我院急诊科护士与病房护士工作压力调查分析

目的 通过调查我院急诊科护士与病房护士工作中主要的压力来源,以了解我院护理人员工作压力状况,提高护士的身心健康水平,更好地提高护理质量.方法 采用问卷调查法对40名护士的工作压力源进行了调查.结果 护士多以积极的方式应对压力,寻求支持,身体放松法、自我分析等是克服压力的有效策略.结论 减轻护士工作压力,除了学会良好自我调节外,加强对护士的关怀,提高管理水平是影响护理工作人员心理健康的有效途径.     

急诊护士工作压力源分析及对策

随着社会不断发展,工作压力日益成为受关注的研究领域。多数人在面对工作压力时会出现心身的紧张性反应,导致工作疲惫感,表现为工作效率低、对服务对象漠不关心、情绪低落、个人无工作成就感等。通过对我院64名临床护士进行问卷调查,分析对比急诊护士工作压力源。1临床资料我院     

护士工作压力源的调查分析

为了解在职护士工作中现存的主要压力源及压力程度,寻求缓解压力的方法、提高护士的工作效率、维持护理人才队伍的稳定提供依据,通过护士工作压力源量表260名临床在职护士的工作压力程度及压力源进行现况调查。结果护士工作压力属中度,现存的工作压力源主要是工作量及时间分配问题;护理专业及工作方面的问题;工作环境及资源方面的问题。认为在职护士的工作压力源较多,应制定有效措施以缓解护士工作压力,稳定护理专业队伍;护士应通过自我调节、积极应对以释放、缓解工作压力,来确保护理工作的效率及护理质量。     

精神科护士工作压力源调查分析

目的：为了解精神科护士的工作压力源,探讨解除或缓解精神科护士压力的方法。方法：采用问卷调查的方法,分别对某精神病专科医院的183名护士和某综合性医院185名护士的工作压力源进行调查。结果：精神科护士与综合科护士在工作环境及资源方面的问题有极其显著差异（P〈0．01）,在护理病人方面的问题上差异显著（P〈0．05）。结论：精神科护士的工作压力更大,护理管理者应给予足够重视,建立各种支持系统,以减轻或消除工作压力。     

神经外科护士工作压力源调查分析

目的：了解神经外科护士工作压力源。方法：采用中国护士工作压力源量表，对在宜宾市2家三级医院神经外科工作1年以上的82名护士进行问卷调查。结果：神经外科护士的工作压力源依次为：工作量及时间分配问题；护理专业及工作方面的问题；病人护理方面的问题；工作环境及资源方面的问题；管理及人际关系方面问题。结论：针对神经外科护士的工作压力源情况，应采取积极措施减轻或消除引起工作压力的因素，促进护士身心健康，提高工作效率及护理质量。     

精神科护士工作压力源的调查与分析

正随着社会的进步,护理模式的转变及人们法律意识的提高均给护理工作这一特殊职业带来新的挑战。精神科护士作为护理行业的特殊群体,其服务对象的特殊性,使他们所承受的压力比普通护士更大,而工作压力是导致职业倦怠的一个重要影响。本研究旨在了解精神科护士的主要压力源,探讨缓解精神科护士工作压力的对策,以提高护士心理健康水平,提高护理质量。     

急诊护士工作压力源及相关因素分析

目的尝试分析急诊护士工作压力源及相关因素,为急诊科的人力资源管理提供依据。方法 2017年2月,对急诊科48名护士进行压力源问卷调查,均分2分为稍微压力或无压力的对象纳入轻压组,≥2分有压力或有较大压力的护士纳入高压组,进行因素分析。结果高压组25例、轻压组23例,其中均分≥2分的项目为工作量与时间分配、工作环境与仪器设备。高压组年龄、工龄、急诊科工作工龄、已婚、已育、受到过患方暴力、亚健康、考研/晋升比重高于轻压组,高压组独居、N1-2级护士比重低于轻压组,差异有统计学意义(P0.05)。结论急诊护士工作压力源主要与科室特殊的工作环境、岗位安排有关,高年资、高级别的护士承担更多的责任,同时压力也相对更大。     

