连续排班结合层级管理在产科护理工作中的应用

目的:探讨产科护理采用连续排班结合层级管理模式的效果及价值。方法:医院于2016年5月对产科护理管理实行连续排班结合层级管理,选取2015年5月~2016年4月实施前41名产妇为对照组,选取2016年5月~2017年4月实施后的41名产妇为观察组,比较两组的护理质量、不良事件发生率和管理认可度。结果:观察组在护理操作、消毒隔离、病例书写和病区管理等方面的评分均高于对照组,不良事件发生率明显低于对照组,对管理的认可度明显高于对照组(P0.05)。结论:产科护理中采用连续排班结合层级管理,能够使护理工作更安全,提高护理人员的操作水平,降低不良事件发生率,提高管理认可度。     

护士弹性排班结合人性化管理在胸外科护士管理中的应用效果

目的:评估护士弹性排班结合人性化管理在胸外科护士管理中的应用效果。方法:选取在宁波市鄞州人民医院胸外科工作的护理人员13名作为研究对象,根据工号的单双将研究对象平均分为观察组和对照组。对照组护理人员采用常规护理管理模式进行管理,观察组护理人员施行弹性排班制度和人性化管理。以护理人员职业倦怠感、工作满意度和职业获益感评分为标准对不同护理管理方法的应用效果进行评价。结果:观察组护士职业倦怠感评分中,情感枯竭和去人格化倾向评分显著低于对照组,个人成就感评分显著高于对照组,护理满意度和职业获益感评分显著高于对照组(P0.05)。结论:弹性排班结合人性化管理在胸外科护士管理中能够产生积极效果。     

全程体位管理在产科分娩中的应用

目的:探讨全程体位管理对产妇分娩过程的影响。方法:对医院产科收治的120例产妇的临床资料进行回顾性分析,对照组采用常规的产科管理,观察组在常规管理的基础上实施全程体位管理,比较分析两组产妇第一、二产程的时长、产后出血量及分娩方式。结果:与对照组比较,观察组产妇第一产程、第二产程的时长均明显缩短,产后出血量明显减少(P0.05);与对照组比较,观察组经阴道分娩率明显升高,剖宫产率明显降低(P0.05)。结论:在产妇分娩过程中,实施全程体位管理不仅能够缩短产程,减少产后出血量,还能降低剖宫产率,对提高产妇分娩质量,保障母婴健康具有重要的临床意义。     

梯队式弹性排班在手术室护理管理中的应用

总结我院手术室采用梯队式弹性排班取得管理效果的体会。通过弹性排班,解决由于护士缺编严重而降低护理质量的问题。     

分组分层排班模式在产科中的应用

目的：探究分组分层级弹性排班模式在产科临床实践中的应用效果。方法：依据产科实际,改革传统的产科管理模式,实行从助产组长带教老师-护师级助产士-初级助产士的层级管理,采取弹性排班模式以验证分层级弹性排班模式对于助产质量及患者的满意度。结果：实施分层级弹性排班后,助产质量及医患满意度均有不同程度提升（P〈0．05）。结论：产科分层级弹性值班对于提升产科日常管理、增强助产服务质量、提高医护人员综合素质,尤其对初级助产士的成长具有积极意义。     

弹性排班在产房管理工作中的应用

为适应产房工作的特殊要求，根据工作量大小安排值班人数，定出机动班次。结果：弹性排班后，在工作人员未增加情况下，助产士全程陪产率由20％增加到70％，产妇对产房工作满意度由80％上升到99，5％。提示：弹性排班在护理人力资源不足、工作量分配不均衡的护理单元，能够充分利用人力资源，提高工作效率。     

责任制弹性排班在内分泌科护士岗位管理中的应用

目的:探究责任制弹性排班在内分泌科护士岗位管理中的应用成效。方法:自2019年4月起对内分泌科护士岗位管理制度进行调整,全面实行责任制弹性排班,按照分区管理、分组管理、分层管理、竞争上岗、弹性排班的基本原则,对排班模式进行优化,全面落实责任制整体护理,根据内分泌科护理需求进行岗位设置,实行竞争上岗机制,提升重要岗位的薪酬,分别统计管理方案调整前后6个月的管理数据,比较不同时期内分泌科的管理质量评分情况,并于不同时期各随机抽取100名患者参与满意度调查,了解不同时期患者的护理满意度情况。结果:调整后内分泌科的基础护理、专科护理、风险防控、护理文书、健康宣教评分均显著高于调整前(P0.05);调整后内分泌科患者的满意度显著高于调整前(P0.05)。结论:在内分泌科护士岗位管理中实行责任制弹性排班,可更全面地覆盖各时段的内分泌科护理需求,提升护理管理质量,改善患者的满意度。     

