南昌市208名骨科护士职业期望与职业倦怠水平及其影响因素

目的了解南昌市骨科护士职业期望与职业倦怠水平及其影响因素。方法采用便利抽样法,于2019年1—7月选取南昌市233名从事骨科相关护理工作的在职护士,利用基本资料调查表、职业期望量表和职业倦怠量表进行问卷调查。结果 208名骨科护士职业期望得分为70.98±14.40,职业倦怠总分A得分为39.26±9.91;职业倦怠总分B得分为23.67±5.00。职业期望与职业倦怠总分A得分呈负相关,与职业倦怠总分B得分呈正相关(均P0.01)。多元逐步回归分析结果显示,情感耗竭、情感淡漠、年龄是职业期望的独立影响因素(均P0.05),均对职业期望具有负向预测作用。结论南昌市骨科护士职业期望与职业倦怠均处于中等水平,有待进一步改善。     

西安市三级甲等医院急诊科护士疲劳状况及其影响因素

目的了解西安市三级甲等医院急诊科护士的疲劳状况及其影响因素,为缓解急诊科护士疲劳提供参考依据。方法2019年3—5月,采用一般情况调查表、疲劳量表(FS-14)、压力知觉量表及社会支持评定量表(SSRS),对西安市6所三级甲等医院346名急诊科护士进行问卷调查,并对数据进行统计分析。结果 (1)西安市三级甲等医院急诊科护士的疲劳总得分为8.71±3.01,其中躯体疲劳得分为6.28±1.87,脑力疲劳得分为2.43±1.56,高于三级甲等医院临床护士疲劳得分(t=5.603,P<0.01);(2)西安市三级甲等医院急诊科护士,不同年龄、睡眠质量、工作压力、身体状况的疲劳得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);(3)相关分析结果显示,急诊科护士疲劳状况与社会支持呈负相关(r=-0.271,P<0.01),与压力知觉呈正相关(r=0.491,P<0.01);(4)进入三级甲等医院急诊科护士疲劳回归方程的自变量依次为压力知觉、身体状况、工作压力,能联合预测30.60%的总变异(P<0.01)。结论西安市三级甲等医院急诊科护士的疲劳状况处于高水平状态。为缓...     

绵阳市3所三级甲等医院临床护士职业疲劳现状调查

目的了解绵阳市三级甲等医院临床护士职业疲劳现状及其相关影响因素,以期为提升护士职业健康提供参考依据。方法 2019年2—5月,采用便利抽样法,选取绵阳市3所三级甲等医院537名临床护士作为调查对象,使用一般资料问卷、疲劳评定量表和职业压力量表进行调查,并对数据进行分析。结果临床护士职业疲劳总分为6.95±2.65,其中总分≥7分占61.82%,处于较高水平,其中躯体疲劳得分为4.45±1.48,脑力疲劳得分为2.50±1.22。职业压力得分为83.77±8.63。职业疲劳与职业压力总分及各维度得分均呈正相关(r=0.184～0.464)。工龄、职称、婚姻状况、夜班类型、工作强度、对护理工作的态度、参加运动和职业压力是绵阳市三级甲等医院护士职业疲劳的主要影响因素(均P0.05),可解释总变异的43.3%。结论绵阳市三级甲等医院临床护士职业疲劳程度较高,护理管理者应根据影响因素采取针对性干预措施,降低职业疲劳感,提升护士身心健康,促进护理队伍健康发展。     

