兰州市疾病预防控制机构职业卫生工作现状调查分析

目的了解兰州市疾病预防控制（简称疾控）机构职业卫生工作现状，进一步提高职业卫生服务质量，更好地开展职业卫生工作。方法采用统一调查表对兰州市及其所属区（县）疾控机构（简称CDC）进行调查。结果各CDC对职业卫生工作重视程度不够；职业卫生人力资源相当不足，出现人才断层的现象；职业卫生工作经费极少，设备和检测能力严重不足；职业卫生工作覆盖面窄。结论应提高政府部门对职业卫生工作的认识，加大兰州市及其所属区（县）CDC职业卫生工作经费投入；加强各CDC尤其是区（县）CDC对职业卫生工作的重视程度，提高职业卫生技术服务水平；加强人员队伍建设，改善各CDC职业卫生人员人才断层的现象；加强和先进省（市）CDC的交流与合作，加强部门协调，探索适合兰州市实际情况的职业卫生服务模式。     

中国疾病预防控制基本信息系统设计与应用

疾病预防控制基本信息系统通过对全国省、市、县各级疾控机构资源情况的收集,并通过互联网将信息上传至国家疾控中心进行汇总,分析所收集到的数据信息,主要包括全国疾控机构基本信息、人员情况、实验室建设、工作环境、仪器设备、经费收支等。对各级卫生行政机构和疾控机构了解当前我国疾控系统的资源配置现状、评估疾控资源配置的合理性及制订相应的卫生防病策略起着至关重要的作用。主要从基本信息系统设计思路、业务流程、系统功能描述和应用效果及讨论几方面进行论述。     

论我区疾病预防控制中心的建设与发展

卫生体制的改革将疾病预防控制（简称疾控）与卫生监督分离，由于现行疾控工作在某种程度上受多方因素的制约，致使我区的疾控工作处于被动地位，且面临严峻的挑战。众所周知，国家对疾病预防体系建设的重点是：加强国家、省、市、县级疾控机构预防保健组织建设，强化医疗机构的责任；建立功能完善、反应迅速、运转协调的突发公共卫生应急机制；健全覆盖城乡、灵敏、高效、快速、畅通的疫情信息网络；改善疾控机构的基础设施和实验室设备条件；加强疾控专业队伍建设，提高流行病学调查、现场处置和实验室检测能力。总体而言，国家对疾控工作的重视程度是可想而知、有目共睹的，但体制改革。实权分离上划以及地方政府投入严重不足，已直接影响并制约我区疾控中心的建设和发展。     

2004年汕头市疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的 分析汕头市痰控机构人力资源现状，为痰控机构人力资源建设提供依据。方法 采用描述性流行病学方法对汕头市2004年底疾病预防控制机构在职人员进行分析。结果 2004年底汕头市疾病预防控制机构在职人员不足，其中业务人员占比例略低于我省和全国平均水平，初级以下职称、无学历、无专业人员所占比例超标准配置。地级市痰控中心缺乏高学历人才，各区（县）痰控机构缺乏高级职称人员和本科学历人员。结论 汕头市疾控机构应清醒地认识到人力资源紧缺现状，把人才建设作为当前重要任务来抓。     

疾控机构生物安全实验室开展生物风险评估的研究与分析

目的深入了解河北省疾控机构实验室在生物安全管理中关于开展生物风险评估的情况。方法采用调查问卷、电话核实及抽样核查的方法对河北省市、县(区)级疾控机构实验室生物风险评估情况进行调查分析。结果市级疾控机构明显优于县级疾控机构,基层疾控机构进行生物安全风险评估时对病原微生物的致病性和感染剂量分析不够,缺乏对对病原微生物设施设备运行、运输及安保以及实验室风险等级和危害程度的评估分析。结论基层生物安全实验室要根据自身具体情况采取普遍性和特殊性相结合的方法,制订适合的生物安全评估程序和生物风险管理体系,做到实验室安全与管理相辅相承,提高生物风险管理效率,保证实验活动安全运行,达到保护大众健康和社会环境安全的目的。     

某地区基层疾控机构突发公共卫生事件应急能力现况调查

目的 了解西宁地区基层疾病预防控制机构(疾控机构)突发公共卫生事件应对能力现状,为制定提高西宁地区疾控机构卫生应急能力策略提供依据.方法 采用问卷调查、现场调研、访谈的方法对西宁地区7个县(区)级疾控中心的突发公共卫生应急能力现状进行调查.结果 西宁地区各基层疾控中心均无专职卫生应急管理部门及专职应急管理人员,应急队伍...     

