分析人性化管理模式在医院护理管理中的应用

目的总结分析人性化管理模式在医院护理管理中的应用价值。方法我院于2018年1月开始在医院护理管理中实施人性化管理模式,分别选择实施前10个月、实施后10个月在我院住院的80例患者作为调查对象,总结其对护理工作的满意程度。同时分别于实施人性化管理模式前后对我院50名护理人员进行专业考核调查,分析其护理行为、护理技能、护理质量的改善情况。结果①人性化管理模式实施后患者满意度调查评分(92.5±2.5)分明显高于实施前患者满意度调查评分(85.2±1.6)分,差异性显著(P0.05);②人性化管理模式实施后护理行为评分(86.5±2.9)分、护理技能评分(88.5±1.9)分、护理质量评分(90.5±2.1)分明显高于实施前,差异性显著(P0.05)。结论人性化管理模式在医院护理管理中的应用价值极高,一方面能提高护理满意度,另一方面能提高护理人员整体素质,值得推广使用。     

探讨人性化管理模式在医院护理管理中的应用

目的：探讨在医院护理管理中应用人性化管理模式的效果。方法：将在该院工作时间超过1年的60名护士选为研究对象,该院于2015年1月开始在护理管理中实施人性化管理模式,比较实施前后护士满意度。结果：实施前护士满意度为73．3％,明显低于实施后（96．7％,P ＜0．05）。结论：在医院护理管理中应用人性化管理模式效果优良,护士满意度较高,相应提升工作积极性,减少护患纠纷,值得推广。     

人性化管理模式在医院护理管理中的应用效果分析

目的:总结分析人性化管理模式在医院护理管理中的应用效果。方法:选择58例各科护理人员,随机分为观察组与对照组,每组29例。对照组护理人员采用传统管理模式进行管理,观察组护理人员采用人性化管理模式进行管理,比较两组护理人员护理质量、护理差错率、护理操作准确率、患者对护理人员满意度。结果:观察组护理人员的护理质量评分、护理操作准确率、护理差错率、患者对护理人员满意度等观察指标均明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在护理管理中应用人性化管理能有效缓解护理人员的工作压力,营造更好的工作环境,提升护理人员服务意识和工作质量,值得推广使用。     

人性化管理模式在医院护理管理中的应用效果评价

目的:对医院护理管理中应用人性化管理模式的效果进行评价。方法:选取我院的各科护理人员130例,并随机分为参照组和实验组各65例,对分别应用传统管理模式和人性化管理模式的效果进行观察并比较。结果:实验组护理人员的护理质量评分、护理操作准确评分、护理差错评分均明显高于参照组;实验组护理人员对工作环境、知识技能、同事关系的满意度均明显高于参照组,组间差异经t检验,有统计学意义(P0.05)。结论:医院护理管理中应用人性化管理模式的效果十分满意,值得大力推广。     

人性化管理模式在护理管理中的应用

目的:探究在护理管理中采取人性化管理模式的具体方法和应用效果。方法:选择113例护理人员进行研究,使其采取人性化的管理模式,并与之前的常规护理效果进行对比。结果:实施前护理人员的满意程度为79.6%,患者护理的满意度为79.17%;实施后护理人员满意程度为93.8%,患者护理的满意度为92.5%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在护理管理中,护理人员采取人性化的管理模式可使患者得到更好的护理质量,并促进患者的满意程度得到提高。     

探讨人性化管理模式在医院护理管理中应用

目的研究分析在医院护理管理中应用人性化管理模式的效果。方法选取2015年10月至2016年10月间我院各科室护理人员共70例为研究对象,将其随机分为实验组与对照组各35例。在实验组护理人员中实行人性化管理模式,在对照组护理人员中实行常规管理模式,对比分析两组护理人员的护理质量、护理操作评分以及100例患者的满意度。结果实验组护理人员的护理质量、护理操作评分以及患者满意度均显著优于对照组护理人员,数据对比差异具有统计学意义(P0.05)。结论在医院护理管理中应用人性化管理模式可有效提高护理人员的护理质量、操作技巧,从而提升患者对护理工作的满意度,降低意外情况的发生风险,具有较高的临床应用价值。     