绵阳市746名三级甲等医院护士群体职业认同调查

目的了解绵阳市三级甲等医院护士群体职业认同现状及影响因素,为提升护士职业认同干预策略提供参考依据。方法采用便利抽样法,于2019年8—12月采用一般资料量表、护士职业认同量表、组织支持感量表和应对方式量表对绵阳市4所三级甲等医院746名临床护士进行调查,并对数据进行分析。结果临床护士职业认同总分为104.44±10.31,处于中等水平。其组织支持感得分为40.81±7.12;积极应对得分为21.11±3.41,消极应对得分为10.06±2.95。职业认同总分及各维度与组织支持感、积极应对呈正相关(P<0.01),与消极应对呈负相关(P<0.01)。职称、职务、人事关系、是否喜欢护理专业、选择护理专业原因、组织支持感及消极应对是三级甲等医院护士职业认同的主要影响因素,可解释总变异的69.2%。结论绵阳市三级甲等医院护士群体职业认同处于中等水平,有待进一步提升。护理管理者应根据影响因素采取针对性干预策略,增强组织支持,降低消极应对,引导护士正确认识护理专业的社会价值以提升其职业认同。     

南昌市5所三级甲等医院妇产科护理人员职业幸福感与共情疲劳现状及其相关性

目的调查南昌市5所三级甲等医院妇产科护理人员职业幸福感与共情疲劳现状并分析其相关性。方法采用一般资料问卷、医务工作者职业幸福感问卷和救助人员共情疲劳问卷,于2018年7—12月对南昌市5所三级甲等医院229名妇产科护理人员进行问卷调查,并对数据进行分析。结果南昌市5所三级甲等医院229名妇产科护理人员职业幸福感总分为68.28±9.67,共情疲劳总分为52.08±5.46。不同年龄段、职称、学历、工作性质、婚姻状况、工作时间,妇产科护理人员职业幸福感与共情疲劳得分比较,差异均有统计学意义(均P0.01)。职业幸福感总分及各维度与共情疲劳总分呈负相关,差异均有统计学意义(P0.01)。结论南昌市5所三级甲等医院妇产科护理人员职业幸福感与共情疲劳之间关系密切,护理管理者可从护理人员职业幸福感的塑造入手,对改善其共情疲劳有积极作用。     

南昌市妇产科医师职业疲劳状态与睡眠质量的相关性分析

目的了解南昌市妇产科医师职业疲劳状态与睡眠质量水平,分析二者之间的相关性,为改善妇产科医师职业疲劳状态和睡眠质量提供参考依据。方法选择南昌市5所三级医院和4所二级医院198名妇产科医师作为调查对象,采用一般资料评价表、疲劳评定量表和匹兹堡睡眠质量指数展开调查,运用Pearson相关性分析比较妇产科医师职业疲劳状态与睡眠质量的相关性。结果 186名妇产科医师疲劳平均得分为11.97±2.51,不同年龄、科室、职称和学历比较,疲劳总分差异均有统计学意义(均P0.05)。186名妇产科医师睡眠质量平均得分为9.77±2.10,性别、科室、职称、学历和每周工作天数是睡眠质量的影响因素(均P0.05)。相关性分析结果显示,妇产科医师疲劳各维度和总分均与睡眠总分呈正相关(均P0.05)。结论妇产科医师职业疲劳状态与睡眠质量均有待提高,改善其睡眠质量有利于缓解职业疲劳状态,促进妇产科医师身心健康发展,提升工作效率。     

三级甲等医院神经外科护士职业心理健康状况调查

目的了解三级甲等医院神经外科护士职业心理健康状况并分析其影响因素,为提升护士职业心理健康提供理论依据。方法采用便利抽样法,于2019年8—10月采用症状自评量表(SCL-90)、职业获益感问卷、社会支持量表对四川省5所三级甲等医院208名神经外科护士进行调查,采用描述流行病学分析、单因素分析、相关性分析及多元回归分析进行相关影响因素探讨。结果神经外科护士症状自评量表(SCL-90)得分为160.59±54.47,条目平均分为1.78±0.61,各因子得分均高于国内常模(P<0.05)。职业获益感得分为104.00±11.49,处于中等水平;社会支持总分为37.90±5.39,其中主观支持评分为21.44±3.15,客观支持评分为9.37±2.16,社会支持利用度评分为7.10±1.62。症状自评量表总分与职业获益感及社会支持总分均呈负相关(r=-0.798、-0.765,均P<0.05)。多元回归分析显示,职称、工作强度、社会支持和职业获益感是三级甲等医院神经外科护士心理健康状况的独立影响因素,可解释总变异的67.9%。结论三级甲等医院神经外科护士心理健康状况有待进一步提升...     

