广州市天河区卫生防疫站1986～1995年卫技人员状况分析

天河区卫生防疫站承担辖区内的疾病控制、卫生监督监测、卫生宣教和科研培训等重任，是全区卫生防病的指导中心。为了健全机构，合理配备人员，提高卫生防疫工作人员的索质和工作质量，以适应改革开放的需要，笔对天河区卫生防疫站1986～1995年卫生技术人员构成状况进行初步分析，试图为今后卫生技术人员调配、选拔、培养提供依据。     

卫生监督与技术服务的职责、经费保障和管理措施

<正>本文试就卫生监督与卫生防病技术服务分离后的职责划分、经费保障及科学管理等问题进行初步探讨。1 卫生监督与卫生技术服务实行体制改革势在必行随着法制建设的不断完善,依法行政已成为当今法制国家行使权力时所通用的基本准则。卫生行政机关代表政府履行卫生行政执法主体已确立,现行的卫生监督与卫生防病技术服务溶于卫生防疫机构交叉一体的体制必须进行改革。     

论我国公共卫生监督执法存在的问题分析与对策

<正> 1 存在的问题1.1 卫生部门内部认识不一,监督与监测分离的论点影响了监督执法质量。有人认为现在卫生行政部门将要进行机构改革,压缩编制,精减人员,日常行政管理事务本来就很繁重,再加上卫生执法工作,会出现难以应付的局面;卫生执法主体是卫生行政部门具体实施;现在的卫生防疫站在人力、物力、财力等方面给予了极大的投入,也做出了巨大贡献并取得显著成绩,现移交卫生行政部门会有“失落感”,同时也担心卫生行政部门人员少,专业不熟悉。把主要精力放在卫生监督执法上影响其他防病工作;卫生防疫机构事业经费不足,卫生监督执法还可以收取一定的费用,以弥补防病经费的不足,若卫生监督执法工作全部移交给卫生行政部门,卫生防病机构的防病工作会受到影响。     

广州市天河区卫生防疫站1986～1995年卫技人员状况分析

天河区卫生防疫站承担辖区内的疾病控制、卫生监督监测、．卫生宣教和科研培训等重任，是全区卫生防病的指导中心。为了健全机构，合理配备人员，提高卫生防疫工作人员的素质和工作质量，以适应改革开放的需要，笔者对天河区卫生防疫站1986～1995年卫生技术人员构成状况进行初步分析，试图为今后卫生技术人员调配、选拔、培养提供依据。三职称分布广州市天河区防疫站自1985年底建立以来，卫生技术人员基本呈逐年增加、直线上升的趋势。但人员结构比例并未达到卫生部国家编委所规定的人员结构比例（见表五）。按规定，市辖区卫生防疫站，每十…     

河北省卫生监督工作简况

<正> 1 体改举措1.1 强化卫生监督职能机构,体现行政执法 河北省重点强化卫生行政部门综合监督执法职能,在县以上卫生行政部门设立“卫生防病监督办公室”,下设若干卫生防病监督所,以专职从事卫生防病监督工作。其人员从相应的卫生防疫机构中调整,既保证不增人员编制,又保证相对独立性。在防疫机构内,一套班子,两块牌子,以行使其法律授权和行政授权的监督职能。     

对地市级卫生监督和疾病控制体制改革中两个问题的思考

<正>本文就地市级两个体制改革中出现的两个热点问题提出思考,与大家商榷。1 要建立切实可行的运行机制,降低内耗,避免职能的丧失 卫生监督离不开卫生监测（卫生技术服务）的支撑,不论机构如何改变,监督、监测两大职能在卫生监督实施过程中都是密不可分的。由于国家财力不足,短期内对卫生监测进行全额投入尚无可能,监测这一卫生技术服务职能的实施实行有偿服     

六盘水市职业卫生监管现状分析

目的了解企业职业卫生监管现状及职业卫生技术服务机构工作现状。方法调查六盘水市辖区内市、县二级卫生监督所对企业职业卫生监管现状及职业卫生技术服务机构工作现状,并与年度卫生监督信息统计报表资料进行综合分析。结果职业卫生监督及技术服务机构人员少,业务素质低,经费及仪器设备不足;监管工作开展主要以大中型公有制企业为主,个体私营企业几乎未开展职业卫生监管工作。结论职业卫生监管不力,监管工作开展不平衡。     

