加强感染科护理管理对护士自我健康行为的影响分析

目的:探讨分析加强感染科护理管理对护士自我健康行为的影响。方法:以于杭州市第一人民医院感染科工作的12名护理人员作为研究对象,通过回顾性分析与前瞻性调查相结合的方式调查,针对职业暴露的危险因素进行强化管理,比较管理前后护士的感染预防理论知识、护理操作、防范意识、防范能力、健康教育、感染后处理及乐观情绪,焦虑、抑郁及工作满意度情况。结果:强化管理后护理人员的感染预防的理论知识、护理操作、防范意识、防范能力、健康教育、感染后处理及乐观情绪等得分均明显高于强化管理前(P0.05);强化管理后护理人员发生职业暴露的风险明显低于管理前,焦虑、抑郁评分明显低于管理前,工作满意度明显高于管理前(P0.05)。结论:加强感染科护理管理有利于提高感染科护士的自我健康行为,降低职业暴露的风险,保障工作安全。     

细节管理在降低肝病科护士职业暴露风险中的应用

目的:观察细节管理在降低肝病科护士职业暴露风险中的应用效果并探讨。方法:以2015年6月~2017年7月医院肝病科护士为研究对象,将2015年6月~2016年6月未实施细节管理办法时的12名护士为对照,2016年7月~2017年7月实施细节管理办法,比较细节管理前后护士职业暴露情况、工作满意度并探讨。结果:细节管理实施后,护士职业暴露发生率显著低于细节管理前,工作满意度也得到显著提高(P0.05)。结论:细节管理在降低肝病科护士职业暴露风险中具有重要意义,它即减少了护士职业暴露发生率,同时增强了护士自我防范意识,提高了护士工作满意度。     

规范化管理对妇产科护士职业暴露的影响

目的:探讨规范化管理在减少妇产科护士职业暴露中的应用效果。方法:对妇产科职业暴露的危险因素进行分析,制定规范化培训、完善管理、护士长督导、定期检查工作环境等规范化管理措施,比较管理前后护士自我健康管理行为、职业暴露以及皮肤防护等指标。结果:规范化管理后,护士在感染预防的理论知识、护理操作的规范性、感染防护的意识方面的评分均高于管理前,有统计学意义(P0.05)。规范化管理后,护士的职业暴露发生率低于管理前,皮肤防护程度好于管理前,焦虑、抑郁评分低于管理前,工作满意度高于管理前,有统计学意义(P0.05)。结论:规范化管理能够有效提高妇产科护士对职业暴露的自我防护行为,减少职业暴露的发生,改善职业安全性。     

消毒供应室器械清洗的职业暴露与防护

目的:分析消毒供应室中进行器械清洗工作的职业暴露问题,探讨有效的防护措施。方法:对消毒供应室器械清洗人员的职业暴露问题进行调查分析,提出对策,于2017年3月实施;设2017年3月～2018年5月为实施后,2016年1月～2017年2月为实施前,比较实施前后器械清洗情况。结果:器械清洗人员的职业防护知识评分、职业危害环境评分分别为(93.74±3.74)分和(91.28±3.29)分,均显著高于实施前(P0.05);器械清洗人员的防护依从率为100.00%,显著高于实施前的66.67%;职业暴露发生率为13.04%,显著低于实施前的22%(P0.05);清洗人员对工作的满意度为100.00%,显著高于实施前的58.33%(P0.05)。结论:针对消毒供应室器械清洗工作存在的职业暴露问题进行防护知识培训、强化防护环境管理、强化监管工作、提升职员防护态度等,可显著提高防护管理质量,减少器械清洗职业暴露情况的发生率,提升器械清洗人员对工作的满意度。     

环节质量控制管理用于感染科病房的价值

目的:探讨环节质量控制管理用于感染科病房中的价值。方法:选择2017年2月～2018年4月医院感染科就诊的患者200例,随机均分为对照组与观察组,观察组患者接受环节质量控制管理,对照组患者接受常规管理。统计两组患者的护理管理效果。结果:观察组患者对其护士的护理技能与护理文书等评分,显著高于对照组(P0.05)。观察组患者住院期间医源性交叉感染发生低于对照组,就医整体满意度高于对照组,数据比较差异显著(P0.05)。结论:通过多方面的环节质量控制管理,可以减少感染科病房患者之间医源性交叉感染的发生,对提高整体护理质量及护士的护理能力有重要价值。     

