广西核医学工作人员职业认同感现状及影响因素分析

目的了解广西核医学工作人员的职业认同感现状并分析其影响因素。方法采用方便抽样法,于2019年5—7月选取广西28家医院的164名核医学工作人员作为调查对象,采用自行设计的一般资料调查表、职业认同量表和工作压力源量表进行调查,并对数据进行分析。结果广西核医学工作人员的职业认同感量表得分为89.81±22.68,处于中等水平;工作压力源量表得分为52.84±15.36,处于中等水平。工作压力源量表各维度得分及总分与职业认同感总分呈负相关(P0.05)。核医学科工作年限、月薪资收入、个人受照剂量及工作压力均是广西核医学工作人员职业认同感现状的影响因素(均P0.05)。结论核医学科工作年限、月薪资收入、个人受照剂量及工作压力是广西核医学工作人员职业认同感现状的影响因素,需合理分配工作任务以减少个人受照剂量,建立科学的激励制度,提供更多专业技术培训机会。     

三级甲等医院神经外科护士职业心理健康状况调查

目的了解三级甲等医院神经外科护士职业心理健康状况并分析其影响因素,为提升护士职业心理健康提供理论依据。方法采用便利抽样法,于2019年8—10月采用症状自评量表(SCL-90)、职业获益感问卷、社会支持量表对四川省5所三级甲等医院208名神经外科护士进行调查,采用描述流行病学分析、单因素分析、相关性分析及多元回归分析进行相关影响因素探讨。结果神经外科护士症状自评量表(SCL-90)得分为160.59±54.47,条目平均分为1.78±0.61,各因子得分均高于国内常模(P0.05)。职业获益感得分为104.00±11.49,处于中等水平;社会支持总分为37.90±5.39,其中主观支持评分为21.44±3.15,客观支持评分为9.37±2.16,社会支持利用度评分为7.10±1.62。症状自评量表总分与职业获益感及社会支持总分均呈负相关(r=-0.798、-0.765,均P0.05)。多元回归分析显示,职称、工作强度、社会支持和职业获益感是三级甲等医院神经外科护士心理健康状况的独立影响因素,可解释总变异的67.9%。结论三级甲等医院神经外科护士心理健康状况有待进一步提升,护理管理者可根据影响因素采取针对性干预策略,以提升护士心理健康水平,促进护理队伍健康发展。     

北京市西城区三甲医院护理人员组织支持感、职业倦怠与抑郁倾向相关性

目的了解北京市西城区三甲医院护理人员组织支持感、职业倦怠与抑郁倾向现状并分析其相关性。方法 2019年7—12月运用随机抽样方法,选取北京市3家市级三级甲等医院503名正式在职护理人员作为研究对象,运用组织支持感量表、职业倦怠量表、流调用抑郁自评量表对护理人员进行调查和分析。结果不同科室、性别、婚姻状况的护理人员组织支持感、职业倦怠及抑郁倾向的得分差异均无统计学意义(均P0.05)。儿科护理人员的抑郁倾向得分最高(19.09±10.71),女性护理人员的抑郁倾向得分(18.21±11.47)高于男性护理人员(17.87±11.54);未婚护理人员抑郁倾向得分(18.84±12.44)高于已婚护理人员(18.27±12.21);各科室护理人员组织支持感总分与职业倦怠总分、抑郁倾向总分均呈负相关(均P0.05);职业倦怠总分与抑郁倾向总分呈正相关(r=0.325,P0.05)。结论职业倦怠在组织支持感和抑郁倾向之间起到中介作用,护理人员组织支持感对抑郁倾向起到直接预测作用。     

男护士心理健康现状及其影响因素

目的调查三级综合医院男护士心理健康现状并分析其影响因素。方法采用自制的一般情况调查表、症状自评量表(SCL-90)和社会支持量表(SSRS),对湖北省5所三级综合医院98名男护士进行调查。结果男护士SCL-90各因子同国内常模相比,躯体化、人际关系、恐怖和精神病性因子得分明显增高,差异均有统计学意义(均P0.05);护龄、职称、婚姻状况不同的男护士在主观支持、客观支持、支持总分上的差异均有统计学意义(均P0.05);职称、身体状况、家庭结构和客观支持是男护士心理健康状况的主要影响因素(均P0.05)。结论男护士的心理健康水平同社会支持具有一定的相关性,并受多种因素的综合影响,护理管理者应积极改善男护士的社会支持系统,消除消极影响因素,以促进其心理健康,提高护理工作质量。     

