心理韧性在呼吸科护士职业紧张和职业倦怠间的中介作用

目的探讨呼吸科护士心理韧性、职业紧张和职业倦怠的状况及其关系。方法采用随机抽样法,于2019年11月—2020年2月选取青岛市4所三级甲等医院的204名呼吸科护士作为研究对象,采用心理韧性量表、职业紧张量表、职业倦怠量表对其进行调查分析。结果呼吸科护士心理韧性得分为68.34±15.46,职业紧张得分为342.56±76.14,职业倦怠得分为60.23±11.52。不同年龄、工龄、学历、职称、月收入、夜班情况的呼吸科护士心理韧性得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、工龄、学历、职称、婚姻状况、月收入、编制情况、夜班情况的呼吸科护士职业紧张得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、工龄、学历、职称、婚姻状况、月收入、夜班情况的呼吸科护士职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。呼吸科护士心理韧性与职业紧张呈负相关(r=-0.539,P<0.01),心理韧性与职业倦怠呈负相关(r=-0.614,P<0.01),职业紧张与职业倦怠呈正相关(r=0.569,P<0.01);呼吸科护士心理韧性在职业紧张和职业倦...     

心理资本在骨科护理人员职业倦怠与隐性缺勤中的中介作用

目的 了解骨科护理人员职业倦怠、隐性缺勤与心理资本的现状,评估三者的关系。方法 采用便利抽样法,于2020年9—12月选取梧州市5所综合医院骨科368名护理人员为研究对象,采用一般资料调查表、中文版心理资本量表、职业倦怠量表及中文版量斯坦福隐性缺勤量表,以线上答题形式开展调查。采用Pearson相关分析研究心理资本、职业倦怠与隐性缺勤三者关系,采用AMOS 25.0验证心理资本在职业倦怠和隐性缺勤间的中介作用并建立路径关系模型。结果 骨科护理人员心理资本总得分为（73.15±13.21）分、职业倦怠总得分为（78.91±23.17）分、隐性缺勤总得分（18.06±5.68）分。骨科护理人员职业倦怠与心理资本呈负相关（r=-0.643,P<0.05）,与隐性缺勤呈正相关（r=0.584,P<0.05）;心理资本与隐性缺勤呈负相关（r=-0.602,P<0.05）。护理人员职业倦怠对心理资本、隐性缺勤的直接作用值分别为-0.220和0.030;心理资本对隐性缺勤的直接作用值为-0.190,职业倦怠通过心理资本对隐性缺勤的间接作用值为0.042,总的作用值为0.072,占总...     

心理韧性在癌症患者家庭韧性与主观幸福感之间的中介作用

目的 调查癌症患者主观幸福感的现状,并探讨癌症患者的家庭韧性、心理韧性与主观幸福感之间的关系,以及探索心理韧性在家庭韧性和主观幸福感之间所起的作用.方法 采用家庭韧性量表(FRAS),总体幸福感量表(GWB),心理韧性量表(RS-14)对安徽省某两所三甲医院的292名癌症患者进行调查研究.结果 癌症患者的主观幸福感得分...     

护士心理资本在职业使命感与职业倦怠之间的中介作用

目的探讨护士心理资本在职业使命感与职业倦怠之间的中介作用。方法 2019年4—7月采用职业使命感问卷、心理资本问卷和职业倦怠问卷,对深圳市6所医院的486名护士进行调查,并对数据进行分析。结果护士职业使命感处于中上水平,导向力维度得分偏低;心理资本水平处于中等水平,韧性得分偏低;护士职业倦怠处于中等水平,低成就感得分偏高。职业使命感与职业倦怠呈负相关,与心理资本呈正相关(均P<0.01);心理资本与职业倦怠呈负相关(P<0.01)。护士职业使命感对其心理资本具有正向预测作用(β=0.53,P<0.01)对其职业倦怠具有负向预测作用(β=-0.18,P<0.01);心理资本能显著负向预测职业倦怠(β=-0.36,P<0.01);护士心理资本在职业使命感与职业倦怠之间起部分中介作用(中介效应值为-0.19),心理资本中自我效能、乐观的中介效应显著。结论护士心理资本在职业使命感与职业倦怠之间起部分中介作用,护士职业使命感可以对其心理资本产生正向影响,而心理资本水平的提高可以增强护士的专业自信、乐观水平和积极心理状态,从而降低其职业倦怠水平。     