2015—2022年全国三级妇幼保健院卫生人力资源配置状况分析

目的 了解2015—2022年全国三级妇幼保健院的卫生人力资源配置状况,为进一步加强妇幼保健院人才队伍建设和管理提供依据。方法 通过全国妇幼保健机构监测系统收集数据,对全国所有三级妇幼保健院的卫生人力资源情况进行描述性分析。结果 2015—2022年全国三级妇幼保健院卫生技术人员数量不断增加,年平均增长率为10.2%;高学历和高职称卫生技术人员占比逐年上升;卫生技术人员占比达标的三级妇幼保健院所占的比例已提高到93.8%;医护比已超过1∶1.4。结论 我国三级妇幼保健院的卫生人力资源配置状况呈现良好的上升趋势,为提高妇幼保健院整体服务水平与服务能力奠定了基础。     

我国贫困地区县级妇幼保健机构人力资源现状分析

目的 :了解贫困地区县级妇幼保健机构的人力资源现状,为健康扶贫政策提供决策依据,提高贫困地区妇幼保健机构的服务能力。方法 :在全国832个贫困县的737个妇幼保健机构开展问卷调查,对机构的卫生人员数量、构成和质量进行描述性分析。结果 :贫困县妇幼保健机构的平均卫生人员为66人,卫生技术人员52人,医护比1∶0.88,卫生技术人员高级和中级职称占比为6.07%和27.32%,研究生和大学学历占比为0.20%和20.30%。结论 :贫困县妇幼保健机构卫生技术人员总量不足、质量不高,应增加卫生技术人员的数量,优化卫生人才结构,提高卫生人员质量。     

海南省基层妇幼保健机构人力资源现状及公平性分析

目的了解海南省基层妇幼保健机构人力资源现状,为今后妇幼保健机构建设和妇幼卫生资源配置提供参考。方法通过《全国妇幼保健机构监测管理信息系统》对海南省2016年度22所基层妇幼保健机构现状进行调查,对人力资源现状进行描述统计,并采用洛伦兹曲线和基尼系数分析卫生人力资源配置的公平性。结果海南省2016年基层妇幼保健机构编制缺乏数为931个;卫生技术人员占职工总数75%以上的单位有13所,占59.1%;卫生技术人员学历以大专及以下为主,占67.2%,职称以初级为主,占59.8%;卫生技术人力资源按常住人口分布与按地理面积分布的基尼系数分别为0.399和0.500。结论海南省基层妇幼保健机构存在编制和卫生技术人员配备不足、卫生技术人员素质偏低和分布不均衡的问题。建议加强基层妇幼保健机构投入,增加编制和卫生技术人员数量,改善人员学历和职称结构,提高卫生技术人力资源配置的公平性。     

试论各级卫生防疫站必须正确认识和处理好四大关系

<正> 1 地位与作为 1979年10月卫生部颁发的的《全国卫生疫站工作条例》就明确指出:各级卫生防疫站是国家为了贯彻“预防为主”方针而批准建立起来的卫生事业单位,是应用预防医学理论与方法、技术进行卫生监督监测、防病灭病、科研培训的专业机构,是当地卫生     

