江苏省102所中医医院感染管理资源配置现状调查

目的:了解江苏省二、三级医疗机构医院感染管理部门设置、专职人员配置以及专业培训的落实情况,发现各级中医医院感染管理工作中存在的共性问题和突出问题,提出有针对性的改进措施或意见。方法:设计统一的调查表,发放至各级中医医院网络填报。结果:全省共102家二级及以上中医院、中西医结合医院参与了本次调查。90%的中医医院独立设置医院感染管理部门;本科及以上学历人员占70%;中级职称以上人员占34.69%;调查的294名院感工作人员以护理专业为主,占71.09%;取得岗位培训证书的202人,占68.71%;平均人员床位比为1∶243,部分三级医院人员配置严重不足,人员与床位比最高达到1∶603,而二级医院人员数量充足但培训力度欠缺。结论:江苏省二、三级中医医院感染管理资源配置基本符合规范,>1000张床位的三级医院仍存在资源配置不足的情况,医院感染管理工作仍存在专业结构单一的问题,需要各级中医医疗机构领导进一步强化医院感染管理意识,分层级、有针对性地加强专业素质建设,培养适于院感专业的复合型人才。     

综合性医院病案科与信息科人力资源对比研究

目的以浙江省为例分析当前综合性医院病案科与信息科专业人员的年龄构成、学历层次、专业构成、职称级别,为医院病案科的人力资源管理提供参考。方法采用分层整群随机抽样的方法,调查全省41家医院信息相关科室工作人员,利用EpiDate3.0建立数据库,SPSS13.0进行统计分析。结果浙江省综合性医院病案科男女性别比为1/4.19,年龄以40岁~50岁为主（占33.7%）,初始学历和目前学历均以大专为主（分别占41.6%和42.8%）,初始专业以护理专业为主（占18.7%）,目前专业以管理类和病案统计专业为主（38%）,31.9%为中级职称;信息科男女性别比为1/0.4,年龄以30岁~40岁为主（占45.0%）,初始学历和目前学历均以本科为主（分别占61.8%和66.5%）,初始专业和目前专业均以计算机类为主（分别占81.2%和82.3%）,33.0%为中级职称。两部门工作人员在性别、年龄、学历、专业分布上有差异。结论浙江综合性医院病案科工作人员专业出身较少,应加强继续教育和专业培养,同时积极引进年轻的专业人才,以适应医院病案管理工作的需要。     

医院感染专职人员配备调查研究

目的了解陕西省医院感染管理专业及专职人员设置情况。方法对参加省医院感染管理培训班的学员进行调查,资料采用SPSS软件进行统计分析。结果共调查87所医院,74．7％的医院设置了独立的感染管理科,其中56．3％直属于院长领导;专职人员中女性占83．3％,年龄在30～49岁居多,学历以中专和大专为主（分别占40．2％和41．7％）;专业人员以护理为主（占70．5％）;从事医院感染工作时间中位数为3年。结论感染管理的专业设置已初具规模,但人员的配置还不能满足保障医疗质量和患者安全的需要。     

广东省二级以上医院院内感染管理专业设置调查

目的了解广东省二级以上医院的医院感染管理专业的设置情况和医院感染病例监测方式。方法随机抽取7个市的18家医院，采用现场调查与查阅资料的方式，统一填写调查表。结果18家医院全部成立医院感染管理科，10所医院的专职人员配备数符合要求（55．6％），其中1000张床位以上医院的专职人员配备达标率仅为25％。500张床以下的医院专职人员配备达标率为50％。全部专职人员中女性所占比重较大（79．9％），年龄均数为40岁，学历以大、中专为主，职称以中、高级为主。从事医院感染工作的平均年限为6年，96．6％的专职人员取得上岗证。病例监测以回顾性调查与临床医生填报相结合的方式为主。结论医院感染管理专业设置基本规范，专职人员的数量在1000张床位以上医院明显不足。专职人员素质及培训有待提高。医院感染病例监测方式建议以前瞻性监测为主。     

