肿瘤科护士人文关怀能力的潜在剖面分析及影响因素研究

目的调查肿瘤科护士人文关怀能力现状, 分析人文关怀能力的潜在剖面并探讨不同剖面的影响因素。方法采用便利抽样法, 于2022年12月—2023年3月选取山东省10所三级甲等医院的836名肿瘤科护士作为研究对象。采用一般资料调查表、关怀能力量表、职业认同量表、组织支持感量表进行调查, 以人文关怀能力3个外显指标进行潜在剖面分析, 并通过单因素分析、无序多分类Logistic回归探讨人文关怀能力不同潜在剖面的影响因素。结果肿瘤科护士人文关怀能力整体低于国际常模水平, 通过潜在剖面分析法可分为关怀能力风险组、关怀能力潜力组及关怀能力优势组3个潜在剖面, 其中关怀能力优势组关怀能力已达到中等国际常模水平。其影响因素包括性别、是否为独生子女、职业认同、组织支持感(均P<0.05)。结论肿瘤科护士人文关怀能力存在较大异质性, 潜在剖面相较于整体区分对人文关怀能力的分析更具精准性。护理管理者可根据不同潜在剖面特点及影响因素进行个体化干预, 以实现肿瘤科护士整体关怀能力的均衡同质化发展。     

肿瘤科护士性健康照护测评工具的研究进展

介绍性健康及性健康照护相关概念, 综述国内外肿瘤科护士性健康照护测评工具的内容、应用范围、局限性, 分析现有测评工具存在的问题并提出建议, 旨在为性健康照护测评工具的本土化发展及性健康照护的开展提供理论参考。     

远程消化道症状群监测在胃癌患者居家营养管理中的应用

目的探讨远程消化道症状群监测在胃癌患者居家营养管理中的应用效果。方法采用便利抽样法选择2021年1—12月在新乡市中心医院肿瘤外科及消化内科的139例行胃癌辅助化疗患者为研究对象, 依据随机数字表法分为对照组(69例)与观察组(70例)。化疗期间对照组采取常规护理管理, 观察组在对照组的基础上实施远程消化道症状群监测模式居家营养管理。比较两组的营养指标、消化道症状群发生严重程度和困扰程度以及非计划性住院率。结果对照组干预后的血红蛋白、淋巴细胞计数、白蛋白、前白蛋白水平低于干预前, PG-SGA得分、消化道症状群发生严重程度和困扰程度得分高于干预前, 差异有统计学意义(P<0.05);观察组干预后的血红蛋白、淋巴细胞计数、白蛋白、前白蛋白高于对照组, PG-SGA得分、消化道症状群发生严重程度和困扰程度得分低于对照组, 差异有统计学意义(P<0.05);化疗期间对照组和观察组的非计划性住院率分别为23.19%(16/69)和10.00%(7/70), 差异有统计学意义(P<0.05)。结论与常规护理管理相比, 远程消化道症状群监测模式居家营养管理可以有效稳定胃癌患者化疗...     

我国麻醉专科护士的培训现况与展望

麻醉专科护士对麻醉医疗服务工作的顺利开展具有重要意义, 然而, 目前关于麻醉专科护士的培训资源、内容、考核与认证等方面尚无统一标准。本文从我国麻醉专科护士的培训资源、培训内容、考核认证、岗位职责等方面进行总结, 并对未来进行展望, 为规范和完善我国麻醉专科护士培训提供参考。     

急性白血病化疗患者症状群的研究进展

急性白血病患者化疗期间会出现多种症状, 各症状相互关联、相互影响组成症状群, 并严重影响患者的生活质量。本文对症状群的概念及急性白血病化疗患者症状群的种类、影响因素、非药物干预措施等进行总结, 旨在为医护人员制订急性白血病化疗患者症状群管理方案提供依据。     

