血站消毒工作的改进分析

如何有效的改善血站的消毒灭菌工作,是改善供血环境、预防以及控制输血传播疾病非常重要的途径,同样也是保证血液质量的重点。作者在长期的消毒工作中摸索出了一套行之有效的方法。可以有效改进消毒灭菌工作．     

搞好血站文化建设努力构建和谐血站

血站文化是血站的核心价值观,是血站全体职工共同的理想、信念、价值观、规章制度、管理特征、道德规范和行为准则等精神因素的总和,具有导向、育人、激励、约束、调节、管理等功能。在社会主义市场经济条件下,血站文化应营造和倡导积极健康的文化环境和价值观念,使之成为血站职工认同并自觉遵守和奉行的基本信念和行为准则。让职工在血站文化潜移默化的作用下,建立起一种新的道德观念、价值取向和血站精神,彰显血站个性、树立血站自己的形象。     

血站质量管理体会

血站的质量管理是将技术、行政和统计学有机结合而形成的技术方法和质量管理体系。     

二级中医医院护理人力资源配置现状及分析

目的：对北京郊区某二级甲等中医医院护理人员配置现状进行调研分析,为医院合理配置人力资源提供参考。方法利用医院人力资源系统,对全院316名护理人员从床护比、年龄、职称、学历、科室分布、从事中医技术操作的人员等方面进行分析。结果护理人员队伍结构以低年龄、初级职称为主,分别占73.42%和76.90%,高级职称仅占0.95%;病区护理人员占总护理人员的50.63%;专职从事中医技术操作的护理人员占护理总人数的12.75%。结论二级中医医院护理人力资源配置在学历、职称及中医特色等方面有待进一步改善。     

青州市卫生监督机构人力资源配置现状分析

目的了解县级卫生监督机构人力资源配置现状,为下一步合理配置卫生监督人员提供依据。方法收集青州市卫生监督人员人事档案资料,进行计数和构成比统计,采用一般描述性分析方法分析。结果青州市卫生监督员共159名,其中县级31名,管理岗位、综合业务岗位和卫生监督执法岗位分别占37．74％、48．43％和13．84％;卫生监督人员平均年龄40．72岁,35-44岁、45-54岁人员分别占43．40％、30．82％;学历构成以大专和中专,高中为主分别占41．51％和38．99％;职称构成高和中级人员分别占2．52％和38．99％;专业构成以临床医学为主占34．59％,预防医学专业人员仅占11．32％。结论青州市卫生监督机构一线卫生监督员数量偏少,监督队伍整体素质较差,高学历人员明显不足。尽快调整卫生监督机构人员结构,引进、培养高素质卫生监督人才是解决问题的关键。     

科技档案管理在血站的重要性

随着临床医学的发展,对血液需求日益增多,血液的安全问题显得愈来愈突出,前两年我国曾先后披露过几起由血液安全问题引发的医疗卫生事件,引起社会各界的广泛关注,人们有关血液安全的法律知识越来越丰富,对血站的工作要求越来越高,为了适应新形式下血站的发展,我站通过全省血站执业资格的审核.     

血站聘用制人员人事档案代理制度存在的问题及改进建议

潍坊中心血站2009年度采供血量26.6 t,按照《血站基本标准》,年采供血量20～40 t,应配备卫生技术人员120～200人。潍坊中心血站现有卫生技术人员113人,与《血站基本标准》的要求有较大差距。在实际工作中,     

血站血液检验实验室质量管理问题及对策

由于我国人口数量的逐渐增加,随之而来的是临床医疗对血液需求量的上升,与此同时,血液质量安全问题也日益凸显,越来越被社会各界广泛关注。作为提供血液标本,并对血液质量合格与否进行检测的部门,血站血液检验实验室在各个供血环节中起着关键性作用,所以,有效管理血站血液检验实验室质量,确保血液质量安全具有十分重要的意义。     

谈血站血液检验分析前后的质量管理

保证血液检测质量,提高检测技术水平,进而保障血液安全,是血站检验科管理者的神圣使命,本文探讨了加强血液检验分析前后的质量管理的问题。     

浅谈血站内部质量审核的重要性

质量管理是血站管理活动的核心内容,血站内部质量审核是保证血站血液制品质量的重要措施。近年来,输血医疗事故时有发生,与输血有关的法律纠纷不断增多,因此,加强血液质量管理,保障血液安全是非常必要的,国家也先后颁布了规范采供血机构执业行为的法律、法规及相关质量标准,系统地规定了我国采供血机构必须遵循的质量管理要求,标志着我国的输血质量管理进入了法规化阶段,而血站要确保所提供的血液和血液成分制品、采供血服务质量,就必须在内部实施有效的质量管理,其中血站内部质量审核就是有效的措施之一,笔者现对其重要性报告如下:1随着《…     

