山西省卫技队伍四十年回顾与展望

<正> 建国四十年来,我省卫生事业取得了巨大成就,已初步形成了一个遍及全省城乡的医疗防治网,全省卫生工作在职人员已达到15万余人,这支队伍在保障人民健康、保护劳动力、发展社会主义事业中起着重要作用。然而卫技队伍的发展经历了一条不平坦的道路。我省卫技队伍结构和素质远远不能适应人民群众防病治病、提高健康水平的需要,与先进省市相比存在着差距,我们仍需调整人员结构,提高卫技人员素质,使卫生事业的发展,适应于经济的发展。一、全省卫技队伍现状     

当前我省卫技队伍结构的几个问题

<正> 一、卫生技术人员的分布 1.在城市与农村的分布:我省卫生技术人员的层次分布为以省城为中心,其他省辖市为同心圆向农村扩散的二次辐射分布状态。全省在职卫技人员中,太原市26624人,占21.25％,其他省辖市占29.18％;县城、     

加强基层药监机构队伍建设的思考

实行垂直管理以来,我市药监系统在省局党组和市委市政府的正确领导下,认真实践"三个代表"重要思想,坚持"以监督为中心,监、帮、促相结合"的工作方针,全面落实省局提出的工作要求,监管措施到位,工作运转正常.稽查打假重拳出击,2002年全市共查处违法案件1868起,累计执行罚没款296万元;2003年1～8月,查办一般程序案件286起,处罚没款入库262.6万元;与此同时,日常监管毫不放松,药品质量明显提高,农村市场整治取得明显成效,药品市场秩序基本规范;我们坚持服务经济中心,优化经济环境,推进GSP、GMP工作,促进了全市医药经济稳步发展.     

关于稳定院前急救机构医务人员队伍的几点思考

院剪急救机构医务人员队伍的稳定性问题已成为制约院前医疗急救事业发展的瓶颈。针对当前院前急救机构医务人员队伍不稳定的现状和成因,要稳定院前急救医务人员队伍,需要加大财政投入力度,不断提高收入待遇,需要增加急救机构编制,充实急救人员数量,需要提升专业发展空间,畅通急救医生出路。     

山西省县乡村卫技人员的学历现状及思考

近年来,随着农村改革的深入和“2000年人人享有卫生保健”战略目标的实施以及普通医学教育和成人医学教育的发展,我国农村的医疗卫生事业有了长足的发展,各级各类卫技人员的学历和综合素质也有了显著提高。但是县、乡、村各级卫技人员的学历现状如何?还存在哪些问题?今后如何改进等,就此,我们对山西省110个县(市、区)及其所属各乡两级各类卫技人员的学历构成,村卫生所村医人员培训情况进行了汇总分析。     

提高基层队伍执行力的三原则

县级食品药品监督管理部门处在行政执法的最前沿,其工作成效如何,直接影响到我国食品药品监管事业的整体水平。而基层工作水平的高低又直接取决于从事这项事业的这支队伍的执行力。福建省光泽县局党组始终把提高执行力作为队伍建设的着力点,先后获得省、市、县政府授予的多项荣誉称号。着力坚持与时俱进的原则打造学习型组织是队伍自身建     

基层部队卫生防疫队伍现状调查

<正>基层卫生防疫队伍是基层部队开展卫生防病和预防保健等工作的主要力量,搞好基层卫生防疫队伍建设具有重要的意义。现阶段,基层卫生防疫队伍中存在着人员严重不     

建设基层药品监督队伍刍议

《药品管理法》赋予县级以上卫生行政部门行使药品监督权。规定县级以上卫生行政部门设药政、药检机构和药品监督员。搞好药品监督、保障人民用药安全有效是卫生行政部门的一项职责。但是,如何才能搞好药品监督?建立何种药品监督保证体系?组建什么样的药品监督队伍,是摆在我们面前的问题。 我县有药政、药检工作人员4人,加上8名     

稳定急诊护理队伍的几点建议

随着现代医学的迅猛发展 ,急诊医学已成为一门崭新而独立的学科。我国的急诊医学起步较晚 ,急诊护理更是薄弱环节 ,要使它得到进一步的发展 ,必须有一支稳定的护理专业队伍。笔者根据河南省部分医院急诊护理人员的调查报告 ,谈谈对稳定急诊护理队伍的几点建议。这次调查共发出调查表 12 0份 ,收回 110份 ,结果显示 :自愿到急诊科工作者 11人 ,占 11% ,愿继续从事急诊工作者 5人 ,占 4.5 %。不愿从事急诊护理的主要原因是 :①工作环境差 ,占 87.6 % ;②待遇低 ,占 87.6 % ;③领导不重视 ,占 85 .8% ;④工作苦 ,占 80 % ;⑤责任重 ,占 6 6 .7%…     

