例，使我院的综合水平更进一步。     

加权综合指数与医院管理

随着医学科学的不断发展,对医院管理水平也提出了更高的要求,过去的经验管理已远远不能满足现代医院管理的要求,因此,建立科学的指标评价体系和简便易行的综合效益评价方法显得十分重要。综合指数法是将一组指标值通过统计学处理转化成一个综合指数,以正确评价工作效率、质量、管理等综合水平。我们经反复研究和探讨,结合我院多年来的管理实践和工作特性,采用加权指数综合客观地评价医院管理,准确地反映医院管理成效,为医院适应市场经济,合理利用卫生资源,提高两个效益和促进医院发展,起到了积极有效的作用。     

医院综合评价方法选择的分析

综合评价方法在医院管理中的应用对加强医院科学化管理具有重要指导意义。目前常用的综合评价方法达10余种,本文采用综合评分法、综合指数法、秩和比法对医院综合水平进行评价,分析相对指标与绝对指标的选择,分析综合评价方法之间的相关性,比较各方法主要适应范围。为医院合理选择综合评价方法提供科学依据。     

医院工作质量的灰色综合评判

目的介绍改进的灰色综合评判法，并用该法评判医院工作质量，为提高医院的管理、服务水平提供科学依据。方法选用9项指标和不同的权重，利用灰色综合评判法对医院工作质量进行综合评价。结果综合评判出了医院不同年度的医疗质量水平，找出了差异及原因。结论应用灰色综合评判法评判医院工作质量，原理简单，计算简捷，结果客观可靠。     

医院水平综合评价系统研究

为了对医院进行科学管理，有必要对医院水平进行评价，这种评价可以通过建立一套系统完整的评价指标体系，用定量的方法进行，使评价具有科学性，规范性和可操作性，便于分析医院发展中存在的问题，有针对性地提出医院管理改进措施，提高医院管理水平，促进医院健康发展。     

医院财务综合评价体系的设计及应用

目的 通过对医院财务综合评价了解医院财务状况,根据与其他医院的差距制定改进措施.方法 根据医院实际情况选取评价指标、评价标准,确定指标权重及评分方法,计算医院财务评价得分.结果 财务综合评价体系能准确评价医院财务水平,有利于医院管理者综合了解医院的财务管理状况.结论 建立客观、全面的财务综合评价体系是现代医院管理的必然要求,能够促进医院健康、可持续发展.     

我国医院信息化发展水平的评价

目的研究医院信息化水平评价模型,并对我国医院进行实证研究。方法采用综合评分法和专家咨询法构建了我国医院信息化发展水平评价指标体系,并对我国1221所医院进行抽样调查与实证研究。结果信度、效度考核表明,本研究构建的评价指标体系达到了测量学的基本要求,是可靠、有效、灵敏的,能够较全面地反映医院信息化建设的水平,具有推广应用价值;实证研究表明,我国不同地区、不同类型医院的信息化水平存在较大差距,就医院内部而言,信息化建设发展也不平衡。结论我国医院应提高对信息化建设的重视程度,提高信息技术的应用水平。     

医院医疗水平综合评价的数学统计方法

医院医疗水平的综合评价是一项复杂而细致的工作．它包含众多方面的因素，因此用传统的定性评价的方法很难达到符合实际的准确要求。为此本文提出用模糊关系矩阵的数学统计方法来解决医院医疗水平的综合评价。     

医院工作质量的加权综合指数评价

本文应用加权综合指数法对泰医院附院1991-1994年工作质量进行了综合评价。用特尔斐法确定了四项一级评价指标（医疗质量、医疗工作量、工作效率、社会经济效益），十四项二级指标和相应的权重系数，结果表明此评价方法能够客观地反映医院工作质量的水平。