贵州省某地基层医疗机构医院感染管理现状分析

目的 了解贵州省某地基层医疗机构医院感染管理现状。方法 通过问卷调查、现场查看及访谈方式,收集23家基层医疗机构医院感染管理资料并进行整理和分析。结果 23家医疗机构中有15家公立医院、8家民营医院;26名医院感染管理专职人员中,护理专业人员占57.69%,无高职称和高学历人员,从事医院感染工作不满1年的占50%,医院感染控制人员更换频繁;21.74%的医疗机构未建立医院感染控制委员会;69.57%的医疗机构未开展医院感染监测;仅有1家医疗机构采用信息化监测系统;规范建设有消毒供应中心的医疗机构占17.39%;规范器械灭菌的医疗机构占56.52%;公立医院与民营医院在感染控制人员平均工作年限、器械灭菌符合要求方面比较,差异无统计学意义（P>0.05）。结论 基层医疗机构医院感染监测亟待解决,需进一步加强医院感染专职人员队伍建设,持续完善医院感染组织体系和规范器械灭菌工作。     

合肥市康复医疗机构现状调查分析

目的 调查合肥市康复医疗机构现状,了解人员配置及科室规模,为合肥市康复医学发展规划的制定提供客观依据.方法 采用调查量表与电话询问相结合的形式对合肥市康复医疗机构进行调查,填写完调查表后,由合肥市康复医学质量控制中心统一汇总分析.结果 共有11家医疗机构接受调查,康复治疗面积平均为894.2 m2.康复医师中,硕士学历占18.5%,均为三甲医院所有;专科学历占1.92%,均为二级医院所有.37名(52.1%)专科学历的治疗人员为二级医院、专科医院及市残疾人联合会所有.康复医学治疗及评定项目开展率分别为76.1%和71.7%.结论 合肥市医疗机构中康复医学学科设置、服务人员数量等有待进一步加强,康复医学资源分布不均,高学历人才主要集中在三级医院.     

从长沙市助产技术人力资源现状谈助产专业建设的必要性

目的 方法我们对长沙市乡级及乡级以上能开展助产服务的178家医疗机构进行调查.结果 产士主要集中在省级医院占34.05%,乡级医院仅占6.09%.从事助产服务的医生与护士+助产士之比省级医院1:0.98,乡级医院1:0.10,97.49%的助产士第一学历为中专学历或中专以下的学历,助产士中所学专业为助产专业占41.58%,中初级职称占93.19%.结论 加强助产专业建设,是社会发展的需要,是提高国民人口素质的需要,高素质的助产士社会市场前景广阔.     

基层医疗机构医院感染管理现状调查

目的了解某区基层医疗机构医院感染管理的现状和存在问题。方法采用现场统一填写问卷的方法,对辖区内44所基层医疗机构的医院感染管理组织、手卫生、无菌物品和消毒液管理等现状进行调查。结果 44所基层医疗机构均未设置独立的医院感染管理部门,5所(11.36%)医院配备了医院感染管理专职人员;无菌物品及消毒液管理问题较多,戊二醛使用、管理和监测不规范;职业防护及手卫生意识差,大部分医院未开展医院感染监测;器械物品清洗、消毒及灭菌存在安全隐患,26所医院未实现器械物品集中供应管理,灭菌质量监测不规范。结论基层医疗机构医院感染管理水平有待提高,应加大监督、管理力度。     

宁夏医疗机构科研绩效管理认知现状调查研究

目的 了解宁夏医疗机构工作人员对科研绩效管理的认知现状。方法 采用网络调查问卷形式对宁夏13家医疗机构523名工作人员进行问卷调查。结果 477人(91.20%)认为有必要开展科研绩效管理;310人(59.27%)认为开展绩效管理能提升科研水平。不同学历、职业系列、职务、所在医院级别对科研绩效管理在提高医院科研水平方面的认知比较差异有统计学意义(P<0.05)。不同学历、职业系列、职务和是否担任过课题负责人、是否参与过科研项目以及所在医院级别不同对绩效管理在提高科研申报积极性、提高科研参与人员科研意识、规范科研经费的使用、提高科研经费的使用效率、提高科研产出的质量、促进医院科研考核公平和公正认知等方面的比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论 调查人员对科研绩效管理的认知有差异,需进一步加强医疗机构科研绩效管理宣传,构建科学认知体系。     

