护理组长主管负责制在普外科病房管理中的应用

目的:探讨护理组长主管负责制在普外科病房管理中的应用价值。方法:随机选择医院普外科2018年1月～2019年2月共150例患者作为研究对象,将2018年1月～2018年7月普外科收治的75例患者作为实施前研究对象,予以常规护理管理;将2018年8月～2019年2月普外科收治的75例患者作为实施后研究对象,开始应用护理组长主管负责制,比较护理组长负责制实施前后普外科护理质量评分与护理满意度评分。结果:实施后普外科护理质量评分高于实施前;实施后患者对护理满意度高于实施前(P0.05)。结论:护理组长主管负责制应用普外科病房管理,可以明显提高科室护理质量,还能够显著提升患者对护理的满意程度,效果令人满意。     

公立医院普外科感染现状与管理措施探讨

目的:探讨公立医院普外科的感染现状,探讨改进的管理措施。方法:选择2017年8月～2018年8月普外科患者88例为研究对象,设为实施前,分析患者切口感染情况,于2018年9月起实施改进的管理措施,2018年9月～2019年9月为实施后,实施后共有90例患者。比较实施前后普外科患者切口感染率,统计实施前后的满意评分、管理质量评分。结果:实施后普外科患者发生切口感染率,显著低于实施前(P0.05)。实施后满意评分、管理质量评分等,均显著高于实施前(P0.05)。结论:公立医院普外科的感染现状严峻,针对感染现状实施相应的管理措施,能够降低普外科患者切口感染率,提高管理质量。     

绩效量化考核应用于普外科护理管理中的作用

目的:探讨绩效量化考核应用于普外科护理管理中的作用。方法:选取医院普外科2017年36名护理人员工作情况为研究对象,2017年1～6月实施常规管理,为实施前;2017年7～12月于实施前基础上实施绩效量化考核进行护理管理。评价实施前后护理管理质量(整体护理、基础护理、病房管理、健康教育、技术操作及护理文书),记录实施前后护理差错发生数,调查不同人群对护理人员的满意度。结果:实施后整体护理、基础护理、病房管理、健康教育、技术操作及护理文书评分明显高于实施前(P0.05);实施后护理差错发生率明显低于实施前(P0.05)。实施后患者、医师及护理人员自身满意度明显高于实施前(P0.05)。结论:普外科护理管理中实施绩效量化考核可提高护理管理质量,避免护理差错的发生,获得患者、医师及同行的肯定。     

标准化管理框架在提升手术室工作效率中的作用

目的:探究标准化管理框架在提升手术室工作效率中的作用。方法:医院自2019年1月起对手术室管理方案进行调整,构建标准化管理框架,内容包括建立分级标准、手术预约标准、手术识别标准、安全核查标准等,2018年为实施前,2019年为实施后,比较实施前后手术接台时间、护士日工作时长、首台手术开台延迟时间,并采用问卷调查法比较实施前后手术医师、麻醉医师的满意度。结果:实施后手术接台时间、护士日工作时长、首台手术开台延迟时间等,均显著低于实施前(P0.05)。实施后手术医师、麻醉医师的满意度评分,均显著高于实施前(P0.05)。实施后患者的护理满意度,显著高于实施前(P0.05)。结论:构建标准化管理框架能够显著提高手术室管理质量,能够提升手术室工作效率,改善手术医师、麻醉医师及手术患者的满意度。     

超声科医师规范化培训常态化考核的思考

目的:探究超声科医师规范化培训常态化考核的应用价值。方法:2018年8月～2019年1月医院实施常规超声科医师规范化培训,为实施前。2019年2～7月调整超声科医师规范化培训管理方案,对常态化考核内容、方式进行调整,根据培训进度不同调整考核侧重点,贴合实际临床检验流程开展考核,考核形式扩充,通过学术活动的形式来增加考核的互动性,为实施后。比较实施前和实施后超声科医师的考核成绩,并采用问卷调查法了解带教导师对不同时期考核方式的满意度评价。结果:实施后超声科医师的理论成绩、阅片水平、报告书写、临床实践评分均显著高于实施前(P0.05);实施后带教导师对考核方法满意度评显著高于实施前(P0.05)。结论:超声科医师规范化培训和考核都应当贴合临床需求,管理者要重视常态化考核的内容及方式,要通过考核真实地反映培训医师的实际临床工作能力,才能构建高水平的超声科医疗队伍。     

