长沙市某三甲医院护士职业尊重感现状调查及影响因素分析

目的 了解护士职业尊重感现状,并分析其影响因素。方法 2022年7月—8月,采用整群抽样法纳入长沙市某三甲医院在职护士285人,应用一般资料调查表、护士职业尊重感量表等对护士进行调查。结果 护士职业尊重感量表总分为(96.93±16.25)分;技术职称、自我效能感、工作满意度是影响护士职业尊重感的主要因素,这3个因素可解释护士职业尊重感65.4%的变异量。结论 护士职业尊重感有待进一步提升,广大护理管理者要对此重视,应尽早针对以上影响因素采取相应措施,提升护士职业尊重感,稳定护士队伍,促进护理学科的发展。     

武汉市某三甲医院护士职业情感调查分析

目的:探讨武汉市某三甲医院护士职业情感现状及其影响因素。方法:选取东西两院区414名护士作为研究对象,自制问卷,包括护士一般情况和护士职业情感,对两组护士年龄、性别、职务、职称、文化水平等方面进行比较。采用SPSS18.0统计学软件分析结果。结果:职业敬业感总均分值明显高于职业认同感、职业兴趣度和职业荣誉感(P0.05),身体状况良好、职务越高、护龄越长,护士职业情感得分越高。结论:提高护士职业认同感有助于提高护士整体职业情感,合理定位评价护理服务提供者的贡献,建立有机的激励奖励机制,有助于培养护士职业情感的正向发展。     

新疆某三甲医院护士离职原因调查分析

目的:探讨减少护士流失的有效管理方法。方法:采用自行设计的调查问卷,对新疆某三甲医院111名辞职护士进行离职原因调查。结果:工作压力大、工资福利待遇低是护士离职的主要原因。结论:通过加强岗前教育,维护护理队伍稳定保障护理质量,完善临床护士配置减轻工作压力,提高待遇及晋升空间,能减少护士离职率。     

某地级市三甲医院麻醉医生压力情况调查分析及对策研究

目的了解四川省某地级市三甲医院麻醉医生压力现状,分析压力来源的主要因素,并提出解决对策。方法采用普查方法,应用"生活事件评定量表(LES)"和自制"压力因素调查表"等测量工具,对某三甲医院麻醉科全体医生的压力现状、压力来源等进行问卷调查。结果 LES统计结果显示,该三甲医院内麻醉医生压力状况明显高于平均健康水平,压力主要来源是工作、学习和健康;压力因素调查表统计结果显示压力因素依次是:临床麻醉中的手术风险、医院内薪酬水平、工作时间长度、职称晋升、睡眠时间、论文、工作环境和心理健康。结论某院麻醉医生的压力情况不容乐观,压力来源有多重因素,建议医院在有条件允许的情况下,适当提高麻醉科人员现有的薪酬水平,改善手术室现有的工作环境,邀请心理专家定期咨询和辅导,以减轻麻醉医生的心理压力。     

中国三甲医院护士工作压力源调查

在中国的三甲医院中,护士承担了大量的医疗工作。为建设合理的护理人才队伍以及适应现代医院的护理发展要求,重视护士的心理健康问题是十分必要的。护理工作的特点决定了护士的工作压力,护士的压力来自于护理专业本身、工作、环境、人际关系、医院管理方面。各种压力影响着护士的身心健康,高强度的压力还会影响到护士的工作效率和服务质量,甚至造成医疗事故。为探讨中国三甲医院护士的压力来源及减压措施,本研究选取中国国内4个城市的1735名护士进行了调查,现将结果报告如下。     