地市级血站人才队伍建设的思考

人才是兴国之源,创业之本.作为掌握前沿科学技术、具有过硬专业技术知识并具有创造性思维的高层次创新人才,在科技进步和经济社会发展中起着举足轻重的作用.采供血工作作为卫生事业的重要组成部分,与人民群众的生命安全和身体健康关系比较密切,在重大突发公共卫生事件的处理及临床救治中有着不可替代的作用.目前,我国地（市）级血站人才队伍建设中存在着高级人才总量过少、人才结构不合理、缺少创新型人才等诸多问题.如何建设一支地（市）级血站人才队伍,以适应社会需要,实现社会公益的目的,是一个重要而紧迫的问题.     

中医药人力资源配置效率探析

人力资源配置效率是指一个行业、地区或部门在人才配备的规模、结构、层次和布局等多层面的合理性、有效性、有用性与稳定性。人力资源是第一资源。开展中医药人力资源配置效率研究,对于我国中医药事业的科学协调发展,特别是对提高在扩招背景下的高等中医药教育资源的利用效益,     

浅析血站护士素质现状与对策

采血工作是一个高度重复性的工作，随着形势的发展，对血站护士的素质提出了更高的要求。笔者结合多年的实践，就血站护士的素质现状，并提出了一些对策，供同行参考。     

谈血站献血者档案管理的安全问题

无偿献血是一项利国利民的事业,1998年《献血法》颁布实施以后,越来越多的公民自觉加入到这一行列中来,这对无偿献血者的档案管理提出了新的更高的要求。同时,随着血站计算机网络管理的普及,也给档案资料管理的安全问题注入了新的特点和内容。     

血站采血护理人员对献血者的心理护理效果分析

目的 献血者在血站献血的过程中给予心理护理,对其护理效果进行研究分析.方法 选择重庆市长寿区人民医院输血科于2019年6月～2020年6月期间进行献血的无偿献血者100例,以随机数字表法分为观察组(n=50)和对照组(n=50),对照组献血者通过常规护理干预,观察组献血者通过心理护理干预,对两组人员的心理变化情况(焦虑...     

浅议血站血液检验的质量管理

输血者的安全与血站血液的检验质量直接相关,只有对血站血液检验的工作实施规范有效并且全面的质量管理,才能保障检验结果的准确可靠,才能保证输血者的生命安全。本文针对血站血液检测质量管理中存在的问题,提出了有效的进行血液检测的质量管理措施,以达到规范血液检测的目的。     

论血站文化与思想政治工作

每一次社会变革都会对人们的心灵产生强烈的震憾。随着改革的深入，血站系统将面临着竞争卜岗，末位淘汰，人员逐步流向社会，引起人心不稳，思想动荡不安。如何做好新形势下血站新旧体制转轨时期的职工思想政治工作，让走者高兴，留者安心，是血站思想政治工作面临的一项新课题。在实际工作中，我们用血站文化强化职工的思想政治工作，把营造血站文化氛围，树立血站形象，锤炼血站精神贯穿于思想政治工作的全过程，收到了较好效果，探讨如下。     

血站采血护理中优质护理模式的应用价值分析

目的 在血站采血护理工作中采用优质护理模式进行干预,观察干预效果.方法 选取2019年1月～2019年12月期间在德宏州中心血站采血的2280名无偿献血者,按照双盲法平均分为两组,各1140例.参照组采用常规护理模式进行干预,研究组在对照组基础上采用优质护理模式进行干预,对比两组不良反应发生情况、护理满意度之间的差异....     

浅谈构建血站文化与统一的管理模式

构建血站文化,用文化管理来打造血站品牌,通过文化建设来树立团队意识、奉献精神和整体素质,建立统一的血站管理模式,有效地实现资源共享和信息共享,提升血站的社会形象,实现无偿献血工作持续、健康发展,保障临床用血的安全和需要。     

产科手术室人力资源配置的管理模式探讨

为解决医疗资源科学化管理背景下的产科手术医护人员短缺,工作超负荷问题,产科人力资源配置应遵循整体论管理理念,采取相对专业化责任制管理、工作时间弹性管理、全面规划产科手术室人力资源等措施,确保产科手术室人力资源得到最优化利用.