不同学历护生专业自我概念与心理健康状况的比较分析

目的比较分析不同学历护生专业自我概念和心理健康状况,为促进护生心理健康提供参考。方法便利抽取411名护生,采用护理专业自我概念量表和症状自评量表进行调查。结果护生专业自我概念得分:大专(3.01±0.37)、本科(2.81±0.41)、研究生(2.80±0.32),症状自评得分:大专(1.68±0.60)、本科(1.68±0.50)、研究生(1.48±0.31)。不同学历护生专业自我概念及灵活性、技能、满意度、领导得分有差异(P0.05),症状自评仅恐惧得分存在差异(P0.05)。大专护生专业自我概念及灵活性、技能、满意度、领导与症状自评呈负相关(P0.05),本科护生专业自我概念及灵活性、沟通交流、领导与症状自评呈负相关(P0.05),研究生护生专业自我概念与症状自评无线性相关(P0.05)。结论管理者和教育者可根据不同学历护生专业自我概念采取有效措施以减少心理精神症状,促进其心理健康。     

心理资本在北京市5家三级医院放射科护士时间压力和职业倦怠间的中介作用分析

目的 了解放射科护士时间压力、心理资本和职业倦怠状况,探讨三者间关系及心理资本在时间压力和职业倦怠间的中介作用。方法 2021年6—8月,采用方便抽样法抽取北京市5家三级医院196名放射科护士作为调查对象,分别采用心理资本量表、时间压力量表和职业倦怠量表进行调查,采用多层线性回归分析放射科护士职业倦怠影响因素,采用结构方程模型进行路径分析。结果 放射科护士心理资本得分为（83.75±15.33）分,时间压力得分为（31.24±4.62）分,职业倦怠得分为（60.59±11.28）分。放射科护士心理资本得分在年龄、技术职称及工作年限方面比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;时间压力在年龄、技术职称、工作年限、婚姻状况和是否值夜班方面比较,差异均有统计学意义（均P<0.01）;职业倦怠在年龄、技术职称、工作年限、婚姻状况及是否值夜班方面比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。放射科护士职业倦怠与心理资本呈负相关（r=-0.528,P<0.01）,与时间压力呈正相关（r=0.549,P<0.01）;时间压力与心理资本呈负相关（r=-0.584,P<...     

兰州市方舱医院医务人员心理健康状况调查分析

采用症状自评量表、社会支持评定量表、心理弹性量表对1620名兰州市方舱医院的医务人员进行问卷调查。利用Process插件构建三者影响路径的分析模型。结果显示,方舱医务人员的心理健康状况较差,社会支持和心理弹性是其主要的影响因素。症状自评量表总分与心理弹性量表、社会支持评定量表总分呈负相关关系;社会支持评定量表总分与心理弹性量表总分呈正相关关系;心理弹性在社会支持与心理健康之间发挥中介作用。     

介入手术室护理人员心理健康及其与职业倦怠和工作效能感的相关性分析

目的分析介入手术室护理人员心理健康及其与职业倦怠和工作效能感的相关性。方法调查5所三级医院介入手术室护理人员,以症状自评量表(SCL-90)评估其心理健康状况,以Maslach职业倦怠量表(MBI)评估职业倦怠情况,由相应科室护士长评估工作效能感。采用Pearson相关性分析护理人员职业倦怠、工作效能感与心理健康间的关系,多因素Logistic回归分析影响心理健康状态的因素。结果共调查介入手术室179名护理人员,均为女性,年龄21~35岁,平均(27.42±2.26)岁。心理健康状态评分平均为(222.32±23.17)分。不同年龄、学历护理人员心理健康状况差异无统计学意义(均P>0.05)。工作年限较长、职称较高、职业倦怠评分较低、工作效能感评分较高的护理人员心理健康状态优于工作年限较短、职称较低、职业倦怠评分较高、工作效能感评分较低的护理人员(P<0.05或P<0.01)。各项心理健康评分与个人成就感、工作效能感评分呈负相关(P<0.05),与情绪衰竭及情感淡漠呈正相关(P<0.05)。多因素Logistic回归分析结果显示,职业倦怠评分较高(OR=2.171)的护理人员心理健康状态较差,工作年限较长(OR=0.651)、工作效能感评分较高(OR=0.412)、主管护师及副主任护师(OR=0.623)的护理人员心理健康状态较好。结论介入手术室护理人员心理健康状态与工作年限、职称、职业倦怠及工作效能感相关。     

