全责康复管理模式对老年科护理管理质量的影响

目的:探究全责康复管理模式对老年科护理管理质量的影响。方法:研究时间为2018年5月～2019年4月,自2018年11月起对老年科护理管理方案进行调整,实施全责康复管理模式,2018年5～10月为实施前,2018年11月～2019年4月为实施后,比较实施前后老年科的专科管理质量,并采用问卷调查法了解老年科护士、患者的满意度。结果:实施后老年科的患者监护、护理记录书写、考核评价、风险防控等评分,均显著高于实施前(P0.05)。实施后老年科护士、患者的满意度评分,均显著高于实施前(P0.05)。结论:将全责康复管理模式应用于老年科病房管理工作中,能够切实有效提高老年科专科管理质量,改善了护士及患者的满意度。     

新型护理安全管理评价体系在胸外科患者手术中的实施效果

目的:探讨新型护理安全管理评价体系在胸外科手术中的建立与应用效果。方法:医院胸外科自2018年8月起建立并实施新型护理安全管理评价体系,2017年11月～2018年7月为实施前,2018年8月～2019年3月为实施后,实施前后各随机选择160例患者为研究对象,比较实施前后胸外科的护理管理效果。结果:实施后胸外科护理安全管理质量评分,显著高于实施前(P0.05)。实施后患者对手术期间护理安全管理工作满意度,显著高于实施前(P0.05)。结论:新型护理安全管理评价体系应用于胸外科管理中效果显著,能明显提升手术患者监管水平,降低风险事件发生率,提高患者满意度。     

开展标准化中医护理查房模式的效果

目的:探讨标准化中医护理查房用于病区护理管理的效果。方法:医院于2017年5月起实行标准化中医护理查房,将2016年5月~2017年4月设为实施前,2017年5月~2018年4月设为实施后,观察实施前后护理质量评分和患者的护理满意度。结果:护理质量评分显著高于实施前(P<0.05),操作技能、理论考核等合格率显著高于实施前(P<0.05),患者的护理满意度显著高于实施前(P<0.05)。结论:标准化中医护理查房用于住院患者管理,能够显著提升护理质量和患者满意度。     

调整护理管理模式 提升中医护士自我效能

目的:研究参与管理模式对提升中医护士自我效能的作用。方法:研究时间为2019年8月～2020年1月,自2019年8月起在中医妇科实施参与管理,根据时期进行分组,将2019年1～7月视为实施前,2019年8月～2020年1月视为实施后,研究对象为中医妇科全体护士,根据护士层级分配具体的管理任务,形成完整的管理循环体系,使每个护士都参与到管理工作中来,比较实施前后护士的满意度情况,并比较实施前后中医护士的自我效能评分。结果:实施后中医护士的整体满意度高于实施前(P0.05);实施后中医护士的自我效能评分显著高于实施前(P0.05)。结论:将参与管理模式应用于中医妇科的护理管理,能够有效提高护士的工作积极性和自我效能,提升了护士的满意度评价。     

质量控制模式在麻醉科护理管理中的应用

目的:探讨并研究质量控制模式在麻醉科护理管理中的应用效果。方法:取医院麻醉科在2018年1～7月期间接受常规护理管理,在2018年8月～2019年3月期间接受质量控制模式的护理管理措施,比较质量控制模式护理管理措施应用前后的应用效果。结果:实施后患者满意度明显高于实施前(P0.05);实施后护理质量评分明显高于实施前(P0.05)。结论:质量控制模式的护理管理应用于麻醉科护理管理工作中,能提高患者的满意度,持续改进护理管理质量,提高管理者对护理人员的管理效能,促进护理团队的整体进步和发展,可以应用于临床管理工作中。     