心理资本在精神科护士职业认同与职业倦怠间的中介作用

目的探讨心理资本在精神科护士职业认同与职业倦怠之间的中介作用。方法采用方便抽样方式选取2018年12月在四川省成都市6所医院工作的120名精神科护士进行调查。调查内容包括一般人口学问卷、职业认同量表、心理资本问卷、职业倦怠量表。结果职业倦怠与职业认同、心理资本呈负相关关系(r=-0.719、-0.596,均P0.01);职业认同负向预测职业倦怠(β=-0.600,P0.01),正向预测心理资本(β=0.289,P0.01);心理资本负向预测工作倦怠(β=-0.451,P0.01);心理资本在职业认同和职业倦怠间的中介效应占总效应的21.7%。结论心理资本在护士职业认同和职业倦怠间存在部分中介作用。护理管理者在工作中应关注护士的职业认同感,重视护士心理资本的建设,从而降低护士的职业倦怠,提高工作效率。     

心理弹性在临床护士心理健康和职业倦怠间的中介作用

目的 了解临床一线护士心理弹性、心理健康和职业倦怠现状，分析心理弹性在心理健康和职业倦怠间的中介作用。方法 2020年4—7月通过方便抽样法，使用自行设计的问卷、心理弹性问卷、心理健康问卷和职业倦怠量表对华北理工大学附属医院358名临床护士进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 护士心理弹性得分为（62.16±15.52）分，心理健康得分为（14.55±3.60）分，职业倦怠总分为（50.32±10.89）分；不同婚育状况、护理执业态度的临床护士职业倦怠得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。不同学历、对护理工作的态度、月收入的护士心理健康得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。不同性别、工龄、月收入、职称的护士心理弹性得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。护士心理健康总分与职业倦怠总分呈负相关（r=-0.530,P<0.05）；心理弹性总分与职业倦怠总分呈负相关（r=-0.556,P<0.05）；心理弹性、心理健康及护士婚姻状况和对护理工作的态度可解释职业倦怠变异的45.3%。结论 华北理工大学附属医院358名临床护士心理弹性水平...     

焦虑症状在孕妇社会支持与抑郁症状的关系中的中介作用

目的 本研究旨在探究孕妇的焦虑症状是否在社会支持与抑郁症状间发挥中介作用。方法 采用基本情况调查表、患者健康问卷(PHQ - 9)、广泛性焦虑量表(GAD - 7)及社会支持评定量表(SSRS)对1 767名孕妇进行问卷调查,对数据进行描述性分析、偏相关分析以及中介效应检验。结果 偏相关分析结果显示,孕妇社会支持及其各维度与抑郁症状呈负相关(r = - 0.077~ - 0.222,P＜0.001),社会支持及其各维度与焦虑症状呈负相关(r = - 0.183~ - 0.298,P＜0.001),焦虑症状与抑郁症状呈正相关(r = 0.581,P＜0.01)。中介效应分析结果显示,焦虑症状在社会支持、主观支持维度、支持利用维度与抑郁症状之间起部分中介作用,中介效应分别占总效应的71.43%、74.07%、65.02%;在客观支持维度与抑郁症状间起完全中介作用,中介效应占总效应的76.88%。结论 社会支持及其各维度可通过焦虑症状对孕妇抑郁症状产生一定的影响。提高孕妇社会支持水平,将有助于减轻焦虑症状,进而避免抑郁症状的发生。     

家庭韧性在癌症患者照顾者社会支持与心理韧性之间的中介作用

目的 探讨癌症患者照顾者社会支持、家庭韧性与心理韧性之间的关系,以及家庭韧性在社会支持和心理韧性之间的中介作用.方法 采用领悟社会支持量表(PSSS),家庭韧性量表(FRAS),心理韧性量表(RS-14)对安徽某两所三甲医院的297名癌症患者照顾者进行调查.结果 癌症患者照顾者的社会支持、家庭韧性与心理韧性两两呈正相关...     

职业倦怠在急诊科护士的工作场所暴力与离职意愿关系中的中介作用

目的 探索职业倦怠在急诊科护士的工作场所暴力与离职意愿关系中的中介作用。方法 从安徽省8所三级甲等医院急诊科随机选择199名在职在岗护士接受本次横断面调查,数据采用描述性统计、Spearman相关分析,使用结构方程模型验证职业倦怠在急诊科护士的工作场所暴力与离职意愿关系中的中介作用。结果 急诊科护士职业场所暴力与职业倦怠中情感衰竭、去人格化以及离职倾向呈正相关（均有P<0.05）,职业倦怠中情感衰竭以及去人格化与离职倾向之间呈正相关（均有P<0.05）。路径分析显示,职业场所暴力通过情感衰竭和去人格化对离职倾向的间接效应分别为（t=6.21,95% CI：0.021~0.059）和（t=5.39,95% CI：0.019~0.056）。结论 工作场所暴力和职业倦怠是影响离职倾向的重要因素,情感衰竭和去人格化在工作场所暴力对离职倾向的影响中发挥重要的中介作用。     