清远市陶瓷企业工人社会支持与心理健康的特点及其关系

目的探讨清远市陶瓷企业工人的社会支持与心理健康的关系。方法 2014年9-10月采用多阶段分层整群抽样方法,抽取了850名清远市陶瓷企业在岗工人,使用症状自评量表(SCL-90)和社会支持评定量表(SSRS)对陶瓷工人的心理健康和社会支持情况进行评测。结果本研究共获得850份有效问卷,与国内常模(24.92±18.41)相比,清远市陶瓷工人SCL-90自评量表的阳性项目更多(27.12±17.30),比较各因子得分,人际敏感(1.50±0.43)、焦虑(1.35±0.38)和敌对(1.41±0.44)三个因子的均分显著低于国内常模(分别为1.65±0.61、1.39±0.43、1.46±0.55)(P0.05),其他因子均分差异无统计学意义(P0.05)。陶瓷工人社会支持总分为(40.00±7.54)。女性工人获得的社会支持总分(41.48±7.18)显著高于男性(39.85±7.63)(P0.05),30~岁组陶瓷工人获得的社会支持总分(41.42±7.41)高于其他年龄组(18~:39.30±7.03;40~:40.01±8.06)(P0.05),已婚组获得社会支持总分(41.15±7.40)高于其他婚姻状况组(未婚:36.08±6.48,同居:37.06±6.57)(P0.05),文化程度越高获得的社会支持总分越多(P0.05)。社会支持总分和各个维度得分与SCL-90总分和各因子均分之间呈负相关(P0.01)。结论清远市陶瓷企业工人的心理健康水平不容乐观,社会支持与其心理健康水平有相关关系。     

医务人员社会支持及应对方式与心理健康关系

目的了解医务人员社会支持及应对方式与心理健康的关系。方法采取分层整群抽样方法抽取423名临床工作者和疾病预防控制工作者作为研究对象,运用症状自评量表、社会支持和应对方式评定量表进行社会支持及应对方式与心理健康关系研究。结果临床工作者与疾病预防控制工作者客观支持、支持利用度差异无统计学意义（P〉0.05）,主观支持、支持总分差异有统计学意义（P〈0.05）。应对方式问卷分量表评分临床工作者与疾病预防控制工作者解决问题、退避、合理化得分差异无统计学意义（P〉0.05）;自责、求助、幻想3项得分疾病预防控制工作者低于临床工作者（P〈0.05）。相关性分析表明医务工作者社会支持中的客观支持与症状自评量表（SCL-90）总分及除强迫以外的各因子分呈负相关（P〈0.05）。消极应对方式与SCL-90总分及各因子分呈正相关（P〈0.05）。结论社会支持及应对方式对医务人员心理健康具有影响作用。     

中老年维持性血液透析患者主要照顾者负担水平及其影响因素分析

目的调查中老年维持性血液透析(MHD)患者主要照顾者的负担现状,分析其相关的影响因素。方法采用便利抽样方法,选取2019年1月至6月吉林省某三级甲等医院血液净化中心中老年MHD主要照顾者115人为研究对象,采用一般人口学问卷、照顾者负担量表、社会支持量表、自我效能感量表进行调查分析,采用多元线性回归分析其影响因素。结果中老年MHD患者主要照顾者负担总分为(41.50±13.85)分,处于中等水平;社会支持得分(25.40±7.62)分,处于中低水平;自我效能得分为(20.40±5.62)分,处于中低水平。主要照顾者负担得分在年龄、文化程度、工作状态、家庭月总收入之间差异均有统计学意义(均P0.05)。回归分析结果显示社会支持、自我效能、家庭经济收入是中老年MHD患者主要照顾者负担的主要影响因素(P0.01)。结论中老年维持性血液透析患者主要照顾者负担处于中等水平,受自社会支持、自我效能、家庭经济收入影响。护理人员应及时评估主要照顾者负担的影响因素,扩大中老年维持性血液透析患者主要照顾者社会支持,提供相应的健康教育,最终提高患者及照顾者的生活质量。     

