广元市各级疾病预防控制中心卫生检验人力资源调查分析

卫生检验作为疾病预防控制工作的重要技术支持系统 ,在现代预防医学中占有重要位置 ,它为疾病控制、卫生监督、科学研究等提供科学依据。为了解广元市卫生检验人力资源现状 ,以便为卫生检验人才引进和培养提供依据 ,从而促进卫生监测检验事业的发展 ,于 2 0 0 3年 4月开展了广元市卫生检验人力资源基本情况调查 ,现将结果报告如下。1　资料来源广元市所属疾病预防控制中心 (以下简称疾控中心 )均为调查对象 ,其中市级 1个 ,县 (区 )级 7个。以调查表的形式 ,共发放调查问卷 8份 ,收回 8份 ,全部有效。2　结果与分析2 1　各级疾控中心检验人…     

杭州市余杭区疾病预防控制中心人力资源现况分析

目的：了解杭州市余杭区疾病预防控制中心人力资源现状,为决策部门提供进一步加强疾病预防控制机构人才队伍建设,优化人力资源配置提供重要依据,同时也为其他区县级疾控机构提供参考。方法：采用在岗人员基本情况及查阅人事档案相结合的方法,运用Exce l软件进行统计分析。结果：人员数量比例似显不足,结构不尽理想和合理。结论：增加编制,引进人才,加强现有人才培养。     

民族边远山区疾病预防控制中心人力资源现状分析

[目的]了解公共卫生体制改革后少数民族边远山区县级疾病预防控制中心人力资源配置,为合理配置公共卫生人力资源提供参考. [方法]对百色市11个县级疾病预防控制机构进行调查,用SPSS13.0对其人力资源状况进行分析. [结果]县级疾病预防控制机构卫技人员数量不足(1.05人/万人)、小于25岁和25～35岁年龄组人员比例小于20%,本科及以上学历占3.23%,高级职称占1.08%,预防医学专业人员占25.34%,从事结核病、性病、艾滋病防制工作者数量不足.[结论]百色市县级疾病预防控制机构人力资源配置不足且欠合理,应加强人力资源规划和开发研究,全面提高疾病预防控制中心卫技人员整体素质.     

浙江省疾病预防控制中心人力资源现状调查

目的了解浙江省各级疾控中心人力资源配置状况,为今后制定人员培训计划提供科学依据。方法对2011年浙江省、市、县三级疾控机构人力资源状况,包括人员职称、职务、年龄、岗位性质、最高学历等方面进行调查。结果共调查2 014人,男女比例1:1;年龄构成30～40岁690人(34.35%);中级职称809人(40.47%);本科学历1 134人(56.75%),工龄以10年以下为主(37.53%);但现岗位工龄以5年以下为主(41.65%)。结论疾控人员整体学历水平有所提高,但仍需进一步加强疾控队伍的人力资源建设。     

金湖县疾病预防控制中心人力资源现状及对策

2003年4月，金湖县进行了卫生防疫机构改革，在原卫生防疫站的基础上组建了金湖县卫生监督所和疾病预防控制中心(简称疾控中心)，将原皮肤病防治所并入疾控中心。为清楚地了解苏北经济基础不发达地区县级疾控中心人力资源状况，有利于政府决策和行政管理，有助于县级疾控中心人力资源建设和疾控事业的可持续发展，现对我县疾控中心人力资源情况作一分析。     

肥东县疾病预防控制中心人力资源现状分析

目的:分析肥东县疾控中心人力资源现状,为今后制定科学的人力资源规划提供依据。方法:将每位职工的年龄、工作时间、学历、职称、从事专业采用Excel录入、进行统计分析。结果:肥东县疾控中心在岗人员在学历、职称等方面存在差距。结论:县级以上政府要从战略高度制定县级疾控中心人力资源规划,加快人才引进步伐。     

宿州市疾病预防控制中心人力资源现状分析

近几年不断出现一些新发传染病和突发公共卫生事件,疾病预防控制中心肩负的防病任务日益艰巨,对疾控工作人员的专业素质要求也随之提高。本文通过对宿州市疾病预防控制中心专业技术人力资源状况进行分析,探索建立适合市级疾控中心特点的人力资源利用、开发和人才引进的长效机制。     