卫生微生物检验质控结果的分析

目的通过参加陕西省2010年疾控机构卫生微生物检验实验室间的比对结果,发现问题并给予及时解决,提高实验室样品的处理水平与能力。方法选取陕西省2010年疾控系统实验室间的盲样,进行比对检测。结果按照陕西省CDC的反馈信息,考核成绩显示为满意。结论根据比对结果表明,本中心总体检测水平、检测能力均有显著性提高。     

浅谈对县级疾控中心的管理

对突发公共卫生事件的应对能力、对人力资源的支配能力、对流行病学的调查能力以及进行实验室检测的实际能力都是衡量疾控机构管理水平的重要内容。在本文中,笔者从人力资源的合理配置、工作目标的有效管理、公共卫生应急体系的快速构建、疾控中心的档案管理以及协调疾控机构与其他部门的关系等方面探讨对县级疾控中心的管理方法。     

基层疾控机构组织建设现状及对策

目的调查分析基层疾控机构组织建设现状,探索新形势下促进其组织建设的对策思路。方法采用定性和定量、普查和抽样调查相结合方法．全面调查江西省100个县（市、区）级疾控机构组织建设方面情况。结果基层疾控机构均设立了党支部或党小组,91％有工会,40％有团组织;党员队伍以40岁及以上、中专及高中以下学历居多;65％活动场所是会议室,61％有活动经费投入;建立了一定的党内民主制度。结论基层疾控机构应优化党组织内部设置和党员队伍结构,加强党员发展,加大经费投入,健全制度机制,强化党建促进疾控业务可持续发展。     

浅谈实验室的建设与管理

通过实验室的不断地建设及质量管理体系的不断改进,完善,形成一套科学管理的工作程序,提高疾控预防控制机构的检测能力,满足公共卫生监督、监测、突发应急检测工作的需要,发挥其应有的职责.     

运城市疾病控制机构人力资源现状分析

目的:通过对运城市疾病预防控制机构卫生人力资源现状调查与分析,了解疾控机构人力资源总体状况,找出其中存在的问题,提出相应的建议,为今后人力资源的合理配置提供依据。方法:向13个县(市、区)疾控中心发出人力资源调查表,各项指标以2007年底数据为准。回收核准后进行相关的比例分析。结果:全市疾控人员学历以大专和中专为主分别占到39.96%和29.83%,职称以中、初级为主分别占到26.36%和26.61%,年龄以30岁～40岁为主占到39.86%,所学专业以卫生、临床为主分别占到26.24%和14.48%,但其他专业和无专业人员也占到39.85%的比例。整体学历偏低,高职称人员偏少。结论:人力资源的配置不尽合理,疾控队伍庞大,超编严重。今后要引进高学历人才,按照要求配置合理的专业技术人员,加强继续教育,提高疾控队伍整体素质。     

大理州12县(市)疾病预防控制中心结核病痰检实验室资源配置现状调查报告

目的 了解大理州各县(市)疾控机构结核病痰检实验室资源配置现状,为制定进一步提高和可持续发展措施提供依据。方法 统一采用《痰检实验室资源配置调查表》作横断面专项调查,分析评价人力资源和设备资源现状。结果 全州12个县(市)痰检实验室共配置有专业人员27人,其职称结构高级:中级:初级为1:7:19;配置有各类实验设备79台,其中生物安全设施占45.57%,试剂保存设备占13.92%,检测设备占40.51%。结论 为保障结核病专业防治能力的提升及可持续发展,需进一步强化人力资源建设,并加大实验设施投入力度。     

试论疾控中心仪器配置对检验能力的影响

目的:探讨疾控中心仪器配置针对检验能力产生的影响。方法:通过不同阶段分层随机抽样方法,将随机抽取的32个县(市、区)等疾控机构以及省、市疾控机构作为研究对象。对设备投入情况、实验室仪器设备配置情况以及检验能力等进行分析。结果:于省级疾控机构,A类仪器设备种类配置率为93.1%,B类为90.1%,C类为50.7%;市级分别为64.7%、60.7%以及32.2%;县级分别为54.2%、48.3%以及27.5%。在省市县A类检验项目开展率分别为95.3%、84.7%以及74.9%。同2012年进行比较,提高程度为19.9%、8.3%以及4.5%。结论:省、市、县疾控机构在设备投入以及实验室检验能力两方面,同2010年进行比较,均表现为提高,但是在区域之间表现出发展不平衡现象。     

中山市疾控机构突发公共卫生事件应急能力调查

目的调查中山市疾病预防控制机构(简称疾控机构)突发公共卫生事件应急能力的现况,分析问题并探讨改进对策。方法对中山市辖区26家机构进行问卷调查,内容包括组织管理、技术实施、资源储备、监测预警、协调合作5个方面。结果 84.62%的机构成立应急专家小组,各机构均建立了相关的应急制度和预案;大专以上学历人员占77.17%,能从事现场调查处理的人数占56.28%,总人数超出编制数的19.20%,服务人口的比例为1.89/10万;市级和镇区机构仪器设备达标率分别为82.71%和46.89%,项目开展率分别为80.15%和33.33%;应急专项经费配备率为46.15%;全市传染病网络直报率为100%;接报事件后,83.88%的疾控中心能在6h内前往调查。结论中山市疾控机构应急框架体系已基本建立,疫情处理较为规范,但存在卫生人力资源结构不合理、应急制度和预案系统不完善、镇区实验室设备配置率低、尚未建立科学稳定的应急工作经费投入机制以及应急能力发展不均衡等问题。应采取各项措施,加强卫生应急能力的建设,使其与日益严峻的防病任务相适应。     