传染病医院医护人员工作倦怠与心理健康相关性分析

目的 调查新冠肺炎疫情期间传染病医院医护人员工作倦怠与心理健康状况,探讨工作倦怠与心理健康的影响因素。方法 利用随机抽样的方法选取广西新冠肺炎定点收治医院214名从事传染病防治工作医护人员作为研究对象,采用《Maslash工作倦怠量表》、中文版Utrecht-9工作投入量表(UWES-9)、健康问卷抑郁症筛查量表(PHQ-9)、焦虑症筛查量表(GAD-7)和工作满意度量表对研究对象进行问卷调查。结果 广西从事传染病工作的医护人员工作倦怠处于中等水平,工作倦怠的平均分为(13.50±5.823)分,其中医生的得分(15.64±7.080)分,护士的得分(12.65±5.022)分,医生的工作倦怠得分高于护士(t=-3.389,P<0.05)。医护人员的工作倦怠与工作投入量、抑郁症状、焦虑症呈正相关,相关系数分别为0.513、0.715、0.657;与工作满意度呈负相关关系,相关系数为-0.636。医生情绪耗竭、焦虑维度得分均高于护士,护士工作投入、工作满意度高于医生(P<0.05)。结论 医院领导和相关部门应关注从事传染病防治工作的医护人员心理健康,采取措施缓解医护人员焦虑症...     

骨折住院患者的社会支持度与心理健康及创伤后成长的关系分析

目的 了解骨折住院患者的社会支持度、心理健康和创伤后成长情况,分析三者间的关系,以期为临床提供有效干预措施。方法 采用社会支持量表(SSRS)、症状自评量表(SCL-90)和创伤后成长量表(PTGI)调查268例骨折住院患者的社会支持、心理健康和创伤后成长情况,采用Pearson相关分析探究患者社会支持度与心理健康、创伤后成长的关系。结果 被调查患者SSRS量表总分为(29.76±4.53)分,SCL-90量表总分为(13.08±2.69)分,PTGI总分为(50.17±9.89)分。SSRS量表总分与骨科住院患者SCL-90量表总分及各维度评分呈负相关(P<0.05),与PTGI总分及各维度评分呈正相关(P<0.05)。结论 骨科住院患者的社会支持度一般,创伤后成长水平较低,可以通过加强骨科住院患者的社会支持,以促进患者创伤后成长,提高患者心理健康。     

国家工作人员心理健康及其影响因素研究

目的探索国家工作人员心理健康状况及其影响因素。方法采用身心症状自评量表(SCL-90)对某市638名国家工作人员(年龄18~60岁)进行调查分析。结果638名国家工作人员心理健康总分及各因子得分明显高于普通人群。结论国家工作人员心理健康存在一些问题,影响其心理健康的因素主要有婚姻、工龄、工作负荷、个人特质、心理行为解脱、伴随情感宣泄的情感性社会支持等。     

国家工作人员心理健康及其影响因素研究

目的探索国家工作人员心理健康状况及其影响因素.方法采用身心症状自评量表 (SCL-90)对某市638名国家工作人员(年龄18～60岁)进行调查分析.结果 638名国家工作人员心理健康总分及各因子得分明显高于普通人群.结论 国家工作人员心理健康存在一些问题,影响其心理健康的因素主要有婚姻、工龄、工作负荷、个人特质、心理行为解脱、伴随情感宣泄的情感性社会支持等.     

青岛市551名医务人员心理健康状况及其影响因素分析

目的调查青岛市医务人员心理健康状况及影响因素。方法采用分层随机抽样的方法于2014年1—6月对青岛市551名医务人员进行症状自评量表(SCL-90)、Maslach职业倦怠问卷、社会支持评定量表、人际信任量表及特质应对方式问卷调查。结果除人际敏感外,医务人员SCL-90总分(148.27±60.61)及各因子得分均显著高于全国常模(129.96±38.76)(P0.01)。除精神病性因子外,护士总分(154.68±59.21)及各因子得分高于职能人员(134.56±50.53)(P0.01),医生的抑郁(1.68±0.76)、敌意(1.67±0.84)得分高于职能人员(1.47±0.57、1.46±0.58)(P0.05)。无职务者(149.14±59.35)及基层管理人员(155.24±69.17)的总分高于中高层管理者(121.20±40.27)(P0.01)。积极应对方式、高社会支持度、较高职称对医务人员心理健康有正向预测作用,而消极应对方式、高职业倦怠水平则有负向预测作用。结论青岛市医务人员心理健康水平低于普通人群,应对方式、社会支持、职业倦怠、职称等是重要的影响因素。     

护理人员心理资本和社会支持与心理健康之间关系的研究

目的探讨护理人员社会支持、心理资本与心理健康之间的关系。方法应用整群随机抽样方法,于2014年4-10月,随机抽取辽宁省6家三级甲等医院工龄≥1a的护理人员720名。用心理资本问卷、社会支持评定量表和精神症状自评量表进行问卷调查。结果自我效能、希望、韧性及乐观得分分别为(3.73±0.58)、(3.51±0.67)、(3.64±9.59)和(3.68±0.34)分,各维度得分均在中点之上,各维度之间进行协方差分析,差异有统计学意义(P0.05)。SCL-90的各因子与心理资本均呈负相关(P0.05或P0.01),SCL-90部分因子与社会支持呈负相关(P0.05)。结论护理人员的心理资本与其心理健康密切相关,而社会支持对其心理健康的影响不明显。     