医院感染与预防保健科室设置的实践与探讨

探讨医疗机构设置独立的医院感染管理部门和预防保健科的重要性、必要性。根据国家法律法规规定《医院感染管理规范(试行)》修订稿和医院感染与预防保健合并管理,通过医院感染与预防保健的职能,阐述医院感染管理部门和预防保健科合并管理的种种弊端。医院感染管理部门与预防保健科必须依法独立设置,缺一不可。各级卫生行政部门及其执法监督部门要切实监督指导和执法,抓住组织管理等关键问题进行专项检查和治理,使问题得到根本性解决,做到纲举目张,依法管理。     

湖州市临床医学专业人力资源现况调查分析

目的 了解湖州市临床医学专业人力资源状况,为区域临床医学人力的合理配置提供理论依据.方法 对湖州市各类医疗机构的注册临床医生进行普查,数据以软件SPSS12.0.1进行统计分析.结果 平均每千人口拥有临床医生数为1.42,床医比为2.17;具有本科(学士)及以上学历的占26.3%;近一半(47.2%)的临床医生学历为中专及以下,在乡镇级医院高达73.1%,;高、中、低级职称之比为1∶2.5∶5.2;学历和职称水平均与医疗机构的地区级别呈正相关关系(P=0.000).结论 湖州市临床医生人员总数配置严重不足;学历水平总体偏低;高、中、低级技术职称者比例失调,具有较高职称者比重明显偏小,职称结构不合理;学历和职称水平均表现为医疗机构的地区级别越低而越低.建议本市进一步做好临床医学人才的引进工作、加强在职人员的继续教育和知识技术进修培训.     

新疆某三甲医院护理人力资源配置现状分析思考

目的分析新疆某三级甲等医院护理人员配置情况及存在的问题,为医院合理配置护理人力资源提供依据。方法利用人员数据库提取资料,对截至2010年12月全院1 677名护理人员从性别、年龄、学历、职称结构方面进行全面分析,并进行卡方检验。结果该院护理人员队伍整体结构以女性为主;临床科室和辅助科室护理人员年龄以<30岁为主;学历以中专及以下和大专为主;临床科室初级职称占86.5%。临床科室,辅助科室及其他科室护理人员在性别构成、年龄构成、职称构成方面的差异有统计学意义(P<0.05),学历构成差异无统计学意义(P>0.05)。结论该院护理队伍在年龄、学历以及职称等方面的配置有待进一步改善。     

广西384家公立医院财务会计人才队伍现况调查与分析

目的 了解广西公立医院财务会计人才队伍现状，为广西公立医院财务会计人才队伍建设提供建议。方法 基于全国卫生健康财务年报系统中的广西卫生健康财务年报收集调查数据，以广西2022年384家公立医院的财务会计人员作为调查对象，对财务会计人员的数量、年龄构成、学历构成、专业构成、职称构成等情况进行描述，并比较不同地区(桂东、桂南、桂北、桂西和桂中地区)医院、不同等级医院(一级、二级、三级医院和未定级医院)、不同类型医院(综合医院、专科医院、中医医院和其他医院)、不同床位规模(<200张、200～500张、501～1 000张和>1 000张)医院的财务会计人员年龄构成、学历构成、专业构成、职称构成的差异。结果 共纳入9 688名财务会计人员。财务会计人员主要集中于桂南地区和桂东地区医院，桂东地区、桂北地区、桂中地区医院的年龄≤30岁、硕士学历、高级职称的财务会计人员占比分别相对较高。三级医院及>1 000张床位规模医院的年龄≤30岁、硕士学历、财经类专业和高级职称的财务会计人员占比均相对较高，综合医院的年龄≤30岁、硕士学历、高级职称的财务会计人员占比均相对较高。结论 广西公...     