护士隐性知识共享现状及影响因素分析

目的了解护士隐性知识共享的现状, 并分析影响因素。方法采用便利抽样法, 于2023年3—6月选取长沙市3所三级甲等医院的437名护士为研究对象, 采用一般资料调查表、隐性知识共享量表、护士个人—组织契合量表和职业倦怠量表进行调查。采用R软件randomForest程序包构建随机森林模型, 对隐性知识共享影响因素的重要性进行排序;采用LASSO分析进行变量选择, 将筛选出的变量采用多重线性回归分析进行影响因素分析。结果共发放问卷437份, 回收有效问卷434份, 问卷有效回收率为99.31%(434/437)。434名护士的隐性知识共享量表得分为(13.09±3.03)分。随机森林算法结果显示, 重要性排序前4位的自变量分别为职业倦怠、职称、工作年限和个人—组织契合度。多重线性回归分析结果显示, 职业倦怠、职称、个人—组织契合度是护士隐性知识共享的主要影响因素(P<0.01)。结论护士的隐性知识共享水平有待提高, 护理管理者可通过降低护士职业倦怠程度、完善职称晋升制度和提高个人—组织契合度的途径提升护士的隐性知识共享水平。     

中医疗法在癌症患儿化疗所致胃肠道症状群管理中的应用进展

胃肠道症状群是癌症化疗患儿普遍存在且困扰难耐的集群之一。中医疗法在缓解癌症患儿化疗所致相关症状群中具有独特优势和应用前景。故本文从中西医对化疗所致胃肠道症状群的认识、中医疗法在癌症患儿化疗所致胃肠道症状群中的应用进行综述, 探讨中医疗法在现有研究中存在的不足及前景展望。     

护士人文护理培训研究进展

阐述人文护理及人文护理培训的概念, 总结目前所开展的人文护理培训的现状, 主要包括以人文关怀护理理论为基础制订的培训课程、以人文医学执业技能培训为参考制订的培训课程、以培训模式为框架制订的培训课程、以促进医院发展为导向制订的培训课程、以发展人文护理学科为目标的人文培训等, 通过总结现有研究成果, 为构建系统化的护士人文护理执业能力培训课程提供参考。     

基于加速康复外科理念的肿瘤科护士团队合作影响因素分析

目的探讨肿瘤科护士职业认同感、护理缺失对护士团队合作的影响及护士参与加速康复外科(ERAS)程度是否对护士团队合作具有调节作用。方法采用便利抽样法, 于2021年11—12月选取郑州大学附属肿瘤医院(河南省肿瘤医院)34个外科病区的587名护士作为研究对象。采用一般资料问卷、职业认同感量表(OIS)、肿瘤科护理缺失量表、护士团队合作量表(NTS)对其进行调查。本研究共发放问卷587份, 回收有效问卷583份, 有效回收率为99.32%(583/587)。结果 583名肿瘤科护士NTS、OIS、护理缺失量表得分分别为(126.86±15.62)、(123.26±22.67)、(121.24±52.79)分。肿瘤科护士NTS总分与OIS总分、护理缺失量表总分均呈正相关(P<0.01)。护理缺失在职业认同感与团队领导、信任与支持、团队心智之间的部分中介效应模型成立, 直接效应大于间接效应。结论肿瘤科护士职业认同感直接正向影响护士团队合作中的团队领导、信任与支持、团队心智, 护理缺失具有中介效应。护理人员参与ERAS的程度对护士团队合作具有调节作用。     

护士口腔健康管理自我效能与态度量表的汉化及信效度检验

目的汉化口腔健康管理自我效能与态度量表(PMCs), 在护士中应用并检验信效度水平。方法采用便利抽样法, 于2021年11—12月选取河北省6家三甲医院的250名护士为研究对象参与调查。根据Brislin流程翻译量表, 在专家函询及预调查基础上对量表进行文化调适, 形成中文版PMCs, 采用中文版PMCs对护士进行调查, 测量中文版PMCs的信效度水平。共发放问卷250份, 有效回收问卷223份, 有效回收率为89.2%(223/250)。结果中文版PMCs由自我效能(SE-PMC)与态度(A-PMC)2个子量表构成, SE-PMC包含3个维度, A-PMC包含2个维度, 共21项条目。中文版PMCs内容效度系数为0.930, Cronbach’’s α系数为0.807, 重测信度系数为0.893, 共提取5个公因子, 累积方差贡献率均>50%。结论中文版PMCs信效度较好, 可用于测量护士对口腔健康管理的态度及自我效能感。     