岗位能级管理在中医骨伤科护理管理中的运用

目的:探讨岗位能级管理在中医骨伤科护理管理中的运用效果,以提高护理管理水平。方法:医院2018年7月~2019年6月在中医骨伤科护理管理中,实施常规管理,为实施前。医院2019年7月~2020年6月在中医骨伤科护理管理中,实施岗位能级管理,为实施后。比较实施岗位能级管理前后中医骨伤科护理质量评分及护士职业满意度、患者满意度。结果:实施后中医骨伤科的护理质量评分及护士职业满意度、患者满意度均显著高于实施前(P<0.05)。结论:在中医骨伤科护理管理中的运用岗位能级管理,能够促进中医骨伤科护理质量的进步,提高护士职业满意度和患者满意度。     

基于中医护理的追踪管理法在老年康复患者中的应用

目的:探讨基于中医护理的追踪管理法在老年康复患者中的应用效果。方法:为提升患者康复管理质量,医院康复科于2018年8月起实施基于中医护理的追踪管理法,将2017年12月～2018年6月的360例患者设为实施前,将2018年8月～2019年4月的360例患者设为实施后,比较实施前后的管理质量。结果:实施后患者的MMSE和ADL评分结果均高于实施前(P0.05),护理满意度明显高于实施前(P0.05)。结论:基于中医护理的追踪管理法用于老年康复科管理,能够有效促进患者精神状态和日常活动能力恢复,提高患者满意度。     

态势分析法对提高护理管理质量的作用

目的:探讨态势分析法应用于产科护理管理中的效果。方法:将产科2016年7月～2018年6月的18名护士作为研究对象,自2017年7月起于产科护理管理中应用态势分析法。2016年7月～2017年6月为实施前,2017年7月～2018年6月为实施后。比较实施前后的护理管理质量评分,统计实施前后护士与产妇的满意度。结果:实施后产科护理管理质量各项目评分,较实施前显著提高(P0.05)。实施后护士与产妇满意度,显著高于实施前(P0.05)。结论:在产科护理管理中应用态势分析法,通过分析护理管理中存在的问题,并以此加以改进,做到护理质量持续改进,更好的服务于产妇,提升护士和产妇的满意度。     

基于护士主导下眼科手术患者院前管理模式的建立与实施

目的:探讨基于护士主导下眼科手术患者院前管理模式的建立与实施。方法:医院眼科自2018年6月起,建立实施基于护士主导下眼科手术患者院前管理模式,2017年5月～2018年5月为实施前,2018年6月～2019年6月为实施后,实施前后各随机选择100例眼科手术患者为研究对象,统计实施前后的院前管理质量及患者满意度。结果:实施后院前管理质量评分,显著高于实施前(P0.05)。实施后患者的满意度,显著高于实施前(P0.05)。结论:基于护士主导下眼科手术患者院前管理模式应用于眼科管理中,其效果显著,能有效提升眼科手术患者护理质量,患者满意度高。     

中医护士共情能力培养的管理价值

目的:探讨护士共情能力培训对急诊科中医护士护理管理质量的影响。方法:研究时间为2018～2019年,自2019年1月起对急诊科中医护士进行共情能力培养,评价采用JSE-HP量表测定,比较实施前后的测评结果,对比实施前后急诊科的护理管理质量评分,调查患者的护理满意度。结果:实施后护士的JSE-HP评分为(118.30±3.10)分,显著高于实施前的(87.80±2.60)分(P0.05);各项管理评分均显著高于实施前(P0.05);患者满意度由91%提高到99%(P0.05)。结论:共情能力是提高急诊科中医护士护理服务质量的关键要素,培养护士的共情能力对于管理质量具有积极意义,能改善患者的护理满意度。     

