省地县三级妇幼保健机构卫生技术人员配置现状分析

目的:掌握省地县3级妇幼保健机构卫生技术人员数量、结构、人力素质现状及地区差异,为妇幼保健机构规范化建设人力配置标准的制定提供依据。方法:通过《全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统》,实现妇幼保健机构资源与运营信息网络实时直报。结果:各级妇幼保健机构卫技人员占在职职工总数的比例均在80%左右;省地县3级机构卫生技术员比例达标率分别为78.6%、42.7%、52.1%;卫生技术人员中本科以上学历比例分别为41.3%、29.9%、11.3%;副高以上职称比例分别为16.4%、12.2%、3.9%;人力素质评分分别为7.19、6.02、4.97。地区之间比较,在卫生技术人员数量、本科以上学历及高级职称卫生技术人员比例、人力素质评分方面省级机构地区之间无明显差异,地级与县级机构基本呈现东中部地区高于西部地区的趋势。结论:基层妇幼保健机构卫生技术人员的数量及人力素质配置均较低,且存在地区差异,西部地区的地级与县级机构人力配置需要加强。     

中国卫生技术人员发展趋势预测分析

目的 为制定我国卫生人力资源规划及其政策提供科学依据,对促进卫生职业教育的发展起到协调和可持续发展的作用.方法 1981～2006年全国卫生技术人员的数据作为材料基础,利用传递函数模型对2007～2016年全国卫生技术人员发展趋势进行预测分析.结果 据预测,全国卫生技术人员总数呈逐年增长趋势,从2007年的4719149人增加至2016年的5333518人;城市医生、护士、检验人员和药剂人员的平均增长速度分别为2.17%,1.79%,1.67%和1.66%;农村医生、护士、检验人员的平均增长速度分别为0.10%,0.12%和0.40%,药剂人员以2.97%的平均速度减少.高级、副高级职称及中级职称人数的平均增长速度分别为2.03%,3.30%和2.73%.结论 中国卫生技术人员总体上达到了我国\     

我国妇幼保健机构人员现状及需求分析

目的了解我国妇幼保健机构人员现状,并进行人力需求分析,为制定妇幼保健机构人员配置情况提供参考。方法通过查阅相关文献及专家咨询,了解妇幼保健机构提供妇幼保健服务的市场份额、妇幼保健机构人力变化及构成情况。结果妇幼保健机构提供了大量的妇幼保健服务,妇幼保健机构工作人员的增长速度跟不上服务需求增长速度,人员编制不足的现象日益严重,人员素质有待进一步提高。结论随着妇幼保健服务需求的增加,且妇幼保健服务内涵进一步扩展以及落实医改任务,妇幼保健机构亟需数量充足、结构合理、素质精良的人才队伍。     

四川省卫生技术人员结构变化趋势分析

目的 分析四川省卫生技术人员结构变化趋势,为四川省优化卫生技术人员配置提供科学的依据。方法 采用结构变动度分析法对四川省卫生技术人员结构变动趋势进行分析,以全国作为参照、运用偏离-份额分析法对四川省卫生技术人员结构变迁趋势进行分析。结果 注册护士和检验人员的结构变动值为正数,说明为正向变动;药师和其他人员的结构变动值为负数,说明为负向变动。注册护士的结构变动贡献率较为活跃,整体超过了34.83%;药师和检验人员的结构变动贡献率不活跃,整体不超过7.65%。注册护士和检验人员的总偏离分量大于0,说明其增长高于全国平均水平;药师和其他人员的总偏离分量小于0,说明其增长低于全国的平均水平。注册护士的结构偏离分量大于0,说明相较于全国平均水平具有结构性优势;药师和其他人员的结构偏离分量小于0,说明相较于全国平均水平具有结构性劣势。注册护士的竞争力偏离分量大于0,卫生技术人员和药师在2017年、执业（助理）医师在2019年的竞争力偏离分量变为了正数,说明相对于全国变得具有竞争力优势。结论 注册护士相对充足且结构变动活跃,药师和其他人员不足。卫生技术人员相对于全国结构性劣势较为明显。执业（助理）医师相对于全国具有竞争力劣势。     

我县妇幼机构人员现状分析

作为我国妇幼保健机构重要组成部分的妇幼保健技术人员,承担着我国妇幼保健工作,是我国妇幼保健事业的主要推动力量.分析妇幼保健机构人员的现状,对了解我国妇幼保健事业的发展具有重要的意义.因此,本文就对本县妇幼保健机构中卫生技术人员的情况进行分析.     