心理资本在社区护士领悟社会支持与职业倦怠中的中介效应

目的通过建立结构方程模型探讨社区护士领悟社会支持和心理资本对职业倦怠的影响,为管理者实施干预措施提供参考依据。方法 2018年10月,采用领悟社会支持量表、心理资本量表和职业倦怠量表对上海市65家社区卫生服务中心的185名护士进行问卷调查。并对数据进行分析。结果社区护士的领悟社会支持总均分为5.37±0.82,心理资本总均分为4.20±0.83,职业倦怠总均分为2.04±1.00;社区护士领悟社会支持与职业倦怠成负相关(r=-0.610,P0.01),心理资本与职业倦怠呈负相关(r=-0.527,P0.01)。结构方程模型显示,领悟社会支持对职业倦怠(λ=-0.51,P0.01)、心理资本(λ=0.58,P0.01)有直接效应;心理资本对职业倦怠有直接效应(λ=-0.35,P0.01);领悟社会支持通过心理资本对职业倦怠产生间接效应(-0.20,P0.01);领悟社会支持与心理资本共解释社区护士职业倦怠58.5%的变异量。结论领悟社会支持与心理资本会影响社区护士的职业倦怠,社区管理者应制定相应的干预措施改善社区护士的领悟社会支持与心理资本能力,从而降低职业倦怠,提高社区护士的身心健康和护理质量。     

职业承诺在中医院护士心理韧性与情绪耗竭间的中介作用

目的分析中医院护士职业承诺、心理韧性对情绪耗竭的影响。方法 2018年10—11月,抽取山东省3所中医院490名护士,采用护士职业承诺量表、心理韧性量表和情绪耗竭量表进行问卷调查。结果在中医院中护理人员情绪耗竭检出率为55.59%,得分为17.66±4.31,职业承诺得分为75.81±13.71,心理韧性得分为82.97±12.02。情绪耗竭与中医院护士心理韧性及职业承诺呈显著负相关,职业承诺与中医院护士心理韧性呈显著正相关。职业承诺在中医院护士心理韧性与情绪耗竭中的中介效应为-0.047,占全部效应的23.86%。结论心理韧性、职业承诺能预测中医院护士的情绪耗竭水平,职业承诺在中医院护士心理韧性与情绪耗竭间起部分中介效应。护理管理人员应采取有效干预手段,促进中医院护士职业承诺及心理韧性水平,减少中医院护士情绪耗竭的发生,从而降低护士离职率,保持护理队伍稳定,提高护理服务质量。     

临终关怀医护人员社会支持与抑郁症状的关系——心理资本的中介作用

目的了解临终关怀医护人员社会支持与抑郁症状的关系,并探讨心理资本在社会支持与抑郁症状关系间的中介作用,为提高临终关怀医护人员心理健康水平提供依据。方法于2018年9月至2018年11月对辽宁省各医院中92名从事临终关怀工作的医护人员进行自填式问卷调查。问卷包括领悟社会支持量表、心理资本问卷和流行病调查用抑郁自评量表等测量工具。结果临终关怀医护人员抑郁平均得分为(12.81±1.57)分,有34.7%的受调查者存在抑郁症状;临终关怀医护人员抑郁症状与社会支持、心理资本呈显著负相关(P0.01),心理资本起完全中介作用,中介效应为-0.1953,其95%置信区间为(-0.5756,-0.0942)。结论社会支持和心理资本与临终关怀医护人员的抑郁症状密切相关,心理资本在社会支持和抑郁症状的关系中起到完全中介作用。     

精神科护士心理资本、工作家庭冲突与职业倦怠的关系

目的探讨精神科护士心理资本、工作家庭冲突与职业倦怠的关系。方法于2018年10—12月,采用整群抽样法选取河南省三级精神病专科医院的精神科护士使用心理资本问卷、工作家庭冲突量表和职业倦怠感量表进行调查,采用多元逐步回归分析职业倦怠的影响因素。结果共发放问卷750份,有效回收722份,有效率为96.27%。心理资本总均分为4.23±0.64,工作家庭冲突总均分为3.17±0.61,职业倦怠各维度得分分别是情感衰竭18.61±11.27、去人格化5.22±5.76和个人成就感29.13±11.60。精神科护士心理资本与工作家庭冲突、情感衰竭和去人格化呈显著负相关,与个人成就感呈显著正相关(r=-0.167、-0.380、-0.365、0.418,均P0.01);工作家庭冲突与情感衰竭和去人格化呈显著正相关,与个人成就感呈显著负相关(r=0.460、0.368、-0.169,均P0.01)。多元逐步回归分析显示,影响精神科护士情感衰竭的因素有性别、年龄、心理资本和工作家庭冲突;影响精神科护士去人格化的因素有年龄、心理资本和工作家庭冲突;影响精神科护士个人成就感的因素有职称、心理资本和工作家庭冲突。结论精神科护士的职业倦怠有待改善,特别是低年龄和低职称的护士。医院有关部门应重视和提高护士的心理资本状况,尊重及了解护士需求,降低护士的工作家庭冲突,提高个人成就感,以缓解护士的职业倦怠。     