激励化管理对缓解消化科护士职业倦怠的效果评估

目的:探究激励化管理对缓解消化科护士职业倦怠的效果。方法:2016年消化科病区实施常规管理制度,为实施前。2017年在消化科病区实施激励化管理制度,包括多项激励机制,并将传统管理方案中的高压制度进行调整,为实施后。于2016年12月和2017年12月分别采用职业倦怠量表对消化科护士进行调查,并采用问卷调查法了解实施前后护士及患者的满意度情况。结果:与实施前相比实施激励化管理后护士的职业倦怠感显著改善(P0.05);实施激励化管理后消化科护士及患者的满意度均显著高于实施前(P0.05)。结论:激励化管理是减少职业倦怠感影响的有效管理方案,能够提高护士的职业认同感和满意度,也间接提升了管理质量。     

术前访视联合安全管理在手术室护理中的应用

目的:探究术前访视联合安全管理在手术室护理中的应用效果。方法:医院手术室2018年9月～2019年2月之间收治的50名患者设为实施前;医院手术室2019年3～8月之间收治的50名患者设为实施后,实施前采用传统随访管理方案,实施后则进行随访管理方案调整,实行术前访视联合安全管理,将安全管理内容纳入到术前访视环节中,比较实施前后护士的术前访视安全管理认知水平,并采用问卷调查法比较实施前后患者的满意度评价。结果:实施后护士的服务意识、风险防控意识、风险防控能力、术前访视技巧评分均显著高于实施前(P0.05);实施后患者的满意度显著高于实施前(P0.05)。结论:术前访视联合安全管理能够显著提升手术室护士的安全管理能力,将安全管理工作融入到了术前访视环节中,改善了患者的满意度评价。     

麻醉护士对麻精药品的规范化管理

目的:分析麻醉护士对麻精药品的规范化管理,并总结管理体会。方法:基于随机双盲法则以2017年2月～2018年10月医院收治84例手术治疗患者及科室内73名医护人员纳入研究对象,以2018年1月为阈值展开"麻醉护士规范管理",比较管理后(2018年1～8月收治的42例患者)与管理前(2017年2～12月收治42例患者)术后并发症发生率、患者满意率、护理人员麻醉护理质量及医护人员对于麻精类药品使用认知度。结果:管理后患者术后并发症发生率明显低于管理前(P0.05);管理后患者总满意率明显高于管理前(P0.05);管理后麻醉记录完整、麻醉药品消毒、手卫生依从性、知识与技能考核评分、急救药品与设备等麻醉护理质量评分明显高于管理前(P0.05);管理后医师、护士对于麻精类药品使用认知度专业知识评分、认知度评分明显高于管理前(P0.05)。结论:通过加强麻醉护士规范化管理,有助于减少患者术后并发症风险,提升患者满意度,同时可显著改善麻醉护理质量,促进医护人员对麻精类药品使用认知度的最大化提升。     

授权管理在消化内科病房中的应用

目的:探讨授权管理模式在消化科病房的应用效果。方法:选取2017年6月～2018年6月134例在医院消化科病房住院的患者为研究对象,采用随机数字法分为观察组和对照组,每组67例。对照组采用常规管理,观察组采用授权管理,比较两组患者的满意度,比较两组患者对医师职业认知、沟通能力及职业成就感的评分。结果:观察组患者的满意度显著高于对照组(P0.05),观察组医师的职业认知、沟通能力及职业成就感等评分显著高于对照组医师(P0.05)。结论:授权管理可提高消化内科病房管理质量,提高医师的自我认知及职业成就感,提高患者满意度。     

中医骨伤科护士核心能力培养的管理方案与成效

目的:探究中医骨伤科护士核心能力培养的管理方案与成效。方法:研究对象选取为2017年8月～2019年7月之间接受培训的34名中医骨伤科护士,根据时期不同进行分组,2017年8月～2018年7月之间的17名护士设为对照组,采用常规培训方案,2018年8月～2019年7月之间的17名护士设为观察组,进行管理方案调整,实行统计过程控制管理,比较两组护士的中医骨伤科核心护理能力评分,并采用问卷调查法了解两组护士对培训方案的满意度评价。结果:观察组护士在中医基础理论、中医护理技巧、沟通交流能力、护理抢救能力评分上均显著高于对照组(P0.05);观察组护士对培训方案的满意度评分显著高于对照组(P0.05)。结论:中医骨伤科护士的核心能力培养应当具有一定的策略性,做好过程控制管理能够显著提升培训效果,同时也改善了护士对培训方案的满意度评价。     

