开展健康教育现场观摩会的体会

健康教育是医院开展整体护理的重要组成部分。我院自１９９９年１月以来 ,对患者进行健康教育的同时 ,护理部还定期组织护士召开健康教育现场观摩会 ,收到明显效果。现报道如下 :１健康教育方法１ １选择病例 :护理部有计划地轮流在各专科召开每月１次健康教育现场观摩会 ,大科护士长指定一个病区选择１例较常见的病例 ,作为现场会的健康教育对象。１ ２现场会的准备 :１ ２ １责任护士 :护士长选派一位学识水平高、专业理论扎实、临床经验丰富的护士担任。１ ２ ２参加人员 :一般在患者康复期 ,由护士长主持、责任护士主讲 ,由护理部主任、…     

商学院女教职工妇科检查结果分析

为了解我院教职工的健康状况 ,２０００年对全院教职工进行了健康体检 ,包括常规检查、心电图、Ｘ线透视和Ｂ超检查 ,已婚妇女另作妇科常规检查。本文就妇科检查结果分析如下。１对象与方法１ １对象 :全院在职、离退休职工共５２８人 ,其中男３０２人 ,女２２６人。年龄２４～８３岁 ,平均 (４４ ７±１５ ２)岁。参加妇科检查的职工２２６人。１ ２方法 :妇科常规检查。２结果查出附件包块４例 ,附件炎９例 ;宫颈炎 :轻度２６例 ,中度４例 ;子宫内膜异位２例 ,肌瘤４例 ,宫颈腺体囊肿１例 ;外阴炎７例 ,外阴白斑１例。年龄分布 :３０岁以…     

创星级护理站提高整体护理质量

“星级护理站”是以护理程序为核心、护理组为整体 ,为住院病人实施全方位护理为目标的高质量护理。我院通过一年多的护理实践 ,于２００２年４月荣获重庆市卫生局首批“星级护理站”称号 ,深得病人及家属称赞和肯定。１对象与方法１ １对象 :本科室所有住院病人 ,不受性别、年龄和病种限制。１ ２方法 :１ ２ １领导重视 ,组织健全 ,目标明确 :为使争创“星级护理站”工作落实 ,院、科二级分别成立争创“星级护理站”领导小组 ,院领导小组由业务副院长任组长 ,原护理部主任任副组长 ,全院各整体护理病房护士长任领导小组成员。科室成立“星…     

医院呼吸道感染调查分析

医院呼吸道感染调查分析太原市人民医院（０３０００１）王效然为了进一步探讨医院呼吸道感染的各种因素，找到行之有效的控制措施，现将１９９６年１月—１９９６年１２月医院感染监测结果和分析报告如下：１资料和方法１．１调节对象：１９９６年全院出院患者。１．２调...     

谈创二级甲等医院的护理管理

护理管理在医院达标上等工作中十分关键。由于目标明确,标准详细,分解落实,全院护士,按院领导的统一步署,对照标准,积极努力改进护理工作,提高服务质量和护理质量,终于在1993年的省市评审检查中,达到了医院分级管理的预定目标。现将我院护理管理的具体做法概述如下。1 举办学习班,层层发动,提高思想认识,逐条学习,吃透标准 分别举办护士长和全院护士学习班,反复强调宣传医院分级管理的重大意义,明确指出我们的中心任务是争创二级甲等医院.又逐条学习护理评审标准内容,方法要点。评分细则.经过多次自上而下和自下而上参照标准进行自测自评,使每个护士能全面领会标准评审细则及达标具体措施,出现了全院护士上下一心,振奋精神,找出差距,努力完成各自任务,积极参于医院上等达标活动。     

实行护士长目标管理责任制的做法

实行护士长目标管理责任制的做法河南开封１５５医院（４７５００３）闫素珍，任真年，任亚玲为适应医院改革体制的发展，我院实行了护士长目标管理责任制。目的是为了建立合理的人才竞争机制。通过实行护士长目标管理责任制，增强了护士长的竞争意识和责任感，促进了医院...     

护士长行政管理意识的培养及效果

在医院,护士长是临床护理工作中最基层、最直接的管理者,其管理能力的高低,直接影响着临床护理整体实力的体现,而管理能力提升的关键是具备有管理意识与管理能力.因此,我们对全院护士长进行了行政管理知识与能力方面的培训,并收到了良好效果.     