骨科护士心理资本与职业认同的现状及相关性分析

目的调查骨科护士的心理资本与职业认同的现状及影响因素,并分析两者之间的相关性。方法于2018年7—8月,运用便利抽样法抽取天津市某三级甲等综合医院的245名骨科护士,采用自行设计的一般资料问卷,中文版护士心理资本问卷和中文修订版护士职业认同量表进行问卷调查。结果心理资本总分为100.22±14.85,其中,自我效能得分为25.60±4.47,希望得分为25.67±4.84,韧性得分为24.49±4.47,乐观得分为24.47±3.87;职业认同总分为30.52±8.13;不同年龄、最高学历、职称、临床工作时间及是否自愿选择护理专业的骨科护士心理资本总分差异有统计学意义(F=2.036、2.606、2.340、2.240、2.278,均P0.01);骨科护士心理资本水平与其职业认同感呈正相关(r=0.403);多元线性逐步回归分析显示,希望和乐观是影响骨科护士心理资本的主要因素,共能解释15.8%的变异量。结论骨科护士的心理资本与其职业认同感处于中等水平,且两者密切相关,护理管理者应该根据骨科护士的不同特征开发其积极心理资本,从而提升其职业认同感。     

乌鲁木齐市302名骨科护士职业韧性和主观职业成功现状及关系研究

目的 了解乌鲁木齐市302名骨科护士的职业韧性与主观职业成功现状及二者之间的关系。方法 2021年10月—2022年4月，选取乌鲁木齐市6所三级甲等医院的302名骨科护士作为调查对象，采用一般资料问卷、职业韧性测评量表和主观职业成功评定量表进行调查，并对数据进行分析。结果 乌鲁木齐市302名骨科护士职业韧性总得分为（78.37±9.16）分，主观职业成功总得分为（77.32±8.63）分；不同年龄、护士层级、是否为带教老师、进修或培训次数的骨科护士主观职业成功得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；职业韧性和主观职业成功得分呈正相关（r=0.129,P<0.05）；职业韧性得分能够解释主观职业成功33.4%的变异（P<0.05）。结论 乌鲁木齐市302名骨科护士的职业韧性水平对其主观职业成功影响显著，二者之间相互促进并协同发展。建议医院管理者充分意识到职业韧性和主观职业成功两个变量对于提升骨科护士职业健康的影响，并根据护士的不同特征构建职业健康促进环境，提升骨科护士心理资源的坚韧性和获取职业成功的价值感。     

天津市儿科护士职业倦怠现状及与社会支持的相关性研究

目的调查天津市儿科护士职业倦怠现状,并分析其与社会支持的相关性。方法采用一般资料调查表、职业倦怠量表、社会支持量表对天津市9所三级甲等医院415名儿科护士进行问卷调查。结果职业倦怠各维度中情感衰竭总分为25.19±9.98,去人格化总分为10.70±4.65,个人成就感总分为29.72±9.62,职业倦怠程度较高;社会支持总得分为39.85±8.19,属中等水平,其中客观支持得分为9.53±3.17,主观支持得分为22.22±5.14,社会支持利用度得分为7.60±2.69。相关分析显示社会支持总分及各维度与个人成就感维度均呈正相关(P0.01),与情感耗竭维度及去人格化维度均呈负相关(P0.01)。多元逐步回归分析显示,客观支持、主观支持、社会支持利用度对情感耗竭、去人格化及个人成就感维度均有影响(P0.01)。结论儿科护士职业倦怠程度较高,且儿科护士职业倦怠程度与社会支持之间联系紧密,应加强对儿科护士支持系统的构建,提高儿科护士对社会支持的利用程度,降低对工作的倦怠感。     