2015年湖南省妇幼保健机构卫生人力资源分析

目的了解湖南省各级妇幼保健机构卫生人力资源现状,为各级政府行政部门卫生资源配置提供基础依据。方法借助中国疾病预防控制中心妇幼保健中心机构监测信息网络直报系统,获取湖南省137家妇幼保健机构基本情况和卫生人力资源数据并进行描述性统计分析。结果湖南省有1所省级、14所地市级、122所县区级妇幼机构,湖南省总共有8所(5.8%)三级妇幼机构,53所(38.7%)二级妇幼机构。省级、地市级、县区级平均分别缺少编制数为21、202和52个,各级机构卫生技术人员均占在职职工总数的83.0%以上。省级机构本科学历占到56.09%,硕士学历占到24.81%;地市级本科学历占到60.66%,大专及以下占到34.77%;县区级机构大专及以下占到70.51%,本科占到29.11%,各级机构卫生技术人员的学历结构差异有统计学意义(P<0.01)。湖南省省级、地市级和县区级机构中高级、中级、初级职称的比例分别为1∶1.1∶3.3,1∶1.9∶4.2和1∶5.4∶12.5,各级机构卫生技术人员的职称结构差异有统计学意义(P<0.01)。结论湖南省妇幼保健三级机构卫生人力资源城乡分布不平衡,编制缺乏严重,卫生技术人员职称结构不合理,需要政府行政部门合理配置卫生资源。     

北京市卫生防疫站

<正> 北京市卫生防疫站(简称市站)创建于1953年10月,位于城区北部地坛公园北侧。是全市贯彻“预防为主”方针的卫生防病业务技术指导中心和卫生防疫事业执法机构,也是全国卫生防疫培训基地之一和首都医学院的教学基地。市站的具体任务是运用现代预防医学科学理论和技术,开展疾病监测、卫生监督、科研培训,并组织指导基层医疗卫生机构搞好卫生防病工作,为保障和增进首都人民健康及社会主义四化建设服务。     

2014-2018年全国省级放射卫生技术机构能力状况与分析

目的 全面掌握全国省级放射卫生技术机构的专业技术能力,为充分发挥省级放射卫生技术机构的作用、探索和规划全国放射卫生技术机构的发展方向提供依据.方法 2019年9-12月期间,中国疾病预防控制中心辐射防护与核安全医学所向全国37家承担放射卫生相关职责的省级放射卫生技术机构发放调查表,调查机构的科室设置、人员、设备及开展的...     

2008年全国三级妇幼保健机构资源与服务提供情况分析

目的掌握全国省、地、县三级妇幼保健机构卫生人力的数量、结构状况和机构间差异,为新医改进程中妇幼保健机构的建设和发展提供依据。方法通过全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统,收集2008年全国省、市、县三级妇幼保健机构卫生人力配置状况。结果 2767家机构中,省级妇幼保健机构实际工作人员的中位数为445人、地市级105人、县区级40人,其中卫生技术人员占总职工人数的比例分别为79.6%、81.5%和81.9%。各级妇幼保健机构的卫生技术人员的职称结构均以助理及以下职称、中级职称人员比例合计占85.8%。结论当前卫生技术人员整体配备不足,需要加大政府投入,重点提高卫生技术人员素质。妇幼保健机构间发展存在不平衡,妇幼保健服务需要进一步规范。     

云南省2010年卫生机构人力资源现状分析

[目的]分析云南省2010年卫生机构人力资源状况,为上级部门制定卫生人力政策与规划、优化人力资源配置、加强卫生人才队伍建设提供参考。[方法]采用国家卫生统计网络直报系统（云南省）BI统计分析软件系统,对2010年云南省各类医疗卫生机构卫生人力资源数据和云南省卫生人力数据库资料,分析云南省卫生人力资源总量情况和学历、职称、年龄构成并与全国、西部地区进行比较、分析。[结果]2010年,云南省医疗卫生机构卫生技术人员总数为143139人,其中执业医师和执业助理医师占43．87％,注册护士占34．66％;云南省每千人口卫生技术人员为3．11人,比全国少1．26人;每千人口执业（助理）医师（1．4人）、每千人口注册护士（1．09人）分别比全国少0．39人、0．43人,比西部地区少0．16人、0．17人。云南省每千人口卫生技术人员、每千人口执业（助理）医师、每千人口注册护士数最高的昆明市与最低的昭通市相比,相差达4倍多。云南省医护比最高的红河州（1：0．90）,最低的迪庆州（1：0．51）,护理人员的比例相差近1倍。云南省卫生技术人员学历主要以大专、中专及中技、本科为主,占94．8％。本科、专科学历所占比例比全国及西部高,研究生学历所占比例比全国、西部低。[结论]与2010年度全国平均水平及西部地区比较,云南省卫生技术人员总量不足、人力资源分布明显不均衡、医护比例失调、高级人才缺乏、年龄有老化的趋势。[建议]应根据云南省卫生人力资源的实际情况,做好卫生人力资源规划,合理配置卫生人力资源;调整卫生人力分布及人才的专业结构;加强卫生系统高层次人才队伍建设;加强基层的人员配备,保障基层卫生人员队伍的可持续发展。     