安徽省各级疾病预防控制中心人力资源现状分析

目的分析安徽省各级疾病预防控制中心人力资源现状,为今后制定科学的人力资源规划提供依据。方法通过＂全国疾病预防控制基本信息系统＂收集省、市、县（区）疾病预防控制中心的人员数、年龄、工作年限、学历、职称、从事的专业等数据,用Excel软件进行统计分析。结果安徽省疾控制中心人员队伍在数量、学历、职称等方面存在一定的差距。结论各级政府应从战略高度做好当地疾病预防控制中心的人力资源规划,加快引进人才的步伐。     

南汇县疾病预防控制中心人力资源情况分析

<正>本文拟就新组建的南汇县疾控中心的人力资源在质量、数量、结构上是否合理和适应卫生防疫事业发展的需要进行分析,并就存在的问题进行探讨。1 现状1.1 一般情况 南汇县地处上海市的东南,总面积688平方公里,人口70万,南汇县疾控中心（包括卫生检验检测所）经县人事局核定的编制为110人,现有在编人员102人,其中男性     

中西部县级疾病预防控制中心人力资源分析

目的了解中西部县级疾病预防控制中心人力配置现状。方法采用个人访谈、专题小组讨论、问卷调查等定性与定量结合方法，对中西部云南、青海、江西3省116个县级疾病预防控制中心的人力资源现状进行调查。结果中西部县级疾病预防控制中心存在人员数量不足、学历低、职称低、年龄大，公共卫生专业人员缺乏，尤其在国家级贫困县，难以有效履行应有的基本职能。结论改善人员结构，要加强政府职能，保障人员准入的法律化，做好现有人员培训和非专业人员合理分流。     

太原市疾病预防控制人力资源现状分析

目的对太原市疾病预防控制人力资源调查分析。方法对疾控机构人员数量分布、学历、职称等方面进行调查并综合分析。结果疾控人员总量(1.96/万人)基本满足要求,但人员数量、学历结构、职称结构分布不平衡。结论太原市疾控机构对年青、高素质疾控人才有较大需求量,对在职人员有针对性的开展医学继续教育和项目培训等以提高专业素质。     

某西部省级疾病预防控制中心人力资源配置现况分析

目的：了解某西部省级疾病预防控制中心人力资源配置现况,为人力资源调整及配置提供科学依据。方法收集2012年某省疾病预防控制中心在岗人员的数量、年龄、学历、职称等现况进行分析。结果该机构有536人,未超过编制标准。其中专业技术、管理、工勤人员分别占74.8%、13.3%和11.9%。年龄构成以30岁、40岁和50岁年龄段为主。职称以中级为主,学历以本科为主。结论该机构的专业技术人员总数量不足、结构欠合理。     

广州市疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的了解广州市市级和县区级疾病预防控制机构卫生人力资源配置现状,为合理配置人力资源提供依据。方法通过调查表法对2010年广州市市级和县区级疾控机构人力资源现状进行调查,对现有人员的性别、年龄、学历、工龄、职称等情况进行统计分析,并与2005年人力资源配置情况进行比较。结果广州市各级疾控机构在编人员以中青年为主,人员较稳定,人员总量增加,但增长幅度明显低于服务人口的变化;专业技术人员占总人数比例增加,但未达到标准;学历层次有所提高,但县级市疾控机构仍有待优化;中、高级职称技术人员增加,但职称比例仍不理想。结论广州市各级疾控机构人员数量不足,人员结构不平衡,需制订科学的人力资源配置计划。     

湖北省各级疾病预防控制中心检验能力状况分析

目的：了解湖北省疾病预防控制机构检验能力的现状,为加强疾病预防控制机构能力建设提供科学依据。方法收集2012年湖北省各级疾病预防控制中心实验室检验能力情况的相关数据,对照卫生部《省、地、县级疾病预防控制中心实验室建设指导意见》相关标准进行分析。结果湖北省、市、县三级疾控机构必须设置和开展的检验项目(A类检验项目)的平均拥有率分别为85.01%、84.21%和77.97%。检验能力标准规定各级必须开展的检验工作项目中,全省尚无一家疾控机构能够全部开展。结论湖北省疾控机构检验能力与国家相关要求还有一定差距,县级疾控机构检验能力差距较明显,需要进一步提高检验能力。     

