以经营观念抓人才建设 促进医院创新发展

人才是医院的第一资源，人才队伍建设也是医院建设创新发展的前提和基础。本文从市场经营的角度，对当前医院人才队伍建设中的人才选拔和培养、人才的合理流动、人才效能的发挥和人才效益的转化、特殊人才的使用和管理等问题，进行了分析和阐述，提出了从经营的视角去观察和探索人才活动规律，用经营的观念调控人才的流动和流向，利用经济的手段经营管理人才等人才队伍建设的观念和方法。     

论疗养院人才队伍建设

培养和造就高素质的专业技术人才队伍,是疗养院内涵发展的根本依靠,是提高疗养院核心竞争力的根本保证。通过对三所规模较大的疗养院进行人才队伍现状需求调研,了解军队疗养院系统各专业、各层次、各类别卫生人才队伍情况,查找疗养院人才建设方面存在的问题和面临的困难,分析人才短缺、人才流失等方面的原因,结合实际,提出切实可行的解决办法。     

军队疗养院人才队伍建设现状及改进措施

军队疗养院作为军队卫生系统的重要组成部分,在军队后勤工作中扮演着重要的角色[1]。军队疗养院不仅是军内各级各类官兵保健、疗养与康复的重要基地,同时为提高部队的战斗力做出贡献。     

解放思想 更新观念 强化人才队伍建设

科学技术是第一生产力.科技创新、人才素质已成为综合国力竞争的决定性因素,成为推动各项事业发展的主导力量.人才资源是第一资源,人力资本是第一资本,事业单位是各类专业技术人才的主要聚集地,是知识、信息、能量最集中、最活跃的地方.加强人才队伍建设,充分发挥专业人才的聪明才智,是加快事业发展的前提条件、根本途径与战略措施.因此,本中心始终把人才队伍建设作为一件大事来抓,"一把手抓第一资源",加强领导,更新观念,创新机制,强化措施,狠抓落实.     

联勤体制下疗养院人才队伍建设研究与实践

联勤以来,本疗养院针对人才引进难、保留培养难、流失控制难等问题,着力挖掘现有人力资源,把促进官兵全面发展、个个成才成事作为目标取向,借鉴外军职业生涯培养方法,推出定向培养计划,实现学科技术跨越式发展和人才团队效益最大化。     

刍议医院人才梯队建设

现代社会将是人才信息竞争的时代。选拔、引进、培养一大批政治合格,技术精湛,作风过硬,结构合理,可持续发展的人才队伍成为医院面临的重要任务。医院在当前竞争激烈的医疗市场中求生存、求发展,就必须重视医院人才梯队建设．     

加强人才队伍建设 促进医院稳步发展

在市场经济的新形势下。医院面临前所未有的机遇和挑战，无论是从医疗质量管理还是医院的持续发展，人才都是一个非常关键的问题。我院从人才队伍状况及其人才队伍建设的对策方面做以分析。在实现人才自我价值的同时，推动医院的稳步发展。     

抓好人才建设促进医院发展

医院要发展，人才至关重要。要为广大人民群众提供高效、优质的医疗服务，除了要引进高、精、尖的医疗设备，更要培养和壮大一支思想素质好、业务水平高、结构合理的专业人才队伍。宁夏医学院附属医院近年来坚持贯彻“政策留人、事业留人、待遇留人、感情留人”，采取一系列积极措施，注重拓展思路，创新机制，给人才提供宽松的发展环境，以人才发展促进医院全面发展，取得了良好效果。     

浅谈大型综合性医院人才建设思考

在知识经济时代，人才已经成为竞争中取胜的第一要素。对一所大型综合性医院来说，名医就是医院的品牌，医疗市场的角逐归根结底就是人才的竞争。谁的人才培养有方、使用得当、引进适时，谁就能最大限度地发挥人才的效益，就可以在竞争中拥有持续的发展动力和后劲，就能长久地引领技术革新，实现科研突破。当前，如何吸引、培养、壮大人才队伍，激励他们不断创新、奋斗，与医院共同发展，已经成为各级医院所面临的一项重要课题。笔者认为可以从以下三个方面考虑。     

转变经营观念 促进医院建设

1.医院的经营观念。(1)市场观念。改革开放以来,市场观念已经逐渐深入人心,问题在于它还没有能够真正成为我国医院经营的指导思想与自觉行动,有许多做法与市场观念的要求不符。如医院对自己的服务质量不够关心,对病人需求不够重视,医院的经营方式不够灵活等等,这些问题不同程度地制约了我国医院的发展。(2)竞争机制。通过竞争,医院会努力降低经营成本,改善服务、各种医疗服务资源得到了最佳配置和充分利用。(3)效益观念。医院参加市场竞争的目的在于实现医院社会效益和经济效益的最佳结合。医院实行成本核算,加强成本管理是目前医院改善经营管理,降低成本,提高内部资源效率的有效手段。我院制定了合理的经济核算分配基数,本着拉开档次的原则,     