2020年福建省妇幼保健机构人力资源现状分析

目的 分析2020年福建省各级妇幼保健机构卫生人力资源现状,为开展有针对性的妇幼人才队伍建设提供依据。方法 借助中国疾病预防控制中心妇幼保健中心机构监测管理信息系统,获取2020年1—12月福建省93所妇幼保健机构基本情况和卫生人力资源数据,进行描述性分析。结果 福建省妇幼保健机构中实际职工总数超过编制人数的占60.22%(56/93);卫生技术人员学历构成以本科和大专及以下为主,占93.07%(11 353/12 199);卫生技术人员职称构成以中级和初级为主,占77.51%(9 455/12 199)。结论 福建省妇幼保健机构面临现有人员编制不能满足日常工作需求、卫生技术人员学历和职称结构不合理等问题,妇幼保健人力资源建设不容忽视。     

妇幼保健机构人员继续医学教育概况

"十二五"规划纲要中明确提出,要加快发展继续教育,建设全民学习、终身学习的学习型社会.卫生部在<关于加强卫生人才队伍建设的意见>(卫人发[2009]131号)中提出,要建立健全医学终身教育制度.充分利用各种卫生和教育资源的技术优势,开展形式多样的医学继续教育活动.继续医学教育是医学教育连续、统一的组成部分,对不断提高卫...     

云南省妇幼保健机构人员现状调查及分析

目的 为全面制定云南省妇幼保健人力资源事业发展规划开展调查分析.方法 采用问卷形式,调查2007年云南省146家妇幼保健机构在职在编人员,表格由各机构人事部门负责填写.结果 云南省妇幼保健机构人员平均数量与全国平均水平相比无显著性差异(X2=3.85.P=0.15),但云南省省级、州市级妇幼保健机构人员平均数量低于全国相同级别平均水平(X2=41.89,P=0.00;X2=7.38,P=0.03);云南省省级妇幼保健机构学历分布以本科为主(56.10%),硕士及以上学历构成较低(1.63%),与全国平均水平(35.50%、9.80%)比较有显著性差异(X2=12.22,P=0.00).结论 云南省妇幼保健机构人员数量严重不足,学历层次较低,高层医务人员缺乏,急需出台云南省妇幼保健人力资源事业发展规划.     

2008-2012年长春疾控机构卫生技术人员动态分析

目的分析2008-2012年长春疾控机构卫生技术人员构成情况,为上级部门制定疾控卫生人力政策与规划,优化人力资源配置,加强疾控卫生人力队伍建设提供参考依据。方法利用国家卫生统计网络直报系统,对2008-2012年长春疾控机构卫生技术人员构成变化进行分析。结果 2008-2012年长春地区疾控卫生技术人员总数随着长春市人口的增长而减少,年龄构成趋于老龄化,学历以大专、中专及中技为主,职称以初级职称为主。结论长春地区疾控卫生技术人员从数量、年龄、学历、职称构成情况来看,均有所提高,但均未达到国家要求的水平,有待进一步调整。     

医院卫生技术人员收入结构和意愿分析

我国公立医院医疗卫生技术人员收入结构和意愿研究，是目前医院管理领域的热门话题，文献综述结果表明，有关这方面的资料或文献，无论是政策研究还是实际研究尚不多见。本研究通过对医务人员的收入与结构及其收入意向等信息的搜集与分析，探讨收入意愿的影响因素，评价当前医疗机构分配制度中存在的问题，为医院分配制度改革提供参考依据。     