护理人员竞争上岗双向选择的做法与体会

为了加强管理 ,提高护理质量 ,充分调动每个护理人员的工作积极性 ,２０００年我院护理人员在减员增效 ,优化组合中实行了竞争上岗“双向选择” ,现将我院的考评方法与体会报道如下。１考评方法与步骤１ １成立护理人员竞争上岗考评小组 :由科主任、护士长及一名护理骨干组成。１ ２制定“双向选择”考评内容及标准 :根据医院改革总方案及医院管理制度对护理人员的要求 ,结合各科实际 ,制定护理人员上岗标准。以标准为依据制定考评细则 ,同时制定报名表 ,护理人员民意测评表 ,拟定述职内容 ,理论考试范围 ,并限定各种项目的权值 (近三年来护…     

医院感染及相关因素分析

现将我院１９９６年～２０００年各临床科室发生医院感染情况作一调查分析。以便制定合理的防范措施 ,减少医院感染的发生。１材料与方法１ １资料来源 :我院近５年各临床科室发生医院感染病历９６４例作为资料来源 ,选择其中经培养证实有病原菌生长的５０例为研究对象 ,占全部医院感染病例的５ １%。１ ２调查方法 :按照卫生部医政司《医院感染诊断标准》为依据。医院各科室经专职培训工作人员 ,按统一制定的调查登记表进行填写。填写内容包括患者一般情况、易感因素、侵袭性操作、感染部位、抗生素作用情况等。２结果２ １病原菌分布情况 …     

医院感染的管理

１健全医院感染管理组织机构 ,完善监控网络医院成立了院、科、各临床科室感染管理小组三级医院感染管理监控网络。由院长任感染管理委员会主任 ,感染管理科科长、护理部主任任副主任 ,各病区分别由科主任、护士长、医生组长组成 ,形成了三级感染管理组织机构。明确职责和任务。医院感染管理委员会依据有关政策法规 ,制定全院控制感染规划、管理制度 ,并组织实施 ,对医院感染管理科拟定的全院感染管理工作计划进行审定 ,对其工作进行考评。医院感染管理科根据委员会制定的控制规划和工作要点 ,具体组织实施。负责全院各级各类人员的预防、控…     

我们这所小医院是如何培养人才的

人才匮乏,药费不足,是长期困扰我们的一个难题。小医院如何生存发展,选拔、培养、使用人才是关键。近几年来,我们在对全院人才状况认真分析的基础上,把培养人才作为医院建设中的重要工作来抓,造就了一支素质好,技术过硬的技术队伍,较好的     

1～7岁儿童身高、体重调查分析

我们于１９９６年７月对我县部分城乡１～７岁儿童健康进行了调查 ,现将结果报道如下。１对象与方法１ .１对象 :为１５个乡镇散居儿童和县城内幼儿园１～７岁健康儿童 ,年龄组划分“以公历为标准” ,检查人数８８０例。其中各年龄组人数均等 ,男女比例各半。１ .２方法 :测量身高体重方法按《１９９５年９市０～７岁儿童体格发育调查方案》 ,查前对人员进行专业培训 ,统一计量器具及身高仪等标准。２调查结果２ .１结果 :见表１ :从本县１～７岁儿童身高体重均值的情况看 ,与１９８５年９省市小儿调查资料中的西安市郊县发育指标相比各年龄…     

异舒吉治疗慢性心力不全患者36例

１对象与方法１ １病例选择 :按１９７９年ＷＨＯ制定的《缺血性心脏病的命名与诊断标准》选择我院２０００年３月～２００２年１月住院的缺血和非缺血心脏病心功ⅢＣ—Ⅳ (１９９４ＮＹＨＡ心衰标准 )级患者７３例 ,随机分为Ａ、Ｂ两组 ,Ａ组 (异舒吉组 )３６例 ,Ｂ组硝酸甘油组３７例。其中男３８例 ,女３５例 ,年龄平均 (６３±１５)。１ ２方法 :患者随机分为Ａ、Ｂ两组 ,Ａ组用异舒吉１０ｍｇ／天(德国许瓦兹制药有限公司)×１５天 ,Ｂ组用硝酸甘油１０ｍｇ／天×１５天 ,其他治疗相同用西地兰０ ２ｍｇ／天×３天 ,速尿２０ｍｇ×３天…     