某三级专科医院护士人格特质与离职意愿的相关性

目的 调查上海市某三级专科医院护士离职意愿现状，探讨护士人格特质、工作支持和工作满意度与离职意愿的关系及人格特质对离职意愿的影响。方法 2022年1—2月对上海市某三级专科医院的全体护士进行调查，采用自编社会人口学资料调查表、中国大五人格问卷简式版量表、工作支持量表、工作满意度量表、离职意愿量表调查。用SPSS 24.0对数据进行统计学分析，用t检验和方差分析进行单因素组间比较,采用分层逐步回归分析离职意愿的影响因素。结果 共回收473份问卷。受调查护士离职意愿总分为（14.03±3.76）分；大五人格各维度得分从高到低依次为宜人性（35.72±5.71）分、严谨性（34.13±6.03）分、开放性（29.94±6.64）分、外向性（28.29±6.27）分、神经质（24.84±7.58）分；工作支持得分为（71.05±15.34）分、工作满意度得分为（30.60±6.26）分。不同年龄、职称、工作年限、夜班频次以及有无编制的护士的离职意愿得分差异有统计学意义（P <0.05）。Pearson相关分析结果显示：神经质与离职意愿呈正相关；严谨性、宜人性、外向性、工作支持、工作满意度...     

广东省住院总护士工作家庭冲突现状及影响因素分析

目的 了解广东省住院总护士工作家庭冲突状况,并分析其影响因素。方法 采用整群抽样法,2021年3月选取广东省3所三级甲等医院的369名住院总护士作为调查对象,采用一般情况调查问卷、工作家庭冲突量表和组织支持感量表进行横断面调查,并对数据进行分析。结果 广东省369名住院总护士工作家庭冲突总分为（50.39±14.50）分,工作-家庭冲突分量表得分为（27.12±7.46）分,家庭-工作冲突分量表得分为（23.27±7.54）分;不同科室与健康自评的住院总护士的工作-家庭冲突分量表得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）,不同的月收入与健康自评的住院总护士的家庭-工作冲突分量表得分及工作家庭冲突总分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;组织支持感与工作家庭双向冲突得分及工作家庭冲突总分均呈负相关（均P<0.01）。控制住院总护士的月收入和健康自评变量后,组织支持感可单独解释住院总护士工作家庭冲突总变异的9.6%。结论 广东省住院总护士工作家庭冲突处于中等偏高水平,并受科室、月收入、健康自评以及组织支持感等因素的影响。护理管理者可制定合理有效的干预计划,以改善...     

突发新型冠状病毒肺炎期间护理人员焦虑现状与社会支持相关性研究

目的 探讨突发新型冠状病毒肺炎期间护理人员的焦虑现状与社会支持相关性。方法 采用便利抽样法选取辽宁省某新型冠状病毒肺炎医疗救治定点医院护理人员1 344名作为研究对象。采用焦虑自评量表（SAS）以及社会支持评定量表（SRSS）进行调查,人口学特征资料及焦虑得分运用t检验、单因素方差分析,焦虑与社会支持的关系采用Pearson相关性分析,并通过建立两步回归模型分析影响焦虑状态的主要因素。结果 突发新型冠状病毒肺炎期间护理人员焦虑得分标准分（37.75±9.33）分高于国内常模（29.78±0.46）分;不同学历、职称、年限及是否在一线工作方面差异具有统计学意义（P＜0.05）;焦虑与社会支持呈负相关（r = - 0.379,P＜0.01）,与客观支持呈负相关（r = - 0.221 ,P＜0.05）,与主观支持、对社会支持利用度呈负相关（r = - 0.367,r = - 0.155,P＜0.01）;回归分析结果显示自变量作用影响由大到小依次为社会支持总分（β = - 0.268,P＜0.001）、主观支持（β = - 0.138,P＜0.05）、是否在一线工作（β = - 0.100,P＜0.001）、学历（β = 0.073,P＜0.05）,其中社会支持总分为护理人员焦虑影响作用最大。结论 突发新型冠状病毒肺炎期间,更需要重视护理人员的心理状态,在社会支持方面实施相应的干预措施,降低其焦虑水平,使其积极投入工作。