急诊护士心理韧性的中介效应调查

目的分析急诊护士心理韧性在工作压力与职业疲溃感之间的关系。方法随机抽取2018年3月-2019年3月天津市环湖医院急诊科护士30例作为研究对象,采用不记名问卷调查的方式,分别应用工作压力源量表、职业疲溃感量表以及心理韧性量表进行调查,对调查数据采用Pearson相关性分析软件分别对工作压力源各维度、职业疲溃感各维度和心理韧性各维度进行相关性分析。结果 30例急诊护士的工作压力源、职业疲溃感、心理韧性总评分分别为(82.01±21.25)分、(47.32±15.68)分、(71.12±15.28)分;心理韧性各维度与工作压力源、职业疲溃感中的情感耗竭以及去人格化各维度之间均呈现明显的负相关关系,而与职业疲溃感中的个人成就感维度具有明显的正相关关系。结论急诊护士心理韧性有助于承受较大的工作压力,同时心理韧性会随着个人成就感的增强,使护士始终保持良好的心理状态。     

积极情绪在社区护士品格优势与职业倦怠的中介作用

目的 评估江苏省徐州市社区护士品格优势、积极情绪与职业倦怠的现状，分析三者之间的关系。方法 于2021年6月—2022年3月，采取便利抽样方法抽取江苏省徐州市社区医院护士810名，采用品格优势问卷（three-dimensional inventory of character strengths,TICS）、积极情绪量表（positive and negative affective scales,PANAS）、护士职业倦怠量表（maslach burnout inventory,MBI）进行调查。结果 护士TICS总分为（10.66±1.60）分，PANAS总分为（29.41±7.53）分，MBI总分为（36.64±20.81）分，社区护士品格优势与积极情绪呈正相关、与职业倦怠呈负相关（r=0.552、-0.337，均P<0.01），积极情绪与职业倦怠呈负相关（r=-0.491,P<0.01）。品格优势对职业倦怠具有负向预测作用，积极情绪是品格优势与职业倦怠的中介变量，中介效应为-0.188，占总效应的42.1%。结论 护士品格优势、积极情绪与职业倦怠关系密切，品格优势...     

心理韧性在护士第二受害者支持与职业生涯成功间的中介作用研究

目的探讨护士第二受害者支持、心理韧性和职业生涯成功三者间的关系。方法以广东省623名护士第二受害者作为研究对象,采用第二受害者经验与支持量表、心理韧性量表和职业生涯成功量表展开调查,采用SPSS 22.0软件对数据进行统计分析。结果护士第二受害者支持得分为（2.41±0.62）分,心理韧性得分为（3.55±0.67）分,职业生涯成功得分为（3.29±0.61）分。护士第二受害者支持与心理韧性和职业生涯成功呈正相关,心理韧性与职业生涯成功呈正相关。护士第二受害者支持可以直接预测职业生涯成功水平（β=-0.421,P＜0.001）,心理韧性在护士第二受害者支持与职业生涯成功之间有一定中介效应,其中介效应占总效应的47.50%。结论护士第二受害者支持不仅可以对职业生涯成功有直接作用,而且可以通过增强护士第二受害者心理韧性对职业生涯成功水平产生间接作用。     

