层级护理管理模式在外科护理管理中的应用价值

目的:探讨层级护理管理模式在外科护理管理中的应用价值。方法:回顾性分析2014年5月至2017年5月我院外科100例患者的临床资料,采用双盲法将入选的患者分为对照组48例和研究组52例,对照组患者实施常规护理管理模式,研究组患者在对照组的基础上实施层级护理管理模式,对比两组患者干预后的护理质量及护理满意度。结果:干预后研究组患者护理质量评分显著高于对照组,两组比较差异有统计学意义(P0.05),研究组及对照组患者护理满意度分别为94.23%、79.17%,两组比较差异有统计学意义(P0.05)。结论:层级护理管理模式可有效提高外科护理管理的护理质量及护理满意度,具有重要的临床应用价值。     

层级护理管理模式在外科护理管理中应用及效果观察

目的研究探讨层级护理管理模式在外科护理管理中的实践效果。方法选择我院外科护士35名,按照学历,工作经验等分为三个等级,分别为高级责任护士、初级责任护士、专科护士,在为期2年的临床试验中,调查患者在实验前后的满意度。结果采用分级管理之后,患者对我院的护理工作满意度明显上升（P〈0．05）,护理方面的问题明显减少（P〈0．05）。结论积极开展三级分级管理措施,值得在临床护理工作中推广应用。     

层级管理模式在体检中心护理管理中的应用效果

目的:研究在体检中心护理管理中应用层级管理模式的效果.方法:选取2019年5-11月体检中心护理人员8名,实行层级管理,对比实行前后护士考核成绩、体检者对护理的满意度及管理质量.结果:实行层级管理后,体检者对护理的满意度明显高于实行前,差异有统计学意义(P<0.05);实行层级管理后,护士理论和操作考核成绩均高于实行前...     

层级管理模式在体检中心护理管理中的应用效果研究

目的评价分析层级管理模式在体检中心护理管理中的应用效果。方法从我院体检中心随机性抽取24名护理工作人员进行分析研究,按照对护理人员采取管理模式的不同划分为两组,分别是对照组12名,在护理管理中使用常规管理模式,观察组12名,接受层级管理模式,比较两组护理人员的护理质量以及护理差错情况。结果观察组人员的各项护理质量的评分显著较高于对照组,观察组的中出现护理差错率明显低于对照组,数据指标差异突出,P0.05。结论在体检中心护理管理中实施层级管理模式有助于提高护理人员的护理质量,减少工作人员出现护理差错,可促进体检中心的工作安全顺利运行。     

层级管理模式在心内科护理管理中的应用效果分析

目的:探讨层级管理模式在心内科护理管理中的应用效果。方法:于2017年1月实施心内科护理层级管理模式前选取45例心内科患者作为对照组,在实施后选取45例心内科患者作为观察组,观察两组患者的护理质量评分和护理满意度评分。结果;观察组患者的护理质量评分为(96.86±7.93)分,对照组患者的护理质量评分为(85.26±7.58)分,差异具有统计学意义(P<0.05);观察组患者的护理满意度评分为(94.64±8.28)分,对照组患者的护理满意度评分为(83.60±7.05)分,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:在心内科护理管理中采用层级管理模式可以有效改善护理质量,提高患者的护理满意度。     

层级护理管理模式在ICU护理管理中的应用

目的探讨分析层级护理管理模式在ICU护理管理中的应用效果。方法选取我院ICU16名护士,分别于2011年10月-2012年3月采用传统护理管理模式进行护理管理,于2012年4月-2012年10月采用层级护理管理模式。在层级护理管理模式中,针对不同级别采取分层级考试制度,考核结束后与传统护理管理模式下的护士的综合能力、工作质量、心理状况、工作满意度进行比较。结果采用层级护理管理模式后,护士的综合能力、工作质量、工作满意度均较前有所提高,差异有统计学意义（P〈0.05）;护士的心理状况较前有所改善,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论在ICU护理中采用层级护理管理模式,可以提高护士的综合能力、护理质量以及护士的工作满意度,还可以降低护士的负面情绪,值得广泛应用。     

层级护理管理模式在ICU护理管理中的应用

目的探讨层级护理管理模式在ICU护理管理中的应用价值。方法在ICU实施层级护理管理模式,将护士进行分层培训并制定相应的护理考核制度,根据层级不同进行护理工作的管理与指导。比较层级护理管理模式实施前后ICU护士的工作满意度、ICU护士的心理状态(焦虑评分量表和抑郁自评量表)以及危重患者的临床护理质量。结果层级护理管理实施后ICU护士的工作满意度和危重患者的临床护理质量均明显高于实施前,ICU护士的心理状态(SAS和SDS负情绪)较层级护理管理模式实施前明显好转,对比实施前后的护理管理有明显差异且有统计学意义(P0.05)。结论层级护理管理模式能够降低护士临床工作压力,提高护士工作满意度和危重患者的护理质量,有效提升临床的医疗水平。     

探究人性化管理模式在护理管理中的应用效果

目的探究人性化管理模式在护理管理中的应用效果。方法随机选取2017年9月至2018年9月我院收治的80例患者与80例护理人员为观察对象,以数字随机法分为常规组与观察组,每组各40例,常规组给予一般护理管理,观察组则给予人性化护理管理,对比两组护理管理效果。结果观察组患者与护理人员经护理管理后,其护理满意度较之常规组更高,组间对比差异有统计学意义(P0.05)。结论在对患者与护理人员进行护理管理中应用人性化管理模式,能够进一步提高护理质量与对护理工作的满意度,值得在护理管理工作中普及。     

