公共卫生服务体系绩效评价指标框架研究

依据WHO卫生系统概念框架,基于"投入—产出—结果"的结构模型,积极借鉴以往的研究成果和国家基本公共卫生服务项目规范以及疾病预防控制区域绩效评估指标,经过两轮专家咨询,初步构建了公共卫生服务体系绩效评价指标框架,共包括一级指标3个,二级指标12个,三级指标25个,为下一步建立完善的公共卫生服务体系绩效考核方案奠定了基础。     

国际卫生服务系统绩效评价框架与趋势比较研究

在大多数发达国家,卫生系统绩效改进已经成为一个主要的政策问题。为实现该目标,他们推动发起了各种测量卫生服务系统绩效的倡议。对国际组织及部分典型OECD国家卫生服务系统绩效评价框架体系进行概述,并从体制和运行机制方面对其进行比较分析,找出其建立的背景、特点及内在规律性,以期为我国卫生服务系统绩效评价框架体系的建立提供可借鉴的经验。     

我国连续性卫生服务的概念框架探讨

在我国,无论在公共卫生服务还是医疗服务领域,"断链的"、"碎片式的"卫生服务提供已经带来了一系列的问题.文章从我国卫生服务体系在多年的改革与发展的过程中所显现出的系统性缺乏、连续性缺失的现实状况出发,结合连续性卫生服务概念的历史沿革,对我国连续性卫生服务的概念框架进行了初步地构建与探讨.     

美国公共卫生绩效评价的发展及经验启示

绩效评价本质是通过应用科学方法,建立适宜的指标体系,对既定的绩效目标实现情况进行评价的一个过程。文章通过回顾美国公共卫生绩效评价发展历程,总结其评价框架和工具,比较不同评价方法的特点,提出对于我国开展公共卫生绩效评价的启示和借鉴。     

构建卫生服务质量的概念框架

卫生服务质量包括可及性和有效性两个根本维度，体现在卫生服务结构、过程和结果三个过程中。有效性包括临床服务和人际服务两个关键成分。当研究群体卫生服务质量的时候，应该引入公平性和效率的概念。作者强调政府和卫生服务提供者应该重视卫生服务质量，而不仅是医疗服务质量；重视临床和人际服务质量，而不仅是临床服务质量。按照本文提出的质量概念框架，作者对建立我国卫生服务质量评价指标体系进行讨论。     

国民基本卫生服务包概念框架的构建

一、基础性概念的界定 1．卫生制度卫生制度是一定历史时期、一定社会经济发展背景下，国家为保证卫生事业的持续发展、保障和促进广大居民的健康水平而制订的一系列有关卫生事业发展的措施、政策和法律法规的统称。它是国家政治制度、文化制度和经济制度等在卫生领域的综合反映，体现政府主导原则和公共医疗卫生的公益性质。《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》提出：“建立具有中国特色的包括卫生服务、医疗保障、卫生执法监督的卫生体系。”因此，本研究认为，卫生制度应相应分为卫生服务制度、医疗保障制度和卫生管理制度。     

我国整合型卫生服务的概念框架探讨

通过整合矫正碎片化的卫生服务提供成为目前卫生发展的优先命题。文章从我国断裂的卫生服务体系现状和卫生体制改革的发展方向出发,结合整合型卫生服务概念的历史演变,对我国整合型卫生服务的概念框架进行系统构建和探讨。     

卫生专项经费支出绩效评价研究

定量地评价卫生专项经费支出绩效,对合理安排和引导经费使用,提高资金的使用效益以及形成一个具有良好反馈功能和工作导向性的专项预算和绩效评价机制具有重要意义。文章结合卫生专项经费的特点,应用文献复习法和专家访谈法初选评价指标,运用层次分析法(AHP)建立了评价指标体系结构,采用专家咨询法确定了指标权重,提出了由两个一级指标、4个二级指标和26个三级指标构成的卫生专项经费支出绩效评价体系,并利用该绩效评价体系对部分卫生专项绩效进行实证评价和验证。     

卫生服务可及性概念与研究进展

文章综述卫生服务可及性的概念及影响因素,阐述并评价卫生服务可及性的理论模型和指标评价体系,介绍卫生服务可及性的国内外研究进展,进而提出改善我国卫生服务可及性的策略建议.     