心理韧性在大学生儿童期性虐待与攻击性中介作用

目的 了解大学生儿童期性虐待与攻击性关系以及心理韧性在其中的中介作用,为儿童期性虐待干预提供理论依据。方法 于2014年10月采用整群随机抽样方法,对辽宁省3所大学的999名在校学生进行中文版儿童期虐待问卷(CTQ-SF)、青少年心理韧性量表(RSCA)和攻击性问卷(AQ-CV)调查。结果 儿童期性虐的检出率为22.62% (226/999);男生儿童期性虐待得分(1.744±0.894)分,明显高于女生的(1.419±0.794)分,差异有统计学意义(P=0.000<0.001)。受虐组心理韧性均分及各因子得分均低于非受虐组,且除情绪控制维度外,受虐组攻击性均分及各维度得分均明显高于非受虐组,差异均有统计学意义(P<0.001)。大学生儿童期性虐待与心理韧性均分及各因子得分均呈明显负相关(P<0.01),与攻击性均分及各维度得分呈明显正相关(P<0.01);心理韧性均分及各因子得分与攻击性均分及各维度得分呈明显负相关(P <0.01)。儿童期性虐待能够正向预测大学生攻击性(γ=0.38,C.R.=10.01,P<0.001)。心理韧性在儿童期性虐待与大学生攻击性间起部分中介作用,中介效应量为0.1599,占总效应的42.08% 。结论 儿童期性虐待可以直接影响大学的攻击性,也可以通过心理韧性对其产生间接影响。     

心理资本在老年科护士主观幸福感和职业倦怠间的中介作用

目的探讨老年科护士心理资本在主观幸福感和职业倦怠间的中介作用。方法采用随机抽样法,于2019年11月—2020年2月抽取海南省8家三级甲等医院196名老年科护士作为研究对象,采用心理资本量表、主观幸福感量表、职业倦怠量表对其进行调查,采用单因素方差分析、独立样本t检验、Pearson相关分析等方法对数据进行分析。结果老年科护士心理资本得分为82.36±15.28,主观幸福感得分为10.04±2.52,职业倦怠得分为62.36±12.41;老年科护士的心理资本与职业倦怠呈负相关(r=-0.612,P<0.01),主观幸福感与职业倦怠呈负相关(r=-0.604,P<0.01),心理资本与主观幸福感呈正相关(r=0.538,P<0.01);心理资本在主观幸福感和职业倦怠之间起部分中介作用,中介效应为-0.11,中介效应占总效应的22.82%。结论老年科护士心理资本在主观幸福感与职业倦怠之间起部分中介作用,提高心理资本水平有助于提升主观幸福感和降低职业倦怠水平。     

心理弹性在女性不孕症患者生育压力与抑郁症状间的中介作用

目的探讨女性不孕症患者生育压力与抑郁症状关系,分析心理弹性在生育压力与抑郁症状关系间的中介作用,为女性不孕症患者制定有效的护理干预措施提供循证依据。方法采用方便抽样的方法,进行一般情况问卷、医院焦虑抑郁量表、生育问题调查量表和心理弹性量表调查。结果相关性分析结果显示,心理弹性与社会压力(r=-0.247)、拒绝没有孩子的生活方式(r=-0.279)、性压力(r=-0.206)、夫妻关系(r=-0.201)、抑郁症状(r=-0.486)均呈负相关;抑郁症状与社会压力(r=0.448)、拒绝没有孩子的生活方式(r=0.312)、性压力(r=0.435)、夫妻关系(r=0.426)、父母角色的需要(r=0.202)均呈正相关(P<0.05);多元分层线性回归分析结果显示,心理弹性在社会压力(β=0.130)、夫妻关系(β=0.144)、性压力(β=0.143)和抑郁症状间起部分中介作用(P<0.05),在拒绝没有孩子的生活方式(β=0.055)和抑郁症状间起完全中介作用(P>0.05),心理弹性的中介作用解释16%的变异量,结构方程模型进一步验证了心理弹性的中介作用。结论生...     

武汉市三级甲等医院急诊科护士正念思想在职业倦怠与主观幸福感中的中介作用

目的探讨武汉市三级甲等医院急诊科护士正念思想在职业倦怠和主观幸福感中的中介作用。方法 2018年2月—2019年10月采用方便抽样法对武汉市3所三级甲等医院急诊科的180名护士进行调查,并对数据进行分析。结果 180名护士正念思想得分为65.35±5.41,其中50名(27.78%)低正念水平,80名(44.44%)中等正念水平,50名(27.78%)高正念水平;职业倦怠情感耗竭(EE)得分为29.71±4.27、去人格化(DP)得分为9.65±1.31、低个人成就感(dPA)得分为30.12±3.23,其中58名(32.22%)轻度倦怠,70名(38.89%)中度倦怠,52名(28.89%)中度倦怠。职业幸福感得分为64.61±7.28;影响急诊科护士幸福感的因素有年龄、文化程度、职称、工作年限、加班、月收入以及受聘性质(均P<0.05);低正念水平、中等正念水平以及高正念水平的急诊科护士职业幸福感评分分别为59.42±8.08、63.76±9.43和76.42±6.92,差异有统计学意义(P<0.01);轻度职业倦怠、中度职业倦怠以及重度职业倦怠的急诊科护士职业幸福感评...