护士分层管理在中西医结合科护理管理中的应用

目的:探究护士分层管理在中西医结合科护理管理中的应用效果。方法:研究对象为医院中西医结核科全体护理人员,研究时间为2016~2017年。自2017年起医院开始实施护士分层管理,将岗位职责、培训安排均按照分层内容进行调整,以2016年为实施前,2017年为实施后,比较实施前后的护理管理质量情况,了解护士和患者的满意度情况。结果:基础护理、专科护理、健康宣教、护理记录评分均显著高于实施前(P0.05);护士和患者满意度均显著高于实施前(P0.05)。结论:护士分层管理用于中西医结合科的护理管理,能够有效提升管理质量,提高护士和患者的满意度。     

儿科护士急救能力的规范化培训管理分析

目的:探讨儿科护士急救能力的规范化培训管理效果。方法:为提升儿科护士急救能力,医院儿科2019年5～10月期间,对护理人员展开急救能力规范化培训管理,抽取期间在职护士15名作为研究对象;比较管理前(2018年6～12月)和规范化培训管理后,儿科护士急救能力理论成绩和实际操作考核结果及护士对不同培训管理模式的满意度情况。结果:管理后儿科护士急救能力各项考核评分结果均高于管理前(P0.05);管理后儿科护士对临床培训管理工作质量的总满意度明显高于管理前(P0.05)。结论:规范化培训管理能显著提升儿科护士急救能力和专业素养,提高临床护理服务水平,保障护理安全。     

骨科护士岗位管理实践与应用

目的:总结骨科护士岗位管理经验,提升骨科护理管理质量。方法:自2017年1月起对骨科护士岗位管理制度进行调整,从加强培训、合理调配、规范职责、层级管理、岗位竞争等方面入手,全面进行护理管理制度改革,以2016年全年工作情况为比较,比较制度调整前后骨科护理质量评分,并采用满意度问卷了解制度调整前后护士和患者的满意度情况。结果:在管理制度调整后骨科的基础护理、专科护理、服务态度、护理宣教、护理安全评分均显著高于调整前(P0.05);管理制度调整后护士和患者的满意度显著高于调整前(P0.05)。结论:合理调整骨科护士岗位管理制度能够有效地提高护士的工作积极性和责任心,全面提升了护理工作质量,护士和患者的满意度评价均显著提升。     

3H-4A-5S模式在感染科管理中的应用

目的:研究3H-4A-5S模式在感染科管理中的应用效果。方法:自2018年10月起进行感染科管理方案调整,全面实施3H-4A-5S模式管理,结合感染科工作特点,构建完善的管理体系,2018年10月～2019年9月为实施后,2017年10月～2018年9月为实施前,统计实施前后感染科的护理差错情况,并比较实施前后感染科的护理管理质量评分。结果:实施后感染科的总体护理差错率,显著低于实施前(P0.05)。实施后感染科的专科护理、护理安全、护理文书等评分,均显著高于实施前(P0.05)。结论:将3H-4A-5S模式应用于感染科管理中,能够有效提高管理质量,减少护理差错的发生。     

感染科护理安全管理结构的改进与成效

目的:改进感染科护理安全管理结构,提高医院感染防控质量。方法:自2019年对感染科护理安全管理结构进行调整,做好安全隐患排查,重新梳理工作流程,实施分级巡查和安全反馈制度,落实风险评估制度,全面提升感染科护理安全管理质量,为实施后;以2018年为对照。实施前后随机抽取200名患者进行数据统计,比较不同时期患者的医院感染发生率,并统计比较不同时期感染科护理安全管理评分情况。结果:实施后患者医院感染发生率显著低于实施前(P0.05);实施后感染科风险评估、消毒隔离、护理记录、风险上报评分均显著高于实施前(P0.05)。结论:分析感染科护理安全管理工作中存在的问题,及时进行管理结构调整,做好流程梳理和风险防控工作,能够进一步提高感染科的护理安全管理质量。     