246例三甲医院综合ICU护士工作压力情况分析

目的分析255例三甲医院综合重症监护室(ICU)护士工作压力情况,为减轻ICU护士压力、提高工作效率和改善护理质量提供依据。方法选择自2015年1月1日~2016年12月31日在浙江省人民医院综合ICU工作的255例护士为研究对象,采用调查问卷的方式统计中国护士工作压力情况,并进一步分析其影响因素。结果不同年龄阶层、婚姻状况、工龄、技术职称以及职务护士在护理专业及工作方面、时间分配及工作量、护理患者方面均有统计学差异(均P0.05),总体表现为年龄小、已婚、工龄小以及有职务的护士工作压力明显增加。多因素Logistic回归分析,结果发现年龄(26~30岁)、已婚、家庭经济状况差、工龄(N0)、技术职称(护士)和有职务是影响护士工作压力的影响因素。结论三甲医院综合ICU工作的护士普遍存在较大的工作压力,应合理排班并加强心理疏导,确保护理工作顺利开展。     

某三甲医院护士疼痛认知需求调查

目的:调查某三甲医院护士对疼痛知识的掌握情况及需求,培养其相关能力,为建设无痛化病房奠定基础。方法:采用疼痛知识与态度调查表对158名护士进行自评式问卷调查,并借助访谈导引访谈其中12名护士。结果:疼痛知识问卷评分仅4名护士及格;访谈共找出3个主题,即认识到疼痛管理的重要性、拓宽学习途径和完善处理实践。结论:护士有疼痛认知需求,但疼痛知识缺乏,应重视并加强护士疼痛知识和技术的培训,提高应对疼痛患者的能力。     

中国部分城市三甲医院护士压力源调查

目的了解中国城市三级甲等医院护士的压力源状况,以采取有效的减压措施。方法应用中国护士压力源量表对国内4座城市8所三甲医院的1413名护士进行调查。结果在35个条目中,得分最高的前5个条目全部属于“护理专业及工作方面的问题”维度,其中“工资及其他的福利待遇低”得分最高,为（3．46±0．63）分;压力源5个维度评分,未婚护士分别为（3．01±0．52）,（2．93±0．65）,,（2．50±0．84）,（2．73±0．52）,（2．37±0．69）分,已婚护士为（3．15±0．55）,（3．15±0．67）,（2．71±0．94）,（2．81±0．51）,（2．46±0．69）分,差异均有统计学意义（t分别为4．815,6．155,4．391,2．788,2．343;P〈0．05）。不同文化程度的护士在“工作量及时间分配的问题”和“病人护理方面的问题”2、个维度上的差异有统计学意义（,分别为8．083,6．551;P〈0．05）,本科以上学历的护士得分最高。不同职称护士在压力源4个维度方面得分差异有统计学意义（F分别为12．253,20．315,17．229,6．812;P〈0．05）。结论护士的压力来自护理专业本身、工作环境、人际关系、医院管理等方面。不同护士间的压力源存在着差异,建议采取合理有效的措施减轻护士的压力,提高其身心健康水平。     

北京市某三甲医院新护士知识技能水平自我评价情况调查

目的调查护理毕业生临床工作1年后的各项知识和技能的掌握情况,发现薄弱之处,为临床上对新护士的带教工作提供依据。方法采用“护士连续能力技能列表”修改版对北京市某三甲医院2010年101例新参加工作的护士进行调查。结果85％以上的新护士对肌肉注射、无菌技术、发药、静脉穿刺等基础护理操作可以独立处理,50％的被调查者能够独立处理患者的疼痛方面的问题,17．5％的被调查者可以对中枢神经系统、循环系统、心血管系统等专科系统进行评估;25％的新护士可以独立发现并及时处理输血反应,17．5％的被调查者可以独立处理患者死亡情形,57．5％的新护士认为自己缺少实践的机会。结论医院管理者、临床带教老师、新护士要共同努力,加强新护士护理评估以及人文方面的教育,进一步提高临床带教质量。     

某三级甲等医院体检中心护士工作压力情况分析

目的了解体检中心护士的工作压力情况,并提出干预对策。方法 2014年3月,采用工作压力源量表对第二军医大学长海医院体检中心的39名护士进行调查。结果体检中心护士的压力水平为轻至中度,护理工作的社会地位低、工资及其他福利待遇偏低、担心工作中出现差错事故、体检者要求太高或太过分、晋升的机会太少、继续深造的机会太少、体检者不礼貌、非护理性的工作太多等是体检中心护士工作的主要压力源。结论体检中心护士应积极应对工作压力,正确认识自身工作,提高自身素质,以提高服务质量。     