19所医院医院感染管理专职人员现状调查

目的:了解淮安市二三级医院对《江苏省医院感染管理专职人员管理办法(试行)》的执行情况。方法:设计医院感染管理专职人员情况调查表,由本市五区四县19所医院医院感染管理专职人员填表。结果:19所医院配备专职人员44人,其中兼做其他工作15人,占34.09%;护理人员39人,占88.64%,以中级职称为主。平均年龄43周岁;本科及以上学历者占43.18%,大专及以下学历56.82%。结论:专职人员构成欠合理,年龄老化,专职人员配备明显不足,使专职人员较难承担相应工作,医院感染管理控制质量将受影响。     

中医医疗机构中医药人员结构统计分析

目的分析中医医疗机构中医药人员结构的变化趋势,为主管部门和医疗机构优化中医卫生资源配置、开展医学教育和人才培养等提供基础信息和决策依据。方法使用2013年原卫生部、2017年国家卫生健康委员会全国卫生资源与医疗服务统计调查年度数据,从性别、年龄、学历、技术职称4个维度对中医药人力资源结构进行分析。结果 2013、2017年,两类中医医疗机构中的人员性别特点,均为中医类别执业(助理)医师男性偏多,中药师(士)女性偏多。2017年,中医类医院的中医药人员以中青年为主,44岁以下的中医类别执业(助理)医师占62.70%,中药师(士)占59.48%;大学本科以上学历,中医类别执业(助理)医师占64.94%,中药师(士)占33.67%;聘任的中、高级职称,中医类别执业(助理)医师占53.44%,中药师(士)占26.68%。中医类诊所的中医药人员老龄化明显,且有逐步上涨态势,44岁以下的中医类别执业(助理)医师占21.37%,中药师(士)占41.72%;大学本科以上学历,中医类别执业(助理)医师占13.34%,中药师(士)占5.82%;聘任的中、高级职称,中医类别执业(助理)医师占29.93%,中药师(士)占8.56%。结论中医类医院人员结构越来越匹配未来中医类医院可持续发展的需求,中医类诊所人员技术层次还有较大提升空间。     

2007年廊坊市疾控中心人员现状调查分析

目的 对2007年12月31日在编的廊坊市疾控中心122人从年龄,性别、学历、专业结构和职称等方面进行调查,为将来调整本中心人员结构提供理论依据.对象为2007年12月31日在编的廊坊市疾控中心122人.方法 以人事科存档资料为依据进行统计分析,从年龄、学历、技术职称及性别方面对比分析.结果 年龄:男女总人数各为61人和62人,比例为0.97:1,接近:1.学历:共有57人是后取同级或高一级学历.与原始学历对比:后取学历人员中大专学历占总数的4.80%,为各层次学历中最高的.比原始学历提高18.85%.大本学历占总数的38.52%提高了18.03%.无硕士以上学历人员.专业:专业技术人员(包括预防医学、临床、中医、护理等)人员总数为56人,占专业技术人员总人数的45.90%,检验人员占总人数的14.75%:其他专业(工程)人员占总人数的31.15%.职称:高级职称人员为31人,占总人数的25.41%.其中正高级职称人员2人,占总人数的1.64%.中级职称人员为44人,占总人数的36.07%.建议:(1)增加人员编制;(2)引进年轻专业人才;(3)提高男女职工比例;(4)多途径提高在职职工的学历;(5)加强预防医学专业知识的学习;(6)增加副高级职称人员此例. 上学历人员.专业:专业技术人员(包括预防医学、临床、中医、护理等)人员总数为56人,占专业技术人员总人数的45.90%,检验人员占总人数的14.75%:其他专业(工程)人员占总人数的31.15%.职称:高级职称人员为31人,占总人数的25.41%.其中正高级职称人员2人,占总人数的1.64%.中级职称人员为44人,占总人数的36.07%.建议:(1)增加人员编制;(2)引进年轻专业人才;(3)提高男女职工比例;(4)多途径提高在职职工的学历;(5)加强预防 学专业知识的学习;(6)增加副高级职称人员此例. 上学历人员.专业:专业技术人员(包括预防医学、临床、中医、护理等)人员总数为56人,占专业技术人员总人数的45.90%,检验人员占总人数的14.75%:其他专业(工程)人员占总人数的31.15%.职称:高级职称人员为31人,占总人数的     

