工作成瘾、工作倦怠对神经外科护士心理健康状况的影响

目的探讨工作成瘾、工作倦怠对神经外科护士心理健康状况的影响,为改善护士心理健康提供依据。方法于2019年1—3月,采用自制的一般情况调查表、工作成瘾量表、工作倦怠量表、SCL-90量表对南京市4家综合性三级甲等医院232名神经外科护士进行调查分析。结果神经外科护士SCL-90总分为162.83±52.46,得分率为36.18%;工作成瘾得分为54.12±8.64,得分率为61.36%;工作倦怠得分为82.24±15.64,得分率为62.30%;工作成瘾总分与SCL-90总分呈正相关(r=0.506,P0.01),工作倦怠总分与SCL-90总分呈正相关(r=0.448,P0.01),工作成瘾总分与工作倦怠总分呈正相关(r=0.627,P0.01);工作倦怠在工作成瘾和心理健康之间起部分中介作用,中介效应为0.34,占总效应的44.15%。结论神经外科护士心理健康状况受工作成瘾和工作倦怠的影响,工作倦怠在工作成瘾和心理健康之间起部分中介作用。     

护士职业紧张状况与心理健康关系的调查

目的 探讨护士职业紧张状况与心理健康的关系,为提高护士的心理健康水平提供科学依据.方法 采用职业紧张量表(OSI-R)与症状自评量表(SCL-90)对743名护士进行问卷调查.结果 与成渝两地技术人员常模比较,护理人员的个体紧张反应总均分(92.14±0.69)显著高于常模值(84.78±18.16),个体应对资源总均分(123.98±0.68)显著低于常模值(130.02±17.39),差异有显著性(P<0.01).护士SCL-90总均分与职业任务各子项均呈明显正相关(P<0.01);与个体应对资源各子项均呈明显负相关(P<0.01).多元逐步回归分析显示年龄、任务过重、任务冲突、责任感、工作环境、社会支持、理性处事影响护士SCL-90的得分,对护士心理健康状况具有预测力.结论 护理人员的心理健康状况与职业紧张因素有关;社会支持、工作环境和责任感等职业紧张因素对护理人员的心理健康状况具有预测力.     

铁路机车乘务员心理健康状况及其影响因素分析

目的调查机车乘务员的心理健康状况及其影响因素。方法采用自编基本情况调查表、职业紧张量表(OSI-R)、精神症状自评量表(SCL-90)问卷调查北京铁路局1817名机车乘务员心理健康状况,分析其影响因素。结果机车乘务员SCL-90测试总分(158.43±72.82)和阳性项目数(38.56±29.52)均高于国内常模[总分(129.96±38.76),阳性项目数(24.92±18.41)],多元回归分析及典型相关分析提示,机车乘务员心理健康状况与职业紧张因素、连续工作时间及饮酒状况呈正相关,与家庭月收入、体育锻炼和娱乐活动呈负相关。结论北京铁路辖区机车乘务员心理健康状况不容乐观,主管部门非常有必要通过降低工作强度、提高福利待遇、改善工作环境、加强健康教育改善机车乘务员心理健康状况。     

广西放射科护理人员心理健康现状及影响因素

目的调查广西放射科护理人员心理健康现状并分析其影响因素。方法采用方便抽样法,于2019年10—12月选取广西16家医院的207名放射科护理人员作为调查对象,采用广西医科大学附属肿瘤医院自行设计的一般资料调查表、症状自评量表、社会支持量表、工作满意度量表对所有放射科护理人员进行调查,对放射科护理人员的资料进行单因素分析和多元线性回归分析,找出放射科护理人员心理健康状况的影响因素。结果广西放射科护理人员的症状自评量表总分为143.12±34.89,低于全国常模(P0.05);社会支持量表得分为36.58±9.83,处于中等水平;工作满意度量表得分为89.46±18.37,处于中等水平。社会支持量表得分、工作满意度量表得分与症状自评量表总分呈负相关(P0.05)。工作年限、月薪资收入、技术职称、社会支持及工作满意度是放射科护理人员心理健康现状的影响因素(P0.05)。结论工作年限、月薪资收入、技术职称、社会支持及工作满意度是放射科护理人员心理健康现状的影响因素,需定期组织护理人员进行心理健康知识培训,合理提高福利待遇,增加晋升深造机会,建立科学合理的用人机制。     