基于智谋理论的心理干预对急诊科护士暴力行为管理态度及抗逆力的影响

目的探讨基于智谋理论的心理干预对急诊科护士攻击、暴力行为管理态度及抗逆力的影响。方法采用便利抽样法, 选取2020年1月—2021年12月于中国人民解放军联勤保障部队第九○四医院急诊科工作的60名护士为研究对象, 根据入组时间将2020年1—12月入组的护士设为对照组, 2021年1—12月入组的护士设为干预组, 各30名。对照组接受常规心理培训, 干预组在对照组基础上给予基于智谋理论的心理干预方案。采用智谋量表、攻击和暴力行为管理态度量表(MAVAS)、医护人员抗逆力评价量表、护士工作疏离感量表(NWAQ)对护士进行调查并评估干预效果。结果干预后, 干预组护士智谋量表、MAVAS、医护人员抗逆力评价量表评分均高于对照组, NWAQ评分低于对照组, 差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于智谋理论的心理干预可提高急诊科护士的智谋能力, 改善其攻击及暴力行为管理态度, 提升其对工作暴力的深刻认识及抗逆力水平, 降低护士工作疏离感, 缓解不良心理情绪, 值得临床推广。     

桥梁症状在精神疾病患者症状管理中的应用及其研究进展

传统的症状管理方法难以对精神疾病相关的症状网络进行高效、精准地干预。桥梁症状是症状网络中最核心的症状, 针对桥梁症状进行症状管理会使精神疾病的其他相关症状得到有效改善。本文从桥梁症状的概述、识别指标及识别方法、特征、桥梁症状在精神疾病患者症状管理中的应用意义等方面进行综述, 旨在为临床护理人员针对精神疾病患者实施高效、精准的症状管理提供参考。     

同伴支持康复训练对肺癌患者化疗期间症状负担和心理弹性的影响

目的探讨同伴支持康复训练对肺癌患者化疗期间症状负担和心理弹性的干预效果, 为减轻患者化疗期间症状困扰提供参考。方法将南京医科大学附属南京医院(南京市第一医院)呼吸内科住院接受化疗的90例肺癌患者按照入组时间分组, 2018年1—11月入组的患者为对照组, 2019年1—11月入组的患者为试验组, 每组45例。对照组给予常规化疗护理和康复训练, 试验组在对照组基础上实施同伴支持康复训练。入院、出院时采用中文版安德森症状评估量表(MDASI-C)、心理弹性量表(CD-RISC)评价2组患者的症状负担和心理弹性。结果 2组入院时MDASI-C、CD-RISC评分比较差异无统计学意义(P >0.05);出院时, 试验组MDASI-C中症状困扰得分和症状对生活的影响得分分别为(6.19 ± 1.72)、(5.72 ± 1.45)分, 低于对照组的(7.23 ± 2.02)、 (6.75 ± 1.67)分, 试验组CD-RISC中坚韧、自强、乐观维度得分及总分分别为(28.12 ± 4.33)、 (20.88 ± 5.64)、(10.69 ± 3.00)、(59.69 ± 8.25)分, 高...     