浅析医院尿路感染

加强留置导尿管的护理、合理使用抗生素及缩短住院时间 ,是防止医院尿路感染的有效措施。现报道如下 :１资料与方法１ １临床资料 :收集１９９７年～１９９９年在本院治疗的出院病历３４１１例 ,采用统一表格登记 ,内容包括患者姓名、性别、年龄、出入院时间、危险因素等统计分析。１ ２诊断标准 :参照１９９７年９月中华医院感染管理学会审定的《医院感染诊断标准》。１ ３方法 :采用回顾性调查和前瞻性调查相结合的方法。２结果２ １调查病历３４１１例 ,发生医院尿路感染１３２例占３ ８７%。２ ２医院尿路感染与年龄的关系见表１。由表…     

浅谈门诊护士长的管理素质

护士长工作是医院管理系统中最基层、最具体部分．而门诊护理工作是医院的前沿窗口,护理工作质量的高低最影响着医院的经济效益和社会效益． 因此,对门诊护士长工作提出了更高的要求。本文就当前门诊护理工作质量急待提高的这一事实,浅谈门诊护士长的工作能力及自身管理素质。１ 注意服务意识,提高护理质理１．１采用有效的管理方法,提高护理人员的整体素质：现有护理队伍中,人员素质高低不一,这是由于护士的年龄结构、业务能力、临床经验、知识水平、学历及事业心等诸多因素造成的。护士长在工作中对护士应坚持经常性教育。（１）加…     

军队医院科室主任与护士长竞争上岗的研究与实践

随着医院人事制度改革的不断深入,竞争上岗已经成为选拔科室主任、护士长的重要手段。作为军队一所三级甲等医院,为进一步加快医院专科建设发展步伐,激发专业技术干部队伍的生机和活力,自2004年起,我院通过公开选拔、竞争上岗对全院科室主任、护士长进行选拔,现已选拔和培养了一支德才兼备的技术干部队伍,促进了医院学科全面、持续发展。     

四君子汤治疗功能性消化不良95例

１　对象和方法１．１　对象：所有患者均为门诊患者。随机分成（１）治疗组：男　３８例，女５７例，（２）对照组：男１８例，女３１　例。患者均属功能性消化不良（ＦＩＤ）者，诊断依据：（１）均有上腹部胀痛、早饱、餐后腹胀、嗳气、恶心反酸等消化不良症状至少４周；（２）内检检查未发现胃、十二指肠溃疡病变；（３）实验室石超、Ｘ线检查排除肝、胆、胰病变；（４）无糖尿病胶原性疾病等；（５）无腹部手术史。１．２　方法：治疗组水煎服四君子汤，一日一剂，早晚分服，２周为一疗程。方剂组成：党参１５ｇ，茯苓３０ｇ，白术１５…     

军队医院科室主任与护士长竞争上岗的研究与实践

随着医院人事制度改革的不断深入,竞争上岗已经成为选拔科室主任、护士长的重要手段.作为军队一所三级甲等医院,为进一步加快医院专科建设发展步伐,激发专业技术干部队伍的生机和活力,自2004年起,我院通过公开选拔、竞争上岗对全院科室主任、护士长进行选拔,现已选拔和培养了一支德才兼备的技术干部队伍,促进了医院学科全面、持续发展.     

柳钢医院1996～2000年结核病疫情报告统计分析

为探讨我公司社区的结核病发病情况 ,现就我院１９９６～２０００年结核病疫情报告统计分析如下 :１资料与方法１ １资料来源 :来自全院各科填报的结核病疫情报告资料。１ ２方法 :根据结核病疫情报告已确诊的病例 ,按年份、患者性别、年龄、职业分布进行整理统计。２结果２ １各年份结核病发病情况 :５年共报告肺结核病３７３例 ,其中１９９６年５１例 (１３ ７ % ) ;１９９７年５９例 (１５ ８ % ) ;１９９８年７０例 (１８ ８ % ) ;１９９９年８５例 (２２ ８ % ) ;２０００年１０８例 (２８ ９ % ) ,呈逐年上升趋势。２ ２性别与年龄 :…     

PDCA循环在护士长考评中的应用

护士长是医院护理管理指挥系统中数量最多的管理者 ,是提高医院整体护理水平的中坚力量。随着我院人事制度改革的深入 ,为了建立能者上、庸者下的优胜劣汰与公平机制 ,选拔出自身素质好 ,业务水平与管理水平高的护士长 ,我们在 1999年底对全院 2 6个护士长 (包括科护士长 )进行竞聘上岗 ,任期两年 ,2年中我们采取了 PDCA循环法对护士长任期目标进行考评 ,收到良好的效果。现报告如下。1　确定目标制定方案 (P)根据医院的统一部署 ,各部门制定各级人员的目标考评方案 ,由护理部制定科护士长、护士长、护理人员任期目标考评方案。1.1　收集…