卫生服务公平性理论框架的探讨

文章根据卫生服务的各个环节，从卫生服务的需要公平、筹资公平、提供公平、利用公平及结果公平等几个要素提出了卫生服务公平性研究的理论框架，卫生服务提供的公平性及从资源配置的公平、可及性公平、可得性公平、可接受性公平、可负担性公平、合理性公平及质量的公平等方面进行阐述。     

公共卫生体系绩效评估的概念性框架

文章提出了一个评估公共卫生系统绩效的概念性框架,该框架将整个系统分为全国、地区两个层次,以Donabedian的理论为基础,将系统目标与持续性质量改善模式中的结构、过程、产出和结果及外部环境5个部分联系在一起.该评估框架可以用来监测公共卫生系统、具体的机构及项目的绩效.尽管目前测量公共卫生系统绩效还存在一定的困难,但相信随着评估技术的不断改进,公共卫生系统的绩效将会得以改善,最终改善人群的健康状况.     

公立医院绩效评价体系结构设计研究

本文对医院绩效评价指标体系的结构没计进行了研究,在比较分析了目前主要的几种绩效评价体系横向和纵向结构基础上,提出平衡计分卡和逐级修正方式的横向和纵向结构组合来架构评价体系,并据此进行了医院绩效评价指标体系的实际设计。     

国家卫生系统绩效测量与统计指标的概念框架

卫生系统绩效评价是2000年世界卫生组织提出的先进的卫生系统绩效评价方法,建立绩效测量与统计指标的概念框架是完善国家卫生服务系统功能的基础.定义衡量目标实现进度的关键绩效指标（KPI）,并建立KPI测量标准和标尺是得出绩效评分和位次的主要步骤.本研究根据国家卫生信息标准基础框架——国家卫生信息数据模型,对模型中的超级实体“卫生业务”中的“绩效目标”子实体做了扩展,兼顾国际可比性和我国的实用性,提出了由8个KPI组成的国家卫生系统绩效测量指标集,并阐述了指标的内容、测量标准及其意义,同时还简要讨论了数据元的标准化、指标标尺的制定等有关问题.     

儿童卫生绩效评估指标体系框架的构建

文章系统回顾和总结了国外卫生绩效评估相关的理论模型,以及儿童卫生绩效评估的研究实践,并结合我国儿童卫生工作现状,初步提出了儿童卫生绩效评估指标体系框架。该框架包括儿童卫生投入、产出、结果 3个部分,内容涉及政策制定与落实、资源配置、系统管理、保健服务提供、疾病筛查与干预、服务监管、知晓与满意度、生存状况、营养水平和患病情况等10个方面。     

基于公益性和公共服务责任的公立综合医院战略绩效评价内容框架研究

以实现公益性和公共服务责任为目标的战略绩效评价内容导向是公立医院（简称医院）的本质要求,也是扭转当前医院绩效战略缺失,偏重短期经济效益的有效手段。公益性和公共服务责任为遴选战略绩效评价内容设置了10项原则,运用该原则构建了4类医院战略绩效评价内容框架体系。战略绩效评价与既往绩效评价内容存在7个方面显著差异,由此推测将分3个阶段影响医院未来发展。     

公立医院战略绩效管理体系概念框架研究

探讨了开展公立医院战略绩效管理的必要性,剖析了当前公立医院绩效管理的弊端及实质,结合对战略绩效管理理论和医院战略绩效内涵特征的分析,提出了集本质特征、功能定位和未来发展于一体的,包含了2个层面、4个模块和7个循环子系统的公立医院战略绩效管理体系概念框架。     

中国公共卫生服务绩效评价研究

通过文献综述,对公共卫生服务绩效评价的现状进行了分析,对构建绩效评价指标与框架进行了探索.指出可以通过评价体系“指挥棒”对公共卫生服务机构进行导向和激励.我国公共卫生服务绩效考核规范和标准欠缺,应建立国家层面的评价框架,从而提高公共卫生服务体系的绩效.     

医药卫生体制改革效果评估框架及指标体系研究

建立科学系统的医疗卫生体制改革评估框架体系,有助于医改坚持正确的方向。本研究选择了广西、陕西和重庆作为试点,应用2008~2013年国家卫生服务调查等数据对前期研究提出的医药卫生体制改革效果评估框架及指标的敏感性、可得性、可比性、关联度、重要性等方面开展分析。最后,根据系统性、代表性、可操作性、可比性的筛选原则,建立了医改评估框架和指标体系,并提出政策建议。     

我国公立医院改革绩效评价必要性与基本框架探究

总结了我国公立医院改革的进程,分析了进行公立医院改革绩效评价的必要性,然后设计了公立医院改革逻辑模型,最后对公立医院改革绩效评价的目标、原则和主要内容进行了讨论.     

新医改下的公立医院绩效考核及评价

新医改背景下,建立合适的绩效考核及评价体系,对发挥医务人员积极性、更好地服务病人具有重要意义.该文分析了公立医院绩效考核的组织架构,对公立医院绩效考核的分类、考核方式及建立基于平衡计分卡的指标体系进行了探讨,提出了针对公立医院绩效考核的评价原则及方法.