南昌市妇产科医师职业认同与共情疲劳的相关性分析

目的探讨南昌市妇产科医师职业认同与共情疲劳现状,同时分析其相关性,为改善妇产科医师职业认同与共情疲劳提供依据。方法选取南昌市15所医院妇产科328名医师为调查对象,利用一般资料调查表、医师版职业认同评定量表、中文版共情疲劳量表进行调查,采用Pearson相关性分析比较职业认同与共情疲劳的相关性。结果 318名妇产科医师职业认同平均得分87.53±31.49,不同性别、年龄、学历、聘用类型、职称、健康状况、工作收入职业认同得分差异有统计学意义(P0.05)。共情满足平均得分30.04±3.34,职业倦怠平均得分26.92±2.74,二次创伤平均得分23.60±2.31。除学历外,不同性别妇产科医师职业倦怠与二次创作得分差异均有统计学意义(均P0.05),不同年龄、聘用类型、职称、健康状况、工作收入妇产科医师共情满足、职业倦怠与二次创伤得分差异均有统计学意义(均P0.05)。相关性分析表明,职业认同与共情满足呈正相关(P0.05),与职业倦怠、二次创伤呈负相关(P0.05)。结论南昌市妇产科医师职业认同与共情疲劳均有待改善,提升职业认同有利于降低共情疲劳,提升工作质量,降低离职率。     

海口市人民医院重症科护士共情疲劳现状及与工作压力和心理弹性相关性分析

目的了解海口市人民医院重症科护士共情疲劳(CF)现状及与工作压力和心理弹性的相关性。方法 2018年1月—2019年1月选取海口市人民医院重症科102名护士为调查对象,采用一般资料调查表、护士职业压力源量表、共情疲劳简短量表和心理弹性量表进行调查,并对数据进行分析。结果海口市人民医院重症科护士工作压力和CF及心理弹性得分分别为90.23±15.53、48.73±12.13和42.88±13.43。海口市人民医院重症科护士学历、职称越高,护龄越长,CF得分越低(均P<0.05);海口市人民医院重症科护士CF与工作压力总分及患者护理、工作量和时间、护理工作和专业呈正相关(r=0.987、0.455、0.431、0.527,均P<0.05);心理弹性为海口市人民医院重症科护士CF的影响因素(P<0.05)。结论海口市人民医院重症科护士CF处于中等阶段,与工作压力及心理弹性有关,护理管理者应采取必要措施加强护士心理建设和新老护士培训,并强化社会支持,创建轻松、积极的工作氛围,降低工作压力,提高心理弹性,促进CF程度降低。     

临床护士职业偏差行为与组织支持感、亚健康状态的相关性分析

目的 了解临床护士职业偏差行为与组织支持感、亚健康状态现状，分析三者之间的相关性，为采取针对性干预措施提供依据。方法 2021年10—11月采用方便抽样法，选取淄博市某三级甲等医院285名临床护士作为研究对象，采用一般资料调查表、护理人员职业偏差行为量表、组织支持感量表和亚健康状态评分标准对其进行调查，并对数据进行分析。结果 临床护士职业偏差行为总分为（28.04±8.78）分，组织支持感总分为（109.67±24.89）分，亚健康状态总分为（6.73±0.30）分。职业偏差行为总分及其各维度得分与组织支持感总分及其各维度得分均呈显著负相关（r=-0.240～-0.454，均P<0.01），与亚健康状态总分均呈显著正相关（r=0.359～0.656，均P<0.01）。多元线性回归分析结果显示，性别、文化程度、平均月收入、所在科室及组织支持感及亚健康状态均是临床护士职业偏差行为的影响因素（均P<0.05）。结论 护士职业偏差行为总体良好，应多关注男性、低学历、平均月收入低及急诊科和ICU的护士，采取相应措施营造良好的组织氛围以增强其组织支持感。积极关注其身心健康状况，以...     