人性化管理模式在医院护理管理中的实施效果

目的分析人性化管理模式在医院护理管理中的实施效果。方法选取我院于2015年5月至2016年11月收治的174例住院患者,将其随机分为参照组与研究组各87例,参照组患者进行常规护理管理,研究组患者进行人性化护理管理,对比两组患者的护理满意度以及护理临床效果。结果研究组患者的护理满意度以及护理后病情恢复的总有效率均明显高于参照组,P0.05。结论在医院护理管理中对患者实施人性化管理模式能够取得理想的效果,不仅提高了患者对护理的满意度,而且还促进了患者病情的有效恢复,改善了患者的预后,值得推广。     

人性化护理在医院护理管理中的应用

目的:探讨在医院采用人性化护理干预措施的效果.方法:将2009年6月～2009年12月收治患者120例随机分对照组和观察组各60例,对照组采用常规护理模式,观察组在常规护理的基础上采用人性化护理干预措施,比较两组患者及家属的平均满意度.结果:观察组患者及家属平均满意率97%,明显高于对照组平均满意率79.8%(P＜0.05).结论:在病房采用人性化护理效果可靠,大大提高患者及家属满意度,改善了护患关系,有效地减少护理事故及投诉.     

人性化管理模式在护理管理中的应用探讨

目的:探讨人性化管理模式在护理管理中的应用效果。方法:选取我院收治的80例住院患者,纳入时间为2015年6月至2017年6月。将其随机分成2组:常规护理40例作为对照组,人性化护理管理40例作为试验组,评定护理效果。结果:试验组护理满意率为97.5%,高于对照组的82.5%;护士服务态度、操作技能、病房管理评分均高于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论:人性化管理模式在护理管理中具有积极意义,能提高护理管理质量,促使患者获得满意服务,值得推广。     

人性化管理模式在脑外科护理管理中的应用

目的对脑外科护理管理中实施人性化管理模式的应用进行研究讨论。方法选取84例2016年5月至2018年2月本院脑外科收治的患者为此次研究对象,随即将患者分为参照组(常规护理模式)以及实施组(人性化管理模式),对比两组患者的护理满意度以及护理服务质量进行评分。结果参照组的护理质量的各个评分(沟通能力、健康宣传、护理操作能力以及护理服务态度)均低于实施组患者的评分,组间比较差异有统计学意义(P0.05)。结论人性化管理模式应用于脑外科护理管理中能有效的提高患者的护理满意度,同时提高护理质量,具有较大的推广和应用价值。     

人性化管理模式在护理管理中的应用效果

目的探究人性化管理模式在护理管理中的应用效果。方法选取2015年1月至2016年1月河南省人民医院新入职的100名护理人员,将其按随机数表法分为两组,各50例。对照组接受传统管理,观察组接受人性化管理,比较1 a后两组护理人员的专业知识掌握程度、护理人员对管理的满意度、患者对护理能力的满意度。结果观察组的专业知识掌握程度高于对照组(93.0%比81.0%),差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员对工作环境、工资待遇和人际关系的满意度均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05);观察组患者对护理人员的护理水平、服务态度、处理突发事件的能力和医患沟通能力的满意度均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论人性化的管理模式应用于护理管理中,可提高护理人员的专业知识掌握程度和对护理管理的满意度,改善护患关系,值得在医护管理中推广应用。     

人性化管理模式在护理管理中的应用探讨

目的:对人性化管理模式在护理管理中的应用效果进行讨论。方法:选取我院2013年4月-2014年4月间54例患者,将患者分为两组,1组进行常规护理管理,2组同时进行人性化护理管理,对两种管理效果进行比较。结果:1组患者生活质量高的为7例,生存质量一般的为11例,生存质量差的为9例,心理状况差的患者有7例。2组患者生存质量高的为18例,生存质量一般的为9例,无生存质量差的患者,心理状况差的患者有2例,。1组患者护理满意度为非常满意的有5例,满意的患者为7例,满意度一般的为11例,不满意患者为4例。2组患者护理满意度为非常满意的有13例,满意的患者为12例,满意度一般的患者为2例,无不满意患者。结论:人性化管理模式能够有效提升患者的生存质量,同时提升患者的护理满意度,降低护患纠纷的发生率。     

