南汇区乡村医生的现状和退休养老对策探讨

[目的 ]　分析南汇区乡村医生的现状 ,研究解决乡村医生养老保障的对策。　 [方法 ]　采用表格式问卷 ,调查全区 675位乡村医生的情况。　 [结果 ]　全区有 5 46位乡村医生退休养老进入了区社会保险事业管理中心。　 [结论 ]　合理解决乡村医生的养老保障问题 ,有利于初级卫生保健和社区卫生服务等工作的开展。     

解决乡村医生退休问题的浅见

农村经济体制改革以后,农民的生活水平有了不断的改善,乡村医生的收入也随之有所增加,比以往靠工分得报酬的时候强得多。但是他们当前所迫切希望要求解决的一个问题,就是考虑老有所养的问题。大多数乡村医生反映,国家的全民所有制医生、集体所有制医生,年纪大了,     

乡村医生补偿和养老问题解决思路——基于九龙坡区的实证研究

目的 总结和分析九龙坡区乡村医生补偿和养老的主要做法及现状.方法 通过自行设计调查表调查了89名乡村医生,收集相关定量资料,并通过个人深入访谈和焦点组访谈收集定性资料.结果 九龙坡区首先通过乡村卫生一体化将村医变为乡镇卫生院临时聘用人员;然后作为临时聘用人员的村医参加入编考试解决身份问题,补偿和养老问题进而得到解决.九龙坡区村医目前月收入中位数为3 000元;与医改之前相比,41.00％的村医收入减少,39.80％的村医收入增加,19.30％的村医收入没有变化;九龙坡区村医期望收入中位数为4 500元,期望收入与目前收入中位数之差为1 500元;有61.80％的村医对收入不满意和非常不满意.九龙坡区80.90％的村医有城镇职工养老保险（或事业编制养老保险）,78.70％的村医对享有的养老保险满意和非常满意.结论 通过解决村医身份问题,村医的补偿和养老问题得到解决.尽管部分村医的收入有所下降,对收入满.意度较低,但由于解除了后顾之忧,对养老满意度较高.     

乡村医生养老保障现状与对策分析

目的：解决乡村医生养老保障问题,吸引人才,稳定、优化乡村医生队伍。方法：以省级调查和现场调查的资料数据为基础,描述分析了目前乡村医生参加养老保险和获得养老保障的现状,疏理了中央和地方政府关于这一问题的政策规定,并就解决乡村医生养老保障问题提出对策建议。结果：分析发现,由于目前乡村医生的养老保险参保率和缴费水平偏低,乡村医生仍未享有充分的养老保障;目前国家级政策文件已经对乡村医生养老保障问题作出原则规定,部分省份也开展了探索,但仍需进一步完善。结论：解决乡村医生养老保障问题应坚持中央顶层设计与地方探索相结合,依托现有的社会养老保险体系分类解决,确定以财政投入为主的资金筹集方式,并同步建立乡村医生的退出机制。     

部分省份乡村医生养老保障现状调查

目的：了解尚未出台乡村医生养老保障政策文件的省份乡村医生养老保障现状。方法：从尚未出台乡村医生养老保障政策文件的12个省份中各选具有代表性的2个县（市、区）,对其乡村医生养老保障覆盖情况、参保类型进行典型调查和统计分析。结果：调查地区乡村医生参保率为81.4%,参保率地区间差异较大,参保类型以城乡居民养老保险为主,占参保人数的57.1%,乡村医生普遍反映养老保障水平偏低,参保意愿不强。结论：乡村医生养老保障机制亟待健全,政府责任有待加强,应当实施分类指导,多种模式并进,逐步提高其养老保障水平,解决乡村医生养老保障问题。     

余姚市乡村医生现状分析和管理对策

余姚市共有431名乡村医生，分布在全市21个乡镇行政村。乡村医生队伍存在年龄结构不合理、总体文化程度和专业素质偏低、管理制度不健全等问题。建议改革乡村医生培养模式，加强在岗乡村医生学历教育，提高乡村医生队伍素质。     

中南地区乡村医生现状分析

本文旨在通过对中南6省(区)乡村医生的一般状况、经背特点、组织管理及需求等方面的调查,分析和评价乡村医生在卫生工作中所处的地位和他们所发挥的作用,探讨加强对乡村医生队伍的管理和引导,促进农村初级卫生保健事业发展的途径。     

改善乡村医生收入不满意现状的有效措施探索

目的调查乡村医生的收入满意度和对现行养老政策的满意情况,探索提升其收入满意度的有效措施。方法对北京市5个区(县)25个乡镇75个村共77名乡医进行问卷调查,并对5名乡医进行定性访谈,以了解乡村医生的收入满意度情况及有效改善措施。结果乡村医生对其收入水平和现行养老制度的满意度偏低;应从增加政府补助,提高养老保险水平/提供养老保险,增加培训发展的机会,相关部门和村委会提供工作支持,改善房屋设施,完善激励机制等方面采取有效措施。结论乡村医生薪酬制度和养老制度的不完善正在极大地制约着农村基层卫生人力资源的建设与发展,应从政府财政投入与政策制度完善,上级医疗机构大力扶持,村委会全力支持等多方面共同努力,满足广大乡村医生对于物质、社会以及精神层面的需求,以保障农村卫生工作的健康发展。     

乡村医生养老保险与管理浅析

乡村医生养老保险与管理浅析昆明市官渡区卫生局李之运乡村医生的前身称呼为＂赤脚医生＂，自１９６９年全国农村成立＂合作医疗室＂以来，这一新生事物也就从成立、巩固到发展至现在的乡村卫生所，卫生所中也就拥有了自己的成员即乡村医生。２５年来，乡村医生在贯彻＂预...     