护士情绪智力与职业获益感的相关性分析

目的调查某三级甲等医院护士情绪智力与职业获益感现状,并分析护士情绪智力对职业获益感的影响。方法 2017年10月—2018年10月运用护士情绪智力量表和职业获益感量表对吉林省某三级甲等医院的255名护士进行调查,并对数据进行分析。结果护士的情绪智力标准化得分为4.73±0.68,护士的职业获益感标准化得分为4.38±0.40,护士情绪智力与职业获益感各维度呈正相关(P0.05)。分层回归分析显示,控制一般资料后,情绪智力4个维度可独立解释护士职业获益感11.8%的变异(△R2=0.118)。结论护士情绪智力是职业获益感的重要影响因素,可通过提高护士情绪智力来改善职业获益感的水平,从而促进护理队伍的稳定和发展。     

广东省住院总护士工作家庭冲突现状及影响因素分析

目的 了解广东省住院总护士工作家庭冲突状况,并分析其影响因素。方法 采用整群抽样法,2021年3月选取广东省3所三级甲等医院的369名住院总护士作为调查对象,采用一般情况调查问卷、工作家庭冲突量表和组织支持感量表进行横断面调查,并对数据进行分析。结果 广东省369名住院总护士工作家庭冲突总分为（50.39±14.50）分,工作-家庭冲突分量表得分为（27.12±7.46）分,家庭-工作冲突分量表得分为（23.27±7.54）分;不同科室与健康自评的住院总护士的工作-家庭冲突分量表得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）,不同的月收入与健康自评的住院总护士的家庭-工作冲突分量表得分及工作家庭冲突总分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;组织支持感与工作家庭双向冲突得分及工作家庭冲突总分均呈负相关（均P<0.01）。控制住院总护士的月收入和健康自评变量后,组织支持感可单独解释住院总护士工作家庭冲突总变异的9.6%。结论 广东省住院总护士工作家庭冲突处于中等偏高水平,并受科室、月收入、健康自评以及组织支持感等因素的影响。护理管理者可制定合理有效的干预计划,以改善...     

临床护士心理健康状况与自我效能的相关性研究

目的:了解临床护士的心理健康状况与自我效能感情况,探讨二者之间的关系。方法:随机选择牡丹江医学院红旗医院150名临床护士进行症状自评量表(SCL-90)、一般自我效能感量表(GSES)测试。结果:护士的工作年限不同,心理健康状况也不相同,高年资护士的得分高于低年资护士的得分(P0.05),高年资的护士自我效能感的得分为20.41±2.30分,低年资的护士得分为24.00±3.79分,两组相比较差异有统计学意义(P0.05)。结论:自我效能感对临床护士的心理健康有影响作用。     

南昌市公立医院神经外科护士职业获益感与应对方式的相关性

目的调查南昌市公立医院神经外科护士职业获益感与应对方式现状及影响因素,分析其相关性,以期为护理队伍的长远稳定发展提供参考依据。方法于2019年1—7月,选取江西省南昌市6家公立医院神经外科护士156名为调查对象。采用一般情况调查表、护士职业获益感量表和简易应对方式量表进行调查,并对数据进行分析。结果 156名神经外科护士职业获益感、积极应对和消极应对的平均得分分别为93.79±14.89、16.85±3.96和12.10±2.87。神经外科护士职业获益感与积极应对呈正相关(r=0.866,P0.01),与消极应对呈负相关(r=-0.857,P0.01)。多因素分析结果显示,积极应对、消极应对、年龄、夜班情况及婚姻状况是神经外科护士职业获益感的主要影响因素,合计可以解释85.0%的变异量。结论南昌市公立医院神经外科护士职业获益感尚处于中等水平,有待于积极提高。应根据其主要影响因素制定相应的对策和措施,提升护士职业认同,降低其职业倦怠。     