人性化管理模式在脑外科护理管理中的应用

脑外科是医院的重要科室,为医院的救治工作做出了较大的贡献。随着脑外科疾病的发生率越来越高,加重了脑外科治疗的负担。脑外科工作任务繁重、复杂且具有多样性,增加了脑外科工作的难度。护理是脑外科工作中的重要内容,护理对脑外科工作的推进具有重要的作用。在脑外科护理中,加强对人性化管理的研究,可以有效的提高护理的质量。本文叙述了脑外科以及人性化管理模式,还阐述了人性化管理模式的优势。     

人性化管理模式在基层医院护理管理中的应用

目的：在基层医院以人为中心进行护理管理，观察患者对护理行为以及护理人员对自身工作的评价。方法：选取在我院治疗的患者100例，采用传统护理（对照组）50例，以人为中心进行护理（观察组）50例，观察两组患者的疾病恢复情况，并对护理工作的进行评分，护理人员对自身工作的进行评分。结果：观察组患者病情变化优于对照组，对护士的工作更加满意，观察组护士工作积极性更高，护理纠纷更少，P ＜0．05，差异具有统计学意义。结论：在护理工作中以人为本进行管理，可以减轻患者痛苦，和谐护患关系，提高护理人员的工作积极性，应在临床推广。     

刍议人性化管理在医院护理管理中的应用

目的对人性化管理在护理管理中应用效果的探讨。方法对160名护士采用人性化管理的过程进行总结。结果通过对该院160名护士实行人性化管理,并实施激励机制,以及合理的工作分配和加强教育培训,大大的激发了护士的工作热情,使护理队伍的凝聚力大大提升,同时也提升了护理队伍的整体素质,全面提升了医院的护理质量。结论在医院的护理管理工作中,管理人员应以身作则,对待所有护士公平、公正,并能发自内心的关心护士的生活和工作,这将会调动起护士的积极性和创造性,从而营造出轻松、和谐、团结向上的良好氛围。     

人性化管理在医院护理管理中的应用体会

在日常护理管理工作中,运用人性化管理理念,重视人性化管理,充分调动护士的工作积极性,主动性和创造性,激发护士的工作热情,强化自我管理意识,从而提高了护理人员素质和护理质量,得到了患者和家属的认可。     

人性化管理模式在护理管理中的应用效果分析

目的研究探讨人性化管理模式在护理管理中的应用效果。方法将我院2016年12月至2017年12月50例护理工作人员按随机数字分组法进行分组,分为实验组和参考组,实验组25例给予人性化管理;参考组25例给予常规管理模式。结果通过对比发现,实验组的护理工作质量及满意度上都高于参考组,差异有统计学意义(P0.05);实验组的护理人员满意度高于参考组,差异有统计学意义(P0.05)。结论人性化管理方法的应用不仅可以提高护理人员的工作质量与护理人员的满意度,还改进传统护理模式,应用现代管理思维,使护理管理思想更跟进时代,而且应用效果优于传统的管理制度。     

探究人性化管理模式在护理管理中的应用效果

目的探究人性化管理模式在护理管理中的应用效果。方法随机选取2017年9月至2018年9月我院收治的80例患者与80例护理人员为观察对象,以数字随机法分为常规组与观察组,每组各40例,常规组给予一般护理管理,观察组则给予人性化护理管理,对比两组护理管理效果。结果观察组患者与护理人员经护理管理后,其护理满意度较之常规组更高,组间对比差异有统计学意义(P0.05)。结论在对患者与护理人员进行护理管理中应用人性化管理模式,能够进一步提高护理质量与对护理工作的满意度,值得在护理管理工作中普及。     

人性化管理模式在精神科护理管理中的应用效果

目的探究在精神科护理管理中实施人性化管理模式的实际应用效果。方法选取2018年1月至2019年1月医院精神科收治的100例精神疾病患者,随机分成对照组(50例)与实验组(50例)。对照组在护理管理中实施常规管理模式,实验组在护理管理中实施个性化管理模式,观察比较两组的护理管理效果。结果实验组的差错事件发生率(2.00%)明显低于对照组(12.00%),P0.05。实验组的护理服务评分、服务态度评分、护理技能评分及风险控制评分均明显高于对照组,P0.05。结论在精神科护理管理中实施个性化管理模式,可减少安全隐患,提升精神科护理人员的自身护理技能,整体提升医院的护理管理质量,值得推广。