某三甲医院手术室护士批判性思维能力现状调查与分析

目的了解手术室护士批判性思维能力现状,为手术室护士批判性思维能力的培养提供依据。方法使用中文版批判性思维能力测量表(CTDI-CV)对手术室67位护士进行问卷调查,并对调查结果进行统计分析。结果手术室护士CTDI-CV总分均分为(284.31±24.53)分,平均分>280分,总体具有正向批判性思维能力。除寻找真相维度的平均分<40分,其他6个维度平均分均>40分。不同工作年限、不同职称的手术室护士CTDI-CV量表总分差异有统计学意义(P<0.01)。结论手术室护士总体具有正向批判性思维能力,但距离较强批判性思维能力的要求还有一定差距,需要加强手术室护士批判性思维能力的培养和教育力度。     

福州市某三甲医院ICU护士职业倦怠状况调查

目的了解ICU护士职业倦怠的状况,为医院管理者采取相应措施降低ICU护士职业倦怠的发生率提供理论依据。方法采用便利抽样方法,运用职业倦怠量表(MBI-HSS)对120名ICU护士进行问卷调查。结果最终回收有效问卷107份,有效回收率为89.2%。107名调查对象中,ICU护士的职业倦怠中情绪衰竭、去人格化的评分较高,个人成就感的评分较低。结论 ICU护士职业倦怠状况不容忽视,医院的管理者应采取相应措施进行干预,从而有效减轻其职业倦怠感。     

某三甲医院护士工作环境感知现状调查

目的：了解卫生部推行＂优质护理服务示范工程＂以来某三甲医院护士的工作环境情况,为护理管理者制定提高护士工作环境的措施提供依据。方法：采用问卷调查法,对某三甲医院的282名临床护士进行调查。结果：全院临床护士工作环境量表总均分为（2.98±0.33）分。各维度得分情况由高到低依次为医护关系、文化敏感性、患者信息交流、领导和自主、内部工作动机、冲突处理方式、团队合作、对实践的控制。各科室间两两比较时,外科、内科、急诊、妇产科的工作环境总均分明显高于门诊、手术室和ICU（P〈0.01）。结论：推行＂优质护理服务示范工程＂以后,护士工作环境总体感知水平明显改善,但门诊、手术室、ICU的工作环境水平仍较低,提示护理管理者注意提高相应科室各维度的得分状况,从而改善护士工作环境,提高其工作积极性。     

西安市三甲医院低年资护士疼痛认知情况调查分析

目的:调查西安市三级甲等(简称三甲)医院低年资护士疼痛认知情况并分析其影响因素.方法:以问卷形式调查西安市三所三甲医院457名低年资护士的疼痛认知情况,分析其影响因素并提出管理对策.结果:低年资护士疼痛认知水平普遍偏低,疼痛处理能力不足;低年资护士所在科室及是否接受疼痛知识教育与其疼痛认知情况相关(P＜0.05).结论:低年资护士疼痛知识缺乏,影响对患者的疼痛评估及处理,建议医院开展规范化疼痛管理培训,以提高低年资护士疼痛认知度和临床护理质量.     