武汉市249名外科护士自我效能感和职业获益感现状调查

目的分析外科护士自我效能感、职业获益感现状及两者之间的关系。方法采用整群抽样法选取武汉市5家医院的外科护士260名作为调查对象,采用一般自我效能感量表(GSES)和职业获益感量表调查,分析自我效能感与职业获益感的关系。结果自我效能感为(2.52±0.43)分,职业获益感为(3.95±0.55)分,均居中等偏上水平;其中良好护患关系维度评分最高,而正向职业感知维度评分最低。自我效能感与职业获益感总分及各维度评分均呈明显正相关(P0.05)。Logistic多元回归分析结果显示,职称、护龄、收入水平、用工性质、自我效能感是影响外科护士职业获益感的主要因素(P0.05)。结论外科护士自我效能感、职业获益感居中等偏上水平,且两者呈明显正相关,自我效能感对职业获益感有正向预测作用。     

某医院妇产科护士职业应激干预前后心理健康状况的变化

目的探讨职业应激干预对妇产科护士心理健康的影响。方法应用职业应激调查问卷、职业心理卫生调查问卷和自评症状量表(SCL-90)对某医院53名妇产科护士进行调查,针对职业应激压力源采取职业应激干预措施,半年后再采用同一方法对护士进行心理卫生调查,分析职业应激干预前后两次心理卫生状况。结果妇产科护士工作压力主要来源于工作负荷、缺乏提升与参与机会、心理负荷过大。干预后,职业心理卫生量表总分及心理满足、信心充足3项评分升高(P<0.01),SCL-90评分总分及除恐怖与偏执两因子外的各因子评分均下降(P<0.05或P<0.01),心理卫生各个方面都有改善。结论实施职业应激干预可提高妇产科护士的心理健康水平。     

风湿免疫科护士职业获益感与自我职业生涯管理的相关性研究

目的探讨风湿免疫科护士职业获益感与自我职业生涯管理的现状,分析二者之间的关系。方法 2018年4—11月,采用一般资料调查问卷、护士职业获益感量表和自我职业生涯管理量表对新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市7所三级甲等医院的305名风湿免疫科护士进行问卷调查。结果 305名风湿免疫科护士职业获益感总分为51.29±6.73;自我职业生涯管理总分为39.09±9.41。护士职业获益感与自我职业生涯管理各维度之间均呈显著正相关(P0.05)。多元线性回归分析结果显示,学历、职业保障、职业实惠及职业价值是风湿免疫科护士自我职业生涯管理的主要影响因素(均P0.01)。结论护士职业获益感对自我职业生涯管理有正向预测作用,医院管理者可以通过改善护士职业获益感来增强其自我职业生涯管理水平。     

某医院护士职业紧张和职业心理相关回归分析

目的：探讨影响护士心理健康的职业紧张和职业心理因素，为提高护士的心理健康水平提供科学依据。方法：采取职业紧张与职业心理测量问卷和症状自评量表（SCL-90）对某医院545名护士进行调查，对获得的数据进行相关与逐步回归分析。结果：与护士SCL-90呈负相关的因子是心理满足、信心充足、心情平静和工作满意感（P〈0．01）；呈正相关的因子是工作冲突、心理需求、物理环境、工作危险、工作负荷、工作前景、缺乏提升机会、缺乏参与机会、缺乏社会支持（P〈0．05）。引入逐步回归方程的6个因素为心理满足、信心充足、工作危险、心情平静、缺乏社会支持和工作满意感。结论：影响护士心理健康的职业因素是多方面的，主要因素为心理满足、信心充足、工作危险、心情平静、缺乏社会支持和工作满意感。     