护士对成年人氧气吸入疗法的知信行现状及影响因素分析

目的了解护士对成年人氧气吸入疗法的知信行现状, 并分析其影响因素。方法 2020年12月至2021年1月, 采用方便抽样法, 采用自行设计的护士对成年人氧气吸入疗法的知信行现状调查问卷对重庆、江苏、四川、山西等14个省市多家三级、二级及以下医院1 410名护士进行问卷调查。结果护士对成年人氧气吸入疗法知识得分为1～39(23.10 ± 4.82)分, 标准分为(44.42 ± 9.27)分, 得分优秀为0, 得分中等为1.8%(25/1 410), 得分较差为98.2%(1 385/1 410)。护士对成年人氧气吸入疗法态度得分为6～30(25.06 ± 4.37)分, 标准分为(83.53 ± 14.58)分, 正性态度为42.9%(605/1 410), 中性态度为54.6%(770/1 410), 负性态度为2.5%(35/1 410)。护士对成年人氧气吸入疗法行为得分为9～54(33.82 ± 6.32)分, 标准分为(75.12 ± 13.99)分, 正性行为为21.2%(299/1 410), 中性行为为70.4%(993/1 410), 负性行为为8.4%(118/1 4...     

癌症患者化疗所致周围神经炎症状体验的Meta整合

目的系统整合癌症患者化疗所致周围神经炎的症状体验。方法计算机检索PubMed、Cochrane Library、Joanna Briggs Iistitute (JBI)、Embase、Web of Science、OVID、EBSCO、中国知网、万方数据库、维普网、中国生物医学文献服务系统, 收集癌症患者化疗所致周围神经炎症状体验的质性研究。检索时限为建库至2021年11月30日。采用澳大利亚JBI循证卫生保健中心的评价工具进行质量评价。采用汇集性整合法整合结果。结果共纳入13篇文献, 提炼45个结果, 归纳形成13个类别, 整合为6个整合结果:化疗致周围神经炎征象复杂, 难以用语言准确描述;患者及医护人员常忽视化疗致周围神经炎;患者复杂的情绪体验;化疗所致周围神经炎严重影响患者的生活质量;患者的疾病应对方式多样;患者渴望得到专业的指导与社会支持。结论医护人员应提升对化疗所致周围神经炎的重视程度, 关注患者的负性情绪并提供专业指导, 强化社会支持系统, 重建患者的治疗信心。     

ICU护士职业认同的现状

目的调查ICU护士职业认同现状, 并分析其影响因素。方法采用一般资料问卷、工作形塑量表和职业认同量表对128名ICU护士进行调查。结果 128人ICU护士的职业认同总均分及工作形塑总均分处于中等水平。Pearson相关分析显示, ICU护士工作形塑中减少障碍性工作需求、增加社会性工作需求、增加结构性工作需求、增加挑战性工作需求4个维度与职业认同总分呈正相关(r=0.633、0.587、0.615、0.599, 均P<0.01)。多元线性回归分析显示, 职称、个人经济月收入、聘用方式和工作形塑总分对ICU护士职业认同程度有显著影响(P<0.05)。结论 ICU护士的工作形塑与职业认同均处于中等水平, 其工作形塑水平越高、职业认同越高。护理管理者可通过提高ICU护士的工作形塑水平, 进而提升其职业认同水平。除此之外, 护理管理者可以重点针对低职称、个人经济月收入低、合同制护士制定干预性对策, 提高这类护士的职业认同水平。     

维持性血液透析患者容量管理知信行现状调查

目的了解维持性血液透析患者容量管理的知识、态度和行为现状, 为规范容量管理, 开展精细化个体照护提供依据。方法通过便利抽样的方法, 选取2021年10月在徐州市和盐城市4所医院的血透室进行规律透析治疗的608例患者为研究对象, 使用自行设计的容量管理知识问卷、维持性血液透析患者容量管理行为量表和自我效能感量表对其进行调查, 使用问卷星收集问卷。结果共收集问卷608份, 其中知识维度得分(8.21 ± 2.27)分, 态度维度得分(7.36 ± 2.06)分, 行为维度得分(15.07 ± 4.22)分。多元线性回归分析显示, 年龄、透析龄和自理能力为容量管理知识的影响因素(t=-2.07、2.35、-3.90, 均P<0.05);医疗保险类型为容量管理态度的影响因素(t=-2.17, P<0.05);文化程度为容量管理行为的影响因素(t=3.04, P<0.05)。结论维持性血液透析患者容量管理知识、容量管理态度处于中等水平, 但执行力欠佳。建议医务人员根据患者的不同特征针对性开展容量管理相关健康教育, 切实提高患者容量管理能力。     