规范化管理在普外科医疗废物中的应用

目的:分析普外科医疗废物实行规范化管理的效果。方法:普外科于2018年1月开始对医疗废物实行规范化管理(观察组),与2018年1月前对医疗废物实施的常规管理(对照组)进行比较,比较两种管理方式的效果。结果:观察组的病区医疗废物质量管理评分、护理人员综合考核评分、护理人员满意度评分、护理人员对医疗废物分类依从性和普外科医疗废物处理准确率明显优于对照组(P0.05)。结论:普外科医疗废物实行规范化管理,有助于提高普外科的整体护理质量、护理技能和依从性,减少医疗废物导致的感染现象出现。     

医院评审标准引导下的重点科室护理质量管理

目的:实行医院评审标准引导下的重点科室建设,提高护理安全管理质量。方法:医院自2019年1月起以普外科、骨科、呼吸内科、心内科为试点科室,开展医院评审标准引导下的重点科室建设活动,活动目标为确保试点科室护理安全制度落实,提升试点科室护理安全管理质量,具体措施为成立医院护理安全管理委员会,完善试点科室护理安全管理流程与制度,运用管理工具进行持续改进,2019年为实施后,2018年为实施前,比较实施前后试点科室的护理安全制度评分与护理安全质量审查评分。结果:实施后普外科、骨科、呼吸内科、心内科的护理安全制度评分,显著高于实施前(P0.05)。实施后普外科、骨科、呼吸内科、心内科的护理安全质量审查评分,显著高于实施前(P0.05)。结论:以医院评审标准为基础构建重点科室的护理安全管理方案,能够有效推动医院护理安全管理质量的进步。     

基于行为导向理念的激励机制在医院药学部管理中的应用效果

目的:探究基于行为导向理念的激励机制在医院药学部管理中的应用效果。方法:自2019年1月起调整医院药学部管理方案,实行了基于行为导向理念的激励机制,通过目标分级管理激励、决策公开化、增加激励项目等方式来调动药学人员的工作积极性,并完善约束机制,2018年为实施前,2019年为实施后,比较实施前后的管理效果。结果:实施后药品调剂差错、不合理用药事件发生率,均显著低于实施前(P0.05)。实施后临床医师对药学部工作的满意度、药学人员对管理质量的满意度评分,均显著高于实施前(P0.05)。结论:基于行为导向理念的激励机制,能够提升药学人员对管理制度的满意度,推动了医院药学部管理质量的进步,改善了临床科室对药学部工作的满意度。     

7S管理法在普外科护理管理中的应用

目的:探讨7S管理法在普外科临床护理管理中的应用效果。方法:普外科病区自2019年3月起在实行7S管理,根据7S管理法思路逐项调整护理管理制度,对病区环境进行规范化管理,梳理护理流程,全面提升普外科护士的专业素养,重视病区风险防控,强调医疗资源节约,比较实行前后6个月内的护理管理质量评分。实施前后各随机抽取200例患者参与满意度调查,比较实施前后的护理服务质量。结果:普外科的服务态度、护理技术、护理安全、文书书写质量评分均显著高于实施前(P0.05);患者满意度由90%提高到98.5%(P0.05)。结论:将7S管理法用于普外科的护理管理,能够促进护理管理质量的提升,改善患者的满意度评价。     

医院普外科感染现状与管理措施

目的:分析医院普外科医院感染现状,采取针对性措施控制感染发生。方法:医院普外科于2018年6月对感染发生情况采取针对性措施,选取2017年5月～2018年5月的100例患者为实施前,2018年6月～2019年2月的100例患者为实施后,比较实施前后的感染情况、管理质量评分和患者满意度。结果:实施后患者感染率显著低于实施前(P0.05),管理质量评分、科室满意度评分显著高于实施前(P0.05)。结论:普外科对感染情况采取针对性措施,有效降低了术后感染率,提高了管理质量和患者满意度。     