灌云县稳定乡医队伍有新招

我县有25个乡镇,426个行政村,96万人口,407个村卫生室,1361名乡村医生。 在当前市场经济的新形势下,我们通过实践,探索出一条加强乡医队伍管理和建设的新路子、新经验,为推进初保的进程,加快基层卫生事业的健康发展作出了积极的贡献。     

浅谈基层卫生监督队伍的素质建设

基层卫生监督队伍不仅承担着公共卫生监督执法职能,还承担着公共卫生服务职能,直接面对广大人民群众。卫生监督队伍素质的高低不仅直接影响到能否顺利完成本职工作任务,也关乎卫生监督队伍在人民群众心中的形象。近年来,随着县（区）、乡、村三级卫生监督网络体系的不断完善和基层卫生监督队伍的不断壮大,基层卫生监督工作正逐步展开。但由于基层卫生监督队伍素质参差不齐,难以适应当前科学化、信息化卫生监督工作的需要,基层卫生监督队伍的素质建设亟待加强。本文就单位的工作实际和人员现状,就基层卫生监督队伍的素质建设提出了一些粗浅的建议。     

护士长队伍建设的思考

随着人们对健康需求增加,医学模式转变和对医护质量要求的提高.必须加强护士长队伍建设,提高护士长综合素质,切实提高护理管理水平,适应社会发展要求[1-2].     

如何加强基层药监队伍建设

基层药品监督管理局处于药品监督管理工作的前沿，承担着具体的药品监督管理任务。基层药监系统组建时间不长，人员来自不同的岗位，素质参差不齐，在一定的程度上影响着药品监督管理工作。俗话说：“工欲善其事，必先利其器”。要搞好药品监督管理工作，必须建设一支“政治过硬、作风清正、业务精良、纪律严明、行动快捷”的药品监督管理队伍。面对新职能、新任务、新形势，药监队伍建设要坚持与时俱进、开拓创新的精神，具体地说要从以下几个方面入手。     

基层食品药品监管队伍建设必须加强

随着食品药品监管部门的职能延伸,特别是随着广大人民群众对食品药品质量的关注程度、对饮食用药安全有效的期望值越来越高,作为政府监管的职能部门,食品药品监管系统建设一支高素质的干部队伍,是实现执法为民的必然要求,是履行食品药品监管神圣职责的重要保证,是关系改革发展的根本所在,更是一项长期的战略任务。面对现实,加强基层食品药品监管队伍综合素质建设,以适应食品药品监管形势发展的需要,势在必行。一、食品药品监管队伍现状喜中有忧(一)机构建设组建到位,工作业绩较为突出。自国家成立食品药品监管局以来,各省市区县相继成立了食…     

解决乡村医生待遇 稳定乡村医生队伍

人才是各项事业发展的关键,山南地区卫生局在稳定现有人员、稳住关键人才、吸引急需人才、培养未来人才等多方面采取了一定的措施。     

加强基层药检队伍建设的实践与探索

目的 加强基层药检队伍建设.方法 从人才准入关、人才培训教育和人才管理使用3个方面入手,以实例作支撑展开分析讨论.结果与结论 改变了人才结构,提高了人才素质,发挥了人才作用,实现了药检事业的可持续发展.     

部队基层卫生员队伍的现状与管理

师以下基层卫生员置身于卫生防病工作的第一线,尤以营连卫生员,他们担负着部队基层的疾病预防、医疗保健和战救互救工作。因此,管、用好卫生员关系到基层卫生工作的优劣。本文就师以下部队基层卫生员队伍的现状及管理作一探讨。 1 现状和原因分析 年初我们对本部基层卫生队伍进行了摸底,现有××人,总的分布情况是师医院、团卫生队卫生员超     

浅谈基层食品药品检验队伍现状及应对措施

目的分析新时期基层食品药品检验队伍现状,针对性地提出应对措施。方法对我中心食品药品检验人员情况进行回顾性研究分析。结果一线检验人员占44.2%;各类管理人员占55.8%。在检验人员中,食品检验人员占26.3%,药品检验人员占73.7%。结论因地制宜,强化措施,适应新形势,履好新职能,发挥好食品药品技术监督支撑作用。