儿科护士工作压力现状及影响因素

目的以滕州市中心人民医院为例, 探讨儿科护士工作压力的现状及其影响因素。方法采用护理应激量表(ENSS), 对该院工作的护士在面对死亡、与医生的冲突、患者及其家属、治疗的不确定性、与管理人员的关系、准备不足、工作负荷等9个情形中所面临的压力情况及影响因素进行调查分析。结果该院有187名护士完成了问卷, 结果显示其在面对患者的死亡、与医生的冲突以及面对具有暴力倾向性的患者或其家属时承受着较大的压力, 而护士的年龄越大在其面对患者死亡时所承受的压力越大, 护士面对年轻患者更易产生压力, 这种影响对于护士在面对与医生产生冲突、与管理者的关系、不确定的治疗以及患者其及家属所产生的相关压力更为明显。结论护士的工作压力主要是面对患者死亡、与医生的冲突、患者及其家属这三方面, 但仍需进一步扩大调查范围、增加样本量以更为接近真实地反映出儿科护士承受的工作压力现状。     

ICU护士安宁疗护核心能力现状及影响因素分析

目的探讨ICU护士安宁疗护核心能力现状, 并分析其影响因素。方法本研究为横断面研究。采用便利抽样法, 于2022年1—3月选取张家口市2所三甲医院的148名ICU护士为研究对象, 采用一般资料调查问卷、安宁疗护护士核心能力问卷及中文版死亡态度描绘量表(修订版)对其进行调查。采用Pearson相关分析、多重线性回归分析探讨ICU护士安宁疗护核心能力的影响因素。本研究共发放问卷148份, 回收有效问卷为143份, 有效回收率为96.62%(143/148)。结果 143名ICU护士的安宁疗护核心能力总分为(77.28±16.95)分, 中文版死亡态度描绘量表(修订版)得分较高的前2个维度分别是自然接受[(4.40±0.34)分]、逃离接受[(3.34±0.49)分]。Pearson相关性分析结果显示, ICU护士安宁疗护核心能力与死亡恐惧呈负相关(r=-0.214, P<0.05), 与自然接受死亡、逃离接受死亡均呈正相关(r值分别为0.171、0.221;P<0.05)。多重线性回归分析结果显示, 性别、年龄、职称、是否参加过安宁疗护相关培训、自然接受死亡、逃离接受死亡是IC...     

手术室护士工作场所欺凌现状及影响因素分析

目的探讨手术室护士工作场所欺凌现状及影响因素。方法本研究为横断面研究。2022年4—5月, 采用便利整群抽样法选取杭州市4所三级甲等医院的158名手术室护士为研究对象。采用一般资料调查表、负性行为问卷(NAQ-R)和创伤后应激障碍自评量表(PCL-C)对其进行调查。采用二项Logistic回归分析探讨手术室护士工作场所欺凌的影响因素。采用Pearson相关分析探讨工作场所欺凌和创伤后应激障碍的相关性。本研究共发放问卷158份, 回收有效问卷154份, 有效回收率为97.47%。结果 78.57%(121/154)的手术室护士曾遭受工作场所欺凌, 33.12%(51/154)的手术室护士曾遭受中重度工作场所欺凌, 44.81%(69/154)的手术室护士为创伤后应激障碍阳性。手术室护士的NAQ-R得分为(31.34±10.06)分, PCL-C得分为(37.71±15.47)分。二项Logistic回归分析结果显示, 年龄和职务是手术室护士工作场所欺凌的影响因素(P<0.05)。Pearson相关分析结果显示, 工作场所欺凌与创伤后应激障碍呈正相关(r=0.657, P<0....