火炮弹药试验人员心理健康状况及其影响因素

目的研究火炮弹药试验人员的心理健康状况及其影响因素。方法采用症状自评量表(SCL-90)、社会支持量表(SSRS)、特质应对方式量表(TCSQ)、应激水平量表对227名参试人员(研究组)和181名非参试人员(对照组)进行研究。结果研究组应激水平得分(17.31±5.27)明显高于对照组(16.25±5.41),差异有统计学意义(P0.01);研究组SCL-90量表的强迫、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、精神病性因子分、阳性项目数及总分均高于对照组(P0.015),2组人员社会支持得分差异无统计学意义。应激水平、消极应对方式与SCL-90总分呈正相关,主观支持与SCL-90总分呈负相关。结论试验环境是参试人员的心理应激因素,非参试人员的心理健康状况明显好于参试人员。消极应对方式对参试人员心理健康状况有负性影响,而主观社会支持有助于提高参试人员心理健康水平。     

组织公平感与职业获益感在血液透析专科护士压力负荷和职业倦怠间的多重中介作用

目的 了解四川省血液透析专科护士压力负荷、组织公平感、职业获益感和职业倦怠现状,分析组织公平感与职业获益感在其压力负荷与职业倦怠中的中介作用。方法 2021年9—10月,采用方便抽样方法,选取四川省347名血液透析专科护士为调查对象,采用一般资料问卷、压力负荷量表、组织公平感量表、职业获益感量表及职业倦怠量表进行调查,用AMOS 24.0软件进行中介作用分析。结果 四川省血液透析专科护士压力负荷得分为（70.51±14.63）分,组织公平感得分为（65.04±9.74）分,职业获益感得分为（131.84±9.89）分,职业倦怠得分为（67.60±7.80）分,其中存在职业倦怠感者212人,占61.10%。血液透析专科护士职业倦怠总分与压力负荷总分及各维度得分均呈正相关（r=0.717～0.839,均P<0.05）,与组织公平感总分及各维度得分均呈负相关（r=-0.242～-0.767,均P<0.05）,与职业获益感总分及各维度得分均呈负相关（r=-0.494～-0.764,均P<0.05）。血液透析专科护士组织公平感在压力负荷和职业倦怠间起部分中介作用,中介效应为0....     

大学生时间管理倾向及人际困扰与心理健康关系

目的 探讨大学生时间管理倾向、人际困扰和心理健康关系.方法 采用时间管理倾向量表、人际关系综合诊断量表和症状自评量表,对河北省唐山市226名大学生进行问卷调查并对结果进行分析.结果 时间价值感得分平均为(38.76±5.35)分;时间监控观得分平均为(82.62±11.19)分;时间效能感得分平均为(37.47±4.95)分;时间管理倾向平均得分为( 158.84±18.14)分;交谈行为困扰得分平均为(1.62±1.42)分;交际困扰得分平均为(2.23±1.81);待人接物困扰得分平均为(1.11±1.01)分;异性交往困扰得分平均为(1.21±1.36)分;人际困扰总分平均为(6.18±4.23)分;症状自评平均得分为(130.47±34.36)分;大学生的时间管理倾向水平与心理健康水平呈负相关,人际困扰水平与心理健康水平呈正相关;多元逐步回归结果表明,人际困扰总分和时间效能感得分可以解释症状自评总分36%的变异量(R=0.6,P＜0.01).结论 时间管理倾向和人际困扰是影响大学生心理健康的重要因素,时间管理水平越高,人际困扰越少,其心理健康状况越好.     

嘉兴地区部分综合性医院护士心理健康状况及影响因素分析

目的 了解嘉兴地区综合性医院护士心理健康状况,并分析其影响因素.方法 采用整群抽样的方法对嘉兴地区2家综合性三甲医院的护士进行症状自评量表(SCL-90)和社会支持评定量表(SSRS)调查.结果 除敌意、恐怖、偏执因子得分外,SCL-90总分与其他各因子得分均高于全国常模,差异有统计学意义(P<0.05).多元Logi...     