层级护理管理模式在ICU护理管理中的临床应用

目的:探讨层级护理管理模式在ICU护理管理中的临床应用。方法:在ICU护理管理中,选取2012年5月-2013年7月ICU科室的常规管理模式的60例患者作为常规组。选取2013年9月~2014年3月在我院ICU科室的60例患者,作为层级护理管理模式下ICU护理组。之后便对不同管理模式下的患者服务,并对其进行满意度调查,进行不同护理方式的综合质量评比。结果:ICU护理管理中采用层级护理管理模式的护理质量为(94.37±3.15)分,明显要高于常规组的(90.82±3.06)分,比较差异存在显著性(P0.05);采用的层级护理管理模式ICU护理管理,其患者的满意率达96.0%,明显的高于常规组90.0%,两组之间的比较差距具有统计学意义(P0.05)。结论:层级护理管理模式应用ICU护理管理确实能显著提升我院的护理质量,由此可见,层级护理管理模式在ICU护理管理中的临床应用可以广泛开展。     

试析层级护理管理模式在ICU护理管理中的应用

目的:研究层级护理管理模式在ICU护理管理中的应用。方法:选取本文自2012年3月~2015年3月间在我院的ICU护士12名,2014年2月之前ICU护士采取传统护理模式,2014年2月之间采用层级护理管理模式,对比开展层级护理管理模式前后护士的工作质量、综合能力、心理状况以及护理满意度。结果:经过本院调查研究,层级管理护理之前护士的工作质量、综合能力、心理状况以及满意度评分均显著低于层级护理管理之后(P0.05),具有统计学意义。结论:针对ICU护士开展层级护理管理,可以有效提升护士的综合素质,增强其护理质量以及提升护理满意度,值得临床的应用和推广。     

层级护理管理模式在ICU护理中的应用

目的 探讨层级护理管理模式在ICU护理管理中的作用.方法 于2012年9月～2013年3月将层级护理管理模式运用于医院ICU科室,并结合护士的能力进行层级设置及制度培训和管理,并对进行层级护理模式下护士的工作质量和护士综合能力与传统护理管理模式进行比较.结果 两种管理模式下综合护理能力、护理工作质量评分进行比较,有统计学意义（P＜0.05）.结论 层级护理管理模式运用于ICU,有助于提高ICU护士的综合素质和服务质量,值得广泛运用于ICU护理工作.     

层级管理模式在产科护理中的应用

目的:观察层级管理模式在产科护理中的应用效果。方法:开展护士层级管理,构建层级管理组织,设立由科室护士长-组长-高级责任护士-初级责任护士分层管理模式,比较实施前后护理工作质量、患者满意度、操作水平和对病情掌握程度。结果:实施层级管理模式,护理工作质量较实施前显著提高(P<0.05),患者满意度、操作水平和对病情掌握程度均有明显改善(P<0.05)。结论:实施层级管理模式在产科护理中取得良好效果。     

护理安全层级量化管理模式在产科病房管理中的应用

目的探析层级量化管理模式在产科病房管理中的应用效果。方法选择我院产科病房中34名护理人员为研究对象进行研究,随机分成对照组和观察组。对照组按照以往的护理管理模式对产科病房进行护理管理,观察组则使用分层量化管理模式来完成产科病房的管理。结果两组病房护理工作错误情况和病房护理人数平均数值的比较,观察组中没有护理工作者出现住院护理工作误差,对照组共有3例护理人员有错误,两组上述差异具有统计学意义(P0.05)。结论层级管理模式可以提升相关工作者的责任心,使其更清楚地知道自己的义务,与此同时让工作经验不相同的护理管理工作者都得到提高,进而减少护理的错误状况,提高病房护理人群的满意率与工作质量。     

层级质量控制在外科ICU护理管理中的应用

为了不断增强医院外科室的ICU护理档次,本篇文章对ICU护理中所要运用的层级质量管理进行了详细解析。期间,采取了比较有效的方式——问卷调查,对大约二百名患者及家属进行了了解,当然,不同层次的医护人员(简单说,则是工作人员的学历水平、实际职位、工作年限、工作经验等不同),实施负责人、小组长、护士长等层级的管理模式,另外,全体医护人员也通过了严格培训、和筛选;最终,ICU护理人员的理论、思绪,及实际操作手法得到了明显的进步,而且,部分病人、家属的认可率也大幅度增加。     

护理层级管理在提高护理服务质量中的效果应用

目的研究并探讨在提升护理服务的质量当中应用护理层级的管理效果。方法在本院的护理工作当中实行护理的层级管理,还需设定对护理服务的满意程度调查表格,并对本院实行护理层次的管理前后的护理质量实行全方面的分析与对比。结果在实行了护理层级的管理以后,本院医院内部受到感染、病房当中的管理、护理的操作与压疮等质量都有着明显的改善,且实行以后护理的书写、患者对护理的满意程度以及健康知识的普及都得到了明显的提高,差异具有统计学意义(P0.05)。结论在临床的护理工作当中实行护理的层级管理不仅能提高工作的质量,还能提升患者对于护理工作的满意程度,值得应用与推广。     

探究护士分层分组管理模式在护理管理中的应用效果

目的探讨护士分层分组管理模式在护理管理中的应用效果。方法选取本院2015年9月至2017年9月在职的8例骨科护士,随机分为观察组与对照组,每组4例。分别给予分层分组管理、常规管理。对比两组管理后综合技能考核成绩。结果观察组护士各项技能考核成绩较对照组均更高P0.05,比较有统计学意义。结论护士分层分组管理模式可有效提高护士综合技能水平,间接改善护理质量,临床实用价值较高。