2016—2020年全国疾病预防控制中心人力资源状况分析

目的 分析2016—2020年全国疾病预防控制（疾控）中心人力资源状况,并针对存在的问题提出相应的建议,为优化疾控机构人力资源结构提供参考依据。方法 选择2016—2020年全国疾控中心基本情况,包括专业技术人员性别、年龄、工作年限、技术职务等数据对相关数据进行对比统计分析。结果 2016—2020年全国疾控中心总人数分别为191 627、190 730、187 826、187 564、194 425人,2020年较2016年增加2 798人。专业技术人员中女性多于男性,年龄以35～<45和45～<55岁为主,分别为47 448和51 291人;工作年限以20～<30和≥30年为主,分别为45 541和46 759人;本科和硕士学历专业技术人员逐年增加,2020年较2016年增长31.8%。职称以初级为主为77 828人,但高级职称所占比例逐年增加,2020年较2016年增长35.4%。结论 全国疾控中心人力资源总量不足,人员学历水平尚可但总体人力资源结构不够合理,高层次人才缺乏。应加强疾控机构人力资源配置,优化专业技术人力资源结构,促进疾控工作高质量发展。     

浙江省疾病预防控制机构2011年度人力资源现状分析

目的了解浙江省各级疾病预防控制机构人力资源情况,为制定人力资源发展规划与人才队伍建设提供依据。方法采用统一设计的调查表对浙江省各级共100家疾控机构的在职人员年龄、工作年限、学历、专业技术资格及执业范围进行普查,描述分析人力资源情况,并与2010年全国、东部地区平均水平进行对比。结果 2011年浙江省省、市、县三级疾控机构平均人数分别为322、101、41人,与全国平均水平有较大差距。具有本科、硕士以上学历及高级技术职称的人员比例高于全国及东部地区平均水平。在职人员以从事传染病控制、五大卫生和行政管理居多。结论浙江省疾控机构人力资源具有数量少、质量高的特点。但人员配置不足、分布不均可能会成为制约疾控机构发展的瓶颈,疾控人员的专业结构也有待进一步优化。     

辽宁省疾病预防控制中心继续医学教育管理现状分析

<正>1991年7月1日卫生部颁布《继续医学教育暂行规定》,2000年12月28日卫生部、人事部联合发出（卫科教育[2000]477号）关于印发《继续医学教育规定（试行）》的通知,继续医学教育工作（以下简称继教工作）在全国普遍开展,并取得了显著成绩。辽宁省疾病预防控制中心（以下简称省疾控中心）继教工作将学习以分值量化,并在年末予以考核的形式,已被广大业务人员所接受,并成为促进业务工作深入开展的动力。现     

某疾病预防控制中心人力资源现状及存在问题初探

目的了解某疾病预防控制中心（CDC）2008年人力资源现况,为该机构人力资源优化方案提供依据。方法采用文献研究、现场调研的方法对该CDC的人力资源现况进行分析。结果2008年该CDC人员总数为622人,未超过编制标准,专业技术人员比例为88.3%;总体年龄结构基本合理,35岁以下人员占33.1%,55岁以上人员占4.9%。但是从不同岗位的年龄分布来看,呈现防病岗位到卫生、管理、工勤岗位年龄逐渐增大的趋势,防病岗位的人员相对比较年轻;职称结构为初、中、高比例4∶4∶2.3,高级职称突破了人事局要求20%的标准;学历构成以本科为主,博士占5.6%,硕士占16.4%,本科占36.3%,大专占21.1%,中专及以下占20.6%。结论该疾控中心的人员数量不足,专业技术人员比例符合国家标准,但人员年龄层次、职称比例结构、不同岗位的学历水平不甚平衡。建议通过改革工作机制,有计划、有重点的引进或者培养专业人才,建立科学有效的继续教育方法,鼓励职工进行在职学历教育,逐步优化人员配置,促进卫生防病工作的发展。     

拜城县县、乡疾控机构人力资源现状分析

为科学、合理调整制定各级疾病预防控制机构人力资源配置标准,新疆维吾尔自治区各地(州)多次开展对本地(州)所辖县(市)、乡疾病预防控制机构人力资源现状进行调查调研。2012年3月对拜城县在职的县、乡两级疾病预防控制机构工作人员的基本情况进行了调查,并对当前人员配置