树立质量效益观念 加强医院内涵建设

从医院发展的内在规律等三个方面，提出当前强调加强医院内涵建设的重要性，阐述了走“优质、低耗、高效”的质量效益型发展道路所体现的基本要求，同时提出谋划医院发展必须着眼长远，在学科人才、特色项目、医疗质量、工作效率、医德医风和经济管理等关键环节上狠抓落实的必要举措。     

研究军队疗养院疗养标准促进疗养院建设与发展

随着社会的进步，科技的发展，传统的生物医学模式逐渐被现代的生物一心理一社会医学模式所取代，人们的健康观念发生了转变，对疾病的认识日益深化，对疾病的治疗、康复和对健康的需求也从生物的层次扩大到心理、家庭和社会的层次。身处这一巨大变革中的军队疗养院在建设和发展中逐渐暴露出一些新问题和新矛盾。     

开展职业生涯管理 促进人才队伍建设

浙江省疾病预防控制中心在深入开展学习型组织活动中,根据中心"十一五"规划人员队伍建设要求,建立起业务技术精湛、专业门类齐全、结构优化合理的人才梯队,拟开展职工职业生涯管理,使个人的职业发展规划与中心的事业发展规划紧密结合.     

加强医院人才队伍建设和管理全面提高医院的竞争实力

党的十六大报告提出,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造.中央政治局人才工作会议作出了人才资源是第一资源的科学判断,提出了人才资本是第一资本的新理念.在市场经济条件下,现代医院的竞争归根到底是人才的竞争,人才既是知识和财富的拥有者,更是创造者.是否拥有一批高素质的人才既是医院在市场竞争中获取胜利的关键,又是医院医疗水平和医疗质量、更是医院综合效益、持续发展的重要保证.在工作中"不惜重金聘人才,舍得花钱育人才,广开门路揽人才,不拘一格用人才"的用人方式已被大多数从事现代管理的人所接受.创造条件、搭建平台,使人才有充分的机会和条件展示自己的才能,实现自身的价值.不但是从最根本上夯实医院竞争实力的一个重要方面,而且也是现代医院管理--人才资源管理的核心内容.     

加强人才队伍建设推动医院整体发展的实践与探索

天津医科大学附属肿瘤医院1997年划归为天津医科大学作为直属医院.几年来,医院加强人才队伍建设,推动医院整体发展,取得显著成效,先后成为博士学位授权点、博士后流动站、"211工程"重点建设学科、"长江学者奖励计划"特聘教授岗位学科、国家教育部重点学科;医疗任务完成量每年增长15%,医疗收入每年增长20%.人才队伍建设与医院事业发展形成良性互动.     

加强人才队伍建设促进卫生事业发展的途径探索

在卫生事业的发展过程中,应该注重人才队伍的建设,强化人才队伍建设的创新改革力度,转变传统的人才管理工作思维与模式,遵循健康发展、协调发展的基本原则,借助人才队伍的建设促使卫生事业良好发展和进步,形成新时期背景下的卫生事业发展动力,彰显人才队伍的积极作用.该文就当前卫生事业人才队伍的现状,提出加强人才队伍建设促进卫生事业...     

关于我国卫生人才队伍建设中的几个问题

卫生人才队伍承担着保障人民健康的重要使命,作为医疗卫生事业发展的人才支撑,特别是从现在起到2020年建成小康社会的新时期,人才队伍建设将面临更艰巨的任务,夯实人才发展的基础不容忽视。     

加强青年人才队伍建设，促进社区卫生可持续发展

社区卫生要保持可持续发展,就不能忽视人才队伍的培养建设。人才培养的核心是人力资源的开发,青年人在单位中占了很大的比例,青年人力资源是尤其值得开发、尤为宝贵的,是医院发展的根本大计。奉贤区南桥镇社区卫生服务中心现有在编职工130名,其中35岁以下62名,占全院职工的48．4％。近几年来,中心在青年人才的培养、激励和管理等方面进行了有益的探索,为医院可持续发展提供了有力的保障。     

坚持党管人才原则加强人才队伍建设

党管人才原则,体现了新的历史条件下我们党对执政规律的科学把握,对人才资源重要价值的深刻理解,为人才工作健康发展提供了保障。党管人才,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务,绝不是党委包揽人才工作的一切方面,也不是简单照搬党     

关于促进医疗卫生事业发展之卫生人才队伍建设探讨

卫生人才队伍建设对于促进我国医疗卫生事业的发展具有重要作用,本文从突出制度机制建设和政策完善,以及人才培训等几个角度进行了探讨,以期为医疗卫生机构培养一批适宜人才。