骨科亚专科组管理模式在科室质量管理中的应用

目的:探索骨科亚专科组管理模式提高科室质量管理中的实际效果,以提高护理质量及骨科手术配合程度。方法:选取医院2017年9月～2019年10月治疗的162例骨科患者为研究对象,自2018年10月起在科室质量管理中实施骨科亚专科组管理,2018年10月～2019年10月为实施后,2017年9月～2018年9月为实施前,实施前有患者82例,实施后有患者80例,比较实施前后科室专业能力、实践能力、理论考核等评分,统计实施前后患者满意率、投诉情况。结果:实施后的专业能力评分、实践能力评分、理论考核评分等,均显著高于实施前(P0.05)。实施后骨科患者的满意率,显著高于实施前,实施后的护理投诉率,显著低于实施前,实施前后的数据比较差异显著(P0.05)。结论:骨科应用亚专科组管理模式后,不仅能提高科室质量管理中的专业能力及理论实践能力,可以改善患者护理满意程度,降低投诉事件的发生。     

医师抗菌药物合理应用认知行为干预效果评价

目的:研究医师抗菌药物合理应用认知行为干预的效果。方法:2017年1～6月期间医院普外科收治的患者50例,实施常规管理,为实施前。2017年7～12月医院普外科实施医师抗菌药物合理应用认知行为干预,收治患者50例,为实施后。将实施前后医师抗菌药物合理应用率、选择抗菌药物的考虑因素、手术患者预防性使用抗菌药物构成比情况进行比较。结果:实施后的医师抗菌药物合理应用率高于实施前(P0.05);实施前后医生选择抗菌药物的考虑因素对比差异无统计学意义(P0.05);实施后手术患者预防性使用抗菌药物构成比为30%、30%～50%的数据高于实施前,≥90%的数据低于实施前(P0.05)。结论:在普外科实施认知行为实施后,医生抗菌药物合理应用率显著提高,手术患者预防性使用抗菌药物情况明显减少,有助于临床用药合理性的提高。     

建立肿瘤科护理人员危急重症培训体系的成效分析

目的:探讨建立肿瘤科护理人员危急重症培训体系的成效。方法:研究时间为2019年5～8月,研究对象为24名肿瘤科护士,自2019年5月起构建肿瘤科危急重症培训体系,内容包括理论知识、实践技能、专业态度、沟通协调能力及评估判断能力,共50学时。比较实施前后肿瘤科护士的理论、操作考核评分,以及护士的行为态度和岗位能力评分。结果:实施后肿瘤科护士的理论、操作考核评分均显著高于实施前(P0.05),护士的各项行为态度和岗位能力评分均显著高于实施前(P0.05)。结论:建立肿瘤科护理人员危急重症培训体系,能够显著提高护士的综合专业能力,改善护士的行为态度和岗位能力。     

HFMEA模式在普外科术后管道护理专项管理中的应用

目的:分析医疗失效模式与效应分析(HFMEA)模式用于普外科术后管道护理专项管理的效果。方法:选取2019年2～7月普外科收治手术患者64例,实施HFMEA模式,设为实施后组。另抽取2018年8月～2019年1月普外科收治手术患者64例,接受常规管道护理,设为实施前组。对比实施前后患者护理不良事件发生率和护理满意度。结果:实施后的护理不良事件发生率明显低于实施前(P0.05);患者满意度明显高于实施前(P0.05)。结论:HFMEA模式用于普外科术后管道护理专项管理中,能够维护管道安全,减少不良事件,提高患者满意度。     

执业医师将每两年考核一次

光明日报北京3月21日电（记者胡其峰）每两年一次对全国的执业医师进行定期考核。这是卫生部日前制定并将于今年5月1日开始施行的《医师定期考核管理办法》作出的规定。医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。卫生部主管全国医师定期考核管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门主管其负责注册的医师定期考核管理工作。该《办法》规定，中医、民族医、中西医结合医疗机构中医师的考核工作，由核准该医疗机构执业的卫生或中医药行政部门委托符合条件的考核机构按照《办法》组织实施。     