我国疾控机构卫生技术人员资源配置公平性分析

目的 了解我国疾病预防控制机构卫生技术人力资源配置的公平性,为我国疾控系统人力资源的科学配置提供建议和数据参考。 方法 以2015—2017年《中国卫生统计年鉴》中疾控机构卫生技术人员和《中国统计年鉴》等相关数据为依据,采用洛伦兹曲线(Lorenz curve)和基尼系数(Gini coefficient)评价分析方法,对全国疾控机构卫生技术人员配置进行分析。 结果 2015—2017年,我国疾控机构卫生技术人员总数变化不大;拥有卫生技术人员最多的为东部地区,占35.25%~35.85%;平均每万人卫生技术人员数为1.02~1.03人;平均每万平方千米卫生技术人员数为147.24~148.06人;平均每十亿元GDP卫生技术人员数为1.66~1.96人;卫生技术人员按常住人口分布的公平性基尼系数分别是0.15、0.15、0.16;按地域面积分布的公平性基尼系数分别是0.59、0.58、0.58;按GDP分布的公平性基尼系数分别是0.29、0.30、0.30。 结论 我国疾控机构卫生技术人员的配置在地域分布上存在不公平性,人员数量总体低于国家标准,应结合各地实际情况制定相关政策制度,在增加人力资源数量的同时,注重地区内部和地区间卫生技术人员配置的公平性,以实现我国疾控机构人力资源全面均衡发展。     

基于组合模型的广东省卫生技术人员数量发展趋势分析

目的对广东省卫生技术人员发展趋势进行预测,为广东省卫生资源规划和优化配置提供理论依据。方法用MATLAB7.0建立GM(1,1)模型,Eviews6.0建立ARIMA模型,并构建两者的组合模型。结果广东省2014年和2015年的卫生技术人员数量预测值分别为577 658人和613 805人。结论用组合模型预测卫生人力的发展趋势拥有较优的预测效果,对优化卫生资源配置,科学制定卫生资源规划具有重要的指导意义。     

沈阳市妇幼保健机构卫生技术人员继续医学教育现状分析

目的:了解沈阳市妇幼机构卫生技术人员继续医学教育现状,为机构自身建设和人才培养提供信息。方法:依托中国疾病预防控制中心妇幼保健中心妇幼保健机构监测信息网络直报系统和相关调查表,对沈阳市16个妇幼保健机构卫生技术人员继续医学教育现状调查。结果:①沈阳市妇幼保健机构卫生技术人员保健科室所占比例市级51.97%,区县(市)级占43.82%;临床科室占比例市级23.62%,区县(市)级占37.50%;②继续医学教育经费投入人均市级635.5元,区县(市)级平均328.9元;占业务收入比例市级3.85%,区县(市)0.013%;③继续教育达标率市级100%,区县(市)级99.13%。结论:①沈阳市妇幼保健机构卫生技术人员继续医学教育比例市级保健科室高于临床科室,区县(市)级亦高于临床科室;②继续医学教育经费投入市级高于区县(市)级;③占业务收入比例市级高于区县(市)级。     

福建省2009-2014年妇幼保健机构人力资源分析

目的 分析福建省2009-2014年各级妇幼保健机构人力资源发展状况,为人力资源建设提供信息.方法 收集全省各级妇幼保健机构监测调查表,进行定量、定性分析.结果 2009-2014年,福建省妇幼保健机构省、市、县(区)的卫技人员数、医师数、护士数与保健科室人员数均呈增长趋势,总体上市级增长较慢,与卫生部《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》要求比较,有29.5％市县级机构医护比未达1∶1,护士人数不足;学历与职称也有明显提升,各级机构≥本科学历、≥中级职称人员占比均上升,但高级人才多集中在省市级.结论 各级妇幼保健机构人力资源配置仍需进一步完善.     