山东省病案科现状调查

目的了解目前山东省三级综合医院的病案科现状,为医院病案科建设提供依据。方法通过调查问卷形式向山东省三级综合医院病案科调查设置、隶属、人员配置、教育培训情况。结果山东省三级综合医院中13.79%病案科作为独立科室;所有三级综合医院病案科均不负责挂号工作;病案科工作人员男女比例1:4.76,年龄结构以40岁以上为主,学历以大学本科为主,人员专业以护理与临床医学为主;平均编制床位与病案管理人员的配备比例117.43:1;病案科每人每年参加继续教育0.25次。结论山东省三级综合医院病案科隶属关系混乱,病案科人员配比不合理,病案管理专业人员缺乏,医院编制床位与病案管理人员的配比不足,教育培训不足。     

河南某医院临床专业技术人员现状调查与分析

目的:了解河南某医院临床专业技术人员现状,为该院人力资源的合理配置提供科学依据和政策建议。方法:通过现场调查和文献研究等方法收集该院卫生技术人员的基本信息,采用描述性流行病学方法对人力资源现状进行分析。结果:该医院共有临床专业技术人员346人,占全院卫生技术人员的60.60%(346/571);年龄构成呈纺锤型,25~35岁年龄组为主;学历以本科及以下人员为主;职称以初级为主;不同科室之间人员素质得分不均衡。结论:为提高医院卫生技术人员的能力和水平,促进医院可持续发展,应围绕医院学科发展的需要,优化高层次专业人才队伍建设,提高在职人员综合素质,优化学科专业梯队。     

郴州市疾病预防控制中心人力资源现状与需求调查

目的了解湖南省郴州市疾病预防控制中心人力资源现状,分析存在的问题及其原因,探讨适合的解决方案,为规范化管理和理想人力资源配置提供依据。方法收集2013年12月底该中心职工人事档案和相关管理数据,对其人力资源现状和需求进行分析评估。结果郴州市疾控中心现有职工116人,其中卫生专业技术人员85人(73.3%),男、女职工比例为1:0.63,年龄结构以40~50岁为主,学历结构以本科为主,职称结构高、中、低比例分别为19.2%、31.9%、37.1%,但本科学历主要通过函授获得。结论郴州市疾病控制中心专业技术人员数量严重不足,非专业人员过多,人力资源有老年化倾向,建议进一步加强专业技术人员队伍建设,适当增加招聘本科生、研究生,全面提升人力资源素质,优化年龄、学历、职称结构,完善人力资源管理的长效机制。     

朝阳区基层医院感染管理骨干人员现状调查

目的：了解北京市朝阳区基层医疗机构医院感染管理骨干的人员结构、知识素养和培训需求,为强化人员队伍建设、调整培训内容、提高培训效果提供科学依据。方法：举办朝阳区医院感染管理基础课程培训班。对培训后试卷和学员评估表进行整理分析。结果：全部学员考试成绩均达到合格标准,其中,92．5％的学员（222／240）成绩〉85分,知识掌握程度达到优秀水平。学员从业年限普遍较短,学历层次及职称水平较低。结论：学员基本掌握医院感染的法律法规和基本知识,具有胜任医院感染管理工作的基本素质,但对某些方面的知识掌握仍有欠缺。有待提高其医院感染发生的实战应对能力。建议加强人力资源配置,改善基层医院感染管理人员的专业结构和学历层次,改进培训方式,加大培训力度。