智慧护理系统对提高耳鼻喉科病房护士工作效率的作用

目的:探讨智慧护理系统在提高耳鼻喉科病房护士工作效率中的作用。方法:2019年1月起耳鼻喉科应用智慧护理系统,包括护理工作站、化验配置、检查预约、护理信息管理、电子看板共5个子系统,对护理工作流程进行调整,统计2018年和2019年耳鼻喉科护士处理护理项目的日平均用时,问卷调查耳鼻喉科医生和护士的满意度情况。结果:2019年护士各季度处理护理项目的日平均用时均显著低于2018年(P0.05);2019年耳鼻喉科医生对护士工作效率的满意度为(91.40±2.60)分,显著高于2018年的(73.20±5.50)分(P0.05);2019年耳鼻喉科护士对流程及制度的满意度评分为(88.20±4.90)分,显著高于2018年的(72.90±7.40)分(P0.05)。结论:智慧护理系统能够减轻耳鼻喉科病房护士的工作量,提高护士的工作效率,改善医生、护士的满意度评价。     

“一带一”管理模式在风湿免疫科护士培训中的应用

目的:比较分析在风湿免疫科护士培训中应用"一带一"管理模式前后护士技能的提高情况,以探究"一带一"管理模式在风湿免疫科护士培训中的应用价值。方法:选取2017～2018年医院风湿免疫科的13名护理人员作为研究对象,于2017年在风湿免疫科实施常规管理,为实施前;于2018年在风湿免疫科实施"一带一"管理,为实施后。分析比较实施前后护理人员的综合技能并调查患者对护理工作满意度等情况。结果:实施后护理人员综合技能60分以下人员显著低于实施前(P0.05);60～80分有差异,但是差异不显著(P0.05);80～100分人员显著高于实施前(P0.05);患者满意度各个指标在实施后均显著高于实施前(P0.05)。结论:"一带一"管理模式在风湿免疫科护士培训中具有重要价值。     

中药房药品规范化管理对药品管理质量与不良事件发生率的影响

目的:探讨中药房药品规范化管理对药品管理质量及不良事件发生率的影响。方法:将永康市中医院2017年11月～2018年10月实施中药房药品规范化管理前接受中药治疗的150例患者作为对照组,将医院2018年11月～2019年10月实施中药房药品规范化管理后接受中药治疗的150例患者作为观察组,对照组实施常规中药房管理,观察组实施规范化中药房管理,观察两组的药品管理质量、不良事件发生率及患者满意度。结果:观察组药品调剂时间、复核出错率、药品退换率显著低于对照组,且调配正确率显著高于对照组(P0.05);观察组的不良事件发生率明显低于对照组(P0.05);观察组总满意率显著高于对照组(P0.05)。结论:中药房药品规范化管理不仅可以提高药品调配的效率和准确率,减少药品复核出错率、药品退换率和药品调剂不良事件的发生,还可以提高患者对药房药品管理的满意度。     

护理安全风险管理防御机制在手术室护理管理中的应用

目的:探究护理安全风险管理防御机制在手术室护理管理中的应用效果。方法:自2019年1月起对手术室护理管理方案进行调整,制定护理安全风险管理防御机制,对手术室护理流程及管理制度进行优化,制定安全风险防控措施,2018年为实施前,2019年为实施后,实施前后各随机选择50例患者为研究对象,统计实施前后的风险管理评分,比较实施前后患者的满意度。结果:实施后手术室护士的风险意识、风险管理态度、风险管理认知、风险管理行为等评分,均显著高于实施前(P0.05)。实施后患者的满意度,显著高于实施前(P0.05)。结论:将护理安全风险管理防御机制应用于手术室护理管理中,能够有效提高护理风险防控效果,改善了患者的满意度评价。     

激励理论在心内科护士管理中的应用

目的:探究激励理论在心内科护士管理中的应用效果。方法:研究时间为2016年1月~2017年10月,自2017年1月起在心内科进行基于激励理论的管理制度调整,组成管理小组调查护士的工作压力状况,针对压力源进行制度调整,并基于激励理论设置多项激励管理制度,充分调动护士的工作积极性,分别于2016年12月及2017年10月采用《中国护士工作压力源量表》对心内科护士进行压力状况调查,并采用问卷调查法了解管理制度调整前后护士及患者的满意度。结果:护理管理制度调整后,心内科护士在工作环境及性质、管理及人际关系、患者及家属态度、护理专业技能、地位与职业发展方面的压力状况评分均较调整前显著降低(P0.05);护理管理制度调整后,心内科护士及患者的满意度均较调整前显著提升(P0.05)。结论:基于激励理论进行心内科护理管理制度调整,能够有效降低护士的工作压力,调动护士的工作积极性,提高护士及患者的满意度。