深圳市基层疾控机构突发公共卫生事件应急能力现况调查

目的了解深圳市基层疾控机构卫生应急能力的现状,为提高深圳市疾控机构卫生应急能力提供依据。方法采用横断面调查的方法对深圳市10个区级疾控中心和12个街道预防保健所的突发公共卫生应急能力现状进行调查。结果深圳市基层疾控应急人员占比不到50%。两级机构学历构成和职称构成差异均有统计学意义(χ^2=119.70,P<0.05;χ^2=89.94,P<0.05),但组织体系制度建设项目差异无统计学意义(P>0.05)。两级应急机构应急管理以其他科室为主(区50.0%及街道75.0%)。两级机构演练形式差异有统计学意义(χ^2=9.30,P<0.05),区疾控以全面演练为主(54.7%),街道所以桌面推演为主(43.3%)。多数疫情通过主动监测发现,风险评估能力薄弱。应急人员知识调查及格率偏低(68.0%),应急识别和现场处置得分率不高,需要加强定期培训。实验室检测能力仍不成熟,对5种病原体和8种毒素无检测能力,对9种病原体无分离鉴定能力。有一定的消杀能力,但未重视防护培训。结论深圳市基层疾控机构应急能力仍有许多不足,应及早弥补短板,提升其卫生应急的能力和水平。     

聊城市疾控机构实验室资源配置与检验能力评价

目的 了解聊城市市县两级疾控机构实验室仪器设备配制情况与检验能力.方法 对聊城市及8个县市区疾控机构进行问卷调查,对设备投入、人力资源情况、基础设施建设、实验室设备配置、开展检验项目等情况进行分析.结果 2010年全市疾控机构共有工作人员939人,其中检验技术人员占12.24%.市、县级A类仪器设备达标率为59.65%、51.28%; B类仪器设备达标率8.33%、8.33%; C类仪器设备达标率分别为17.24%、13.33%.市级疾控机构的A、B类检验项目开展率分别为49.12%、23.31%;县级疾控机构A、B类检验项目平均开展率分别为49.15%、18.03%.结论 2010年市县两级级疾控机构设备投入较2009年有一定提高,但均未达到国家要求的配置标准,基础设备的数量不足.两级疾控机构专业技术人员相对不足,且项目开展率均未达到国家标准要求.     

青海省疾病预防控制机构卫生应急工作现状调查研究

目的了解青海省、市、县三级疾病预防控制中心卫生应急工作现状,推动疾控机构卫生应急能力体系建设。方法采用卫生部统一制定的全国卫生应急基本情况调查问卷表对青海省疾病预防控制机构的卫生应急情况进行调查。结果青海省各级疾控机构目前已经初步构建了卫生应急体系,应急预案制定率为100．0％。92．3％的机构组建了卫生应急队伍;平均演练次数为1．4次,平均培训次数2．7次;96．2％的机构有应急物资储备,46．2％的机构有日常卫生应急经费。结论落实卫生应急协调组织机构,解决应急机构编制;制定应急培训规划,系统开展培训;提高演练次数和质量,提升基层卫生应急专业能力;加强突发公共卫生事件的评估与总结;建立应急专项经费保障和应急物资储备长效机制等是提升卫生应急能力的关键措施。     

疾病预防控制机构卫生应急能力评估指标体系构建

目的: 构建疾病预防控制（以下简称疾控）机构卫生应急能力评估指标体系。方法: 以上海市为例,根据疾控机构在卫生应急工作中的职责和特点,在文献检索、专家访谈和小组讨论的基础上,拟定疾控机构卫生应急能力评估指标框架。全国甄选18名专家,采用德尔菲法进行两轮咨询,应用层次分析法计算一、二级指标权重,采用比例分配法计算三级指标权重,建立评估指标体系,并对上海市疾控中心和下辖16个区疾控中心进行调查,并计算卫生应急能力总分。结果: 共进行两轮专家咨询,协调系数分别为0.420和0.495,所有专家的权威系数均超过0.7。构建的卫生应急能力评估指标体系由7项一级指标、24项二级指标和84个三级指标组成。一级指标分别为体系建设、队伍建设、监测预警能力、应急处置能力、应急保障能力、信息沟通与部门协作、科研与合作交流能力,权重分别为0.2123、0.1754、0.1334、0.1916、0.1281、0.0962、0.0630。调查结果显示,上海市疾控中心在17个疾控中心中卫生应急能力总分排名第一。结论: 本研究构建的指标体系可以较好地评估疾控机构的卫生应急能力。     

简析疾病控制机构人力资源现状与对策

目的探讨疾病控制机构人力资源现状与对策.方法 通过对市县级疾病控制机构人员的情况进行分析.结论 落实好当前各项硬件项目建设的同时,清醒地认识疾控机构人力资源现状,加快人力资源能力建设步伐,是各级疾控机构的当务之急.