乡村医生养老保障模式研究

目的:分析我国现行的几种乡村医生养老保障模式,为相关卫生决策提供政策建议.方法:总结并分析各地为乡村医生提供的养老保障模式.结果:各模式普遍存在缴费水平偏低、筹资力度不大、保障水平不高等问题,并且保障水平没有随物价水平相应提高.结论:必须明确政府投入力度,可根据不同地区经济条件和乡村医生的不同需求实行分类施保.     

乡村医生现状分析与管理对策

乡村医生是农村卫生保健工作的主要承担着,在巩固和发展农村社区卫生和新型农村合作医疗中起着重要作用,其整体现状的好坏直接影响着农村卫生事业的发展,要发展农村社区卫生服务,就要分析当前乡村医生队伍同发展农村社区卫生服务的矛盾,从而着力解决这些矛盾,带着这一系列的问题,我们对丰县1636名乡村医生进行了调查,分析乡村医生的现状,找出问题所在,     

陕西西安乡村医生60岁退休

<正>陕西省西安市将对村卫生室实行机构、人员、业务、药品、财务"五统一"管理,实现"乡村医疗卫生服务一体化",由乡镇卫生院负责统一聘用村卫生室从业人员。乡村医生实行60岁退休制度,对曾正式受聘在村卫生室工作过人员发放     

乡村医生学历教育教学的现状与对策

乡村医生学历教育教学中在培训方式和教学管理体制、课程设置、教学方法等方面存在着诸多问题．面向乡村医生的学历教育要注意研究乡村医生的特点，适应他们的需求，采取灵活多样的形式，提高教学效果和他们的实际工作能力及综合素质。     

重庆市乡村医生养老保障问题探析

乡村医生养老保障是农村养老保障体系的一部分。重庆作为新兴的直辖市,面临着更多的问题和挑战。通过对重庆市乡村医生养老保障的建设现状、存在的急迫性问题以及原因的探究,发现乡村医生单靠自己并不能解决养老问题。基于以上考量,提出相应的对策建议,以期对重庆市乡村医生的养老问题有所裨益。     

单县解决乡村医生养老保险问题

最近，单县卫生局出台了《单县乡村医生参加企业养老保险实施办法》，使具备一定资质且参加企业养老保险达到一定年限的乡村医生在退休后可按月领取养老金。     

周口市乡村医生现状及对策

农村卫生工作是我国卫生工作的重点,乡村医生在农村卫生工作中起着举足轻重的作用。随着医学模式的转变及初级卫生保健的日益深入,乡村医生的作用越发明显。对周口市乡村医生的现状及农村所需乡村医生类型作了调查分析,并探讨了乡村医生的培养途径,为调整乡村医生政策,促进乡村医生作用的充分发挥提供了客观依据。     

乡村医生继续教育对策探讨

乡村医生是农村实施初级卫生保健的生力军，他们整体素质的高低直接关系到农村预防、保健、医疗、康复等工作的落实。《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》中要求“到２０００年使全国８０％的乡村医生达到中专水平”，这对于经济欠发达地区仍是一项十分艰巨的任...     

富民县乡村医生现状调查分析

目的:了解乡村医生人力资源及卫生服务状况。方法:采用问卷调查法对全县所有在册乡村医生进行调查。结果:全县共有73个村卫生室,乡村医生157名。平均每个行政村有2.2名乡村医生,每千口农民有1.33名乡村医生;村医男女性别比例为1:1.3;平均年龄为38.2岁,以25~34岁年龄组比例最高,为45.9%;从医年限平均为14.4年,20年以下者占75.2%;中专学历占4.5%.结论:乡村医生队伍在人员数量、年龄结构、性别比例等方面较以往有所改善,但整体素质差、服务水平低的状况未得到根本解决。建议通过制定优惠政策、依法规范管理、开展多种形式教育等方式提高乡村医生队伍素质。     

姜堰市乡村医生队伍现状与分析

目的了解和分析姜堰市在岗乡村医生基本现状，探讨提高乡村医生业务素质和学历层次的合适途径。方法对姜堰市824名在岗乡村医生的性别、年龄、学历、工龄及培训等基本情况进行分析。结果现有乡村医生队伍年龄老化、学历层次低、工作年限长、接受正规化教育不足，已难以适应广大农村居民日益增长的医疗保健需求。建议通过严格乡村医生准入制度、加强在岗乡村医生的培训和学历教育、推行退休和养老保险制及实行考核淘汰制等措施．来提高乡村医生的业务素质和水平，实现乡村医生向执业助理医师的转化。     

胶州市乡村医生队伍结构现状调查

[目的 ]了解胶州市乡村医生队伍结构现状。 [方法 ]于 2 0 0 2年 10月对胶州市登记在册的 12 0 0各乡村医生进行问卷调查 ,内容有姓名、性别、年龄、专业学历、职称、继续教育以及 2 0 0 2年青岛市乡村医生年终考试成绩等项目 ,并确认。 [结果 ]收回有效问卷 114 1份。不同性别医生考试合格率差异无统计学意义。 2 0～ 2 9岁组考试合格率最高、有正规学历的考试合格率高于无正规学历的 ,2 0～ 2 9岁组有正规学历的比例最高。 [结论 ]胶州市乡村医生的考试合格率较高 ,但有专业学历者较少 ,年龄较大的乡村医生水平较低