青岛市551名医务人员心理健康状况及其影响因素分析

目的调查青岛市医务人员心理健康状况及影响因素。方法采用分层随机抽样的方法于2014年1—6月对青岛市551名医务人员进行症状自评量表(SCL-90)、Maslach职业倦怠问卷、社会支持评定量表、人际信任量表及特质应对方式问卷调查。结果除人际敏感外,医务人员SCL-90总分(148.27±60.61)及各因子得分均显著高于全国常模(129.96±38.76)(P0.01)。除精神病性因子外,护士总分(154.68±59.21)及各因子得分高于职能人员(134.56±50.53)(P0.01),医生的抑郁(1.68±0.76)、敌意(1.67±0.84)得分高于职能人员(1.47±0.57、1.46±0.58)(P0.05)。无职务者(149.14±59.35)及基层管理人员(155.24±69.17)的总分高于中高层管理者(121.20±40.27)(P0.01)。积极应对方式、高社会支持度、较高职称对医务人员心理健康有正向预测作用,而消极应对方式、高职业倦怠水平则有负向预测作用。结论青岛市医务人员心理健康水平低于普通人群,应对方式、社会支持、职业倦怠、职称等是重要的影响因素。     

男护士职业尊重感现状及影响因素分析

目的 了解贵州省三级甲等医院男护士职业尊重感现状并分析其影响因素。方法 于2022年8—11月便利抽取贵州省5所三级甲等医院工作的男护士作为调查对象，采用一般资料调查问卷、职业尊重感量表、社会支持评定量表、情绪智力量表进行调查。结果 贵州省三级甲等医院男护士职业尊重感较低，222例男护士职业尊重总分为（88.21±11.32）分，其中职业自我认识得分为（10.26±4.12）分，职业能力感得分为（39.47±2.49）分，社会信任与尊重感得分为（8.69±3.11）分，组织的尊重与认可得分为（16.12±1.65）分，职业威信与未来价值得分为（13.67±1.24）分。多元线性回归分析显示，职称、月收入、社会支持及情绪智力均是男护士职业尊重感的的主要影响因素（均P<0.05）。情绪智力与男护士的职业尊重感呈正相关（P<0.05），社会支持与男护士的职业尊重感呈正相关（P<0.05）。结论 贵州省三级甲等医院男护士职业尊重感水平较低，男护士职称低、月收入低、社会支持水平低、情绪智力水平低是其职业尊重感低下的影响因素。管理者应根据男护士职业尊重感水平及其影响因素制订相应策...     

神经外科住院患者心理健康状况及其与社会支持的相关性分析

目的探讨神经外科住院患者心理健康状况及其与社会支持的相关性。方法选取本院神经外科2012年4月-2016年4月收治的204例住院患者为观察组,选取本院同期健康体检者102例为对照组,利用社会支持评定量表和症状自评量表(SCL-90)对住院患者和健康体检者进行评估,并对结果进行比较分析。结果社会支持评定结果显示,两组主观支持、支持利用度、客观支持及总分比较差异显著(P0.05);SCL-90评分结果显示:两组恐怖、敌对、焦虑、抑郁、人际敏感、强迫、躯体化评分比较差异显著(P0.05),两组精神病性、妄想评分比较无显著差异(P0.05);相关分析结果显示:恐怖、敌对、焦虑、抑郁、人际敏感及SCL-90总分与社会支持中主观支持、客观支持、支持利用度的各维度均呈负相关(P0.05)。结论神经外科住院患者心理健康水平低于健康体检者,这与神经外科住院患者获得社会支持程度较低有关。临床医务人员应该关注住院患者的心理健康状况,努力提高其社会支持水平。     

军队大型综合医院聘用护士心理健康状况调查及分析

目的 探讨军队大型综合医院聘用护士心理健康状况及影响因素,为护理管理者提供指导依据.方法 采用症状自评量表（SCL-90）,对某军队大型综合医院257名聘用护士进行心理健康状况评估.结果 与全国女性常模比较,聘用护士SCL-90各症状因子中,躯体化、强迫症状、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对及恐怖等项目评分明显升高（P＜0.05）;与内、外科及门诊护士比较,急诊护士SCL-90多项症状因子评分明显升高（P＜0.05）,内、外科护士SCL-90多项症状因子评分亦明显高于门诊护士（P＜0.05）.聘用护士年龄与SCL-90总分呈正相关,学历与总分呈负相关.结论 军队大型综合医院聘用护士心理健康状况较差,护理管理者应采取针对性措施,提高聘用护士心理健康水平.