急诊科护理风险预警与预控管理体系的构建

目的:探讨急诊科护理风险预警与预控管理体系的构建。方法:为提升护理风险管理质量,医院急诊科从2018年7月起构建实施护理风险预警及预控管理体系,2017年10月～2018年6月为实施前,2018年7月～2019年3月为实施后,实施前后各随机选择420例患者为研究对象,观察比较实施前后科室风险管控质量。结果:护理风险预警及预控管理体系实施后,急诊科患者住院治疗期间护理风险事件发生率显著低于实施前(P0.05)。实施后急诊科医护人员对科室护理风险预警预控管理工作的满意度评分显著高于实施前(P0.05)。结论:护理风险预警及预控管理体系应用于急诊科中,能显著提升科室护理风险管理工作质量,降低风险和差错事件发生率,提高患者就诊满意度。     

护理单元配备信息管理护士在提高护理管理质量中的作用

目的:探讨护理单元配备信息管理护士在提高护理管理质量中的作用。方法:为提升科室护理管理质量,科室从2019年起实行护理单元配备信息管理护士,以2018年4～12月(实施前)和2019年2～10月(实施后)科室各收治的500例患者及所有医护人员为研究对象,比较实施前后医护人员对科室护理管理质量的评价及患者的护理满意度。结果:科室的护理质量考核评分结果高于实施前(P0.05),护理不良事件发生率明显低于实施前(P0.05),患者对护理工作的满意度评分高于实施前(P0.05)。结论:护理单元配备信息管理护士能明显提高护理管理水平,降低护理不良事件发生率,规范护理管理流程,医患满意度高。     

《护理质量监控表》在EICU护理质量管理中的应用

目的:为提高医院EICU护理质量,使临床护理更加规范化、专业化及人性化,为此制定《护理质量监控表》,探究该表的应用效果。方法:医院自2018年4月起在EICU实施《护理质量监控表》,根据表格内容检查、评估和改进EICU对急诊危重患者的护理工作,持续改进护理质量,2017年3月～2018年3月为实施前,2018年4月～2019年4月为实施后,比较实施前后的质量管理效果。结果:实施后护理人员的工作效率和护理质量均有明显提高,患者对护理满意度评分显著提高,实施前后的数据比较差异显著(P0.05)。结论:在EICU中《护理质量监控表》的实施,可以规范护理人员的工作行为与标准,以此为依据检查护理工作,能够提高工作效率和质量,提升患者满意度。     

持续质量改进在康复治疗团队建设质量管理中的作用

目的:探讨持续质量改进在康复治疗团队建设质量管理中的作用。方法:为提升患者护理管理质量,医院老年康复科于2018年6月起,建设康复治疗团队并开展持续质量改进,2017年6月～2018年5月实施前,2018年6月～2019年5月为实施后,实施前后各随机选择老年康复科收治的400例患者为研究对象,统计实施前后的管理质量和患者满意度。结果:实施后科室管理工作质量评分,显著高于实施前(P0.05)。患者对护理管理工作的满意度评分,显著高于实施前(P0.05)。结论:老年康复科建设康复治疗团队和开展持续质量改进,能显著提升科室护理管理质量,规范工作秩序,患者满意度高。     

情景互动系统在康复医学科管理中的应用

目的:探究情景互动系统在康复医学科管理中的应用成效。方法:研究时间为2018年4月～2019年3月,自2018年10月起在康复医学科应用情景互动系统对护理管理方案进行调整,按照时期进行分组,2018年4月～2018年9月设为实施前,2018年10月～2019年3月设为实施后,成立专项管理小组,对康复医学科的情景互动系统进行设计,主要包括风险应对预案演练和护患情景互动两部分内容,比较实施前后康复医学科的护理不良事件情况,并采用问卷调查法了解实施前后康复医学科患者的满意度评价。结果:与实施前相比,实施后康复医学科的护理差错率、意外事件发生率、护理投诉率均显著下降(P0.05);实施后康复医学科的患者满意度显著高于实施前(P0.05)。结论:将情景互动系统应用于康复医学科的护理管理工作中,能够显著提高护理安全管理质量,减少护理不良事件的发生,改善了患者的满意度评价。     