护理安全管理在中医院普外科病区管理中的应用

目的:探讨护理安全管理在中医院普外科病区管理中的应用价值。方法:选择2019年医院普外科住院并行手术治疗的患者118例为研究对象,于2019年7月起实施护理安全管理,2019年1~6月为实施前,2019年7~12月为实施后,实施前后各有患者59例。实施前予普外科常规护理管理,实施后采取护理安全管理。比较实施前后护理安全不良事件、投诉和护患纠纷发生率,比较实施前后护理人员风险防控知识和应急预案操作考核成绩,比较实施前后护理人员各维度护理质量评分和整体护理满意度。结果:实施后护理安全不良事件、投诉和护患纠纷发生率等,均显著低于实施前(P<0.05)。实施后护理人员风险防控知识、应急预案操作考核成绩、各维度护理质量评分等,均显著高于实施前(P<0.05)。实施后护理满意度,显著高于实施前(P<0.05)。结论:护理安全管理应用在中医院普外科病区管理中,能显著降低护理安全不良事件的发生,减少投诉和护患纠纷,提高护理人员风险防控知识水平和风险应急处置能力,提高整体护理质量和护理满意度。     

口腔科门诊预约资源优化策略探讨

目的:探讨口腔科门诊预约资源优化策略与应用效果。方法:医院口腔科门诊自2019年3月起,制定预约资源优化策略,2018年6月～2019年2月为实施前,2019年3～11月为实施后,实施前后各随机选择280例患者为研究对象,比较实施前后医师对管理效果的评价,统计实施前后就诊患者的满意度。结果:实施后口腔科门诊医师对患者预约就诊情况评分,显著高于实施前(P0.05),实施后口腔科门诊患者对预约就诊过程的满意度,显著高于实施前(P0.05)。结论:口腔科门诊实施预约资源优化策略,能显著提升就诊效率,提高患者就诊满意度,减少医疗资源浪费。     

社区超声诊断专业医师队伍现状分析与思考

目的:探讨社区超声诊断专业医师队伍现状分析及思考。方法:对参加培训班学习的社区超声医师的理论考试进行回顾分析,比较培训实施前后社区超声医师的考核情况。结果:比较社区医师培训前后专业水平考核情况发现,培训实施后社区医师的仪器操作、报告书写、理论考试、图像分析等评分,均显著高于实施前(P0.05)。社区超声医师的教育需求:定期加强理论培训占80.60%,加强规范操作培训占71.50%,加强报告书写培训占41.30%,专家定期进行辅导占7.10%。结论:在对社区超声诊断专业医师队伍现状分析的过程中发现,工作后再教育可以显著提高其工作能力,增强其理论知识与临床结合的能力,培训效果理想。     

中医药动态

执业医师将每两年考核一次光明日报北京3月21日电(记者胡其峰)每两年一次对全国的执业医师进行定期考核。这是卫生部日前制定并将于今年5月1日开始施行的《医师定期考核管理办法》作出的规定。医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医(包括中医、民族医、中西医结合)、口腔和公共卫生。卫生部主管全国医师定期考核管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门主管其负责注册的医师定期考核管理工作。该《办法》规定,中医、民族医、中西医结合医疗机构中医师的考核工作,由核准该医疗机构执业的卫生或中医药…     

量化考核制度在呼吸内科护理管理中的应用

目的:探究量化考核制度在呼吸内科护理管理中的应用效果。方法:研究时间为2015～2016年,自2016年1月起在呼吸内科实施量化考核管理,根据呼吸内科护理工作情况制定考核项目,将考核项目进行量化,详细制定考核评分细则,做到公平、公正、公开,落实量化考核制度,根据护士的量化考核结果进行评级和薪酬分配,并基于量化考核制度制定奖惩制度,以2015年工作情况为实施前,2016年工作情况为实施后,统计比较实施前后的护理管理质量评分情况,并采用调查问卷形式了解患者的护理满意度。结果:在实施后呼吸内科的基础护理、环境护理、护理安全、护理记录、健康宣教评分均显著高于实施前(P0.05);实施前患者护理满意度显著低于实施后(P0.05)。结论:量化考核制度应用于呼吸内科护理管理,能够有效地提高护理工作质量,改善患者的护理满意度。