精神科与综合科护士工作压力源调查分析

目的了解不同对象护理人员的压力及程度,特别是精神科护士这个特殊的群体,为减轻护士压力,提高心理健康水平提供科学依据.方法采用定量研究的方法,对精神科护士进行工作压力源调查,并与综合科护士相对照.结果护理人员的压力源主要在护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、工作环境与资源方面、病人护理方面、管理及人际关系方面.其中,护理专业及工作方面的问题是精神科和综合科护士共同的压力源,但精神科护士的压力表现得更突出,其它几个方面综合科护士压力程度较高.结论护士尤其是精神科护士存在着多种压力源,建议关注护士工作压力的主要影响因素,重视护士压力与心理健康状况的研究.     

精神科与综合科护士工作压力源调查分析

目的:了解不同对象护理人员的压力及程度,特别是精神科护士这个特殊的群体,为减轻护士压力,提高心理健康水平提供科学依据。方法:采用定量研究的方法,对精神科护士进行工作压力源调查,并与综合科护士相对照。结果:护理人员的压力源主要在护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、工作环境与资源方面、病人护理方面、管理及人际关系方面。其中,护理专业及工作方面的问题是精神科和综合科护士共同的压力源,但精神科护士的压力表现得更突出,其它几个方面综合科护士压力程度较高。结论:护士尤其是精神科护士存在着多种压力源,建议关注护士工作压力的主要影响因素,重视护士压力与心理健康状况的研究。     

精神科护士工作压力源调查

目的探讨精神科护士工作压力源,从而有针对性地缓解压力促进健康,以便更好地工作.方法采用中国护士压力源量表,对精神科158名护士的压力状况进行调查分析.结果在压力源量表的35个条目中,排在前十位的压力源主要为护理专业方面和病人护理方面的问题.结论精神科护士的压力源主要来自工资待遇,服务对象和精神科护理专业本身.     

护士工作压力源的调查研究

采用问卷调查法对普通内科护师及聘用护士工作压力源的调查结果显示,护师的工作压力显著高于聘用护士.建议护理管理者及护士本人正确认识工作压力,设法减少工作压力,保持心理健康.     

优质护理服务在我院急诊抢救室护理工作中的应用

目的本次研究主要分析在急诊抢救室护理工作中实施优质护理服务的临床效果。方法本次研究范围限定在本院2016年1月至2017年1月间收治的急诊患者当中,样本需求量为80例,采用随机盲选法将其分为对照组与观察组,对照组患者采用常规护理服务,观察组患者采用优质护理服务,将两组患者护理质量评分、护理满意度、抑郁评分、焦虑评分等作为对比依据。结果 (1)观察组患者护理质量评分高于对照组患者(P0.05);(2)观察组患者护理满意度高于对照组患者(P0.05);(3)观察组患者抑郁评分低于对照组患者(P0.05);(4)观察组患者焦虑评分低于对照组患者(P0.05)。结论本次研究证明,在急诊抢救室护理工作中实施优质护理服务,有利于提高护理质量与患者护理满意度,改善患者抑郁、焦虑等负面情绪。     

ICU护士工作压力源及压力程度的调查分析

目的:调查ICU护士的工作压力源及压力程度。方法:采用问卷调查法。结果:ICU护士的压力平均得分为2.45,给ICU护士带来较大压力的压力源分别是倒夜班、工作得不到医生尊重、面对不合作的病人、对自己所做的任何护理决策负有重要责任、护理管理者的批评、设备功能状态不良和晋升机会太少或没有等。结论:目前ICU护士的压力较大,处于中等水平。对危重病人的照顾和护理、护士晋升的机制和护理管理机制的不健全、倒夜班、设备功能状态不良以及工作得不到医生的尊重等给ICU护士带来较大的工作压力。而大部分ICU护士的工作,生活稳定,由生活事件带来的压力则较小。     