长沙市某三甲医院外科护理人员逆境商调查及影响因素分析

目的 调查长沙市某三甲医院外科护理人员的逆境商水平,并分析其影响因素,为提高外科护士逆境商水平、提高其岗位胜任能力提供参考。 方法 2019年7月—2020年3月,利用“问卷星”网络平台对笔者所在医院外科护士进行调查。调查问卷包括一般资料调查表和逆境商量表。 结果 共回收有效问卷219份,外科护理人员逆境商水平为(115.02±18.91)分,年龄、工作年限、婚姻状况、职称、职务、是否热爱护理工作、是否有离职意愿为长沙市某三甲医院外科护理人员逆境商水平的独立影响因素(F=29.935,P＜0.001),共解释其20.1%的变异。 结论 年轻、工作年限较低、职称较低、普通护士、单身状态、不热爱护理工作以及有离职意愿的护士,其逆境商水平较低。     

某三甲医院护士离职现状及原因分析

目的 分析护士离职的原因,了解其离职后的再就业情况,为进一步制定减少护士流失的相关策略提供参考.方法 采用面谈或电话访谈的方式对某三甲医院2012年1月至2014年6月离职的94名护士进行了调查.结果 护士离职的原因中,选择社区医疗服务中心工作的人数最多,38人(40.43%);护士因家庭因素离职22人(23.40%);寻求更好发展机会21人(22.34%).结论 护士离职后再就业意向的调查有利于了解护士离职后的流失情况,为进一步探索人性化管理措施、改进护理管理提供借鉴.     

手术室护士工作压力情况调查

目的探讨手术室护士的工作压力及应对措施。方法采用问卷方式调查中国医科大学附属第一院的手术室70名护士承受的工作压力。结果工作压力平均分值是0.05~1.60。工作压力的个体感受存在差异,以年龄、学历、工作年限分组的压力平均分值差异无统计学意义;首要压力是没有时间做术前宣教。结论提高护士对工作压力源的认知程度和耐受能力,加强人力资源管理,提倡个性化专业培训职业素质教育和临床继续教育培训。     

新疆某三甲医院护理不良事件发生情况调查分析

目的:调查住院患者护理不良事件发生情况,分析护理不良事件的发生与护理人员的关系。方法:回顾新疆某三甲医院2013年6月~2014年6月护理系统上报的214例次不良事件,对不良事件类型、严重程度、护理人员的相关资料和发生时间进行分析。结果:护理不良事件趋于前3位分别为基础护理事件49例次(22.90%)、导管操作事件41例次(19.16%)和给药错误事件20例次(9.35%);不良事件与护理人员的年龄、工作年限、职称、学历相关,护理不良事件高发时段分别为8∶00~9∶00,10∶00~11∶00和18∶00~19∶00。结论:不良事件的发生与护理人员的年龄、工作年限、职称、学历密切相关;且易发生在工作繁忙的时段。     

某三甲医院门急诊超说明书用药情况调查及分析

目的调查某院门急诊西药超说明书使用情况,分析存在的主要问题及影响因素,并提出对策建议。方法回顾性分析某院2017年6月至2018年6月实施处方点评的门急诊处方4 290张,根据药品说明书对每张处方的用药记录进行分析,判断其医嘱用药是否为超说明书使用,分析超说明书用药类型、不同年龄段的超说明书使用情况等。结果 4 290张处方中,超说明书用药处方86张(2.00%),主要类型包括超适应证(42.70%)、超给药频次(31.46%)、超给药途径(12.36%)等,其中18岁以下患者的超说明书用药共7例,占8.14%。结论由本次调查可知,医院门急诊超说明书用药情况基本处于合理范围,但要加强标准化的管理,逐步完善信息化管理,以进一步降低患者用药风险,提高用药合理性。     

某三甲医院合同护士生活质量现状的调查

目的了解某三甲医院合同护士生活质量的现状,并提出相应的对策。方法以健康状况问卷和自行设计的一般情况调查表调查广州市某三甲医院的235名合同护士,并以125名正式护士和普通人群作为对照组。比较合同护士与正式护士及普通人群生活质量的差异。结果合同护士生活质量得分高于正式护士,其中总分及生理机能、躯体疼痛、一般健康状况、精力、精神健康5个维度的比较,差异具有统计学意义(均P0.05)。合同护士除在生理机能得分高于普通人群外,其余各维度得分均低于普通人群,差异具有统计学意义(均P0.05)。结论合同护士的生活质量值得关注,管理者及合同护士自身均应采取积极措施以提高合同护士生活质量。