民营中医院突破人才瓶颈的实践

随着我国医疗市场的进一步开放,国家对社会资本办医的政策支持,非公立医院如雨后春笋一样迅速发展。纵观民营医院发展过程中面临的众多问题,人才问题便是亟待解决的问题之一。同时,中医院人才因为其自身的特殊性,加重民营中医院人才管理的难度,人才问题已经成为制约民营中医院发展的瓶颈。文章以京东誉美中西医结合肾病医院在人才选、用、育、留方面的实践为例,为民营中医院发展中的人才问题解决进行了探讨。     

对中医院灾后恢复重建的几点思考

四川省平武县是＂5.12＂地震10个极重灾县（市）之一,恢复重建任务极为繁重,县中医院灾前有一定的特色优势,现已逐步恢复正常秩序,但在资金、人才、设备等方面问题相当多。目前重建选址迟迟不能落实,职工信心受挫,医院再一次面临生存危机。文章在分析问题基础上,提出中医院要不要重建、要建怎样定位及定位之后的考量等思考。     

论当前制约县级中医院发展的几个突出问题及对策

县级中医院是中医药传承发展的主要医疗机构,在广大农村的医疗预防保健网中的地位无可替代.近年来,随着卫生体制改革的发展和深化,医疗市场的竞争愈演愈烈,尤其是在基层医院.本文首先对目前县级中医院发展现状进行简要分析,然后指出我国县级中医院发展遇到的几个突出问题,如：规章制度不健全,约束力不强;资金不足;缺乏中医方面的专业人才,在职人员素质较差;现代管理经验缺乏等等,最后结合我国县级中医院的实际情况,从重视中医特色专科建设、人才工程建设、重视与现代医学的结合、充分利用当前新政策等几个方面提出解决中医院发展问题的策略.     

迁安市中医院不惜重金培养人才

迁安市中医院不惜重金培养人才,近5年来用于人才培养的费用已超过150万元。迁安市中医院是一所县级中医院,在编职工260人。医院领导认为,当前医疗市场的竞争,归根结底是人才的竞争,有了人才,就有医疗技术、服务质量,就能够赢得患者。因此,迁安市中医院始终把人才培养列入重点工     

办好有中医特色的中医院刍议

读了《福建中医药》87年第一期俞长荣教授写的“中医现代化与中医人才的培养”一文,收益不浅。文中全面地概述了对中医现代化的设想,对中医事业的发展有启发意义。任何事业的发展,关键是人才。中医学院附属医院、各级中医院是中医医疗、教学与科研的中心,是使用与造就成批中医人才的重要基地,办好中医院是振兴中医的重要环节。目前各级中医院情况正如俞教授所指出:“存在问题很多”。现就个人了解的片断情况,结合几年来在中医院工作体会,提出办好中医院几点设想,由于思想的局限性,不当之处,请大家批评指正。一、中医院科室结构设置的问题目前各级中医院科室结构大致可分三类:(1)由西医院改制组成,在西医综合性医院基础上,增     

在改革中不断前进的常德市第一中医院

常德市第一中医院位于市人民中路繁华地段,始建于1953年,在为人民健康保健事业服务的伟业中走过了42年的光辉历程。建院42年以来,特别是在改革开放的大潮中,医院不断发展壮大,已成为全市中医医疗、教学、科研的指导中心。设有市交通事故急救中心、中国蛇协血栓病研究所,并作为湖南中医学院的临床教学基地,不断为国家培养高级,中医药人才,是国家重点发展并列入国家“杏林”计划的中医院,成为国家创建的100所示范中医院之一。     

中医院人才非正常流失初探

概况 人才非正常流失是目前中医院不容忽视的现实问题之一。据对与北京中医药大学相关的几所中医院的调查:中日友好医院护理人员非正常流失率高达50％;护国寺中医医院针灸医师非正常流失也有30％;东直门医院针灸科甚至找不到一名35岁以下的男性医师;中西医结合医院针灸推拿医师非正常流失则超过80％,     

潢川县大力发展中医

[本刊讯]发展中医是潢川县卫生局近年来的重点工作之一。该县以完善中医药服务体系、推广中医药适宜技术和中医医院标准化建设为突破口,夯实发展基础,强化管理,取得了显著成绩。针对潢川县中医院面临的编制短缺、人才匮乏、设备落后、     

发挥综合优势 把医院做大做强——常德市第一中医院

常德市第一中医院始建于1953年,是全省建立最早的中医院之一。现已成为三级甲等中医院,全国首批示范中医院,湖南中医药大学附属常德医院,常德市120急救中心。是集医疗、科研、教学于一体的中西结合综合性中医院。     

医疗机构人事制度改革必须坚持以人为本

人才是发展之本,是科技发展的源泉。历史经验告诉我们人才是事业兴衰之根本。世界竞争的本质是人才问题,在今天市场经济的九大竞争中人才竞争为其首位。谁拥有人才,谁能充分利用人才,谁就能得到人才的无价回报,就能获得事业的成功。 随着改革开放的不断深入,特别是市场经济的形成和发展,知识经济已成为发展的主流。就中医院来讲,也必然存在生存与发展的问题。怎样吸收人才,利用人才,实现人才最大效用,是当前中医院人才管理中最突出的问题。     