护士连续排班及层级管理在产科护理中的应用

目的：探讨护士连续排班及层级管理模式用于产科的效果,为提高护理工作效率及质量提供依据。方法：以传统排班的人力资源为基础,将其转变为连续排班模式,分为A、P、N三个班次,同时落实护士层级管理。每个班次设立护理组长,要求护理组长带领本班次的护理人员完成工作时间内的各项内容,在中午、晚上等比较繁忙的时间段针对性地增加人手,尽可能减少交接班次数,完善工作制度,优化工作流程。结果：护士连续排班及层级管理明显提高了护理质量,患者、医生、护士的满意度均得到提高。结论：护士连续排班及层级管理能发挥现有人力资源,调动新护士的工作热情,减轻护理人员的心理压力。     

弹性排班在外科护理工作中的应用体会

目的:通过对护理人员排班的改革,合理分配有限的护理人力资源,满足临床护理的需求。方法:改革排班模式,推行弹性工作制进行科室管理排班。结果:提高患者对护士的满意度,使患者、医护均得到实惠。结论:弹性排班能充分体现护理人力资源的合理利用。     

气囊助产技术在产科的应用

目的:探讨气囊助产技术在产科中的临床应用。方法:随机选取2014年6月-2015年4月在我院行分娩的产妇120例,根据分娩时间先后,分为对照组与观察组,每组60例,给予对照组常规分娩,观察组给予气囊助产术辅助分娩,比较两组的第1、2产程及剖宫产率、新生儿窒息率情况。结果:与对照组相比,观察组产妇第1产程、第2产程及总产程均较短,差异具有统计学意义(P0.05);观察组产妇剖宫产率5.0%、新生儿窒息率3.33%,明显低于对照组的剖宫产率18.33%、新生儿窒息率10.0%,差异具有统计学意义(P0.05)。结论:给予产妇气囊助产,可缩短总产程,降低剖宫产率及新生儿窒息率。     

扮亲法全程陪护在产科护理管理中的应用效果

目的:探讨扮亲法全程陪护应用于产科护理管理的效果。方法:选择102名在医院产科行剖宫产者为研究对象,根据随机数字表法分为对照组和观察组,每组51例。对照组按照产科相关护理要求给予护理,观察组在对照组的基础上引入扮亲法全程陪护,比较两组产妇的焦虑状况,采用视觉模拟评分法(VAS)评价两组护理前后的疼痛状况,调查两组的护理满意度。结果:两组护理后的焦虑评分和VAS评分明显低于护理前,但观察组的焦虑和VAS评分的下降程度较对照组明显(P0.05)。观察组的满意度明显高于对照组(P0.05)。结论:扮亲法全程陪护用于剖宫产产妇可缓解产妇的疼痛程度,提高舒适性,有利于稳定产妇情绪,改善护患关系,提升满意度。     

临床护理路径在产科全程护理中的应用

目的：探究临床护理路径的应用效果。方法：选取2012年6月至2013年6月在浙江省武义县第一人民医院住院的初产妇200例,随机分为对照组和实验组。对照组实行常规护理措施,实验组按照临床护理路径实施护理。结果：实验组在护理满意度、护理质量达标率、母乳喂养成功率和母婴保健相关知识的合格率都明显高于对照组（P〈0．05）,有效降低了产后乳房硬结肿胀和尿潴留的发生率。结论：临床护理路径在护理工作中有着良好的优势和效果,能帮助产妇掌握母婴保健知识,提升产妇的满意度,并能在很大程度上提高护理质量,值得推广。     

舒乐助产在产科的应用及体会

<正>为了顺应现代医学模式的转变,提高医疗服务质量和产时保健质量,我院开展了舒乐助产分娩服务模式,每一位孕妇在待产至分娩及住院期间由家属为她提供全过程、全方位的心理、分娩适应能力的服务,医护及助产人员进行全方位、全过程的指导。这项工作的开展得到了孕妇及家属的认同、理解和支持,减少了医疗纠纷,使产科的医疗服务水平和产科质量进一步提高。现分析报道如下。     

心理护理在产科助产促进自然分娩中的应用效果

目的 探讨心理护理在产科助产促进自然分娩中的应用效果.方法 选取2019年1月～2020年1月淄博市妇幼保健院收治的130例初产妇为研究对象,采用随机数表法将患者分为参照组和实验组,每组65例.参照组采取常规助产护理模式,实验组在常规组基础上增加心理护理助产模式,对比两组患者转剖宫产率、产程时间、产后出血量、不良妊娠结...     