我院急诊处方的调查与分析

目的了解本院急诊处方用药情况,提高处方质量,以加强对临床用药安全性、有效性及合理性的监督。方法随机抽查我院2004年8月至2005年5月的急诊处方进行审查、分类、统计、分析。结果共抽查处方1 869张,处方书写错误占5.56%,不合理用药处方占5.19%,使用抗生药物的处方占42.6%,静脉注射用药占35.87%,人均用药3.16种,人均药费86.90元。结论用药情况基本符合急诊特点,不合理用药问题值得重视,仍需进一步提高用药水平。     

我院急诊处方的调查与分析

目的了解本院急诊处方用药情况,提高处方质量,以加强对临床用药安全性、有效性及合理性的监督.方法随机抽查我院2004年8月至2005年5月的急诊处方进行审查、分类、统计、分析.结果共抽查处方1 869张,处方书写错误占5.56%,不合理用药处方占5.19%,使用抗生药物的处方占42.6%,静脉注射用药占35.87%,人均用药3.16种,人均药费86.90元.结论用药情况基本符合急诊特点,不合理用药问题值得重视,仍需进一步提高用药水平.     

精神科护士工作压力源状况调查

目的探讨精神科护士的工作压力源及其应对方式。方法采用工作压力源量表，对精神科120名护士进行调查，并与综合科120名护士对比分析。结果精神科护士在担心工作中出现差错事故，服务对象及专业的特殊性，患者、家属及社会认同度低，工资及福利待遇差，晋升困难等方面的压力显著高于综合科护士，差异有显著性（均P〈0．05）。结论精神科护士压力较大，护理管理者应营造良好的工作环境，建立支持系统，促进其身心健康，提高临床护理质量。     

急诊科护士压力源调查分析

急诊科的护士因工作原因,总是要保持高度的警惕和注意力集中,然而,过多过重的压力也会一定程度损害护士们的心理和身体健康,从而影响到护理的质量及医疗护理队伍的稳定性。对于急诊科护士来说,职业安全问题需要得到社会的关注和支持。因此,着重消除急诊科护士工作时所面临的心理压力并着力维护急诊科护士的身体和心理健康显得极为重要。     

重症监护病房护士工作压力源调查分析

[目的]了解重症监护病房(ICU)护士工作压力状况及影响因素.[方法]用中国护士工作压力源量表对51名ICU护士进行问卷调查.[结果]ICU护士5个方面的压力源得分由高到低依次为工作量及时间分配方面、护理专业及工作方面、病人护理方面、工作环境及资源方面、管理及人际关系方面.呼吸内科、神经内科及心内科ICU护士中得分最高的为工作量及时间分配方面,呼吸内科ICU护士的压力程度明显高于新生儿科ICU.[结论]ICU的工作性质和特点决定ICU护士的工作压力较高,而高强度的压力不但影响ICU护士的身心健康,也影响ICU的工作质量和工作效率.     

康复科护士工作压力源调查分析及对策

目的:了解康复科护士工作中的压力源及相关因素,探讨减轻压力维护其心理健康的对策。方法:采用问卷调查方法,对福建省某综合性医院康复科16名护士的工作压力源进行调查分析。结果:工作量大,护理工作的社会地位太低,工作环境不安全,工作环境差,病区拥挤,工资及其他的福利待遇低,防护不安全,护理的病人病情过重,护理的病人突然死亡成为康复科护士主要的工作压力来源,其中不同年龄,不同工龄,不同职称,不同学历的康复护士压力也存在差异。结论:工作压力过大对康复科护士的护理工作质量造成很大的影响,医院管理者应针对护士工作压力源采取有效的缓解措施,减轻其工作压力,维护其身心健康,从而提高护理质量。