新疆某三级甲等医院护理工作人员疲劳状态与工作压力的关系

目的探讨新疆某三级甲等医院护理工作人员疲劳状态与工作压力的关系。方法 2017年1月—2018年9月采用问卷调查的方式对新疆某三级甲等医院工作的护理工作人员进行调查,共发放问卷400份,当场完成调查并回收,运用统计学方法整理和分析数据。结果共396名护理工作人员完成调查,其主要有6项压力源,工作量及工作时间分配是主要的压力源,得分为3.79±0.94,患者护理得分为3.36±0.69,工作环境及资源得分为3.04±0.36,婚姻及家庭得分为2.92±0.62,专业和工作得分为2.72±0.48,人际关系得分为2.53±0.64。疲劳主要分为脑力疲劳和躯体疲劳,得分为3.86±0.58和5.79±0.95。30～39岁的护理工作人员躯体疲劳和脑力疲劳均大于其他年龄段(均P<0.01);已婚护理工作者的躯体疲劳和脑力疲劳明显大于未婚和离异人群(均P<0.01);硕士学历的护理工作者脑力疲劳程度最大,而大专学历护理工作者躯体疲劳程度最大(P<0.01);主任护师脑力疲劳度最大,主管护师躯体疲劳度最大(P<0.01)。各项压力源均与躯体疲劳和脑力疲劳均呈正相关(均P&l...     

新入职护士人文执业能力与职业价值观、职业认同感相关性分析

目的探讨新入职护士人文执业能力与职业价值观、职业认同感的相关性。方法 2020年8月分别采用护士人文执业能力测评量表、职业价值观测评量表、护士职业认同评定量表对南京市第二医院新入职护士80名进行调查,采用Pearson相关性分析,探讨新入职护士人文执业能力与职业价值观、职业认同感的关系。结果 80名新入职护士的人文执业能力总分为(103.46±6.28)分,处于中等偏上水平;职业价值观总分为(98.94±9.11)分;护士职业认同总分为(112.38±10.12)分。新入职护士人文执业能力与职业价值观(r=0.305)、职业认同感(r=0.314)均呈正相关(均P0.05)。结论护理管理者可以从人文执业能力的角度加强新入职护士的培养,进而提高其职业价值观及职业认同感,促进护理队伍新生力量的发展。     

护士疲劳程度与工作压力源的相关性分析

目的了解护士疲劳的现状及其与工作压力源的关系。方法采用疲劳量表-14、护士工作压力源量表对306名在职护士进行问卷调查。结果护士的疲劳总分为7.17±3.41,躯体疲劳得分为4.84±2.19,脑力疲劳得分为2.33±1.67。疲劳总分、躯体疲劳得分、脑力疲劳得分均与工作压力源的5个维度呈正相关(P0.01);疲劳总分、躯体疲劳得分与年龄及护龄呈正相关(P0.05)。Logistic回归分析显示,压力总分的OR值是为1.068;与ICU相比,内科、外科、手术室、妇科、儿科的OR值分别是为0.095、0.187、0.187、0.029和0.005。结论工作压力是影响护士疲劳程度的主要因素,管理者应注重护士压力应对能力的培养,关注护士的工作和生活,降低护士整体疲劳程度。     

低年资护士护理软技能现状及影响因素调查

目的了解少数民族地区低年资护士护理软技能水平状况,为制定护理人员培养策略提供参考依据。方法采用护理软技能测评量表对175名延边朝鲜族自治州低年资护士进行问卷调查。结果少数民族地区低年资护士护理软技能总分为176.33±16.59分,职业情操维度得分29.06±3.33,均高于全国常模(新护士),具有统计学意义(P<0.05);护理软技能5个维度中,自我管理维度得分最高(37.32±4.37),认知技能维度得分最低(22.85±3.34),与全国常模(新护士)比较无统计学意义(P>0.05)。婚姻状况成为低年资护士护理软技能影响因素(P<0.05、P<0.01)。结论少数民族地区低年资护士护理软技能高于全国常模(新护士)水平,但护理管理者仍需有针对性的加强低年资护士护理软技能的培养,减少因婚姻情况等原因造成的影响。     