2018年河南省妇幼保健机构卫生资源配置公平性分析

目的 了解目前河南省妇幼保健机构卫生资源配置的现状,为卫生资源配置提供依据。方法 对2018年河南省妇幼保健机构卫生资源配置进行描述性分析,并采用卫生资源集聚度（HRAD）以及HRAD与人口集聚度（PAD）的比值评价卫生资源配置的公平性。结果 2018年河南省全省各地市间医疗机构数、床位数及卫生技术人员数分布不均。卫生技术人员的职称分布中正高、副高、中级、初级、其他的比例约为1∶4∶19∶44∶8;学历分布以大专及以下学历为主（49.2%）,其次为本科学历（43.9%）,研究生学历最少（3.8%）。郑州、漯河、焦作的医疗机构、编制床位及卫生技术人员的HRAD远大于1;南阳、信阳、三门峡、济源、洛阳、新乡、周口、驻马店、许昌和商丘地区的医疗机构、编制床位及卫生技术人员的HRAD部分小于1。从HRAD/PAD来看,商丘、周口、南阳集聚的医疗机构数按人口配置公平性较差;洛阳、周口的编制床位数按人口配置公平性较差;洛阳、周口、新乡、南阳、驻马店的卫生技术人员按人口配置公平性较差。结论 河南省妇幼保健机构卫生技术人员整体质量偏低,全省卫生资源配置地理可及性整体较好,但仍有部分地区资源配置不足。政...     

加强职业卫生服务的法律意识

《中华人民共和国职业病防治法》颁布以后 ,作为职业卫生技术服务机构与被服务者之间的关系 ,已不仅仅是一般的服务性质 ,更多的是同时承担专业技术和法律的双重责任 ,为被服务对象提供具有法律效力的各种卫生检测数据同时 ,为执法部门行使卫生监督提供法律依据。在法律不断完善的当今法制社会中 ,民众法律意识的增强 ,也给我们职业卫生技术服务机构工作规范化、法制化提出了更高的要求。加强职业卫生技术服务法律意识 ,是职业卫生技术服务机构应当解决的主要问题之一。1　转变观念 ,摆正位置随着全国卫生体制的改革 ,职业卫生工作的监督与…     

市场经济条件下传染病的管理与控制

随着社会主义市场经济的建立和发展,传染病控制和管理工作面临着卫生资源缺乏、卫生机构不健全、卫生防病工作任务重的矛盾将更加突出。如何采取一定的管理模式和策略,以适应新形势的需要,是一个值得探讨的问题。1存在的问题1.1卫生防病人员思想不稳定传染病的高发地区一般都是经济条件较差和欠发达地区,卫生防病人员要经常到这些地区进行监督监测,工作条件相对较差;由于部分地区国家的投入不足,有的社区卫生服务站基本工资都难以保障,对卫生防病人员的思想产生严重冲击,造成人心不稳;人才外流,进而转岗、停薪留职等现象频繁发生,防病人员的…     

县乡医疗卫生机构消毒状况调查分析

目的　了解县乡 (镇 )两级医疗卫生机构的消毒卫生状况 ,加强消毒效果的监督监测 ,提高医疗卫生单位的消毒质量。　方法　应用采样监测的方法 ,对 2 0 0 1年、2 0 0 2年采集的 2 4 2 2份样品的实验室检测结果 ,依据有关国家卫生标准进行比较与评价。　结果　乡镇卫生医疗机构合格率低于县直医疗卫生机构 (χ2 =8.93,P<0 .0 5 )。　结论　卫生技术人员的消毒观念、无菌意识较差是消毒合格率低的主要原因之一 ,卫生监督机构要进一步加大监督检测力度 ,促进消毒质量的提高