弹性排班模式与机动护士库在护理工作中的应用

目的:探讨利用有限的护理人力资源,满足临床护理和突发事件的应急救护需求问题。方法:实行弹性排班模式及建立机动护士库,以满足护理工作的需要。结果:通过弹性排班和实施紧急情况下的人力资源调配,有效应对了护士人力资源相对不足的问题,圆满完成了各项救护任务。结论:弹性排班模式与建立机动护士库,可解决护理工作中的人员缺口和完成临时性护理救援任务。     

责任组长在产科用药安全管理中的重要作用

目的:探讨责任组长在产科用药安全管理中的重要作用。方法:研究时间为2017年,科室于2017年7月起在产科用药安全管理中建立责任组长负责制,由符合要求的护理人员担任责任组长,由组长负责监督落实用药安全规范的落实、负责对组内护理人员进行培训与监管、负责对关键技术和操作进行把关,并通过建立一套合理的评价制度,确保责任组长模式的有效落实。选取实施前的200例孕产妇为对照组,选取实施后的200例孕产妇为观察组。统计两组孕产妇的用药差错、投诉、满意率。结果:观察组孕产妇用药差错率、投诉率,显著低于对照组(P0.05)。观察组孕产妇的满意率,显著高于对照组(P0.01)。结论:在产科用药安全管理中责任组长的构建,能够充分发挥护理骨干层级管理的重要作用,降低用药风险,确保用药安全,提升孕产妇满意率。     

量化管理在产科护理管理中的应用

目的:探讨层级量化管理模式在产科病房管理中的应用效果。方法:选择医院产科病房中38名护理人员为研究对象,随机分为对照组和观察组,每组19人。对照组采用传统模式进行护理,观察组采用分层量化管理,比较两组工作错误情况。结果:观察组的工作错误情况明显低于对照组(P0.05)。结论:层级管理模式量化管理能够提升工作者的责任心,提高产妇的满意度与护理质量。     

量化管理在产科护理管理中的应用

产科是现今医院中非常重要的科室之一,产科医疗服务质量的好坏直接关系到母婴身体健康和生命安全。在产科病房中,母婴同室管理在一定程度上加大了产科管理的难度。随着相关的法律建设越来越完善,人们的法律意识也不断加强,院方管理不当特别容易引起医患纠纷,尤其在产科护理过程中。"量化管理法"是利用量化原理,把护理工作强度内容量化成标准值,再对护理服务过程进行量化考核的一种管理办法。对护士和医生合理的分配任务,从产妇入院再到新生儿出院,都会安排好每一阶段的护理管理,同时就医护人员进行考核,评先进,充分调动其积极性。此方法能进一步减少医院意外事故的发生,提高患者满意度,为新生儿提供优质的安全护理服务。     

责任复核制在血液净化中心安全管理中的应用

目的:分析责任复核制在血液净化中心安全管理中的应用效果。方法:医院血透室于2017年1月起对患者实施责任复核制的安全管理,2015～2016年为实施前,2017～2018年为实施后,实施前随机选择296例患者为研究对象,实施后随机选择330例患者为研究对象,比较实施前后的管理效果。结果:实施后的护理安全质量管理评分、护理人员综合素质考核评分、患者护理满意度评分及护理不良事件发生率等,与实施前的数据比较差异显著(P0.05)。结论:在血液净化中心安全管理过程中实施责任复核制的管理效果较为显著,有助于护理安全质量管理水平的提高,规范护理人员的护理行为及安全意识,减少安全事故的发生。     

连续排班在中风专科层级管理中的应用

目的为了更好的在中风专科实行护士层级管理。方法实施了新的"A-P-N"护士连续排班制。结果新班制减少了护士的交接次数,改进了午间、夜间等薄弱时段人员不足的缺点,保证了病人的安全。结论新的连续排班制能更好的实施护士层级管理,利于中风专科发展的需要。