小组周负责制在妇科护理质量管理中的应用

目的:观察小组周负责制在妇科护理质量管理中的应用效果。方法:医院于2018年3月在护理单元实施小组周负责制进行护理质量管理,2017年3月～2018年2月为实施前,2018年3月～2019年2月为实施后,实施前有患者865例,实施后有患者902例,比较实施前后的护理效果。结果:实施后护理人员的基础护理、专科护理、分级护理、病区管理、"三基"考核等评分,均显著高于实施前(P0.05)。实施后患者的护理依从性与满意度,均显著高于实施前(P0.05)。结论:小组周负责制在妇科护理质量管理中的应用,降低了护理不良事件的发生率,提高了患者满意度,使护理质量得到了保证。     

中医药文化建设在骨科护理管理中的实践效果

目的:探究中医药文化建设在骨科护理管理中的应用效果。方法:2018年9月起,医院将中医药文化建设应用于骨科护理管理中,2017年9月～2018年8月为实施前,2018年9月～2019年8月为实施后,实施前后各随机选择100例骨科患者为研究对象,统计实施前后患者对护士的满意度及护理管理质量。结果:实施后患者对护士的满意度,显著高于实施前(P0.05)。实施后的护理差错、护理缺陷及护理投诉等发生率,均显著低于实施前(P0.05)。结论:骨科护理管理中落实中医药文化建设后,患者对护士的满意度明显提高,护理管理风险明显降低,提示中医药文化建设有助于骨科护理管理的改善,为科室及医院的远期发展具有较高的实践价值。     

责任小组包干制应用于肾内科护理对增强护士职业认同感的研究

目的:探讨肾内科护理中应用责任小组包干制管理模式的效果。方法:医院肾内科2017年7～12月实施常规护理管理,为实施前;2018年1～6月于实施前基础上实施责任小组包干制管理模式,为实施后。评价实施前后护士职业认同感情况(认同评价、社交技巧、社会支持、挫折应对和自我反思),评价实施前后护理质量及患者对护理工作的满意度。结果:实施后护士认同评价、社交技巧、社会支持、挫折应对和自我反思评分明显高于实施前(P0.05)。实施后护理管理和病区管理、基础护理、健康教育、分级护理及护理安全评分明显高于实施前(P0.05)。实施后患者对护理工作的满意度明显高于实施前(P0.05)。结论:肾内科护理中应用责任小组包干制管理模式可有助于增强护士职业认同感,提高护理质量,让患者得到较好的护理服务,提高患者满意度。     

结构性授权理论在护理管理中的效果

目的:探讨结构性授权理论在医院护理管理中的效果。方法:医院为稳定护理队伍,提高护理质量,激发护士工作热情,于2017年11月在护理管理中实施结构性授权理论,2017年10月设为实施前,2017年11月为实施后,比较实施前后护士自我效能、离职率、护士对护理工作的满意度、患者对护理工作的满意度,评价实施前后的护理质量。结果:实施后护士自我效能评分显著高于实施前(P0.05),护士离职率明显下降,护理质量评分明显高于实施前(P0.05),护士及患者对护理的满意度明显高于实施前(P0.05)。结论:结构性授权理论用于护理管理,能够增强护士的自我效能和工作满意度,调动其工作积极性,稳定护理队伍,提高护理质量和患者满意度。     

病区层级管理与护士质控反馈会议对提高护理质量的影响

目的:探讨病区层级管理与护士质控反馈会议对提高护理质量的影响。方法:为提升病区护理质量,医院肛肠科于2018年10月起,构建实施护士质控反馈会议与层级管理模式。2018年1～9月为实施前,2018年10月～2019年6月为实施后,实施前后各随机选择400例患者为研究对象,比较实施前后病区护理管理情况。结果:实施后病区护理管理质量评分,显著高于实施前(P0.05)。实施后患者对病区护理管理质量的满意度,显著高于实施前(P0.05)。结论:应用护士质控反馈会议与层级管理模式,能显著提升病区护理管理质量,提高护士工作积极性和患者满意度。