数字化医院人力资源管理模式研究与实践

阐述了数字化医院人力资源管理特点。摸索出一套切实可行的数字化医院人力资源管理模式。该模式的运行提高了医院领导层决策水平,促进了医院人才队伍的建设。     

以人为本 创新管理——论广安市人民医院人力资源管理现状及对策

人力资源是决定医院发展的关键因素,现代医院竞争重点已经转变为人力资源的争夺,对传统的人事管理体系形成了巨大的冲击,向医院的人力资源管理提出了新要求。为了充分发挥现代人力资源管理作用,我们必须顺应社会的发展,变革传统的人事管理,创新人力资源管理体制。本文在对广安市人民医院人力资源管理现状及存在问题进行分析的基础上,运用现代人力资源管理理论探讨了管理对策,以期推动医院人力资源管理的创新工作。     

医院组织文化在人力资源管理中的重要作用

当前，医院组织文化是现代医院建设的重要内容，也是医院人力资源管理水平的主要标志。如何把医院文化建设与医院的改革、发展和管理有机结合起来，与医院人力资源管理的目标结合起来，积极开展医院组织文化与人力资源管理理论的探索与实践，构建医院核心竞争力，是广大医院管理者目前所面临的重要课题。     

浅谈大数据时代医院人力资源管理的变革

大数据时代的来临使医院面临了一场全新的人力资源管理方式和方法的变革。本研究从人才需求规划、人才招聘、人员培训、绩效考核、医院文化建设与职工关系管理5个方面着手,思考大数据在促进医院人力资源管理变革中的推动作用。     

数字化医院建设过程中的管理艺术

随着我国医药体制改革不断的深化和国内信息化产业的迅猛发展,近些年国内医院已经迈入"数字化医院"的建设阶段,本文从现代管理理论的角度出发,探讨医院组织文化与数字化医院建设管理水平的根本关系,并以此为基础,结合实践经验,阐述信息化建设过程中具体管理方法的运用。     

医院人力资源绩效评价理论与工具应用比较研究

医院人力资源管理是建立在现代人力资源管理理论的基础之上的。近年来国内一些学者尝试把一些先进的人力资源管理理论运用到医院人力资源绩效管理中,包括＂激励理论＂、＂心理契约理论＂、＂组织承诺理论＂、＂冰山理论＂等。人力资源管理理论对绩效考核有重大的指导意义,绩效考核方法的选择是人力资源管理的重要内容。本文通对360度考核法、平衡计分法等的适用性进行比较分析,选择适合的绩效管理工具,以期为医院管理者提供借鉴。     

医院组织文化与人力资源管理的关系

当前,医院组织文化是现代医院建设的重要内容,也是医院人力资源管理水平的主要标志。如何把医院文化建设与医院的改革、发展和管理有机结合起来,与医院人力资源管理的目标结合起来,积极开展医院组织文化与人力资源管理理论的探索与实践,构建医院核心竞争力,是广大医院管理者目前所面临的重要课题。所谓组织文化,是指组织在长期的生存和发展中形成的,为本组织所特有的,且为组织中多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织活动中的反映[1]。医院组织文化更是具有综合性、社会性、无私性的特点[2]。1组织文…     

中医医院图书馆信息化建设和管理

随着知识经济时代的发展,中医医院图书馆信息化建设和管理理念需要变革。本文分析了在数字化进程中医院图书馆的藏书特点以及信息资源构成,提出了数字化进程中医院图书馆信息资源共享方案,以及通过数字化、网络化、信息化等现代运行手段,建立起高效的实物文献信息资源管理服务系统和高素质的图书馆知识与信息开发管理人才队伍,实现医院图书馆从传统管理模式向信息化管理模式的转变。     

医院信息系统建设项目中的人力资源管理

在医院信息系统（HIS）项目建设过程中,人力资源管理是整个项目管理过程的重要环节,它与项目的质量、成本、进度管理密切相关。本文重点分析了HIS建设项目中人力资源管理的必要性,应用项目管理理论实施项目建设过程。总结人力资源管理在我院信息系统建设中的设计实施和应用管理过程,探讨项目建设工作中的人力资源管理经验,通过科学的运用人力资源管理方法保障HIS项目顺利完成。     

信息化建设措施在医院人力资源管理中的应用

通过目前的网络和计算机技术,充分发挥信息化在医院人力资源管理中的作用。分析传统管理方式的不足,在新型信息化社会下做好医院人力资源信息化建设,做好人力资源管理的观念、组织管理、人才招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等几个方面工作,充分利用网络技术和计算机技术,对人力资源管理信息化系统作出初步构建。     

浅谈细节管理在数字化翻拍病案中的作用

随着医院信息化建设逐渐完善,病案数字化管理是医院信息化建设的重要组成部分,因此实现病案数字化手段之一的翻拍病案在病案管理中的地位越来越突出,翻拍前进行病案质量控制,翻拍中进行病案图像质量检查和翻拍后进行打包归档、设置使用权限等具体细节的操作,使翻拍病案的质量、病案使用率、使用者满意度都得到了提高,而且降低了病案的返拍率,降低了病案人员工作强度,节约了人力成本,保证了纸质病案的安全和完整的存储,也使病案室的工作环境更加整洁有序.     

医院集团人力资源配置的研究

组建医院集团是优化区域医疗卫生资源、促进医院内部管理机制改革的重要途径之 一。本文分析了上海瑞金医院集团在组建前后人力资源配置的情况和运作特点。对如何依托集团 优势,合理配置人力资源提出了初步的思路。     

浅析新医改形势下公立医院面临的挑战与对策

新医改方案实施后,公立医院面临经济管理、服务模式管理以及人力资源管理等方面的挑战,以温州医学院附属第一医院为例,提出拓展医疗服务范围,提高服务质量;加强人员聘用制度改革,进一步发挥人力资源优势,控制人力成本;重视科教兴院,加强各层次医学及管理人才队伍建设;紧抓硬件建设,努力改善医疗支撑条件;挖掘后勤服务潜力,增强医务人员战斗力等措施,以求公立医院在新医改形势下的长远发展。     

智能型数字化医院探索与实践

总结了我国军队医院数字化建设10多年的经验,从基本概念、基本条件、建设目标以及如何从“一号工程”平稳升级换代等几个方面对数字化医院进行全面论述,指出数字化医院应坚持以人为本和以病人为中心,必须具备领先的电子病历、全面的应用领域、全程的环节管理、优化的业务流程、统一的数据中心和完整的标准规范等6个条件,目的是实现临床业务数字化、患者服务数字化、资产管理数字化、医院物流数字化、管理决策智能化和楼宇建筑智能化。     

军队医院医疗保险管理探讨

对军队医院医疗保险管理现状进行了详细分析，就如何做好医疗保险管理、完善工作流程等提出了一些新思路和新做法。认为军队医院应当主动适应医疗保险制度改革的要求，立足以人为本、科学发展，通过优化重组相关工作流程，完善内部管理机制，强化质量保障和监控系统，有效控制医疗费用增长，提高医疗服务质量，为构建和谐医患关系，推动医疗保险制度改革不断深入做好基础工作。     

现代大型数字化医院硬件方案设计

数字化医院是未来医疗发展的趋势,硬件平台是医院数字化建设的基础设施,其性能优劣严重影响医院业务系统的运行,对建设整个数字化医院起到重要作用.结合深圳市滨海医院的数字化建设,对大型数字化医院硬件平台搭建加以论述.     

中医院图书馆管理模式改革与强化信息服务的措施

针对中医院图书馆管理模式现状,从馆藏建设、信息服务、人力资源建设等方面提出相应的改革建议。