陕西省2009年妇幼保健机构人力资源调查分析

目的 了解2009年陕西省市级(含市级)以下妇幼保健机构人力资源分布现状,为政府相关部门制定妇幼保健机构人力资源培养计划提供依据.方法 采用横断面调查分析法,利用2009年<全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统>陕西省市级以下妇幼保健机构网报数据,分析市级以下妇幼保健机构人力资源的学历、职称、人员配置比例等,以及市区、县、三级分布现状.结果 在全省妇幼保健机构中,缺乏专业卫生技术人员较多,卫生技术人员少于10人的机构有14所,占全省的11.97%;各类人员比例配置不合理,医师与注册护士比例为1.47:1.卫生技术人员职称水平较低,其中高级职称279人,占4.59%;中级职称1 816人,占29.88%;中级以下职称3 982人,占65.53%.妇幼保健机构管理人员学历普遍偏低,硕士学历6人,本科学历93人,大专以下238人,分别占领导成员的1.78%、27.60%、70.62%;院(所)长专业对口率不高,其中妇幼卫生专业18人,仅占15.38%.以上现象在县级妇幼保健机构中更加突出.结论 陕西省市级以下妇幼保健机构人力资源现状应引起各级行政部门和社会相关机构的重视.通过各类卫生技术专业人才培养,增加机构人员编制,进而可增强各级妇幼保健机构的综合服务能力.     

陕西省2009年妇幼保健机构基本情况调查分析

【目的】 了解2009年陕西省市级(含市级)以下妇幼保健机构基本情况,为政府相关部门制定妇幼保健事业政策提供依据。【方法】 采用横断面调查分析法,利用2009年《全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统》陕西省网报数据,采用SPSS 13.0统计软件进行统计分析全省妇保机构现状。【结果】 妇幼保健机构地区分布均匀,机构相对独立,隶属关系、公益性质明确。但全省妇幼保健机构基础设施发展失衡,市、区、县三级机构基础设施拥有状况相差悬殊较大,县级机构基础设施设备明显落后,长期负债额度较高。【结论】 全省妇保机构发展现状不容乐观,社会各相关部门应加强对妇保机构的重视,增加妇保机构的基础设施和资金投入,进而增强各级妇幼保健机构综合服务能力,服务群众。     

山东省三县乡镇卫生院卫生技术人员数量与结构分析

目的 分析新医改后山东省3县乡镇卫生院卫生技术人员的结构变化趋势,为后期新医改政策实施提供依据.方法 数据来源于山东省莒南县、梁山县和平阴县2009年43家和2011年35家乡镇卫生院2008年年末和2010年年末的数据;采用描述性统计分析方法.结果 新医改后3县乡镇卫生院卫生技术人员数量有所增加,但医护比没有得到改善,护士缺口比例加大;本科以上学历人员变化不明显.结论 护士和防保人员队伍亟需加强建设;卫生技术人员队伍需进一步年轻化.     

2009年山西省妇幼保健机构现状与发展对策分析

目的:了解山西省各级妇幼保健机构现状,为机构自身规范化管理及各级卫生行政部门的科学决策提供指导信息。方法:借助国家妇幼保健中心机构监测信息网络直报系统,对山西省131所妇幼保健机构2009年的人力资源、设备情况、收支情况等信息资料进行描述。结果:妇幼保健机构人员编制不足,卫生技术人员达标率低;妇幼卫生技术人员素质偏低、结构欠合理;妇幼保健机构特别是基层妇幼保健机构设备落后,后续发展资金剩余不足。结论:①各级妇幼保健机构应合理进行人员配置,合理引进人才;②努力加强妇幼保健队伍人员素质建设;③增加资金投入,改善设备条件。     

南宁市妇幼保健机构人力资源现状分析

<正>妇幼保健机构是为妇女儿童提供公共卫生和基本医疗服务的专业机构。通过分析南宁市妇幼保健机构人力资源现状,为规范化建设和科学决策提供依据。1资料与方法1.1资料来源利用国家妇幼卫生综合信息平台网络直报系统,收集全市妇幼保健机构上报的2010年度人力资源信息。1.2方法按规范培训和指导各级妇幼保健机构填报,通过网络直报系统的逻辑查错功能进行质控,防止数据漏报或逻     

我国省级妇幼保健机构的发展能力分析

省(自治区、直辖市)级妇幼保健机构是全省妇幼卫生工作的业务指导中心，同时为实施《母婴保健法》提供技术服务和监督、指导，在推动我国妇幼卫生事业中发挥重要的作用。妇幼保健机构以社会效益为主，但是经济是事业发展的基础，没有充足的经费，妇幼保健工作就难以正常开展，社会效益和经济效益互为因果，相互促进。妇幼保健机构要发展壮大，必须在满足社会需求同时，