2015年上海市黄浦区高血压患者用药依从性与社会支持的相关研究

目的探索社区高血压患者用药依从性与社会支持之间的关系,分析高血压患者用药依从性的影响因素,为社区高血压疾病干预提供依据。方法 2015年10月采用整群抽样的方法,在黄浦区抽取1 296名高血压患者进行问卷调查,问卷内容包括人口学特征、用药依从性评价和社会支持评定量表。采用SPSS软件分析不同人口特征的高血压患者的用药依从性、社会支持得分及二者的关系,探讨影响社会支持得分的因素。结果 1 121名有效调查对象中用药依从性好450人(40.1%),部分依从566人(50.5%),不依从105人(9.4%);调查对象社会支持总分为(36.33±7.54),客观支持得分(8.23±2.70),主观支持得分(20.80±4.70),对支持的利用度得分(7.30±2.06),不同年龄、婚姻状况、工作状态、家庭平均月收入、居住状况患者的用药依从性差异有统计学意义(P<0.05),男性客观支持得分高于女性(P<0.05),但对支持的利用度低于女性(P<0.05),随年龄增加,调查对象社会支持总分及3个维度呈现递减趋势(P<0.001)。调查对象社会支持总分(r=-0.174)、客观支持(r=-0.205)、主观支持(r=-0.102)、对支持的利用度(r=-0.136)均与高血压用药依从性呈显著负相关(P<0.001);年龄和婚姻状况是调查对象社会支持总分(β=-2.156,P<0.001;β=-2.165,P<0.001)、客观支持(β=-0.557,P<0.001;β=-0.757,P<0.001)、主观支持(β=-1.292,P<0.001;β=-1.216,P<0.001)、对支持的利用度(β=-0.307,P<0.001;β=-0.193,P<0.05)的影响因素。年龄和婚姻状况是调查对象社会支持总分、客观支持、主观支持、对支持的利用度的影响因素。结论 2015年上海市黄浦区社区高血压患者用药依从性较低,用药依从性与社会支持存在负相关关系,年龄和婚姻状况是调查对象社会支持总分、客观支持、主观支持、对支持的利用度的影响因素。     

山东全科医生职业认同与社会支持关系

目的 调查山东省全科医生职业认同与社会支持现状及探讨两者之间的关系。方法 采用全科医生职业认同和社会支持调查问卷对399名全科医生进行问卷调查,采用Pearson相关分析和层次回归分析探讨全科医生职业认同与其社会支持的关系。结果 全科医生职业认同总分(3.56±0.55)分,社会支持总分(3.87±0.51)分;Pearson相关分析显示,职业认同总分及各维度得分与社会支持总分及各维度得分均呈显著正相关(P < 0.01);层次回归分析显示,组织支持、居民支持和团队支持均为全科医生职业认同的预测因素(P < 0.01)。结论 全科医生职业认同和社会支持水平均不理想,社会支持是全科医生职业认同的影响因素,应加大对全科医生队伍的社会支持力度,从而提高全科医生的职业认同水平,保证全科医生队伍的稳定和全科医生的工作积极性。     

493名ICU护士职业悲伤支持与职场适应度的相关性分析

目的 探讨重症监护室（Intensive Care Unit,ICU）护士职业悲伤支持与职场适应度的现状及其相关性。方法 2022年5—6月对某省9家三级甲等医院493名ICU护士的职业悲伤支持及职场适应度等进行调查和数据分析。结果 493名ICU护士职场适应度总分为（59.03±11.93）分，职业悲伤支持总分（93.51±19.99）分，职场适应度与职业悲伤支持呈正相关（r=0.548,P<0.01）。多元线性回归分析结果显示，职业悲伤支持进入ICU护士职场适应度影响因素模型（F=135.634,P<0.01），可独立解释ICU护士职场适应度54.8%的变异。结论 493名ICU护士职业悲伤支持与职场适应度均处于中等水平，两者密切相关，ICU护士获得的职业悲伤支持越好，职场适应度越高。