传递爱心 点亮生命河南省中医院血液科简介

河南省中医院（河南中医学院第二附属医院）是国内为数不多设置血液病专科的省级中医院之一,也是省内唯一家有血液科的三级甲等中医院,同时是国内能够开展骨髓（干细胞）移植的仅有的3家省级中医院之一。该院血液科是医院重点专科,为河南省中医血液病专业委员会主任委员单位。     

浅谈促进“大专科 小综合”型基层中医院发展的对与策思考

基层中医院是中医药服务于广大民众的基本机构，面对社会日益提高的健康需求，中医院应当如何通过对医疗市场的分析，研究制定有效的医院战略方法，加快医院医疗业务发展，已经成为医院管理者必须深入思考的重要课题。本文通过调查研究，结合对泰州市高港区中医院实际情况的分析，认为“大专科小综合”型基层中医院，应当在做大，做强原有专科特色的同时，不断根据市场需求，开辟新的服务领域，扩大综合实力，以期达到立院、兴院的目标。     

盐城市中医院中医药继续教育工作的探索与实践

目的:对盐城市中医院2014~2016年中医药继续教育工作进行总结分析。方法:制定学历继续教育、教育教学经费管理、人才建设等相关管理制度,对改革前后高层次学历教育、参加或开展继续教育项目、专业技术人员继续教育合格率、人才培养情况等进行比较,评价改革实效。结果:盐城市中医院在参加高层次学历或学位教育人员情况、参加学术会议情况、举办学术教育情况、人员继续教育合格率、重点人才建设情况等方面取得了不错的成绩,与改革前相比效果显著。结论:盐城市中医院中医药继续教育改革取得了一定的成效。     

基层中医医院中医人才培养的探索与实践

作为一家基层中医院,通过对中医人才培养的探索与实践,认识到中医人才的匮乏,是制约当前中医药事业发展的瓶颈问题;培养大量的优秀中医人才,是实现基层中医院可持续发展的关键所在。要培养大量的中医人才,就必须在全社会营造重视中医、重视中医人才的氛围,创造有利于中医人才成长的良好环境;创新人才培养机制,完善中医人才培养评价体系,放手培养,让优秀中医人才脱颖而出;拓宽人才培养渠道,搭建平台,创造条件,促使优秀中医人才尽快成为＂名医＂。     

关于强化中医院科研团队建设的思考

作为我国传统文化的瑰宝,中医学能否得到长足发展,需要中医学者的继承和创新。在此过程中,中医院的发展承载着重要的责任和义务。中医院科研的发展和提高是医院发展的重要因素,科研团队建设是促进医院科研力量提升的重要途径。笔者通过分析中医院科研团队的整体现状,从科研团队体系、人才梯队构建、管理制度及团队整体活力等方面,探讨加强中医院科研团队建设的措施,冀此强化中医科研团队建设特色,促进中医科研水平提高,为医院及中医药事业的发展作出贡献。     

研究型中医院科研技术平台建设探讨

科研技术平台是衡量研究型中医院科研能力的重要指标之一。科学研究推动医院创新和持续发展,科研技术平台的不断升级和更新可以保证医院竞争优势的持续性。同时,科研平台是培养医学高层次人才的基地,也是科研课题申报与实施的有力支撑。文章以医院临床研究实验中心即科研技术平台的建设为例,针对科研技术平台的实验室条件建设、人才队伍建设、规章管理制度建设、信息化建设与实验室功能定位,阐述建设科研技术平台在医院建设有特色、高水平、研究型中医院中的重要性和必要性。     

特色突出中西两强——常德市第一中医院简介

常德市第一中医院始建于1953年,是全省建立最早的中医院之一,现已发展成为集医疗、科研、教学于一体的中西结合综合性中医院,三级甲等中医院,全国首批示范中医院,湖南中医药大学附属常德医院,常德市120急救中心。医院占地3万m2,医疗建筑面积2.3万m2。设置病床358张。有干部职工     

中医医院国际医疗与护理服务特点浅析

近年来,中医药的国际地位不断攀升,国际化已成为当今中医药发展的大趋势。中医药以其特有的优势,吸引了越来越多的国外患者到中国接受传统中医治疗,同时也为广大中医院开展国际医疗工作创造了良好契机。本文以中国中医科学院广安门医院为例,从多角度对中医院国际医疗与护理服务的特点进行分析,旨在提高服务水平,以满足广大国际患者的需求。     

公立中医院开展国际医疗的优势和不足

中医药文化正受到国际社会前所未有的关注,越来越多的国际友人希望来到中国接受正宗的中医治疗,这对于广大公立中医院,既是新的机遇也是新的挑战。作者对公立中医院开展国际医疗的优势与不足进行了分析,并针对不足提出解决建议,以期弥补不足,将优势发扬光大,收获最佳的成果。     

医院要发展 出路在改革

厦门市中医院创建于1956年,目前有300张床位,400名员工,是厦门市唯一一所市级综合性中医院,是全国三级乙等示范性中医院创建单位之一。